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1、(150319)关于加强企业家队伍建设的意见5 孟总： 起草此文件，主要有两个方面的想法： 一是充分调动企业家在引、用人才方面的积极性，让真正重视人才（先决条件），社会责任感强、诚信好、贡献大的企业家，真正受尊重、红起来； 二是此文件规定的政策措施，要走在全省、甚至全国前面，应让各方面看了眼前一亮，有冲击力，有震撼力。 目前，此稿比较粗糙： 一是现有的内容不一定准确，或者不一定可行；二是还有很多内容，可能没有收入进来，包括（1）国家、省级层面的一些新政策、新措施、新要求；（2）其他地区的一些先进经验、先进做法；（3）外地还没有，但在我市可以采取的独创性的新举措；（4）一些企业家个人的一些独特建
2、议。 请您在百忙中提出意见建议。 市委组织部人才办 周春华 2015年3月20日 -1 期分析机制，每年春、秋两季，分产业组织有需求的企业到高校、技校召开专场招聘会。鼓励支持企业引进亟需紧缺的高层次、高职称、高学历、高技能人才，引进具有正高级专业技术职务人员和全日制博士研究生，一次性给予安家补助10万元；引进具有副高级专业技术职务人员或全日制硕士研究生，一次性给予安家补助5万元；引进技师、高级技师，一次性分别给予安家补助5万元和8万元。鼓励企业从知名高校、科研院所等自主选聘一名“科技特派员”，聘期内市财政每月给予5000元生活补贴，对企业全职引进的，高端人才个人所得税地方留成部分由属地财政全额
3、用于生活补贴。对企业引进的高层次人才，符合条件的免费入住市人才公寓或政府租赁房。 4.加强企业后备人才培养。每年选派50名能力素质强、有发展潜力、年龄在40岁以下的企业接班人或核心人员到国内外名牌大学、培训基地攻读mba、emba、高级总裁班等，取得国家承认的学位证书的，市财政按学费50%予以补助。鼓励支持企业选派接班人或核心人员到世界500强企业进行实践锻炼，聘请创业经验丰富的知名企业家“导师式”辅导帮带，视情况予以奖励。鼓励支持企业创办“企业大学”，按注册 -3 创办的高新技术企业，经认定后，给予50万元科研补助。鼓励企业成为技术创新主体，严格落实企业研发费用税前加计扣除和研发设备加速折旧
4、政策等。 6.创新企业职称评定方式。推动企业职称评定改革，对做出突出贡献的企业家和企业急需紧缺的高层次、高技能人才，申报中、初专业技术职称可不受学历、资历、身份、工作年限、论文数量等限制，免于职称外语和计算机应用考试，增加专利、技术转让、成果产业化等职称评定要素的权重。 7.创新激励分配机制。鼓励企业对做出突出贡献的企业经营管理人员、科研技术人员实行协议薪酬、股权、期权、企业年金等现代企业激励措施。鼓励支持企业与科技成果持有人以资金入股、技术参股、技术承包、有偿服务等形式，通过契约方式结成共同体，加速科技成果转化。 8.提高企业家物质待遇。对重视科技、重视人才、做出突出成绩的企业家，加大物质奖
5、励力度。符合下列条件之一的企业，一次性给予企业负责人50万元补助：年度内引进5名以上国家级人才的（含柔性，下同）；年度内获得5项以上发明专利授权的；当年度纳税额5000万元以上的；首次应税销售总额2000 -5 献突出的企业家，由市委、市政府授予“XX市功勋企业家”称号，并享受XX市现代产业首席专家在生活补贴、医疗保健、休假疗养、出入境等方面的优惠政策。 周主任： 意见整体上联系企业实际，切中肯綮，出台后必将进一步提升我市企业家队伍的整体素质，推动全市经济更好更快发展。至于内容和激励措施，我认为已经很全了，关键在有效落实，先推动起来。 现提出几个字面建议： 一、加上“组织领导”项，例如。企业家人才队伍建设要在市人才工作领导小组的领导下（毕竟当管人才吗），统筹安排，分工负责等等。包括建立人才办牵头，人设、经信、财政、工商联、共青团等共同参与的组织领导体系。 二、应体现向民营企业倾斜（比如。加上优先于支持民营企业的字眼），毕竟民企（非公企业）是企业创新和发展主体。 三、在第2项中，可加上“传授成功经验、专家咨询等内容可以通过电台、电视台、日报、晚报等专栏专题宣传，以影响带动更多的企业发展。” -7 第4页 共4页