《2022年小企业公司内部员工管理制度 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年小企业公司内部员工管理制度 .pdf（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、小企业公司内部员工管理制度小 企 业 规 章 制 度 小 企 业 公 司 内 部 员 工 管 理 制 度|2015-04-2919:17 一：考勤管理制度1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2.考勤范围：2.1 公司在册员工。2.2 特殊原因员工不考勤须总经理批准。3.考勤方法：3.1 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；3.2 考勤工作由办公室专人负责， 门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。4.考勤打卡时间：4.1 冬季：白班上午 7：50 至 11：30，下午 13：00 至17：00
2、 晚班 17：30 至 23：30 夏季：白班上午 7：50 至 11：30，下午 13：30 至 17：30 晚班 18：00 至 24：00 5.有关规定：5.1 考勤规定精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 5.1.1 由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各 50 元的处罚。一次不打卡者罚款10 元。5.1.2 因公外出办事无法返回或
3、忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。5.1.3 员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退 10 分钟内扣 5 元，1 小时内扣 10 元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。5.1.4 连续旷工三天或一个月内累计旷工6 天，给予除名处理；5.1.5 旷工半天以上者，取消当月奖金；5.1.6 旷工的扣罚标准旷工天数 0.5 天 1 天 1.5 天 2 天 2.5 天 3 天扣月工资（含计件） 10%25%40%60%80%100% 5.1.7 持卡的员工必须
4、保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费 10 元。若丢失后不及时补领， 空缺的考勤记录视同无打卡处理；5.1.8 办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。5.1.9 上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10 元， （休息时
5、间食堂可吸烟） 。5.2 请假、外出手续5.2.1 员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。 特殊情况口头请假事后补办。5.2.2 请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过 3 天的须由副总经理审核， 总经理审批。5.2.3 请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、 1 小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。5.2.4 上班时间内，若员工需外出办事
6、，必须凭经部门主管签具的出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以 50 200精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 元的罚款处理；5.2.5 因工作需要经常出入的人员 （如销售外勤、司机、采购人员等）， 可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单 。5.3 探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费
7、、报销制度5.3.1 在本企业连续工作满1 年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15 天探亲假（包括星期天） ，可分 2 次休假，路费报销 1 次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发， 奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5.3.2 外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受 10 天春假， 假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年 （当年 6 月 30 日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1 趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。5.3.3 探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州
8、至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。5.3.4 探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 审批。5.4 婚假：法定婚龄（男年满22 周岁，女满 20 周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3 天，晚婚假期 6 天。婚假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5.5 丧假：员工的配偶、父母、子女逝世
9、，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5.6 产假：女员工符合计划生育条例，产假为90 天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。5.7 销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。5.7.1 销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过 12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；5.7.2 补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；5.7.3 具体考勤办法由部门考核， 门卫监督 ,公司办公室精品资料 - - -
10、欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 执行。5.8 其他售后服务和技术人员因公出差， 逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。5.9 本制度 20XX 年 2 月 9 日修订， 20XX 年 2 月 13日开始执行。二.绩效考核第一节绩效考核基本分析一、绩效考核范畴绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。绩效考核公式： P=f(s、m、o、e)。各因素的含义
11、。绩效考核的分类 :按照绩效考核性质划分;按照绩效考核主体划分 ;按照绩效考核的工作组织形式划分;按绩效考核的时间长度划分。二、绩效考核内容英美等国家考核制度的“ 考勤” （工作态度）与 “ 考绩”（工作成果）；国外企业考核项目的“ 个人特征 ” 、“ 工作行为 ” 和“ 工作结果 ” 三大方面。我国公务员绩效考核的 “ 德、能、勤、绩 ” 四个方面。在绩效考核中，要建立考核项目指标体系，确定各项目的分值分配，并规定各项目的打分标准。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 9 页 -
12、- - - - - - - - - 三、绩效考核的原则（一）公平公正原则（二）客观准确原则（三）敏感性原则（四）一致性原则（五）立体性原则（六）可行性原则（七）公开性原则（八）及时反馈原则（九）多样化原则（十）动态性原则第二节绩效管理流程一、制订考核计划1明确考核的目的和对象。2选择考核内容和方法。3确定考核时间二、进行技术准备绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。三、选拔考核人员在选择考核人员时，应考虑的两方面因素。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - -
13、- - - - -第 7 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 通过培训，可以使考核人员掌握考核原则，熟悉考核标准，掌握考核方法，克服常见偏差。在挑选人员时，按照上面所述的两方面因素要求，通常考虑的各种考核人选。四、收集资料信息收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度，并采取各种有效的方法来达到。生产企业收集信息的方法。五、做出分析评价（一）确定单项的等级和分值（二）对同一项目各考核精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 9 页 - - - - - - - - - -