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1、2022年下学期高二年级工作总结2022年下学期高二年级工作总结高二年级20222022学年上学期工作总结2022年下学期即将过去，本学期在学校领导的正确指导下，在全体班主任及任课老师的团结协作下，高二年级组的工作始终以全面提升学生素质，以营造学生积极进取、乐观向上、学风浓厚、班风纯正为保障，出色地实现了年级组制订的工作目标，完成了学校和年级组的工作计划和任务。一、加强德育工作，教书先育人德育是学校的灵魂，围绕这个“灵魂”，高二年级组管理表现在细腻性、务实性、完整性、系统性、可持续性，突出坚持性和可持续性，坚持通报制，坚持实效性。主要开展了以下几个方面的工作。（一）加强师德建设，要求教师率先垂
2、范，以身作责。杜绝体罚和变相体罚学生。努力打造一支以班主任为核心的师德骨干。（二）强化养成教育，让学生养成文明习惯（1）坚持不懈地抓好班级规常管理，形成良好的班风、学风。（2）配合政教处多次进行了对男女生留长发、染发、佩戴吊饰、穿拖鞋等仪容仪表检查活动，对违纪学生加强教育并责令其改正。（3）创办行知报，以正确的舆论引导学生，传授先进的学习方法。（三）在教学实践中，充分利用各种资源教育学生讲礼貌、讲诚信、尊重他人、自尊自爱等。（四）班主任坚持了“五到岗”为学生营造良好的学习氛围。（五）充分利用学校各项评优工作，发挥榜样的力量，弘扬正气。（六）抓好各班班团组织建设，用好板报，用正确的舆论引导人。二
3、、狠抓教学质量，提升教学成绩教学是学校工作的核心，成绩是学校的生命线。我们的各项工作都是紧紧围绕这个核心。（一）根据高考的特点，初步制订了从高二到高考的教学规划，合理地进行了班级组合。（二）加强学生常规管理，培养厚浓的学风、班风。（三）先后组织了七次两周考评，期中考试，分别召开了总结表彰会。根据我校学生的特点，在每次两周考评都坚持着力表彰先进与“临界生”的进步学生，让学生们都感受到每个人在考试中都有希望。（四）定期召开备课组长会，要求各学科制定阶段性教学计划，落实培优补弱计划。（五）召开学生代表座谈会，了解学生的情况、要求以及对教师的评价、建议，为下一阶段制订教学策略收集资源。（六）加强自习课
4、巡查，对个别“潜能生”重点教育，为同学们创造良好的学习环境。（七）数、理、化进行了省、市竞赛，激发了学生的学习积极性，取得了较好的成绩。三、加强班主任队伍建设打造一支高素质的、深受学生爱戴的班主任队伍，是我们年级组的一项重要工作。在工作中我们坚持“交流、学习、合作、互助”的原则召开班主任会议，落实学校布置的各项工作、学习班主任业务知识，交流工作经验，协商解决班级工作中棘手问题等。四、加强沟通，增进了解，争取社会、家长对学校工作的支持本学期高二部分班级召开了一次家长座谈会，增进了学校、教师与家长的了解、信任，更好地共同教育学生。五、存在的问题1、年级组：听本组教师课还太少，和班主任、任课教师交流
5、不够。对班主任的需求了解不足，管理工作布置得不够细致，这一问题在后期中已认识到，并在改进中。和学生的沟通交流不足。对教师的评价机制与激励机制尚不完善。2、班主任方面日常常规做得不够出色，预见性不足，前瞻性不够，系统性、目的性不强，工作较散。个别班主任班工作重点定破口不准，工作主要还是低水平的“勤”，没有与高水平的“巧”结合。擅长做事不擅长总结反思，应在做中总结反思，在总结反思中提高。与家长的沟通要进一步加强，争取更多的教育力量。3、教师方面团结协作，有待进一步加强。对年级组学期初制定的工作计划了解不深刻。考试监考中部分教师履行职责不严。4、学生方面对个别不学习的学生仍然缺乏有效方法激发其学习动
6、力。早恋现象在个别班仍有。仍有学生带手机现象。仍有学生缺寝、逃寝上网现象。高二年级组2022-1-29扩展阅读：2022年工作总结绍兴县劳动和社会保障局2022年工作总结2022年，在县委县政府的正确领导及上级业务部门的关心指导下，我局按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，围绕县委县政府提出的加快经济转型，促进社会和谐的工作主题，以保障和改善民生为着力点，大力实施就业帮扶、社保扩面、劳资和谐和强本固基四大行动，全面超额完成上级党委政府和业务部门下达的各项工作任务，我局被县委县政府再次评为双优奖单位，我县劳动保障工作继续走在全市、全省乃至全国前列。一、认真履行政府促进就业的职能努力实现
7、充分就业认真实施新一轮就业再就业政策，扎实开展推动全民创业、促进共建共享系列活动，着力帮助城镇失业人员和被征地农民中的4050人员、零就业家庭等困难群体的就业再就业，2022年全县新增城镇就业14060人，下岗失业人员实现再就业3892人，其中就业困难人员911人;城镇登记失业率控制在3.25%以下，社会就业比较充分。县就业管理服务处、职业技术培训（鉴定）中心分别被评为市局级先进集体。（一）继续落实新一轮就业再就业政策。今年我局会同县财政局出台了绍兴县就业再就业资金管理办法，会同县财政局、中国人民银行绍兴市中心支行出台了绍兴县小额担保贷款实施办法，会同县人事局、财政局出台了关于对大中专毕业生实
8、行就业见习制度的实施意见，公布了我县17家首批大中专毕业生就业见习基地，从而形成完整的新一轮就业再就业政策体系。同时，积极兑现就业再就业优惠政策，鼓励企业增加岗位吸纳就业困难人员，鼓励失业人员自谋职业和自主创业。2022年共发放再就业优惠证1101本，其中就业困难人员974人；为3802名符合条件的失业人员发放社保补贴756.08万元；为479名被征地农民发放一次性就业补贴47.9万元；向4家吸纳124名就业困难人员的企业兑现岗位补贴53.22万元。（二）进一步搭建好人力资源市场就业服务平台。针对今年我县人力资源供需两旺的情况，我局加大密度举办下岗失业人员、被征地农民、行业技工、大中专（技校）
9、毕业生、外来务工人员等专场招聘会。2022年我县人力资源市场举行了12场专场招聘会、35场逢九集市；组织用人单位推出就业岗位96215个；进场就职人数20.6万人次，介绍就业41262人。同时，实行对外劳务协作工作的转型，组织帮助60余家企业从外县引进适用技工3880人，其中从黑龙江鸡西大学等院校引进或达成用工意向465人。（三）大力开展职业技术培训与技能鉴定工作。组织开展下岗失业人员、在岗职工、外来务工人员职业技术培训（鉴定）工作。在金隆家纺服饰有限公司召开现场会，典型示范，大力推进我县外来务工人员职业技术培训工作;会同县总工会等部门组织黄酒、纺织、旅游等行业职工开展技术比武、技能竞赛；加大
10、力度开设技师培训班、创业培训班，力促我县技能人才特别是高技能人才扩量提质。2022年完成职业技术培训18075人，其中组织培训本县下岗失业人员3221人、县外农村劳动力13685人；完成职业技能鉴定20672人，获得职业技术资格证书18365人；培养高技能人才1087人。（四）扎实开展“推动全民创业、促进共建共享系列活动。作为牵头部门，我局切实履行领导小组办公室职责，着力推动系列活动深入开展。在年初调查掌握全县零就业家庭情况并建立台帐的基础上，通过县公共职业介绍机构和镇（街道）劳动保障所提供不少于3次、每次不少于3个岗位的就业援助，至7月底基本消除零就业家庭，同时基本建立零就业家庭动态清零长效
11、机制。积极开展充分就业社区创建活动，柯桥街道16个社区全部达到充分就业社区标准。出台实施关于进一步完善就业政策促进困难人员就业再就业的试行意见（绍县政发202253号），使我县就业再就业优惠政策范围扩大到城镇零就业家庭和农村低保户劳动力。二、大力推进社会保险费“三费合征”工作加快完善社保体系今年我局以改革创新精神推进社会保障体系建设，不断扩大各项社保覆盖面，不断完善创新社会保障制度，逐步建立制度衔接、覆盖城乡、满足不同群体需求、与经济社会发展水平相适应的多层次、可持续的社会保障体系，加快实现在十一五期内人人享有基本的社会保障的目标。至2022年12月底，全县各项社会保险参保人数达99.3万人次
12、，累计结余基金31亿元。（一）大力推进社会保险扩面工作。从今年6月1日起实行基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费三费合征。至2022年12月底，全县参加基本养老保险的人数为203593人，今年新增12022人；参加工伤保险的人数为192947人，今年新增30432人;参加基本医疗保险的人数为107625人，今年新增34962人；参加被征地农民养老保险136150人，其中今年即征即保人数为3857人，即征即保率100%。（二）致力创新社保政策制度。积极做好县委县政府的参谋，我局深入调研、多方论证，今年县政府和县府办已相继出台了关于推进社会保险费五费合征工作的实施意见、关于全面推进工伤保险的
13、通知、关于被征地农民养老保险向城镇企业职工基本养老保险转移的意见、关于解决农民工问题的实施意见、绍兴县城镇职工基本医疗保险办法、绍兴县城镇居民医疗保障试行办法、绍兴县城镇老年居民生活保障暂行办法、绍兴县国家公务员医疗补助实施意见8个社保政策，同时，结合我县实际认真贯彻执行浙江省劳动保障厅、财政厅关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法。这些社保政策文件的出台，使我县社保政策体系更加完善，力求形成以机关事业养老保险、职工基本养老保险、被征地农民基本生活保障、城镇老年居民生活保障、农村老年居民养老保障和生活补助的社会养老保障制度框架，实行人人享有基本的养老保障的目标；力求形成以职工基本医疗保险、
14、城镇居民医疗保障、新型农村合作医疗三大制度框架，实行人人享有基本的医疗保障的目标；力求形成以五费合征来保证用人单位职工人人参加五大社会保险。大力宣传新出台的社保政策,努力使政策家喻户晓，实现应保尽保。克服人手少、任务重等困难，加快实施社会保险费三费合征、城镇老年居民生活保障、城镇居民医疗保障等工作,至2022年12月底，全县城镇老年居民生活保障参保人数为3553人,城镇居民医疗保障参保人数为14611人，被征地农民养老保险向职工基本养老保险转移936人。（三）切实加强社保基金监督管理。为加强对社保基金的监督管理，我县成立了社保基金监督管理委员会，由分管县长担任主任，县财政、劳动保障局负责人担任
15、副主任。受县人民政府委托，向县人大主任会议汇报我县社保基金征缴、管理和使用情况。认真配合市县审计局分别对我县被征地农民养老保险基金和农村社会养老保险基金的专项审计。成立县社保局稽核监督科，加大力度开展社保基金内部稽核。出台并执行绍兴县被征地农民社会保障资金管理暂行办法等制度，确保我县社保基金安全完整。（四）全面落实各项社保待遇。据统计，2022年我县社会保险支付各项待遇39157万元，其中为11253名企业退休人员发放养老金14502万元，人均月离退休金为1174元，同时，按照省市企业退休人员待遇文件精神，完成9753名企业退休人员的调资工作，人均月增加退休金119元；为参加基本医疗保险人员支
16、付医保费9038万元；为1187名工伤职工赔付待遇1050万元；为540名生育女工支付女工生育保险费490万元；为2182人次发放失业救济金118万元；为1821名机关事业单位退休人员发放退休金3640万元；为9763名农村养老保险参保对象发放养老金718万元；为37917名被征地农民发放基本生活保障金9054万元；为参加城镇老年居民生活保障人员发放生活保障待遇386万元；为参加城镇居民医疗保障人员支付医保费161万元。同时，完成企业退休人员健康体验工作，我县经济发展的成果更多更好地惠及普通群众。三、扎实开展和谐劳动关系创建工作切实维护劳动者合法权益今年我局以学习、宣传、贯彻劳动合同法为契机，
17、继续加大劳动监察力度，强化镇（街道）、开发区基层基础，健全企业欠薪预防和处长效机制，切实维护劳动者特别是外来务工人员的合法权益。（一）学习、宣传、贯彻劳动合同法。今年下半年我局及时拟订计划、落实责任，大力开展以企业经营者和用人单位人事劳资管理人员为重点的学习、宣传、贯彻劳动合同法系列活动。我局及时召开贯彻实施劳动合同法动员会议，派遣业务骨干参加上级业务部门举办的培训班20人，邀请国家、省厅专家来我县进行专题讲座6次，特别是会同县人大邀请了国家劳动保障部法制司执法监督处杨毅新处长来我县作劳动合同法法制讲座，效果明显、反响强烈。我局还约请县人大领导作电视讲话。向全县企业经营者发送公开信1万份，向用
18、人单位赠送劳动合同法及宣传手册13000余份；赴镇（街道）、开发区和企事业单位进行巡回培训53余次，其中镇（街道）16次、开发区2次、局办4次、企业31次，累计培训9500余人。在绍兴县报上开设了劳动合同法宣传之窗，共刊登了44期；成功举办了由18个镇（街道）、2个开发区和6家重点骨干企业参加的电视知识竞赛；借助县广播电视台行风对话、民情热线和沟通等栏目，进行劳动合同法宣传解读；在124”法制宣传日,开展大型宣传咨询活动。同时，还通过悬挂横幅、张贴标语、制作专版等形式，大力宣传劳动合同法。在加强普法的同时，我局及时下发关于切实贯彻劳动合同法进一步做好劳动合同管理工作的通知、关于加强机关事业单位
19、编制外工作人员劳动用工管理的意见，依法督促企业加强劳动合同管理，2022年全县已有5738家用人单位21.06万名职工与单位签订劳动合同。积极推行劳动保障书面审查，共对3801家用人单位进行劳动保障书面审查，努力从源头上遏制了劳动保障违法行为的发生。（二）加大劳动保障监察工作力度。利用日常巡查、专项检查和举报投诉督查等手段，加强对用人单位劳动监察执法力度，去年11月底至今年春节前开展了百日清欠维权大行动，氛围较浓、声势较大、成效明显，实现了三个确保的目标；今年78月组织开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动，打击违法职业介绍、违法使用童工、拖欠工资、不签订劳动合同等行为，取得明显成效。推广钱清经
20、验，在全县开展零欠薪镇创建活动，2022年我局劳动监察部门已主动检查企业928家，受理投诉欠薪案件1025起，为2300名职工追回拖欠工资445万元；平息处理群体性案件31起，涉及职工793名。劳动关系基本保持和谐稳定。（三）做好劳动争议处理和工伤认定工作。按照快受理、快立案、快审理、快结案的要求，2022年我局共立案受理各类劳动争议案件421件，结案404件，受理率100%、结案率96%。受理工伤认定案件1526起，已作出工伤认定1320起；处理1000元以下小额工伤案件1152起；较好地维护了工伤职工的合法权益。受理调处信访件318件，接待来访2156人次，接待率、受理率、办结率达100%
21、。四、积极开展“作风建设年”活动努力推进劳动保障管理服务能力建设今年我局以开展两个更加主题教育实践活动和作风建设年活动为契机，大力加强作风建设，努力以作风建设的良好成效推进行风建设、推进业务工作。向县政协主席会议汇报我局作风建设情况，自觉接受县政协的监督指导。全面完成县政府交办的28件人大建议和政协提案的承办工作。认真参加双十佳评选，我局的创新社会保障制度惠及城镇老年居民、实行转移接轨弥补权益缺失分别被评为县机关部门上半年履行部门职责十佳工作和下半年部门创新工作十佳工作。加强劳动保障宣传工作，今年我局又被评为全省劳动保障宣传工作先进单位和全县2022年度党委系统信息工作先进集体、2022年度政
22、务信息工作先进集体。加强行风效能建设，我局下属的县社会保险事业管理局被评为全省劳动保障系统20222022年度优质服务窗口单位。（一）大力开展作风建设年活动。根据上级党委政府的统一部署和上级业务部门的工作要求,我局同步开展作风建设年活动。专题召开了加强作风建设暨争创双优单位工作会议，邀请县纪委副书记、监察局长钱月美作辅导报告，各科室、局属事业单位负责人签订目标责任状并作表态发言。组织开展向卞峰煜、王宝山等先进人物学习的活动；11月上旬，召开了学习贯彻党的十七大精神读书会。广泛开展开门纳谏活动，由局领导带队，深入基层，向全系统干部职工、基层服务单位及群众广泛征求意见建议，并认真疏理收集到的意见建
23、议，全力整改落实。组织人员研究出台了信访事项办理规则、行政执法过错责任追究制度、机关行政科室、局属事业单位岗位目标责任制考核的实施意见等，同时，认真抓好各项制度的贯彻落实。组织开展全系统中层职位公开竞争上岗活动，经公开竞争，13名同志走上中层岗位。邀请县法院、县政府法制办同志组织召开工伤认定、劳动监察案例分析会，剖析典型案例，提高行政工作的质量。坚持“教育、制度和监督”三者并重，加强行风效能建设。在上半年全民炒股的高峰期，组织人员开展局内部突击检查；邀请行风监督员对服务窗口、行政科室进行暗访。通过自我揭短，及时发现问题，及时通报情况，及时批评教育整改。（二）不断改善劳动保障工作条件。在上级领导
24、的关心支持下，经过与有关方面的多次协调、争取，今年我局工作条件有所改善：批复建立了绍兴县劳动仲裁院，新增行政编制3名；县社保局新增编制5个，社保窗口进行了装修；金保工程一期进展顺利，五险合一软件顺利上线。（三）积极完成中心工作。一是积极开展百、千关爱帮扶活动，慰问走访困难党员群众；组织开展全系统干部职工捐款活动，用7600元捐款建立爱心资助基金。二是积极开展部门联村促发展活动。在五一长假期间，到联系村王坛镇舜皇村进行蹲村调研，摸清情况，找准切入点。针对该村家庭工业发展现状，经多次协商，成功回购已出售的闲厂房，解决了该村发展家庭工业集聚点缺少场地和村委没有办公楼问题。主动联系县农村合作银行，帮助解决该村两户家庭工业户贷款问题。由我局县职业技术培训中心与王坛镇联合举办了一期家政服务员培训班，60名当地农民免费学习家政服务知识，48名参加技能鉴定的人员获得初级家政服务员职业资格证书。三是重视开展“走进矛盾，破解难题”专项行动，一批涉及人民群众切身利益的问题得到妥善解决。二八年一月二日第 13 页 共 13 页