助理人力资源管理师—基础知识.ppt

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1、助 理 人 力 资 源 管 理 师助 理 人 力 资 源 管 理 师 基础知识基础知识基基 础础 知知 识识 第一章第一章 劳动经济学劳动经济学 第二章第二章 劳动法劳动法 第三章第三章 现代企业管理现代企业管理 第四章第四章 管理心理与组织行为管理心理与组织行为 第五章第五章 人力资源开发与管理人力资源开发与管理基础知识内容分析基础知识内容分析 对于基础知识部分，分数从四级到一级递减对于基础知识部分，分数从四级到一级递减 四级四级30分，三级分，三级20分，二级分，二级10分，一级不分，一级不考考基础知识内容分析基础知识内容分析 理论知识部分，题型有单选和多选题和职业道德理论知识部分，题型有

2、单选和多选题和职业道德 以前是单选以前是单选501=50分分 ，多选，多选501=50 分，共计分，共计100分；分； 后来改成单选后来改成单选601=60 ，多选，多选401=40分，共计分，共计100分；分； 再加上职业道德再加上职业道德25题，折算成题，折算成10分分 分数计算方式：分数计算方式：(100分分90%)+10分分基础知识内容分析基础知识内容分析 基础知识一共只有基础知识一共只有2010分，分，20-1090% = 18-9分，因此只出现在理论知识（分，因此只出现在理论知识（三级一般是每章三级一般是每章单选、多选各单选、多选各2题，共题，共20分）分） 技能部分、论文部分、文

3、件筐部分都不考基础知识技能部分、论文部分、文件筐部分都不考基础知识 本书五节内容，平均每节本书五节内容，平均每节3-2个题，个题，3-2分分 一般侧重考一般侧重考概念、分类、性质概念、分类、性质等，图标和数学模型等基等，图标和数学模型等基本上不会考到本上不会考到第一章第一章 劳动经济学劳动经济学Economics of Labor 主要内容主要内容1 1 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学的研究对象和研究方法2 2 劳动力供给和需求劳动力供给和需求3 3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资完全竞争市场条件下的工资水平与工资 结构结构4 4 就业与失业就业与失业第一节第一节 劳动经济学的研

4、究对象和研究方法劳动经济学的研究对象和研究方法 研究对象：劳动力市场现象及其运行规律 研究前提：劳动资源的稀缺性 及效用最大化 研究方法：实证研究 & 规范研究何为劳动力与劳动何为劳动力与劳动力市场？力市场？第二节第二节 劳动力供给和需求劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给一、劳动力与劳动力供给 1、劳动力与劳动力参与率的概念、劳动力与劳动力参与率的概念 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者从事某种职业劳动的全部人

5、口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。，即社会劳动力。 总人口存量的划分 非非 劳劳 动动 年年 龄龄 人人 口口受受 人人 雇雇 佣佣自自 我我 雇雇 佣佣就就 业业 人人 口口失失 业业 人人 口口劳劳 动动 力力 人人 口口不不 在在 劳劳 动动 力力 人人 口口劳劳 动动 年年 龄龄 人人 口口总总 人人 口口注：注：1。劳动年龄人口：。劳动年龄人口：1660周周岁的人口。岁的人口。2。不在劳动力人口：军人、。不在劳动力人口：军人、在校学生、家务劳动者、退在校学生、家务劳动者、退休和因病退职人员、丧失劳休和因病退职人员、丧失劳动能力人员、服刑犯人、不动能力人员、服刑犯人、不愿工作的人、

6、在家庭农场和愿工作的人、在家庭农场和家庭企业每周工作少于家庭企业每周工作少于15个个小时的人员。小时的人员。3。失业：在调查前。失业：在调查前4周内曾周内曾努力寻求工作且适于工作却努力寻求工作且适于工作却没有工作的人。没有工作的人。 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。动程度的指标。 其含义是劳动力在一定范围内的人口其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。的比率。“一定范围内的人口一定范围内的人口”可依若干标志进行分可依若干标志进行分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。以总人口计算的劳

7、动力参与率（以下简称劳参率）称以总人口计算的劳动力参与率（以下简称劳参率）称为总人口劳参率；以某年龄组计算的劳参率称为年龄为总人口劳参率；以某年龄组计算的劳参率称为年龄别劳参率；以某一性别计算的劳参率称为某性别劳参别劳参率；以某一性别计算的劳参率称为某性别劳参率。具体计算公式分别为：率。具体计算公式分别为： 总人口劳参率劳动力总人口劳参率劳动力/总人口总人口100年龄（性别）劳参率某年龄（性别）劳动力年龄（性别）劳参率某年龄（性别）劳动力/该该年龄（性别）人口年龄（性别）人口 100 劳动力参与率只是测度和反映人口参与社会劳动力参与率只是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标，它本身并不影响人口

8、参与社会劳动劳动程度的指标，它本身并不影响人口参与社会劳动的因素，社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选的因素，社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择与决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。此择与决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。此外，由于劳动参率指标准确地反映劳动参与的变动，外，由于劳动参率指标准确地反映劳动参与的变动，故它成为故它成为分析劳动力供给变动的工具分析劳动力供给变动的工具。 所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。意并

9、且能够提供的劳动时间。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，为劳动力供给弹性， S/S表示表示供给量变动的百分比，供给量变动的百分比， W/W表示工资变动的百分比表示工资变动的百分比，则有：，则有：WWSSEs 通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在值

10、分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类： 1）供给无弹性，即供给无弹性，即Es=0。在这种情况下，无论在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变。内），劳动力供给量固定不变。 2）供给有无限弹性，即供给有无限弹性，即Es。这时工资率给这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。 3） 单位供给弹性，即单位供给弹性，即Es =1。在这种情况下，在

11、这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。同。 4）供给富有弹性，即供给富有弹性，即Es 1。劳动力供给量变动劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。的百分比大于工资率变动的百分比。 5）供给缺乏弹性，即供给缺乏弹性，即Es 1 这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线，如图平缓的曲线，如图12中的中的E。 5、需求缺乏弹性，即、需求缺乏弹性，即Ed1 此劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡此劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线，如图峭的曲线，如图12中的中的

12、F。 劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。此类变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动。此类变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动，如图动，如图13所示。所示。WL图图13DL1L0L2W1W0W2bac 图图13中，横轴为劳动力需求量，纵轴为工资中，横轴为劳动力需求量，纵轴为工资率，率，D为劳动力需求曲线。当工资率为为劳动力需求曲线。当工资率为W0时，劳动力需时，劳动力需求量为求量为L0，在需求曲线，在需求曲线D上为上为a点。工资率由点。工资率由W0提高到

13、提高到W1时，需求量由时，需求量由L0下降到下降到L1，在需求曲线，在需求曲线D上由上由a向左向左上移动到上移动到b点。工资率由点。工资率由W0下降到下降到W2时，劳动力需求量时，劳动力需求量由由L0增加到增加到L2，在需求曲线上由，在需求曲线上由a向右下移动到向右下移动到c点。点。 三、企业短期劳动力需求的决定三、企业短期劳动力需求的决定 1、边际生产力递减规律、边际生产力递减规律 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其

14、他生产要素上化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边这就是劳动的边际生产力弟减规律。际生产力弟减规律。 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：所引起的产量变动可以分为三个阶段： 1）边际产量递增阶段）边际产量递增阶段 2）边际产量弟减阶段）边际产量弟减阶段 3）总产量绝对减少）总产量绝对减少 由总产量和劳动投入的关系，还可以得到平由总产量和

15、劳动投入的关系，还可以得到平均产量的概念。平均产量就是指平均每单位劳动投入均产量的概念。平均产量就是指平均每单位劳动投入所生产的产量。所生产的产量。 设总产量为设总产量为Q可变的劳动要素投入为可变的劳动要素投入为L，平均，平均产量为产量为AP，边际产量为，边际产量为MP，则有：，则有： AP=Q/LMP=Q/LQAPMPLbaMPTPAP图图14 总产量、平均产量、边际产总产量、平均产量、边际产量量 在图在图14中，横轴为劳动收入中，横轴为劳动收入L，纵轴为总产量、平均产量、边，纵轴为总产量、平均产量、边际产量；对应三种产量的曲线为际产量；对应三种产量的曲线为TP、MP和和AP。从图。从图14

16、中可以中可以看到如下特点：看到如下特点： 其一，其一，TP、AP、MP三条曲三条曲线都是先增后减。线都是先增后减。第一阶段，第一阶段，AP递增；第二阶段，递增；第二阶段，MP递减；第三递减；第三阶段，阶段，MP为负值。为负值。 其二，其二，AP和和MP的交点为的交点为AP的最大值。的最大值。两条曲线相交前，两条曲线相交前，APMP。 其三，当其三，当MP=0时，总产量取时，总产量取得极大值。得极大值。 2、企业短期劳动力需求的决定、企业短期劳动力需求的决定 企业若以人均产量最大为目标，劳动投入量企业若以人均产量最大为目标，劳动投入量a点最点最佳；若以总产量最大为目标，劳动投入量佳；若以总产量最

17、大为目标，劳动投入量b点最佳；若以点最佳；若以利润最大为目标，就不能简单地说了，它要取决于产品价利润最大为目标，就不能简单地说了，它要取决于产品价格与生产费用。因此，企业短期劳动力需求的决定，就必格与生产费用。因此，企业短期劳动力需求的决定，就必须结合成本成本和价格来分析。企业劳动力需求的决定，须结合成本成本和价格来分析。企业劳动力需求的决定，是对增加劳动力所支出的成本和其所能增加的收入进行比是对增加劳动力所支出的成本和其所能增加的收入进行比较后才能做出的。较后才能做出的。 由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。边际

18、产品按照现行价劳动的边际产量，也叫做边际产品。边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值（VMP）。因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的）。因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设劳动的边际产边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设劳动的边际产品品 收益为收益为MRP，劳动的边际产品价值为，劳动的边际产品价值为VMP，产品的，产品的价格为价格为P，则有：，则有： MRP=VMP=MP*P 即在完全竞争的市场结构中，资本等生产要即在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变

19、的是生产要素为劳动投入，那么，素不变，唯一可变的是生产要素为劳动投入，那么，由于增加单位劳动而给企业增加的收益为劳动的边际由于增加单位劳动而给企业增加的收益为劳动的边际产品价值，它等于劳动的边际产品乘以价格。产品价值，它等于劳动的边际产品乘以价格。 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。增加单位劳动投入所增加故可变的成本也就是工资。增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本，设为的成本称为边际成本，设为MC。显然，。显然，MC=W。 劳动力需求影响因素劳动力需求影响因素企业效用最大化，则必企业效用最大化，则必须须MRP=MC=W，由前

20、可知，在完全竞争条件下，短，由前可知，在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：期企业劳动力需求决定的原则是： MRP=VMP=MP*P=MC=W四、劳动力市场均衡四、劳动力市场均衡 劳动力市场 劳动力市场均衡：劳动力市场均衡： 局部均衡分析、一般均衡分析 静态均衡分析、动态均衡分析 劳动力市场均衡的意义： 劳动力资源最优配置、消除工资差别、 充分就业 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构 资本资本 劳动力市场均衡的劳动力市场均衡的 影响因素及其作用关系影响因素及其作用关系第三节第三节 完全竞争市场条件下的完全竞争市场条件下的 工资水平与工资结构工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般

21、原理及工资决定：一、均衡价格论的一般原理及工资决定： 均衡价格论均衡价格论 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率、劳动力再生产费用、劳动的负效应的边际生产率、劳动力再生产费用、劳动的负效应 二、工资的形式：二、工资的形式： 1、基本工资（工资率、货币工资与实际工资、计时工、基本工资（工资率、货币工资与实际工资、计时工资与计件工资）资与计件工资）实际工资实际工资=货币工资货币工资/价格指数价格指数2 2、福、福 利利 特征： 以劳动为基础 法定性 企业自定性和灵活性 支付形式： 货币支付&实物支付实物支付 延期支付延期支付（相对

22、于职工） 就业：就业：有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。可见，就业并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。可见，就业包含以下三层含义：包含以下三层含义：1 1、有劳动能力；、有劳动能力； 2 2、有收入；、有收入； 3 3、社、社会劳动，对社会有益。会劳动，对社会有益。 总供给、总需求和均衡国发收入总供给、总需求和均衡国发收入 总供给总供给= =消费消费+ +储蓄储蓄 总需求总需求= =消费消费+ +投资投资 均衡国民收入均衡国民收入= =总供给总供给= =总需求总需求 Y=C+SY=C+S = =消

23、费消费+ +储蓄储蓄 =C+I=C+I = =消费消费+ +投资投资 就业总量决定：就业总量决定：)()f(NN 第四节第四节 就业与失业就业与失业 一、就业一、就业 二、失业二、失业 失业失业: : 有劳动能力并有劳动需求的劳动者处于没有就有劳动能力并有劳动需求的劳动者处于没有就业岗位的状态。构成失业的三个必备条件：业岗位的状态。构成失业的三个必备条件：1 1）一定年）一定年龄（如龄（如1616岁）以上有工作能力；岁）以上有工作能力；2 2）没有工作（如刚毕）没有工作（如刚毕业、被解雇等）；业、被解雇等）；3 3）正在寻找工作）正在寻找工作 失业类型：失业类型： 微观微观摩擦性失业、技术性失

24、业、摩擦性失业、技术性失业、 结构性失业、季节性失业结构性失业、季节性失业 宏观宏观需求不足性失业需求不足性失业 （增长差距性失业、周期性失业）（增长差距性失业、周期性失业） 与宏观经济运行周期相联系。在宏观经济繁荣高涨时与宏观经济运行周期相联系。在宏观经济繁荣高涨时期，对产品和劳务费总需求上升，对劳动派生需求量期，对产品和劳务费总需求上升，对劳动派生需求量也上升，失业率比较低；在经济衰退和萧条阶段，对也上升，失业率比较低；在经济衰退和萧条阶段，对产品和劳务总需求萎缩，劳动力派生需求量下降，因产品和劳务总需求萎缩，劳动力派生需求量下降，因而失业率比较高。而失业率比较高。 需求不足带来的失业，指

25、总需求相对不足减少劳动力需求不足带来的失业，指总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业。派生需求所导致的失业。 刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。根本方向。三、失业的治理三、失业的治理 提高劳动力供给的质量提高劳动力供给的质量 劳动力市场建设劳动力市场建设 提高经济活动水平提高经济活动水平 失业保障和社会援助失业保障和社会援助主动失业治理主动失业治理被动失业治理被动失业治理四、失业的度量和失业的影响四、失业的度量和失业的影响 失业率（L）= 平均失业持续期(T)= 年失业率=失业人数周数失业者失业人数/社会劳动力人数 %该

26、年度有失业经历的人占社会劳动力总额的比例周平均失业持续期52L*T/52周失业人数/就业人数+失业人数 % 失业的影响：失业的影响： 其一，失业造成家庭生活困难，即失业的经济代价。其一，失业造成家庭生活困难，即失业的经济代价。 其二，失业是劳动力资源浪费的典型形式，即人力资其二，失业是劳动力资源浪费的典型形式，即人力资 本的损失。本的损失。 其三，失业直接影响劳动者精神需要的满足程度，即其三，失业直接影响劳动者精神需要的满足程度，即失业的社会代价。失业的社会代价。失业给失业者及其家庭带来精神和失业给失业者及其家庭带来精神和心理伤害无法用金钱衡量心理伤害无法用金钱衡量;失业者怀疑自身价值和滋长失

27、业者怀疑自身价值和滋长反社会行为反社会行为,犯罪与堕落加剧。连续犯罪与堕落加剧。连续6年失业人口每上年失业人口每上升升1个百分点会导致个百分点会导致3.7万人过早死亡。万人过早死亡。 政府支出：政府购买和转移支付政府支出：政府购买和转移支付 劳动力市场的制度结构要素：劳动力市场的制度结构要素： 最低劳动标准：最低工资标准，最长劳动时间标准最低劳动标准：最低工资标准，最长劳动时间标准 最低社会保障。最低社会保障。 工会。工会在其发展中承担着多重功能，最基本的工会。工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动

28、条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。五、政府行为和对劳动力市场五、政府行为和对劳动力市场 就业与收入的宏观调控就业与收入的宏观调控 A 财政政策 B 货币政策 扩 张收 缩扩大支出降低税率减少货币供应提高利率减少支出提高税率增加货币供应降低利率调节法定准备金率调整贴现率公开市场业务C 收入政策收入政策 收入政策的作用：收入政策的作用：有利于宏观经济的稳定。有有利于宏观经济的稳定。有利于资源的合理配置。有利于缩小不合理的收利于资源的合理配置。有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。入差距，限制收入分配不公问题及其危害。 收入政策措

29、施：收入政策措施：1、调控收入与物价关系的措、调控收入与物价关系的措施：施：制定工资制定工资物价指导线。冻结。以税收为物价指导线。冻结。以税收为基础的收入控制政策。基础的收入控制政策。 2、收入平等化措施：、收入平等化措施：个人所得税制度。个人所得税制度。其他税。发展社会保障事业。其他税。发展社会保障事业。通过调整工资与利率，来防止经济的结构性膨胀。 收入差距的衡量指标收入差距的衡量指标基尼系数基尼系数、洛伦茨曲线、洛伦茨曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律等、库兹涅茨比率、帕累托定律等、 基尼系数用来判断某种收入分配平等程度的一种指基尼系数用来判断某种收入分配平等程度的一种指数，亦即社会居民或劳动

30、者人数与收入量对应关系数，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。的计量指标。 当基尼系数接近当基尼系数接近0时，收入便接近与绝对平衡，接近时，收入便接近与绝对平衡，接近1时，则接近绝对不平衡。基尼系数越大，表示收入时，则接近绝对不平衡。基尼系数越大，表示收入越不平衡。通常基尼系数在越不平衡。通常基尼系数在0.2-0.4间。间。 2008年年5月月 理论知识理论知识 单项选择题：单项选择题： 26、在劳动经济学的研究方法中。、在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观是认识客观现象，向认们提供实在、有用、确定、精确的知识的现象，向认们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。方法。(

31、A)观察研究方法观察研究方法(B)实证研究方法实证研究方法(C)对比研究方法对比研究方法(D)规范研究方法规范研究方法 27、( )是造成非正常失业的主要原因。是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动生产率提高劳动生产率提高(B)气候的变化气候的变化(C)市场经济的动态性市场经济的动态性(D)总需求不足总需求不足 2008年年5月月 理论知识理论知识 多项选择题：多项选择题： 86、资源的稀缺性的属性包括、资源的稀缺性的属性包括( )(A)暂时的稀缺性暂时的稀缺性(B)绝对的属性绝对的属性(C)相对的稀缺性相对的稀缺性 (D)永久的属性永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性消费劳动资源支付

32、手段的稀缺性 87、财政政策的手段包括、财政政策的手段包括( )(A)调节利率调节利率 (B)增减预算支出水平增减预算支出水平(C)增减政府税收增减政府税收(D)调节法定准备会库调节法定准备会库(E)公开市场业务公开市场业务 2008年年11月月 理论知识理论知识 单项选择题：单项选择题： 26.（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。按价格计算的货币价值总量。 A)总需求总需求 B)总需求价格总需求价格 C)总供给总供给 D)总供给价格总供给价格 27.关于平均失业持续期表述错误的是（关于平均失业持续期表述错误的是（

33、）。）。 A)无论时间长短都属于非正常失业无论时间长短都属于非正常失业 B)它的长度是反映失业严重程度的重要指标它的长度是反映失业严重程度的重要指标 C)平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 08年年11月理论知识月理论知识多项选择题多项选择题 86.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。）。 A)体制障碍体制障碍 B)市场缺陷市场缺陷 C)诚信障碍诚信障碍 D)经济滞后经济滞后 E)信息障碍信息障碍 87.扩张性财政政策包括（扩张性财政政策包括（ ）。）。 A)降低税率降低税率 B)免税免税 C)扩大政府购买扩大政府购买 D)退税退税 E)增加政府转移支付增加政府转移支付 2009年年5月月 理论知识理论知识 单项选择题：单项选择题： 2009年年5月月 理论知识理论知识 多项选择题：多项选择题： 2009年年11月月 理论知识理论知识 单项选择题：单项选择题： 2009年年11月月 理论知识理论知识 多项选择题：多项选择题： 2010年年5月月 理论知识理论知识 单项选择题：单项选择题： 2010年年5月月 理论知识理论知识 多项选择题：多项选择题：