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1、二、适用范围二、适用范围1. 企业企业2. 个体经济组织个体经济组织3. 民办非企业单位民办非企业单位4. 国家机关国家机关5. 事业单位事业单位6. 社会团体社会团体二、劳动合同期限二、劳动合同期限一劳动合同期限种类一劳动合同期限种类固定期限劳动合同固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同动者约定无确定终止时间的劳动合同以完成一定工作任务为期限
2、的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。完成为合同期限的劳动合同。 二、劳动合同期限二、劳动合同期限二无固定期限劳动合同订立要求：二无固定期限劳动合同订立要求：协商一致订立：协商一致订立： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同。应当订立：应当订立： 有以下情形之一，劳动者提出或者同意续有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
3、订立固订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：动合同： 一劳动者在该用人单位连续工作满一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；十年的； 二用人单位初次实行劳动合同制度二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；退休年龄缺乏十年的； 。 三连续订立二次固定期限劳动合同，且三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第劳动者没有本法第三十九
4、条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本法第十四条第二款第三项规定连的。本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。算。 视为订立：视为订立： 用人单位自用工之日起满一年不与劳用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同与劳动者已订立无固定期限劳动合同 甲在A企业连续工作已满10年，A企业未提出同甲续订劳动合同，因年事已高，
5、甲希望与企业订立无固定期限劳动合同，那么他 A 无权提出要求 B 应经企业同意 C 只需像企业提出要求 D 应经企业工会同意 C二、劳动合同期限二、劳动合同期限三法律责任三法律责任 用人单位违背本法规定不与劳动者订立无用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 五、试用期的约定五、试用期的约定一试用期的期限规定一试用期的期限规定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一
6、年的，试用期不得超过一个劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；超过六个月；以完成一定工作任务的劳动合同，不得约定试用期；以完成一定工作任务的劳动合同，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在合同期限内。试用期包含在合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同
7、劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。期限。 某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不超过 A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月 B二试用期内工资和解除劳动合同规定二试用期内工资和解除劳动合同规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二
8、项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。由。 三法律责任三法律责任 用人单位违背本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政用人单位违背本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。向劳动者支付赔偿金。 三、订
9、立原那么与效力三、订立原那么与效力原那么：原那么：合法原那么合法原那么平等自愿原那么平等自愿原那么协商一致原那么协商一致原那么效力：效力：劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。动者应当履行劳动合同约定的义务。 一、劳动关系建立一、劳动关系建立一劳动关系建立的时间一劳动关系建立的时间自用工之日起建立劳动关系。自用工之日起建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当建立职工名册备查。二劳资双方的告知义务二劳资双方的告知义务用人单位告知义务：应当如实告知劳动者工作内用人单位告知义务：应当如实告知劳动者工作内
10、容、工作条件、工作地点、职业危害、平安容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况；的其他情况；劳动者告知义务：用人单位有权理解劳动者与劳劳动者告知义务：用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。实说明。三劳动关系建立时的制止规定三劳动关系建立时的制止规定制止提供担保；制止提供担保；制止扣押证件；制止扣押证件；制止收取财物。制止收取财物。四劳动合同订立的时限与形式四劳动合同订立的时限与形式建立劳动关系，应当订立书面劳动建立劳动关系，应当订立书面劳动
11、合同。合同。已建立劳动关系，未同时订立书面已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一个月内订立书面劳动合同。本法施行前已建立劳动关系，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订自本法施行之日起一个月内订立。立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日动合同的，劳动关系自用工之日起建立。起建立。一、劳动关系建立一、劳动关系建立五劳动内容约定不明确的处理规定五劳动内容约定不明确的处理规定未订立劳动合同导致劳动报酬
12、约定不明确的处理规定：未订立劳动合同导致劳动报酬约定不明确的处理规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。对劳动者实行同工同酬。已订立劳动合同中有约定不明确条款的处理规定：劳动已订立劳动合同中有约定不明确条款的处理规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明
13、确，引合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。用国家有关规定。 一、劳动关系建立一、劳动关系建立六法律责任六法律责任用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单
14、位未将劳动合同文动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍的工资。用人单位违背本法规定，扣押劳动者居民身份证等用人单位违背本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律
15、规定给予处分。本人，并按照有关法律规定给予处分。 用人单位违背本法规定，以担保或者其他名义用人单位违背本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，按照前款规扣押劳动者档案或者其他物品的，按照前款规定处分。定处分。用人单位招用与
16、其他用人单位尚未解除或者终用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。失的，应当承担连带赔偿责任。 依劳动合同法，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同 A 2个月 B 1个月 C 半个月 D 3个月 B四、劳动合同的内容四、劳动合同的内容(一一)必备条款：必备条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有
17、效身份证件号码；证件号码；三劳动合同期限；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；六劳动报酬；七社会保险；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (二二)其他约定条款：其他约定条款： 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇以约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。等其他事项。 六、
18、培训与效劳期的约定六、培训与效劳期的约定(一一)培训协议培训协议 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。约定效劳期。(二二)效劳期劳动报酬效劳期劳动报酬 用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制进步劳动者在效劳期期间的正常的工资调整机制进步劳动者在效劳期期间的劳动报酬。劳动报酬。七、保密与竞业限制的约定七、保密与竞业限制的约定一保密与竞业限制一般规定一保密与竞业限制一般规定用人单位与劳动者可以在劳动合
19、同中约用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员、高级技术人员和其他负有保密
20、义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违背法律、法规的规定。不得违背法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位消费或者经营同类产品、人员到与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业消费或者经营同类产品、位，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二年。七、保密与竞业限制的约定
21、七、保密与竞业限制的约定二法律责任二法律责任 劳动者违背本法规定解除劳动合同，或劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。担赔偿责任。 九、劳动合同无效九、劳动合同无效一劳动合同无效的情形一劳动合同无效的情形以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位免除自己的法定责任、
22、排除劳动者权利的； 违背法律、行政法规强迫性规定的。违背法律、行政法规强迫性规定的。 二劳动合同无效确实认机构二劳动合同无效确实认机构劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁机构人民法院人民法院三劳动合同无效的效力三劳动合同无效的效力劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。部分仍然有效。 四劳动合同无效后的处理四劳动合同无效后的处理 劳动合同被确认无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位一样动报酬的数额，参照本单位一样或者相
23、近岗位劳动者的劳动报酬或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。确定。五法律责任五法律责任 劳动合同按照本法第二十劳动合同按照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。担赔偿责任。 四、协商一致变更四、协商一致变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳劳动合同动合同约定的内容。约定的内容。变更变更劳动合同劳动合同，应当采用书面形式。，应当采用书面形式。变更后的变更后的劳动合同劳动合同文本由用人单位和劳动文本由用人单位和劳动者各执一份。者各执一份。 第四部分第四部分 劳动合同的解除
24、和终止劳动合同的解除和终止一、协商一致解除合同规定一、协商一致解除合同规定二、劳动者单方解除劳动合同规定二、劳动者单方解除劳动合同规定三、用人单位单方解除劳动合同规定三、用人单位单方解除劳动合同规定四、劳动合同终止规定四、劳动合同终止规定五、经济补偿金支付规定五、经济补偿金支付规定六、用人单位违法解除、终止劳动合同的法律后果六、用人单位违法解除、终止劳动合同的法律后果七、解除或者终止劳动合同后的手续办理七、解除或者终止劳动合同后的手续办理一、协商一致解除合同规定一、协商一致解除合同规定 用人单位与劳动者协商一致，可以解用人单位与劳动者协商一致，可以解除除劳动合同劳动合同。 二、劳动者单方解除劳
25、动合同规定二、劳动者单方解除劳动合同规定一提早通知解除劳动合同规定一提早通知解除劳动合同规定1、劳动者提早三十日以书面形式通知用人、劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提早三日通知用人单、劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。位，可以解除劳动合同。 二、劳动者单方解除劳动合同规定二、劳动者单方解除劳动合同规定二随时通知解除劳动合同规定二随时通知解除劳动合同规定用人单位有以下情形之一的，劳动者可以用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：解除劳动合同： 一未按照劳动合同约定提供劳一未按照劳动合同约定提供劳
26、动保护或者劳动条件的；动保护或者劳动条件的； 二未及时足额支付劳动报酬的；二未及时足额支付劳动报酬的； 三未依法为劳动者缴纳社会保三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；险费的； 四用人单位的规章制度违背法四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；律、法规的规定，损害劳动者权益的； 五因本法第二十六条第一款规五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；定的情形致使劳动合同无效的； 六法律、行政法规规定劳动者六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。可以解除劳动合同的其他情形。 二、劳动者单方解除劳动合同规定二、劳动者单方解除劳动合同规定三不需要事先通知解除劳动
27、合同规定三不需要事先通知解除劳动合同规定有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：不需事先告知用人单位：1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。的手段强迫劳动者劳动的。2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。人身平安的。三、用人单位单方解除劳动合同规定三、用人单位单方解除劳动合同规定一随时解除劳动合同规定一随时解除劳动合同规定劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动劳动者有以下情形之一的，用人
28、单位可以解除劳动合同：合同： 一在试用期间被证明不符合录用条件的；一在试用期间被证明不符合录用条件的； 二严重违背用人单位的规章制度的；二严重违背用人单位的规章制度的； 三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；成重大损害的； 四劳动者同时与其他用人单位建立劳动四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或者经用人单位提出，拒不改正的； 五因本法第二十六条第一款第一项规定五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；的情形致使劳动合同无
29、效的； 六被依法追究刑事责任的。六被依法追究刑事责任的。 三、用人单位单方解除劳动合同规定三、用人单位单方解除劳动合同规定二提早通知解除劳动合同规定二提早通知解除劳动合同规定有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：资后，可以解除劳动合同： 一劳动者患病或者非因工负伤，在规定一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；人单位另行安排的工作的； 二
30、劳动者不能胜任工作，经过培训或者二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三劳动合同订立时所根据的客观情况发三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。协议的。 三、用人单位单方解除劳动合同规定三、用人单位单方解除劳动合同规定三裁减人员解除劳动合同规定三裁减人员解除劳动合同规定 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人
31、但占企业职工总数百分之十以者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 一按照企业破产法规定进展重整的；一按照企业破产法规定进展重整的； 二消费经营发生严重困难的；二消费经营发生严重困难的； 三企业转产、重大技术革新或者经营方三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 四其
32、他因劳动合同订立时所根据的客观四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。的。 三、用人单位单方解除劳动合同规定三、用人单位单方解除劳动合同规定三裁减人员解除劳动合同规定三裁减人员解除劳动合同规定裁减人员时，应当优先留用以下人员：裁减人员时，应当优先留用以下人员： 一与本单位订立较长期限的固定期限劳一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；动合同的； 二与本单位订立无固定期限劳动合同的；二与本单位订立无固定期限劳动合同的； 三家庭无其他就业人员，有需要扶养的三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。老人
33、或者未成年人的。 三、用人单位单方解除劳动合同规定三、用人单位单方解除劳动合同规定四制止解除劳动合同规定四制止解除劳动合同规定 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 一从事接触职业病危害作业的劳动者未一从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在诊断或者医学观察期间的； 二在本单位患职业病或者因工负伤并被二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能
34、的；确认丧失或者部分丧失劳动才能的； 三患病或者非因工负伤，在规定的医疗三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；期内的； 四女职工在孕期、产期、哺乳期的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的； 五在本单位连续工作满十五年，且距法五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；定退休年龄缺乏五年的； 六法律、行政法规规定的其他情形。六法律、行政法规规定的其他情形。 36、以下情形中，用人单位可以解除劳动合同的是A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的B、劳动者不能胜任工作的C、劳动者患职业病被确认丧失劳动才能的D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 D 35、劳动合同的
35、无效，由A、劳动行政部门确认 B、人民政府确认C、用人单位和劳动者共同确认 D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认 D四、劳动合同终止规定四、劳动合同终止规定一终止劳动合同规定一终止劳动合同规定(P503)有以下情形之一的，劳动合同终止：有以下情形之一的，劳动合同终止： 一劳动合同期满的；一劳动合同期满的； 二劳动者开始依法享受根本养老保险二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；待遇的； 三劳动者死亡，或者被人民法院宣告三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；死亡或者宣告失踪的； 四用人单位被依法宣告破产的；四用人单位被依法宣告破产的； 五用人单位被撤消营业执照、责令关五用人单位被撤
36、消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；闭、撤销或者用人单位决定提早解散的； 六法律、行政法规规定的其他情形。六法律、行政法规规定的其他情形。 五、经济补偿金支付规定五、经济补偿金支付规定一经济补偿金支付条件一经济补偿金支付条件有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：济补偿： 一劳动者按照本法第三十八条规定解除一劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；劳动合同的； 二用人单位按照本法第三十六条规定向二用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动
37、合同的；除劳动合同的； 三用人单位按照本法第四十条规定解除三用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的；劳动合同的； 四用人单位按照本法第四十一条第一款四用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；规定解除劳动合同的； 五除用人单位维持或者进步劳动合同约五除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；限劳动合同的； 六按照本法第四十四条第四项、第五项六按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；规定终止劳动合同的
38、； 七法律、行政法规规定的其他情形。七法律、行政法规规定的其他情形。 五、经济补偿金支付规定五、经济补偿金支付规定二经济补偿金计算标准二经济补偿金计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
39、工资级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。止前十二个月的平均工资。 五、经济补偿金支付规定五、经济补偿金支付规定三经济补偿金支付时间三经济补偿金支付时间 用人单位按照本法有关规定应当向劳动用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支者支付经济补偿的，在办
40、结工作交接时支付。付。 六、用人单位违法解除、终止劳动合同的六、用人单位违法解除、终止劳动合同的法律后果法律后果用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当位违背本法规定
41、解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。向劳动者支付赔偿金。 七、解除或者终止劳动合同后的手续办理七、解除或者终止劳动合同后的手续办理一办理手续一办理手续用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。七、解除或者终止劳动合同后的手续办理七
42、、解除或者终止劳动合同后的手续办理二法律责任二法律责任 用人单位违背本法规定未向劳动者出具用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。的，应当承担赔偿责任。 第五部分第五部分 劳动合同特别规定劳动合同特别规定一、集体合同一、集体合同二、劳务派遣二、劳务派遣三、非全日制用工三、非全日制用工一、集体合同一、集体合同一集体合同一集体合同 企业职工一方与用人单位通过平等协商，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、可
43、以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同。合同。 一、集体合同一、集体合同二专项集体合同二专项集体合同 企业职工一方与用人单位可以订立劳动企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益保护、工资调整机平安卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。制等专项集体合同。 一、集体合同一、集体合同三行业性集体合同、区域性集体合同三行业性集体合同、区域性集体合同 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮效劳业等行业可以由工会与企业方面餐饮效劳业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体
44、合同，或者订立区域代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。性集体合同。 一、集体合同一、集体合同四集体合同订立程序四集体合同订立程序企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同。同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送
45、劳动行政部门；劳动行集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。提出异议的，集体合同即行生效。 一、集体合同一、集体合同五集体合同的效力五集体合同的效力依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。用人单位和劳动者具有约束力。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标
46、准不得低于集体合同规定的标准。动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 一、集体合同一、集体合同六集体合同争议处理六集体合同争议处理 因履行集体合同发生争议，经协商解决因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。讼。 14、以下对集体合同的表述，正确的有A、当事人一方是企业，另一方是劳动者个人B、当事人一方是企业，另一方是工会或职工代表C、效力低于法律、法规但高于劳动合同D、对企业和企业的全体职工具有约束力 试用期。试用期最长不得超过 。 21.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于_中的标准。 24.
47、?劳动法?规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 日内未提出异议的，集体合同 。 BCD 19约定 6个月 21集体合同 2415 即行生效 二、劳务派遣二、劳务派遣一劳务派遣单位成立的条件一劳务派遣单位成立的条件 劳务派遣单位应当按照公司法的有关规劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。定设立，注册资本不得少于五十万元。 二、劳务派遣二、劳务派遣二劳务派遣单位应当履行的义务二劳务派遣单位应当履行的义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。人单位对劳动者的义务
48、。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。的固定期限劳动合同。按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支民政府规定的
49、最低工资标准，向其按月支付报酬。付报酬。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。用。 二、劳务派遣二、劳务派遣三劳务派遣协议三劳务派遣协议劳务派遣单位应当与承受以劳务派遣形式用工的单劳务派遣单位应当与承受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议。位以下称用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应
50、当约定派遣岗位和人员数量、派遣劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违背协议的责任。以及违背协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。立数个短期劳务派遣协议。 二、劳务派遣二、劳务派遣四用工单位应当履行的义务四用工单位应当履行的义务 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；护；告知被派遣