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1、礼人无礼不生，事无礼不成，国无礼不宁。第十二章第十二章 劳动合同法劳动合同法 劳动合同劳动合同第一节第一节 劳动法概述劳动法概述一、劳动法的概念和适用范围一概念 调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络的一些关系的法律。立法背景：1994年7月确立的?劳动法?劳动法已经不能适应新形势要求,?劳动合同法?于2007年6月29日通过，2021年1月1日施行。劳动者劳动者是指到达法定年龄,具有劳动才能,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。二适用范围1、在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳 动关系的劳动者2、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制 度的以及按规定应实行劳
2、动合同制度的工勤人员3、实行企业化管理的事业组织的人员 不适用劳动法的范围：农村劳动者乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外、现役军人、家庭保姆、享有外交特权与豁免权的外国人。案 例 讨 论案情2000年11月7日，刘某雇佣两名外地人为他家收割稻谷。当天下午，刘与两雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡处时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘与另一名雇工在后面也没有能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速冲向一路边房屋，致使房主林某受伤，住院治疗花去医药费5700余元，刘已付给570元。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份下落不明。问题：刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还是雇佣关系？林
3、某的损失应由谁赔偿？第二节第二节 劳动合同概述劳动合同概述1.劳动合同的概念和特点：劳动合同的概念和特点：概念：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明概念：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利与义务的协议。确双方劳动权利与义务的协议。特点：主体特定性；内容的法定性与强迫性；当事人关特点：主体特定性；内容的法定性与强迫性；当事人关系；目的系；目的2.劳动合同与劳务合同如何区分？劳动合同与劳务合同如何区分？劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同与劳务合同的区别：劳务合同是：平等主体的公民之间、法人之间、公民与劳务合同是：平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内
4、容而签订的协议。法人之间，以提供劳务内容而签订的协议。两者有着本质的区别：两者有着本质的区别：1 1第一，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都第一，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方那么是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法那么是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳人单位；劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配。从单位的管理和支配。2劳务合
5、同是以提供劳务作为合同内容的合同，劳务合同一般时间较段，不约定试用期，劳务完成后该合同就可以终止。一般适用于临时性、即时性的劳动。合同内容由双方商定。劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的有关劳动时间、劳动报酬、劳动内容、休息休假、劳动合同期限、试用期限等内容的劳动合同。订立合同的一方为用人单位，另一方为劳动者。劳动合同内容受?中华人民共和国劳动合同法?的约束。二、劳动合同的种类1、按用工形式：合同制工、农民轮换工和临时工劳动合 同；2、按产生劳动合同的方式：P287 录用、聘用、借调合同；3、按劳动期限：有固定期限、无规定期限和以完成一定 工作为期限的劳动合同；三、劳动合同的形式与内容一形式：
6、口头或书面二内容二劳动合同的条款1、必备条款 劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护 九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、任意条款一试用期条款 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期。案例：2
7、021年，甲与某公司签订了1年期劳动合同，规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2000元，请问试用期约定是否有效？【评析】：试用期约定不能生效，根据?劳动合同法?规定，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月，对超过两个月试用期的另一个月应赔偿，数额为200元。二保守商业机密和与知识产权相关的保密事项条款 用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项，可以就商业机密的范围、保密期限、保密措施、保密义务及违约责任和赔偿责任等进展约定。劳动者违背约定的保密事项给单位造成损失的，应承担赔偿责任。三竞业限制条款 用人单位可以与劳动者签订竞业限制条款，约定
8、在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。上海高院22条：竞业限制补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进展协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。案例：小王从2021年2月1日起为一家服装公司工作，每月6000元，双方未订立书面劳动合同，其后小
9、王屡次向公司提出订立书面合同的要求，公司没回应。2021年3月，公司通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元，小王不同意，分析该案如何解决。解析：小王从2021年2月至2021年3月，在该单位工作已满一年，单位未与小王签订书面劳动合同，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，同时小王可获得从2021年3月起至2021年1月自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日共11个月的双倍工资补偿，即除正常工资外，小王可再获得6000*11=66000元四、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止一劳动合同的订立已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 用工之日起建立。罚那么：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。大学生毕业前与用人单位签订的劳动合同其劳动关系何大学生毕业前与用人单位签订的劳动合同其劳动关系何时开始建立？就业协议的效力？三方协议时开始建立？就业协议的效力？三方协议就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个互
11、相联络的不同阶段，两者书面协议，但两者分处两个互相联络的不同阶段，两者的关系主要表如今：的关系主要表如今：1.1.就业协议签订在前，劳动合同订立在后；就业协议签订在前，劳动合同订立在后；2.2.就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一经签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕约定，一经签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来可能发生违约情况时的判断根据；业生就业方案和将来可能发生违约情况时的判断根据；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建
12、立。工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。倍的工资。两倍工资应当从何时开始支付？两倍工资应当从何时开始支付？没订立书面劳动合同如何证明劳动关系的存在？没订立书面劳动合同如何证明劳动关系的存在？工资支付凭证或职工
13、工资发放花名册、缴纳各工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社项社会保险费的记录；会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的用人单位向劳动者发放的“工作证、工作证、“效劳效劳证等能证等能够证明身份的证件；够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、登记表、“报名报名表等招用记录；表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。考勤记录；其他劳动者的证言等。订立劳动合同的原那么：应当遵循合法、公平、平等自订立劳动合同的原那么：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。愿、协商一致、老实信誉的原那么。如何躲避劳动者入职管理的风险？如何躲避劳动者入
14、职管理的风险？招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保存原件。如尚未解除劳动合同的，劳动合同证明，并保存原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。核实劳动者的个人资料的真实性，比方学历证明、从核实劳动者的个人资料的真实性，比方学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进展核实，以免发生不可预测的诉讼风险。原单位进展核实，以免发生不可预测的诉讼风险。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内
15、容、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况；用人单位有权报酬，以及劳动者要求理解的其他情况；用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。当如实说明。入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。报酬，其他情况，签名确认
16、。劳动合同中声明。劳动合同中声明。劳动者声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、劳动者声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。动合同，并不予经济补偿。劳动合同订立的期限：劳动合同订立的期限：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固
17、定期限劳动合同外，应合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。当订立无固定期限劳动合同。一双方协商同意签订；一双方协商同意签订；二劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二劳动者在该用人单位连续工作满十年的；三用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重三用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的，即满足且距法定退休年龄缺乏十年的，即满足“双十条件；双十条件；案例李某于年参加工作，年被调入龙海丝织厂。年月，丝织厂实行全员劳动合同制，丝织厂
18、通知李某签订为期年的劳动合同，假设不签订，将对李某作辞退处理。李某提出签订无固定期限的劳动合同，遭到工厂回绝。李某收到决定后不服，于年月日向市劳动仲裁委员会提出仲裁。劳动者什么情况下有权提出签订无劳动者什么情况下有权提出签订无固定期限的劳动合同？固定期限的劳动合同？四连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有四连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第二次订立固定期限劳动合同形，续订劳动合同的。第二次订立固定期限劳动合同的重要性的重要性用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳
19、动用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。合同。二劳动合同解除1.概念：指劳动合同订立以后合同的有效期届满或者履行完毕之前，当事人双方提早终止劳动合同效力的法律行为。2.劳动合同解除的分类劳动合同的协议解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金劳动合同的单方解除劳动者单方解除劳动合同一预告解除1、劳动者在一般情况下提早30日书面通知用人单位解除劳动合同2、劳动者在试用期内提早3日通知用人单位可以解除劳动合同二即时解除未按照劳动合同约定
20、提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社会保险费用用人单位的规章制度违背法律、法规的规定损害劳动者权益的用人单位因我国?劳动合同法?第26条规定的情形致使劳动合同无效的。三立即解除用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身平安的案例：未按约获得报酬可随时解除劳动合同2004年10月李红到一家私营宾馆打工，签订了为期1年的劳动合同，合同约定月工资600元，还必须先交押金1000元。2005年3月，该宾馆以效益不好为由，每月仅开给李红300元的工资，李红气不过便提出与该宾馆解除合同，要求补足工资并退还押金。
21、谁料想，宾馆竟以合同未满期，擅自解除合同构成违约为由，回绝了李红的要求。评析：劳动部、公安部、全国总工会结合发布的?关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理实在保护职工合法权益的通知?第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为入厂押金。宾馆收取押金的行为是违背上述规定的，故应将1000元押金归还李红。另据我国?劳动法?第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同一预告解除一预告解除1 1、用人单位提早、用人单位提早3030日以书面形式通知劳动者本人或额外支日以书面形式通知劳动
22、者本人或额外支 付劳动者一个月工资作为替代通知金，可以解除劳动合同。付劳动者一个月工资作为替代通知金，可以解除劳动合同。2 2、用人单位预告解除劳动合同的情形、用人单位预告解除劳动合同的情形劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作任工作劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使原劳劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
23、履行，经用人单位与当事人协商，未能就变更动合同无法履行，经用人单位与当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。劳动合同内容达成协议。二随时解除二随时解除用人单位即时解除劳动合同的情形用人单位即时解除劳动合同的情形在试用期内被证明不合格在试用期内被证明不合格严重违背用人单位规章制度严重违背用人单位规章制度严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成严重影响，或者以用人单位提出，拒不改正的作任务造成严重影响，或者以用人单位提出，拒不改正的因
24、我国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使因我国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的劳动合同无效的被追究刑事责任的被追究刑事责任的三经济性裁员三经济性裁员是指用人单位为降低劳动本钱，改善经营管理，因经济或技是指用人单位为降低劳动本钱，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁剪术等原因一次裁剪20人以上或者裁剪缺乏人以上或者裁剪缺乏20人但占企业职工人但占企业职工总数总数10%以上的劳动者。以上的劳动者。不得解除劳动合同的情形不得解除劳动合同的情形 1 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业病安康检查，或者疑
25、似职业病病人在诊断或者医学观察业病安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间期间 2 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能失或者部分丧失劳动才能 3 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 4 4、女职工在孕期、产期、哺乳期、女职工在孕期、产期、哺乳期 5 5、在本单位连续工作满、在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄缺乏年，且距法定退休年龄缺乏5 5年的年的 6 6、法律、行政法规规定的其它情形、法律、行政法规规定的其它情形案情刘某，女，某外企文秘。刘某平日
26、工作一向兢兢业业，从未迟到早退。某日上午，刘某因母亲突发心脏病，不及与公司请假，将母亲送至医院后赶到单位上班，已迟到2个小时。经理大发雷霆，要辞退刘某。刘某认为，自己与单位劳动合同还没到期，单位要与自己解除劳动合同应支付补偿金。单位认为，刘某违背了单位的劳动纪律，解除合同可以不予赔偿。?劳动法?确实规定了，严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同而不须赔偿。但是，?劳动法?规定的是“严重，刘某平日从未迟到早退，一次迟到不能认定为“严重。单位要求解除劳动合同，应支付刘某违约赔偿金。案情案情 沈某，男，沈某，男，19971997年在研究生人才交流会上，被某房产公年在研究生人才交
27、流会上，被某房产公司人力资源部经理所赏识，容许给他月薪司人力资源部经理所赏识，容许给他月薪1 1万的优厚待遇。万的优厚待遇。沈某于是与公司签定了劳动合同，成为该房产公司的市场经沈某于是与公司签定了劳动合同，成为该房产公司的市场经理。但第一个月领取工资时，只有理。但第一个月领取工资时，只有50005000元，并被告知，公司元，并被告知，公司拘留的拘留的50005000元，假如沈某到年底没有任何违背公司规章的行元，假如沈某到年底没有任何违背公司规章的行为，没有给公司造成损失，就作为年终奖金发还。沈某感到为，没有给公司造成损失，就作为年终奖金发还。沈某感到大惑不解，合同明明约定了月薪大惑不解，合同明
28、明约定了月薪1 1万元，怎么另外万元，怎么另外50005000元成元成了年终奖金了呢？了年终奖金了呢？点评：?劳动法?第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该房产公司的做法显然违背了?劳动法?的规定，根据?违背和解除劳动合同的经济补偿方法?第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，该房产公司除了应当付沈某合同约定的全额工资外，还必须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金即1250元。三解除或者终止
29、劳动合同的经济补偿标准三解除或者终止劳动合同的经济补偿标准每满一年支付一个月工资。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同解除或者
30、终止前十二个月的平均工资。.经双方当事人协商一致，用人单位解除经双方当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满位工作年限，每满1年发给相当于年发给相当于1个月工资个月工资的经济补偿金，最多不超过的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时个月。工作时间不满间不满1年的，按年的，按1年的标准发给经济补偿金。年的标准发给经济补偿金。.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能
31、从事用人单位另行安排确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满工作年限，每满工作年限，每满工作年限，每满1 1 1 1年发给相当于年发给相当于年发给相当于年发给相当于1 1 1 1个月工资的经济补偿个月工资的经济补偿个月工资的经济补偿个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于金，同时还应发给不低于金，同时还
32、应发给不低于金，同时还应发给不低于6 6 6 6个月的工资的医疗补助费。个月的工资的医疗补助费。个月的工资的医疗补助费。个月的工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的加部分不低于医疗补助费的加部分不低于医疗补助费的加部分不低于医疗补助费的50%50%50%50%；患绝症的增加部分；患绝症的增加部分；患绝症的增加部分；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的不低于医疗补助费的不低于医疗补助费的不低于医疗补助费的100%
33、100%100%100%。.劳劳动动者者不不能能胜胜任任工工作作，经经过过培培训训或或调调整整工工作作岗岗位位，仍仍不不能能胜胜任任工工作作，由由用用人人单单位位解解除除劳劳动动合合同同的的，用用人人单单位位应应根根据据劳劳动动者者在在本本单单位位工工作作年年限限，每每满满1年年发发给给相相当当于于1个个月月工工资资的的经经济济补补偿偿金金，最多不超过最多不超过12个月。个月。.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单协商不能就变更劳动合同达成
34、协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满本单位工作年限，每满1年发给相当于年发给相当于1个月工个月工资的经济补偿金。资的经济补偿金。.用人单位濒临破产进展法定整顿期间，用人单位濒临破产进展法定整顿期间，或者消费经营状况发生严重困难，必须裁减或者消费经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位根据裁减人员在本单位人员的，由用人单位根据裁减人员在本单位工作年限，每满工作年限，每满1年发给相当于年发给相当于1个月工资的个月工资的经济补偿金。经济补偿金。案案例例谢万忠，农民，农闲时在大方采石场做临时工。一九九九年谢万忠，农民
35、，农闲时在大方采石场做临时工。一九九九年十一月十八日不幸被塌方砸伤，经救治，左腿截肢，出院后十一月十八日不幸被塌方砸伤，经救治，左腿截肢，出院后大方采石场支付其一次性残疾补助金三千五百元，住院误工大方采石场支付其一次性残疾补助金三千五百元，住院误工费一千三百元，被退工。费一千三百元，被退工。由于伤未全愈，二年二月由于伤未全愈，二年二月感染，并发骨髓炎，用去住院费、医疗费近二万元，谢万忠感染，并发骨髓炎，用去住院费、医疗费近二万元，谢万忠与大方采石场协商有关医疗费问题，大方采石场不承受谢万与大方采石场协商有关医疗费问题，大方采石场不承受谢万忠的要求，谢万忠将大方采石场告上法院，要求：忠的要求，谢
36、万忠将大方采石场告上法院，要求：1 1、大方、大方采石场一次性支付伤残补助金七千五百元；采石场一次性支付伤残补助金七千五百元；2 2、按月支付伤、按月支付伤残抚恤金残抚恤金516516元；元；3 3、支付因生活需要而配置和定期更换的假、支付因生活需要而配置和定期更换的假肢费用；肢费用；4 4、支付因旧伤复发和因复发并发症的治疗费用二、支付因旧伤复发和因复发并发症的治疗费用二万元及以后因旧伤复发及并发症的医疗费用。万元及以后因旧伤复发及并发症的医疗费用。点评：劳动法第十六条规定规定，大方采石场聘用谢万忠为临时工，与之建立了劳动关系而不予之签订劳动合同，是违背劳动合同规定的。在人民法院审理过程，大
37、方采石场辩称谢万忠的致残是因不可抗力造成的，大方不应承担责任的说法也是没有法律根据的，所谓“不可抗力，是指不能预见，不能防止并不能抑制的客观情况，大方采石场的塌方，是完全可以防止和可能预见的，也是在事先可以排除的，而大方采石场没有在事故发生前采取必要平安措施和制定相关的制度，对造成的后果应付相应责任。同时，大方采石场在塌方引起职工伤残事故后，没有报告，不按规定的程序擅自处理，具有严重的违法性、侵权性。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下，非法使用临时工，发生工伤事故，造成临时工伤残，应当承担谢万忠的工伤待遇费用，在谢万忠第一次住院治疗未全愈出院时，大方单方面支付的伤残补助金三千五百元和误工费一
38、千三百元没有按规定的标准计算，应按伤残等级标准重新计算。四劳动合同的终止劳动合同期满劳动者已开始依法享受根本养老保险待遇劳动者死亡或者被人民法院依法宣告死亡用人单位被依法宣告破产用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散法律、法规规定的其它情形五劳动合同的效力1.劳动合同的无效：1用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；2采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效3违背法律、行政法规的劳动合同无效1劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位
39、一样或者相近岗位动报酬的数额，参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者的劳动报酬确定。2劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。有过错的一方应当承担赔偿责任。六、劳动合同法的特别规定259一集体合同(二)劳务派遣合同三非全日制用工第三节第三节劳动基准法劳动基准法一、工作时间包括每日工作的小时数工作日和每周工作的天数工作周和小时数。1995年我国开始实行八小时工作制一工作时间的种类一工作时间的种类工作周和工作日工作周和工作日1、标准工作日、标准工作日2、缩短工作日、缩短工作日主要适用于几类劳动者：主要适用于几类劳动者
40、：1从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者；体力劳动的劳动者；2从事夜班工作的劳动者；从事夜班工作的劳动者；3在哺乳期和怀孕的女职工；在哺乳期和怀孕的女职工；4未成年工；未成年工；3、不定时工作日：实行不定时工作制的企业要履行审批手续。4、综合计算工作日：要求换算后与法定标准工作时间根本一样，超过法定标准工作日部分，作为延长工作时间计算，并按规定支付职工延长工作时间的工资报酬。5、弹性工作日6、计件工作时间华为员工胡新宇因连续加班劳累致死引发了过劳死现象的关注和讨论“朝九晚五，成了朝九晚朝九晚五，成了朝九晚无无。对于对于“你经常加班吗？这个
41、问题，近你经常加班吗？这个问题，近7000名被调名被调查查者中，者中，64%“经常加班，经常加班，27%“偶尔加班。从偶尔加班。从每次加每次加班时间来看，班时间来看，2小时以上的多达小时以上的多达78%，而超时加班，而超时加班能获得补贴的员工只占能获得补贴的员工只占17%。二 延长工作时间加班加点？延长工作时间的条件：1、必须是消费经营需要；2、必须与工会协商；3、必须与劳动者协商；4、延长时间不得超过法定时数，即一般每日不超过1小时，特殊原因延长的不得超过3小时，每月不得超过36小时。不受条件限制的情况：加班加点工资支付二二.休息、休假时间休息、休假时间1、工作日内的间歇时间，一般不少于半小
42、时；2、两个工作日间的休息时间，一般为1516小时；3、周休息日，每周至少休息1天；4、法定节日：根据全国年节及纪念日放假方法：一、全体公民放假的节日；二、少数民族习惯的节日；关于工作日、法定休假日与周休息日加班的待遇差异？5 5、年休假、年休假：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%300%支付支付年休假工资报酬。年休假工资报酬。6、探亲假：工作满一
43、年；30；7、婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据详细情况，由本单位行政指导批准，酌情给予13天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可根据路程远近，另给予路程假。在准予的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。8 8、医疗期、医疗期 ：根据劳动部三、工资1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴 5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资；第四十四条第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当按照以下有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：标准支付高于劳动
44、者正常工作时间工资的工资报酬：(一一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬分之一百五十的工资报酬;(二二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬低于工资的百分之二百的工资报酬;(三三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。百分之三百的工资报酬。第五十一条第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
45、支付工资。参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。某配件厂是一家老企业，某配件厂是一家老企业，20062006年年2 2月，配件厂向工人宣月，配件厂向工人宣布：厂里准备建立固定加班制度，但凡希望加班的职工可布：厂里准备建立固定加班制度，但凡希望加班的职工可自愿报名，加班职工，每天需要工作自愿报名，加班职工，每天需要工作1010小时，其中加班小时，其中加班2 2小时，每小时由工厂支付报酬小时，每小时由工厂支付报酬5050元，以后不再安排补休。元，以后不再安排补休。由于加班的职工较多，配件厂在短期内经济效益上了不少。由于加班的职工较多，配件厂在短期内经济效益上了不少。市、地的报纸、电台还把配件
46、厂工人自愿加班的行为当作市、地的报纸、电台还把配件厂工人自愿加班的行为当作社会主义建立者献身精神的表现进展宣传。配件厂认为：社会主义建立者献身精神的表现进展宣传。配件厂认为：职工加班都是自愿的，无论对工人还是工厂都有利，本厂职工加班都是自愿的，无论对工人还是工厂都有利，本厂的这种行为是值得肯定的。许多工人家庭生活比较困难，的这种行为是值得肯定的。许多工人家庭生活比较困难，正好借加班时机多挣点钱。正好借加班时机多挣点钱。配件厂的行为你如何对待？配件厂的行为你如何对待？你如何对待这一行为？某某服服装装公公司司因因为为赶赶订订单单安安排排职职工工在在十十一一节节日日期期间间加加班班。张张某某等等加加
47、班班职职工工提提出出应应当当支支付付300%的的加加班班工工资资，该该公公司司劳劳资部经资部经理理只只同同意意给给加加班班职职工工安安排排补补休休，不不同同意意支支付付加加班班工工资资。因因此，此，公公司司安安排排职职工工法法定定休休假假日日加加班班后后以以已已安安排排补补休休为为由由不不支支付付加班加班工工资资，张张某某为为此此向向当当地地劳劳动动保保障障局局劳劳动动保保障障监监察察大大队队举举报报，请请求纠正该公司的错误行为，维护自己的权益。求纠正该公司的错误行为，维护自己的权益。问问：假假设设你你是是劳劳动动保保障障监监察察大大队队的的工工作作人人员员接接到到张张某某的的举举报后，将如何
48、处理？报后，将如何处理？周周休休息息日日可可安安排排补补休休或或者者支支付付200%报报酬酬，但但是是法法定定休休假假日与工作日不能用补休来代替加班工资。日与工作日不能用补休来代替加班工资。黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。元，视工作成效另发奖金。公司实行的是构造工资制度，黄某的公司实行的是构造工资制度，黄某的2000元工资中，包括元工资中，包括根底工资根底工资800元、岗位工资元、岗位工资800元、等级工资元、等级工资400元。虽然元。虽然黄某对工资收入比
49、较满意，但是对公司不与职工协商而每黄某对工资收入比较满意，但是对公司不与职工协商而每天安排天安排2-3小时的加班却很不满，尤其让她不能承受的小时的加班却很不满，尤其让她不能承受的是，公司在发放加班加点工资时，是按照月根底工资是，公司在发放加班加点工资时，是按照月根底工资800元元折折算算每每小小时时的的工工资资，并并按按100%予予以以发发放放。黄黄某某在在与与公公司司交涉无果的情况下，向劳动保障监察机构举报，要求依法交涉无果的情况下，向劳动保障监察机构举报，要求依法维护自己的权益。维护自己的权益。问：本案例中企业有哪些行为是不合法的？计算问：本案例中企业有哪些行为是不合法的？计算加班工资以什
50、么为标准？加班工资以什么为标准？王某系一私有企业职工，王某系一私有企业职工，2001年年5月向当地劳动争议月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，恳求该企业支付不低于当地最低工仲裁委员会提出申诉，恳求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后，经调查，该企业资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后，经调查，该企业由于要赶活，由于要赶活，2001年年3月、月、4月经常加班，其中每月还有两月经常加班，其中每月还有两个休息日不休，但王某的工资每月才领到个休息日不休，但王某的工资每月才领到500元。扣除加元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资班加点工资报酬外，实领工资280元。而当地政府规定的元