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1、精选优质文档-倾情为你奉上模具师傅薪酬管理办法文件编号：发行版次：受控印章：发行管制： 编 写审 核批 准胡其洪 深圳市显赫科技有限公司文 件名 称模具师傅薪酬管理办法文件编号：生效日期：版本版次：A/1页数1/21目的:为了提高冲压部员工的工作积级性以及体现能者多酬、多劳多得的原则，特制定此管理办法。2适用范围:适用本厂冲压部所有直接人员。3薪酬计算方式：综合工资=基本工资+技能工资+绩效工资+全勤3.1 所有模具维修技工的基本工资2500元/月.研磨技工基本工资2000元/月。3.2 技工分高级.中级.初级.学徒A 维修高级技工5000-6500每月，绩效金额1200元每月。B 维修中级技
2、工4000-5000每月，绩效金额1000元每月。C 维修初级技工3500-4000每月，绩效金额800元每月。D 研磨高级技工4000-4500每月，绩效金额600元每月。E 研磨中级技工3500-4000每月，绩效金额500元每月。F 研磨初级技工3000-3500每月，绩效金额400元每月。G 学徒按普工计薪。4. 绩效考核评分标准。 4.1 7S占总分值5%，公司层面检查不符项一次当天本机台7S分值为零，部门 检查不符项一次当天本机台7S分值扣3分，未按规定作7S一次扣1分。深圳市显赫科技有限公司文 件名 称模具师傅薪酬管理办法文件编号：生效日期：版本版次：A/1页数2/2 4.2 纪
3、律性占总分值5%，违犯厂纪厂规受到处罚的当天当机台纪律分为零，违 犯部门纪律当天当机台纪律分扣3分。4.3 配合度占总分值10%，不服从主管安排及不配合其它部门工作的视其情节扣 5-10分。4.4 达成率占总分值的80%，计算公式：实际产量/标准产量*80%。如当班生产 不良品超过：铁壳5K端子30K则当班当机台达成率分值减半，重大不良则 分值为零。5. 数据的提供 5.1 当班模修班长根据生产日报表填写生产达成率报表，由生产及模修组长审核 课长复核。 5.2 7S. 纪律.配合度分值由当班组长根据规定填写于绩效考核表，由课长审核 经理核准。 5.3 绩效考核汇总表由部门文员填写并于此日公示。 5.4 绩效考核分值*绩效工资*百分之一百即为员工当月绩效工资。 5.6部门实行模位淘汰制，连续三月绩效处于倒数一.二名予以淘汰。 6. 相关表单 冲压绩效考核表 冲压绩效考汇总核表 专心-专注-专业