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1、精选优质文档-倾情为你奉上薪资管理办法一、【目的】为使公司薪资作业规范化、合理化、具可操作性，合理公正的配置薪资结构，并准确无误的做好公司的薪资成本核算，使薪资分配机制更加公平、公正，能够发挥之最大激励作用，以便使公司更好的揽才留才；依据最新中华人民共和国劳动合同法、公司法及国家相关法律法规的规定，特制定本管理办法。二、【适用范围】本办法适用于惠州金骏建筑工程有限公司所有正式员工和项目临聘员工；总经理决定聘用的特殊人才薪资、短期用工和有关试用期员工薪资由相关合同书或双方约定定薪。三、【权责】1、办公室（1）薪资规章的制(修)定。（2）各部门人员核薪表的审核。（3）调薪审核。（4）每工作日出勤、
2、绩效统计。（5）各项奖惩、扣款统计、汇总。（6）每月工资报表的编制、审核、提报。（7）各部门计薪方式变更审核。（8）公司主管级（含）以下人员的薪资核准。2、总经理 副总经理、部门经理、工程项目经理和总经理决定聘用的特殊人才的薪资核准。3、财务部每月薪资核算发放。四、【内容】1、定薪原则（1）以责定岗、以岗定薪、以技能取酬原则。（2）保密原则。薪资为纯粹个人隐私，个人应谨守保密原则，不对他人提及；不互相交流；有疑问直接向办公室的薪资作业人员询问或向部门领导反映。一经发现员工探听别人薪资或有意将自己薪资告知第二者作违反公司相关制度处理。（3）对内具有公平性、激励性，对外具有竞争性原则。2、薪资结构
3、（1）本公司薪资结构由工资、福利、补助、年终绩效提留金四大部分组成，标准薪资不低于2015年惠州市最低标准1350元/月。（2）工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资。其中：基本工资=学历+职业资格+从业资历+职称工资。（3）福利=住房补贴+交通补贴+通讯补贴，按级别给予。（4）补助=工地补助+加班补助等。（5）年终绩效提留金指根据职级按工资总额分别提取一定比例作为年终绩效工资，作为年终工作总结，成绩评比的基本。3、公司所有人员均在对应之薪级内配薪给薪。4、薪资各项分配说明（1）基本工资：由员工的学历、职称、职业资格、从业资历组成； A、学历分研究生、本科、大专、中专、高中及职高、高中以
4、下。 B、职称分：高级、中级、初级、员级及技工。 C、职业资格分：一级资格、二级和各类注册中级资格。D、从业资历：指在本行业连续工作经历。 以上4项按员工的实际情况累加给薪。 （2）工龄工资：指在公司连续服务满一定年限的工资津贴，每满一年每月可增加工龄工资100元，每年的6月份为计算月。 （3）绩效工资：指根据职级按工资总额分别提取一定比例作为绩效工资，其中主管级（含）以上绩效工资=月薪总额的30%；主管级以下绩效工资=月薪总额的20%。绩效工资计算方式为：当月绩效分数 * 绩效工资基数。（4）住房补贴、交通补贴：指公司为福利员工而给予之包干补助；不同职务支领相对应的补贴。员工因公出差惠州市区
5、外发生的交通费按实际发生的交通费给予报销。（5）工地补贴：指(由于建筑业企业的工作特殊性)凡在工程项目部现场作业人员每月给予之补助，享受工地补助人员不再享受加班补助，法定节假日加班费另计。（6）通讯补贴：指员工因工作联络而产生的通讯费，公司按职务每月包干给予之补贴。（7）岗位工资按员工的实际职务给薪。（8）加班补助计算方法：国家法定节日为日工资的3倍；公休日为日工资的2倍。加班补助=（基本工资）/21.75天*2（或3）。加班补助凭加班申请表计发。（9）提留工资比例：02000全额发放，20015000提留5，50018000提留10，800112000提留15，1200118000提留20，
6、18000以上提留25，提留部分在年终或离职时一起返还。5、假期薪资 假期薪资是指公司员工除在法定节假日、公休日外的其他假期薪资。（1）年假：年假期间工资照发。（2）病假： 病假期间工资发放标准为：病假2-5天=基本工资*80%病假6-10天=基本工资*60%病假10-20天=基本工资*40%病假20-30天=基本工资*20%病假期间不再享受福利和各类补助待遇。（3）事假：指不在法定节假日范围内的因私事请假经公司核准的，事假工资：当月累计事假7天以内按实际每天扣除工资；当月累计7天（含）以上15天以下=基本工资+工龄工资；当月累计15天（含）以上25天以下=基本工资*20%；一个季度累计事假超
7、过26天的，在此季度的最后一个月不计发任何工资，员工可自行提出辞职或用人方考虑工作进展予以辞退。6、激励机制在市场经济和建筑业企业竞争日益激烈的大环境里，公司鼓励所有员工参与公司经济建设。一是介绍工程由公司挂靠承建，成功挂靠后提取工程挂靠费的一部分作为奖励金发放给员工个人，奖金发放于当月兑现；二是凡由公司员工成功介绍签订法定有效工程承建施工合同并为公司带来总工程造价的一定比例利润的，公司将给予其个人奖励。7、薪资调整方式 本公司员工薪资核定与调整分为:新进核薪、试用期满调薪、员工晋级调薪、岗位调薪、年度调薪等。（1）新进核薪：指总经理之决定聘用的副总经理和特殊人才之薪资,由总经理和其商议决定并
8、签订合同。（2）试用期满调薪：公司规定所有新进人员试用期为1-3个月,新进员工试用期满前10天向主管经理提交转正式转正申请，主管经理应当对其进行考评。对试用不合格人员应当在试用期满前提出辞退或转岗；对试用期间表现良好、业绩突出者可提前转为正式聘用员工，并提报办公室备案调薪。（3）员工晋级调薪：指公司正式员工因工作优秀、业绩突出，由公司领导层决定职务变动晋级而进行调薪。（4）岗位调薪：指原因工作需要，调任其他工作岗位而进行的调薪；调任工作结束后调回原薪级。（5）年度调薪主要考虑以下因素：A、公司前一年度的经营业绩；B、同行业市场薪资变化情况；C、市场物价水平；D、员工年度绩效总评。8、薪资发放（
9、1） 每月15日前发放上月工资，如遇法定节假日或休息日则提前在最近工作日发放。（2）财务部发放工资时，应当向员工提供其本人的当月工资清单。（3）公司应当将工资直接支付给员工本人。员工本人因特殊原因不能本人前来领取工资时，可以委托他人代领，但应向财务部门出具书面委托书。9、公司按照有关规定可以从员工工资中代扣下列款项：（1）员工应当缴纳的个人所得税；（2）员工个人应当缴纳的各项社会保险费等；（3）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等；（4）法律、法规规定或者双方约定的应当代扣的其他款项；（5）员工过错造成公司直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，公司可以从其工资中扣除赔偿费。10、特殊人才的薪酬政策 对总经理决定聘用的特殊人才，可以采取协议薪酬的特殊薪酬政策。五、【附则】本办法自总经理核准签字下发之日起实施；最终解释权归广东金骏建筑工程有限公司所有。专心-专注-专业