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1、精选优质文档-倾情为你奉上技术部薪酬方案为了更好的完成2011年年度方针与目标，增强薪酬的激励约束作用，激励技术人员的工作积极性和主观能动性，提高工作效率。根据公司2011年株洲敏锐公司2011年薪酬体系调整方案规定，结合技术部现有的薪酬体系、本市同行业薪酬体系、本市劳动部门指导方案等因素，公司拟定2011技术部薪酬方案如下：1.工资构成工资结构=岗位工资+绩效工资+工龄工资+加班工资考勤工资+津贴+奖励+年终奖金+其他。2.绩效工资需按月进行绩效考评，员工考核得分对应工资等级表计算，计算公式：绩效基薪工资等级百分比（GA5）绩效工资。3.岗位工资技术部统一基数，目前暂定为800元/月。4岗薪
2、员工的出勤正常出勤为当月出勤减星期天和法定节假日的天数。少一天，则扣40元/天；多一天，则加40元/天。5. 加班工资：5.1日常加班：加班工资为5元/小时。5.2法定节假日加班（包括8级人员）：加班工资为8元/小时；值班工资为5元/小时。6. 新进厂员工对口见习期工资标准，同岗位技术员标准执行；见习期为1-3个月，进行考核确定是否转正。7.技术员工资的管理7.1技术员工资的管理工作由技术部长主持，公司办人力资源部门负责具体实施及日常管理工作。7.2其他部门/分厂配合管理。8绩效考核8.1 技术部所有正式员工绩效工资系列与适用范围见下表： 序号工资系列适用范围1技术系列（1）技术部科室负责人、
3、组长（2）高级工程师及外聘专项产品研发技术人员（3）一般技术人员（工艺员、定额员和初级技术员）2辅工系列技术部所有从事非技术服务工作的（文）职员8.2 技术部绩效工资（浮动工资）：（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）技术部绩效工资分为4类12级，各类评分结果对应等级及发放工资系数表，见下表。绩效评分工资系数表A5150150分150分A4140140分140分A3130130分130分150分A2120120分120分140分A1110100分110分130分150分A10090分100分120分140分B9080分90分110分130分C8070分80分100分120分D7070分90分100分E6080分90分F5070分80分G4070分等级浮动工资系数科/室负责人、组长高级工程师产品研发员一般技术人员辅工系列8.3 绩效考核薪酬设计是针对一个部门或合作团队整体工作效益来考量的，技术部门是一个团队，故设一个绩效工资基数，工资等级按工作岗位不同来区分，绩效基薪的基数可随公司效益变化调整。目前绩效工资基数暂定为2000元/月。8.4 技术部年终奖金发放可参照技术部员工年度绩效考核结果应用。9.本方案自2011年4月1日起开始生效执行。 株洲敏锐机车配件有限责任公司 2011-04-1专心-专注-专业