《妇科绩效工资二次分配方案(示例)(共5页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《妇科绩效工资二次分配方案(示例)(共5页).doc（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上朱寨医院中医妇科绩效工资（收人）分配方案资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。一、科室绩效工资分配1、从医院核定的绩效工资总额中提取5%做为科室基金；坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工2. 外出进修人员：享受医院外出进修人员绩效工资，不享受本科室奖励性绩效工资。二、医生奖金分配标准1、科主任每月补助100元。2、夜班费标准: 值班20元/班/人 二线班10元/班/人3、 节假日加班标准：30元/班/人4、 会诊费标准：2元/次门诊医生绩效工资拿取标准5、 接诊服务每人次2元6、 患者
2、接受理疗的每人次5元7、 患者接受阴道镜检查的每人次10元8、 患者接受通水治疗的每人次25元9、 患者接受微波治疗的每人次5元10、 收住院病人奖励：10元/人11、 患者接受门诊其他治疗及检查的按照风险性和收人分别按收入的5%、10%、15%核算无证医生绩效工资拿取标准12、 无证医生：第一年享受医生人均绩效的30%，第二年享受医生人均绩效的的40%，第三年起不再享受。新进有证医生绩效工资拿取标准13、 新进有证医生：第一年享受医生人均绩效的60%，第二年起纳入科室考核14、 正常休假期间享受医生人均绩效的的60%。病房医生绩效工资分配 收住院病人奖励：10元/人 医生工作量绩效工资=（医
3、生奖金总额-夜班费-会诊费-节假日加班费-收住院病人奖励）医生绩效总得分医生绩效得分 病房医生绩效工资=医生工作量绩效工资+各项补助（3）住院工作量计分标准 管床：5分/人； 经济收入：每1000元核计1分。 抢救病人：大抢救10分，中抢救8分，小抢救5分（以首页登记为准） 加班费：5分/班/人7、奖励标准（加分）1）质控员加3分；2）服从主任调配，保质保量完成工作者加1分；3）积极参加科室和医院活动者加2分；4）科室兼职加1-2分；5）未列举项目待以后完善。8、减分项目 1、）病例检查不合格扣0.5分/份，没及时修改扣1分/份 2、）病人投拆扣1分，引起纠分扣2分 3）、本职工作本班完成不好
4、扣0.5分，造成不良影响扣1分 4、）各种登记本漏登扣0.5分，未及时补扣1分 5、）病人出院管床医生未及时上交病历1份，不管科室还是医院查出扣1分。 6、）在架病例、上交病病历质量问题、或未按医疗操作规程操作，不管科室还是医院查出每项次扣14分。 7、）上班迟到、早退，无请假，不能合理解释者扣1分，超1小时者扣2分 8、）不按规定和时间参加院内外学习或参加各种会议者减1分 9、）上班带孩子每次扣3分10、）医疗差错、服务缺陷、收受红包，不管科室还是医院查出，一次扣35分。三、护理奖金分配标准1、护士长每月补助100元2、按工作绩效分配 （1）资格分配系数：高年资有证护士：低年资有证护士=1:
5、0.7-0.9 （2）工作量标准： 白班、责任、总务+办公10分/班，小夜班10分/班、总务班9分/班，办公班8分/班，责+总、白+办、大夜11分/班，门诊护士10分/班、节假日补助10分/班。 （3）护士工作量绩效=（护理奖金总额-管理补贴-夜班费-节假日补助-无证护士绩效）护士绩效总得分护士绩效得分 护士绩效工资=护士工作量绩效+各项补助+奖励-处罚。护理奖罚标准 奖励标准业务考试、技术操作：一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分。服务态度:有表扬1次加2分。未列举项目待以后完善。 扣分标准（1）迟到早退扣2分。（2）发生护理有效投诉：科室投诉扣5分，院级投诉10分/次。（3）不按各项仪器操
6、作流程而损坏或丢失公物的按物品价格进行扣分。（4）违反护理操作流程者扣2分，造成护理差错或事故按医院的处理规定。（5）违反护理质量管理标准一次扣2分。（6）各种登记本未及时登记者扣2分。（7）不参加院会或业务学习者扣2分。（8）违反护理行为规范（包括仪容，仪表）扣2分。（9）私自换班双方扣2分。（10）矿工一天扣20分。（11）不团结，有损科室形象者扣5分。（12）带教老师，质控组长不履行职责扣3分。四、科基金管理：1、科室工作人员因工作失误所扣费用纳入科室基金管理，所奖励费用由科室基金支付，2、科室基金由护士长管理，使用权由科主任决定。3、每一笔帐的进出须有护长和科主任双人签名。 朱寨卫生院中医妇科 专心-专注-专业