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1、2022学校校本培训个人总结学校校本培训个人总结 总结是对取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训等方面状况进行评价与描述的一种书面材料，它有助于我们找寻工作和事物发展的规律，从而驾驭并运用这些规律，为此我们要做好回顾，写好总结。总结一般是怎么写的呢？下面是我收集整理的学校校本培训个人总结，仅供参考，大家一起来看看吧。 学校校本培训个人总结15月23日我参与了北师大专家组织的活动，刘永胜校长的生动讲座让我在教化教学上有了很大的相识，下面就谈谈自己的理解和感想。校本教研作为一种崭新的教化理念，是“基于学校、在学校中、为了学校”的教研，对学校和老师的发展有着重要的意义。可是什么校本教研?要如何开展
2、教研工作?作为站在教化第一线的我们，长期以来却始终对校本教研的概念模糊不清，存在着许多困惑。长期以来，许多老师以为校本教研无非就是听课、评课，或者是由学校制订好课题，老师在进行课题试验。有时候，会埋怨校本教研的繁多，感觉力倦神疲，无从下手。最终，校本教研活动就变成一种任务，为了完成任务，为了应付学校及上级的检查，校本教研没有真正达到校本教研的目的，最终难免影响了校本教研的质量和水平。校本教研对老师的成长有很大的帮助。校本探讨干脆的目的就是提高教学质量，促进老师和学生的共同发展，就是解决老师自己的问题、真实的问题和实际的问题。在教学中如何把发觉的问题提升为校本教研的问题，再把课题探讨的成果应用到
3、课堂教学中去，促进教化教学质量的提高，我觉得这就是校本教研。通过校本教研的学习和探讨，自己深有启发。老师应从自身找缘由，解决老师自己的、真实的和实际的问题、要转变听课评课思路，变更听课、评课的理念，真正走进课堂，到课堂里去学习，在原有听课的基础上，在做到以下几点：通过建立课堂视察点，通过视察老师移动位置和学生参加的人数，细致视察课堂中出现了哪些问题，老师讲课时结合了哪些生活实际，培育了哪些技能。评课时，要看课堂通过那些方面落实的本课目标。评课时评课堂中出现的问题、现象。教学改革对老师的要求也提高了。要想在课堂上具有见机而作的临场应变实力，就必需不断提高学问和实力水平，不断用新理念武装自己。为此
4、要不断努力，始终保持崭新的头脑，最佳的状态去完成好每一天的工作。要想达到这样的目标，首先我们要转变教化观念，不在单纯做学问方面的传播者，将书本上的学问原原本本教给学生，而应当充当指导者、合作者和助手的角色，与学生共同经验学问探究的过程。只要老师的观念转变了，才能摆脱旧的束缚，走上创新之路。反而，假如老师的观念没发生转变，即使面对新课程、新教材，照旧会穿新鞋走老路。作为老师，肯定要把握好新教材，将课程改革的理念要求贯穿与课程教学之中。正确相识教材。创建性的运用教材，是新课程对老师提出的新要求。并不是有了新课程标准和教材课程改革就能到位了。关键的环节还在于老师如何运用教材。新的课程改革，要求教学活
5、动师生交往、共同发展的互动过程。交往意味着人人参加，意味着同等对话，老师将有居高临下的权威转向同等中的首席。在新课程中，传统意义上的老师教和学生学，将让位与师生互教互学，彼此间形成一个真正的学习共同体;教学不只是一个忠实的执行课程安排的过程，而是师生共同开发课程、丰富课程的过程，课程实施将变成一种动态的、生动的、发展的、富有特性化的创建过程。课堂教学中，老师要从整体考虑课堂教学的育人目标;创新意识要加强，一切从有利于学生的发展动身;合作意识要加强，老师应当走下讲坛，走到学生中间，与学生一起探讨与沟通;调控实力要加强，在开放性的课堂教学中，许多状况是无法预料的，这就须要我们不断加强学习，不断探讨
6、课堂调控艺术。由于我对新课程改革学习还很不够，只能谈点粗浅的看法，有待于今后进一步努力学习，才能不断提高。这次讲座如同一场刚好雨，刘校长为我们细心地解答了这些困惑，在很大程度上解决了我们对校本教研的困惑，听完讲座后，感觉受益非浅。刘校长告知我们，校本教研就是老师为了改进自己的教学，在自己的教室里发觉了某个教学问题，并在自己的教学过程中以追踪或吸取他人的阅历解决问题。也有人把这称之为“为了教学”、“在教学中”、“通过教学”。由此可见，校本教研的目的就是提高老师的素养。那么，如何让校本教研活动做到好用、有效，而且不会造成老师平常的教学负担呢?原来，校本教研的真谛就是以老师为主体、以教化教学问题为动
7、身点、以解决教化教学实际问题为目的。最好的方法就是把校本教研和日常教学工作结合起来，在教学前、教学中、教学后进行自我反思。叶澜教授也曾说过：“一个老师写一辈子教案不肯定成为名师，假如一个老师写三年教学反思就有可能成为名师。” 由此看来，老师专业的成长要把反思和校本教研紧密联系在一起的。所以，我们要常常反思，假如遇到无法解决或有意义的教学问题，就可以在教研研讨会上与其他老师进行教学切磋、协调与合作，通过相互学习、彼此支持、共同共享阅历信息，在碰撞中产生火花。产生火花就是校本教研的一个突破口，完全有可能是校本教研一个好的课题探讨。然后，根据“问题课题探讨解决问题实践”的教研流程，想方设法在教学过程
8、中解决问题，并且不断地反思解决问题的效果，这样的校本教研就能收到“教研相长”的效果。校本探讨的重心要置于详细的学校教学情景中，在真实的教学情景中发觉问题，分析问题和解决问题，很多教学问题，假如脱离了详细的教学情景去抽象地谈论，是简单做到的，但意义却不大。校本教研强调老师是教学探讨的主体，是全部老师的权利和责任。只要越来越多的一线老师以探讨的看法来对待自己的教学实践和从事教学工作，并且在这个过程中不断提高和解决教学实践问题的实力，学校教学质量的普遍提高才有真正的可能。因为教学探讨干脆的目的就是提高教学质量，促进老师和学生的共同发展，所以，以校为本教学探讨制度的基本理念中重要一点，我认为就是解决老
9、师自己的问题、真实的问题和实际的问题。在教学中如何把发觉的问题提升为校本教研的问题，再把课题探讨的成果应用到课堂教学中去，促进教化教学质量的提高。总之，通过学习，自己认为老师在教学中发觉问题是校本教研的“点火器”，教学反思是校本教研的“发动机”，两者相互依靠，相互促进，是老师专业素养提高不行缺少的两个部分。首先，创建一个生气勃勃的校本教研保障体制，让校本教研滋生活力。1、领导班子理念创新，步伐坚实;2、校本教研网络清楚，职责明确;3、活动经费舍得投入，合理运用， 其次，完善一套全面规范的校本教研管理体制，为校本教研注入活力。1、制定校本教研远景规划，明确学校实施校本教研的目的性;2、建立校本教
10、研管理嘉奖体制，激发老师参加校本教研的主动性。第三，建立一个富有成效的校本教研工作模式，使校本教研富有活力。1、加强探讨，不断反思，促进老师不断成长;2、利用优势，主动承办教研活动，成为校本教研的起点;3、全面参加，主动开展课题探讨，成为校本教研的焦点。第四，走出一条持续发展的校本教研特色之路，使校本教研充溢活力。1、在课堂教学上，坚持“一个理念，主动发展”的课堂态势;2、在教学探讨上，坚持“课题探讨，全员参加”的教研机制;3、在师资培训上，坚持“重点切入，全面提高”的培育方法学校校本培训个人总结2一、完善教科室常规建设，明确自身职责。1、本学年，教科室接着实施“学校教科研领导小组各教研组组长
11、组成员”的分级管理体系。学校教科研领导小组由分管校长罗盛毅、教务主任李丽香及教务副主任丁世正，负责学校教科室的工作支配与实施;各教研组组长由学校各学科的优秀老师担当。我校本学期共有五个教研组：语文组、数学组、英语组、科学组、综合组。2、做好学校教化科研资料的档案整理工作。校教研室在学期初制定本学期教研安排，各组也相应制定安排和活动支配表。各组每周一次的教研活动都有活动记录，并装订成册。3、做好校本培训相关档案资料整理工作，并且装订成册。4、出版新城学校教科研动态第八期，综合组开出记忆专栏。5、接着抓校星辰文学社，培育学生写作实力。二、加强科研队伍的学习与培训，提高科研层次。教科研工作的基础是广
12、阔老师。教化科研工作的科学有效开展，必需有一支具有肯定科研理论水平，勤奋扎实的工作作风和无私奉献精神的老师队伍。为了帮助老师在课程改革试验基础上进一步提升，我们把课程改革的理论学习与培训作为课程改革最重要的环节。本学期，教科室先后选派多名老师参与各级教研培训此外我校还作为县语文、社会基地学校，组织县里语文、社会活动，全校语文、社会老师和兄弟学校的老师主动参加会议。董黎明老师还作为县视察员到三中调研，同时也作为班主任代表参与泰顺二中的心理老师培训。三、广泛开展科研活动，提升科研成果。1、以课堂为凭借，加强各教研组的教研活动。在教化科研活动中，充分发挥了教研组长的作用。要求每个教研组长仔细组织集体
13、教研活动，每两周活动一次，定时间、定地点、定开课人员或讲座人员。采纳“教研组定内容，个人钻研备课和上课、集体探讨、深化汲取，形成共识”的操作程序，取长补短，集思广益，以点带面，使新课标的理念和精神落实到详细教学过程中去。本学期各组都进行规范的有质量的教研活动。老师也主动参加公开课活动。2、加强课堂探讨，讲求效益与质量本学期学校教科室重视“备课、批改、辅导”等常规工作的进行。每月对老师的备课本、听课本和作业本进行检查。从三次检查结果表示：部分老师的备课特别仔细，平常的教学工作做地很细致很扎实。本学期特评出备课优秀老师是：陶光华、蓝李秋、潘霞、夏海珍、罗盛毅。作业本批改仔细的老师是罗盛毅、董黎明、
14、曾丽娟、李丽香、包滴蜜、蔡祈锋、林来荣等。特殊是语文组老师辅导学生作文竞赛全面开花，科学试验竞赛硕果累累。学习还把相互听课，努力取长补短作为一项教学常规工作来抓，形成良好的学习氛围。这学期教科室通过深化课堂，进行讲座，也为老师们搭建了一个教与研的平台。多数老师能主动参与听课、评课活动，并提建议，自我反思，实现了资源共享，优势互补，共同进步的目的。四、问题与今后努力方向。教科研是每个老师身体力行的事，只有教研相结合才能有效地提高自己的业务水平，才有可能使自己成为学习型、探讨型甚至专家型老师。那么如何才能最大限度地调动广阔老师的教科研热忱，如何才能将一些特定的、专项的教科研工作交与适合的老师，教科
15、室与老师之间怎样才能形成一个上下畅通的渠道，以及如何使教科研活动规范化、上质量、上档次，是下学期教科研工作的落脚点。学校校本培训个人总结3蓦然回首，顿觉一年弹指一挥间，往事历历在目，为了能够明确自己今后进一步工作的目标和方向，现对这一年的工作做一个简洁的总结一、扎扎实实打好基础，努力培育学生学习生命科学爱好。开学一段时间，学生进入初二，学生学习压有所增大，而我们这门学科不用参与升学考试，学生是很现实的，因此在上课中有部分同学对我们小学科不重视，这对任课老师提出了挑战，怎样吸引学生，怎样让学生相识到学习生命科学的重要性，那只有在课外多下功夫，坚持仔细备课，钻研教材，依据学生的实际状况和教学的须要
16、，主动运用课堂教学策略，有机整合教材，在备课中有意增加和生活相联系的实例，使学生感觉到生命学科是一门很实际的课程，学生到学校不是单为了考试而学习的，调动学生的学习爱好，激发学生的思维，营造互动、有序的良好课堂氛围。抓基础学问，就是要抓科学课本学问，教学中力求每章节过关。由于各学生之间的智力差异和学习基础不同，学生对科学的学问的驾驭实力不同，我针对学生实际状况因材施教，尽量降低教学目标。校本研修总结。不为留更多的复习时间而在平常教学中舍命赶进度，因为它会造成学生对学问的“消化不良”，甚至使部分学习跟不上的学生对科学失去爱好。二、加强试验教学二期课改的教材，试验题所占的比例越来越大，抓基本技能，要
17、抓好科学用语的运用技能和试验基本技能。在平常的试验教学中，让学生真正了解每个试验涉及的科学原理、装置原理和操作原理，多给机会让学生动手做试验，体验通过试验进行视察和探讨的过程和乐趣，切实提高学生的动手实力。三、强化教学过程的相互学习、研讨主动参与各种形式的教研活动，听完课后与上课老师刚好进行沟通，以求达到更好的课堂效果，同时使自己也有所进步。四、从实际动身，总结阅历，吸取教训在教学过程中能留意贯彻素养教化，面对全体学生，关注每一个学生的进步与成长，但在对学有余力、有特长的学生进行学科竞赛活动，做得相当欠缺，今后将接着努力。学校校本培训个人总结4透过本次小学数学教研组老师磨课活动，总体感觉：根据
18、“三次备课两次打磨”的要求，磨课老师、教研组长制定并完善了磨课安排。组织开展了教学研讨专题活动，集中解决教学问题，有效促进打磨安排的顺当实施。执教老师仔细完成了三次备课(基于个人阅历、基于同伴互助、基于教学反思)的教案;针对两次打磨状况，老师们整理出个人反思;两次打磨后，进行了上课，课后全组老师仔细参加研课打磨、观课评课等活动;对此我深有感受，主要有两点收获，其一学会如何上好一节复习课的重要策略，其二明白怎样才能够使自己尽快成长起来。首先谈谈上好一节复习课的主要策略，我们认为应把握好以下三方面。1、一节课要有自己的亮点，比如王老师平面图形的周长和面积这节课来说，导入新课部分就是一个亮点，让两名
19、学生参加抓珠子的嬉戏活动，看谁能一把把珠子全抓起来，进而由穿成线的珠子联想到数学学问网络的建构，最终衍生出数学学习的有效方法和思想。2、复习的资料要有层次性，可由基础题到扩展题，进而体现练习题的必需深度，但切记教学资料太多，就应把常错的地方和易错的地方作为作为本课的重点，才能体现教学设计目标更明确，才能到达高效的课堂，拿孙老师长方形和正方形复习这节课来说，一起先对有关长方形和正方形的学问进行整一整活动，唤醒学生沉睡的记忆，然后透过比视力、巧巧手等闯关活动一步一步打开学生的思维，放飞学生的翅膀，自主地遨游在学问的海洋里，感受学问带来的奥妙。3、课堂气氛要活跃，老师要充分调动学生的专心性，体现以学
20、生为主体，老师为主导的教学原则，譬如徐老师运算定律这节课，学生学习热忱高涨，课堂非常简洁活跃，师生互动完备，关系融洽，听课老师赏心悦目啊!其次再谈谈怎样才能使自己尽快成长起来，才能使自己做为一名好老师呢，听了王老师关于青年老师成长阅历的介绍，我们无比激烈，无比兴奋，没想到上好一节课竟如此的“费心”，我突然感觉到做好老师真难，且有“三难”，一难要备好课，此备课非彼备课，并不是写篇教案草草了事，而是研读教材和教参，分析学情，并观看相关教学录像，尤其名师的视频;二难要写好教学反思、教学随笔、教学论文、课题探讨、教化故事等等，只要和教学相关的点点滴滴都能够随时记录，自然而然就会厚积薄发，才能孰能生巧;
21、三难就是终身学习，当今社会信息更新速度超快，老师要不断学习，年年有创新。总之，我们深刻体会到磨课的过程，是与文本对话的过程;是对课程标准重新解读的过程;是与同事沟通的过程;是分析学情的过程;是综合运用教化心理学的过程;是综合运用教学理论的过程;是联系社会生活实际的过程;是利用现代化信息技术的过程;是课程整合的过程;是教法学法的最优化选取的过程。就在这一次次的“磨”中，我们全组老师慢慢成长了，教研水平得到了提高。学校校本培训个人总结5一、 统一思想提高相识学校领导高度重视老师素养提升工程中的校本培训，在校务会议上进行专题探讨，冼校长多次在会议上提出要求，并成立特地的校本培训领导小组。召开了全体老
22、师参与的培训工作会议，使广阔老师相识到校本培训的重要性。二、严格要求，重视过程管理教务处依据学校实际制定了的校本培训安排，列出培训的内容。培训安排是否能行之有效地得以落实，重要的一条还是要有严格的管理制度为其保驾护航。在校本培训上，我们首先落实的是严格的考勤制度，每一次培训或者教研活动的开展，都要求老师准时到位，并且要求老师打算专用笔记本，教务处支配专人进行检查，并做具体的记录。三、培训方式依据学校实际状况，培训方式上采纳整体性培训、群体性培训和个体性培训相结合;集中培训和分散培训相结合;个人反思与小组探讨相结合。通过老师反思、同伴互助、专业引领，达到校本培训的预设效果。1、整体性培训：由学校
23、层面组织为主，主要侧重理论学习沟通，以专题(系列)讲座、课程学习、教化教学研讨等方法提升老师的理论素养。2、群体性培训：以教研组为依托，侧重教学实践过程中所遇问题的探讨和解决，通过课(案)例探讨、教学观摩、教化教学技能训练、教化教学课题探讨、专题理论探讨以及教化教学工作中生成问题的探讨等方法进行。3、个体性培训：以个人自主学习、到外地培训、上互联网学习等方式进行，达到老师将所学理论和方法转化为教化教学实力实际，完成内化。四、联系实际，抓好培训1、抓以师德教化为主要内容的老师培训。通过暑期集中培训，每周老师例会上的分散学习，老师个人平常自学相结合来提高老师的师德修养，切实把转变老师的师德放到第一
24、位，努力建设一支素养高、师德优、业务精的老师队伍。2、抓以学科教学为主的老师培训。以课堂教学为主阵地，引导老师把新课程理念、新课程理论运用课堂教学实际。学校以教研组为单位，定时定点定人，开展理论学习、问题研讨、教学设计、案例分析、反思沟通等活动，提高了学科培训的实效性。教研组校本教研详细内容：(1)检查备课笔记，沟通备课状况，探讨备课时遇到的怀疑问题。(2)学习现代教化、教学理论文章或先进的教学模式、教学方法;学习新课程标准，提高对新课程的理解和相识;学习新课程教学评价方案。(3)每位老师供应一个在教学过程中遇到的值得探讨的真实案例。(4)同组老师开展以问题会诊为重点的集体研讨活动。(5)听课
25、、评课活动。(6)沟通教学心得或教学反思。相应材料交教务处，每月一次。(7)落实公开课及评课老师。每位老师每学期必需在校内至少开课一次，教案交教务处存档。3、抓青年老师培训。要实现学校的可持续发展，关键在于提高青年老师的素养。而校本培训可以将青年老师学到的教学理论与教学实践相结合，培训的成果可以干脆转化为青年老师的教化教学实力。近几年，我校通过师徒结对、教学案例分析、教龄5年以下新老师汇报课、青年老师教学能手评比、理论学习等形式培训，使青年老师不断成熟，成为我校教化教学的中坚力气。4、抓班主任培训。班主任是班级工作的组织者、指导者、引领者，是实施素养教化的重要力气。为提高班主任工作的素养和工作
26、效率，(1)集中学习专家、优秀班主任的阅历。如 “我的班主任观”，“如何管理学生”“漫谈班主任工作技巧与方法”; “把整个心灵献给学生”。(2)德育到处每月召开一次班主任阅历沟通会。通过沟通思想得到不断碰撞，不断反思，工作实力不断得以提升。(3)搭建班主任论坛的平台。每周老师例会上支配班主任工作论坛，发言老师主题独立，以一些案例为依托绽开论坛，确保班主任把最好的阅历总结出来。5、抓教化科研。(1)邀请市教科老师来校指导新时期老师如何进行教化科研并对课题探讨学问进行专题讲座。(2)引导老师主动参加教化科研，努力提高自己的专业水平和业务素养。几年来，广阔老师从教学实际动身不断反思，主动撰写教学反思
27、、教学案例、教学论文并进行课题探讨。学校校本培训个人总结6本学年，我校接着做到有组织、有安排的开展老师接着教化校本培训工作，追求有效性，基本上能完成了，安排制订中的各项任务，老师在培训中也学到了不少东西。现在就将我校本学期的校本培训工作作如下总结：1、制订有序和有效的安排。为了便于开展校本培训工作，我们在学期初就制订了具体可行的校本培训安排和教研组安排。在安排基本上明确了各项工作的负责人和内容，在实施安排的时候因去年学校在做四项规范达标，所以实施安排有些滞后2、培训内容针对性强了，可实施性也强了。本学期我们开展了不少的活动，这些活动我都围绕老师的平常工作，或者是老师急须提高的实力。如说课教学技
28、能的培训;另一个是帮助老师提高资源共享的实力的培训。两个培训都取得了很好的效果。在老师专业化成长方面我们主要针对老师怎样上好一节课开展了针对性的培训。培训的内容很好，对年轻的老师的成长会有不少的帮助。在学校特色方面，因为本校在人才方面的确缺乏，所以不能搞得特殊绘声绘色，也只能利用学校自身的资源，牵强搞个三笔字培训，以书法擅长的徐少龙老师为负责人，但是老师爱好很浓，每次的作业都能主动上交，作品也很好。3、建立配套的规章制度。健全并完善了包岙小学校本培训的实施方案、实施细则、考核、考勤、奖惩与管理制度。着重解决了校本培训的动力机制、运行机制、激励机制，使校本培训走上制度化、规范化的轨道。使学校的校
29、本培训工作顺当开展，取得了很好的效果。4、加强对培训过程的管理。在校本培训实施过程中，做到学年、学期、校本培训和各种专题培训有安排、有总结，学校培训领导小组对全体参训老师完成培训状况进行评价，对老师的进步状况刚好通报，并在评优树先中优先考虑、年度考核中赐予加分，同时进行表彰嘉奖;建立健全老师培训的业务档案，刚好总结阅历，发觉和探讨问题，确保培训目标和任务的完成。最重要的是各项活动开展后，基本上都能上传到博客上，都刚好展示学校校本培训活动，让更多的人看到我们的活动，也希望更多的同行能有机会对我们提出看法。5、外出考察学习培训。它山之石，可以攻玉。充分学习、借鉴他人的办学阅历，学习兄弟学校先进的教
30、化教学理念，促进我校老师队伍素养的全面提高是我们坚持多年的做法。一学期来，我校共有45余人次参与各级培训和外出参观学习。开阔了老师们的眼界，更新了教化教学理念，转变了教化教学思路，推动了学校课改工作的进行。在去年11月下旬更是大面积地组织老师参与千课万人培训活动，老师们在这次培训活动中获益许多。6、培训硕果累累，精彩纷呈。自培训实施以来，师德养成和老师礼仪得到加强，广阔老师的教化理念和教学策略发生了深刻改变，很多现代教化思想和先进阅历已经转变为老师的教化教学实际行动，老师整体素养大大提高。表现为：爱心育人，教风端正，班级管理科学、规范，师生关系和谐;课堂上学生自主合作沟通，实践、创新实力大大提
31、高，民主、宽松的课堂气氛已初步形成。老师的校本培训学分基本上都合格。这一年我校多次组织学生参与学区县级艺术节活动，在书法、绘画摄影方面纷纷获奖;在学区组织的老师钢笔字竞赛中，5位老师分别获奖，期中邱巍娟老师更是获得一等奖。今后，我们将进一步加强校本培训工作的力度，接着以全面提高我校老师的整体素养为核心，以年轻老师为培训重点，着眼于老师适应现代教化的综合素养的提高，不断开发校本培训内容、创建校本培训的新形式，把校本培训真正落到实处，促老师的专业化发展。学校校本培训个人总结7学年内，在区文教体育局的指导下，我们的小学校本培训以深化第三轮小学老师接着教化培训为契机，接着以课程改革和全面推动素养教化为
32、重点，多渠道加强老师专业指导和培训，在整个培训过程中落实老师观念的转变和观念的提升。坚持在学习中实践，在实践中探讨，在探讨中反思。初步构建了理念引导与教学行为跟踪有机结合的校本培训模式。主要做法如下：一是成立领导小组，形成校本培训机制学校领导高度重视校本培训，成立了以李少保校长为首的“校本培训领导小组”。领导小组组织老师仔细学习安徽省-年中小学老师接着教化实施方案，做好宣扬动员工作。为了做好校本培训的管理工作，在教学部设专职主任，由学科教研组牵头，支配校本培训的详细材料，定期进行培训学习。为了规范培训管理，指定专人负责，并建立老师个人培训档案。我校校本培训组织、规划、健全，构建了以现代教化信息
33、技术为核心、以假期学习为基础的校本培训模式。它构成了集中培训、个人自学和教研培训有机结合的接着教化运行机制。二是制定安排，推动校本培训进程1.我们学校从20xx年5月起先上课。由小学学科带头人组织，学习黄泥岗中心小学-年度老师全员培训“备好课”专题学习指导方案，熟识教材学问体系，学习新课标及相关教化教材。学科负责人将备课材料分发给大家，确定主备人员。主/编制者首先进行个人初步打算，并起草一份具体的草案。在分组备课的基础上，各学科依据必要的时间重点探讨。高一语文和数学每周二中午，高二语文和数学每周三中午。集中探讨时，各主备人员依据确定的数据在周前备课，并在集中探讨前一周的周五将教案提交教务处复印
34、，以保证参加老师一份。集中探讨由学科带头人支配，硕士和考生先讲课，其他老师补充探讨硕士和考生的讲课和草稿。学科负责人应对探讨过程做具体完整的记录。主备老师将初稿和终稿上报教学部集中评审。2.对于老师的自主和特性化学习，我们要求每个老师选择自己的学习材料，并依据自己的特点制定学习安排。然后学科组对每个老师提出详细要求。3.在老师特性化学习的基础上，我们也激励老师合作，相互学习。经过正式和非正式的学习过程，如相互倾听、相互交谈，反思教学过程，沟通教学阅历；为了组织老师相互学习，学科组利用业余时间沟通教案，分析案例，反思教学，促进老师共同提高。4.这学期我们学校实行了“周讲制”，即每周支配两名老师上
35、示范课，其余老师可以自主听课，并多仔细记录讲稿6.在全镇老师的参加下，我们组织了备课评估活动。老师自主选择备课科目，学校依据实际状况分探讨组(2-4人)，同时备课同一科目。活动的严格要求：现场选择问题，在规定时间内独立完成完整具体的教学设计。7、本学期，我们按安排组织了全镇小学老师参与了“一日教研活动”，凌先莉、张园园、宋芳、方克宇等年轻老师展示了六年级语文、作文指导、英语等公开课4节。经过上课、说课、评课，充分挖掘公开课中的闪光点和存在的不足。老师们结合自我的教学实际，扬长避短，促使自我在以后的教学中，提高课堂教学本领，构成课堂教学特色，锤炼课堂教学艺术。8、我们多方创建机会，让老师多接触，
36、多学习。进取组织老师参与市、区及组织的各类观摩、培训等教研活动。先后选派年轻老师张园园、凌先莉到南京参与全国课改苏教版小学语文其次届课堂教学大赛观摩学习，选派张家芳等老师到马鞍山、上海参与英语教学听课学习，选派童春迎、张园园、凌先莉、王丽萍、宋芳等老师到合肥参与作文教学观摩课学习。派出学习老师把当前教学新理念、新信息经过上汇报课、开讲座等不一样形式传递给本校老师，老师们的教化观念进一步得到了更新。同时，我们进取参与上级组织的各种课堂教学、教学设计等竞赛，宋芳老师参与区级小学语文优质课大赛获二等奖，王宝殿说课，喻秀敏、王德琴、张勇等老师的教学设计分别获区级一、二等奖，副校长童春迎的作文设计获市级
37、二等奖。三、开展论文沟通，争做探讨型老师近年来，我校领导教研意识强，带头参与教学探讨。中心小学校长李少宝的论文，小学数学教学中如何运用生活阅历解决数学问题在cn刊物上发表，关注留守儿童的教化和管理刊登在滁州日报上。副校长童春迎论文“听”同样重要一节阅读课引起的思索获安徽省教学论文二等奖。在领导的带动下，老师的科研意识、科研本领有了显著提高。广阔老师结合教化教学实践，撰写了许多的教学随感、案例分析。有多名老师参与了市、区级教学论文评比活动并获奖，有20篇老师论文在cn刊物上发表。四、加强课题探讨，提升教研水平我校高度重视课题探讨工作。-年9月启动农村小学如何提高小学生作文写作本领专题探讨工作。中
38、心小学成立了以校长为组长课题探讨领导小组，制定了课题探讨方案和安排。详细做法是：1、明确探讨资料：我校确定课题资料是：将从变更农村学生作文与生活相脱离的现状为主，探究如何挖掘农村习作资源，从而解放学生作文观念，丰富其写作资料，充溢其语言储备，进而提高学生作文水平。2、实行有效措施：组织老师学习有关作文教学的书籍，加强理论基础。学校购置教学设备，为科研活动的开展供应物质上的保障。开展问卷调查活动，充分了解我校学生作文水平低下的缘由，做到探讨有的放矢。组织力气经过多种途径搜集习作资源。进行师资培训，加强老师自身修养，提高科研本领，促进老师向科研型转变。经过问卷调查、学生座谈、老师座谈的形式，明确探
39、讨的详细资料，写出分析报告。激励学生相识农村、酷爱农村、融入农村。经过日记、知心话等活动，激励学生视察农村生活，教给视察方法，养成随见随记的习惯。为学生购买读物，并充分利用学校阅览室，激励学生购买课外读物，班内传阅，开展多种活动，加强学生学问积累。目前，探讨案例、展示课、试验报告、撰写的论文及沟通文章、专题总结报告等材料已经由专人整理，-年12月底将请专家认定结题。我校校本培训工作经过能努力，取得了必需成果。广阔老师经过校本培训，教化观念发生了深刻的改变。首先，广阔老师真正学有所得，学以致用;其次，教化理念也发生了深刻改变，校本培训是老师接着教化的主要形式，学校是老师接着教化的主阵地;第三，广
40、阔老师的终身教化理念已经初步构成，老师们深切地相识到，理解终身教化不仅仅是教化改革与发展的须要，也是自身发展、自身生存的须要。经过培训，很多老师能够把现代教化思想和先进阅历转变为自身的教化教学实际行动，提高了老师实施新课程的自觉性。学校校本培训个人总结8本学期，我校数学组以“以核心素养为导向，引领学、教、评一样性”为主题接着做到有组织、有安排的开展老师接着教化校本培训工作，追求有效性，基本上能完成了，安排制订中的各项任务，老师在培训中也学到了不少东西。现在就将我校本学期的校本培训工作作如下总结：1、制订有序和有效的安排。为了便于开展校本培训工作，我们在学期初就制订了具体可行的校本培训安排和教研
41、组安排。在安排基本上明确了各项工作的负责人和内容。2、培训内容针对性强了，可实施性也强了。本学期我们开展了不少的活动，这些活动我都围绕老师的平常工作，或者是老师急须提高的实力。如说课教学技能的培训;另一个是帮助老师提高资源共享的实力的培训。两个培训都取得了很好的效果。在老师专业化成长方面我们主要针对老师怎样上好一节课开展了针对性的培训。培训的内容很好，对年轻的老师的成长会有不少的帮助。3、建立配套的规章制度。健全并完善了萧江四小学校本培训的实施方案、实施细则、考核、考勤、奖惩与管理制度。着重解决了校本培训的动力机制、运行机制、激励机制，使校本培训走上制度化、规范化的轨道。使学校的校本培训工作顺
42、当开展，取得了很好的效果。4、加强对培训过程的管理。在校本培训实施过程中，做到学年、学期、校本培训和各种专题培训有安排、有总结，建立健全老师培训的业务档案，刚好总结阅历，发觉和探讨问题，确保培训目标和任务的完成。最重要的是各项活动开展后，基本上都能上传到博客上，都刚好展示学校校本培训活动，让更多的人看到我们的活动，也希望更多的同行能有机会对我们提出看法。5、培训硕果累累，精彩纷呈。自培训实施以来，师德养成和老师礼仪得到加强，广阔老师的教化理念和教学策略发生了深刻改变，很多现代教化思想和先进阅历已经转变为老师的教化教学实际行动，老师整体素养大大提高。表现为：爱心育人，教风端正，班级管理科学、规范
43、，师生关系和谐;课堂上学生自主合作沟通，实践、创新实力大大提高，民主、宽松的课堂气氛已初步形成。今后，我们将进一步加强校本培训工作的力度，接着以全面提高我校老师的整体素养为核心，以年轻老师为培训重点，着眼于老师适应现代教化的综合素养的提高，不断开发校本培训内容、创建校本培训的新形式，把校本培训真正落到实处，促老师的专业化发展。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页