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1、2022年精选培训计划模板合集9篇精选培训安排模板合集9篇培训安排 篇1一、课程任务和说明。通过培训,使培训对象驾驭餐厅服务员的理论学问和操作技能,培训完毕,培训对象应能够独立上岗,完成餐厅服务的日常接待与卫生清洁等工作。在教学过程中,应以理论教学为基础,留意加强技能训练,使培训对象通过实际训练,驾驭所学的理论学问和操作技能。二、服务素养培训的教学要求。通过培训,使学员驾驭企业经营的理念、服务的理念,餐厅服务员的素养要求,餐饮服务礼仪规范及各种待客服务技巧,学会用礼仪包装自己 ,自觉塑造良好的职业形象,营造良好的服务氛围,提高综合服务素养,提升对企业的忠诚度,增加团队的凝合力,为快速、全面提高
2、餐厅服务档次打下良好的基础。三、操作技能培训的教学要求。通过培训,使学员娴熟驾驭餐厅服务的基本技能、基本程序,提高语言表达实力和实际工作的应变实力及心理素养,能够把所学到的学问敏捷运用到实际工作中去,为客人供应满足的服务。培训安排 篇2为了更好地培育一支师德高尚、敬业爱生、乐于奉献的老师队伍,提高老师的职业道德水平。依据上级指示精神,五年内每位老师应接受360学时的培训,即每学年72学时、每学期36学时。一、指导思想以新课改理念为指导,努力建设学习型、专家型老师团队,促进老师专业成长,为提高课堂教学效益和教化教学质量,推动学校可持续发展奠定坚实师资条件。二、总体目标1.进一步转变老师的教化观念
3、,提高老师的专业水平,打造学习型校内,努力形成读书学习的良好氛围。2.深化开展教研活动,引导老师在学习中实践,在实践中反思,提高老师教化教学实力和探讨实力,部分老师能在肯定范围内沟通自己的胜利阅历。3.实施名师工程,培育和造就一批骨干老师。三、培训内容1.师德培训。坚固树立学高为师,身正为范的从业准则,大力实施“师德工程”,开展老师素养提升工作的系列活动。通过学习、沟通、探讨等途径,主动引导老师乐于奉献,爱岗敬业。引导老师进一步加强自身修养,提高思想道德素养和教化教学水平,以良好的师表形象塑造学校的整体形象,获得学生的信任,赢得家长的信任。2.青年老师培训。本年度将着力为青年老师专业化发展构建
4、平台,抓实教研组业务活动,抓好抽签课课、常规课、示范课、,充分发挥我校名师资源优势,开展传帮带活动,帮助青年老师尽快成长。3.生命化课堂的构建。构建具有高效的生命话课堂教学模式是我校今后几年的主课题,围绕这一课题开展一系列探讨活动,对备课、上课、作业、辅导、考试等作深化探讨,探寻高效教学的模式,提高教学效率,减轻学生负担,全面提升教化教学质量。四、培训形式1. 教研组集中培训目的:为了使全体老师对中考要求有更加明晰的了解,把脉中考的各个环节,有针对性的对日常教学以及学生的学习有所指导,年8月28日下午1:30中考阅卷老师指导对接培训会。地点:各个教研组,将邀请我校语文、数学、外语、物理、化学、
5、历史、地理、政治、生物九个学科参与今年中考阅卷的老师分学科对全体老师进行培训。2.参与区进修校组织的远程培训工作。年10月10日-16日,我校老师将在网上进行全员培训。3.接着开展老师讲坛活动。我们116中学的老师教坛是我校老师培训工作的一大亮点。利用老师讲坛这个平台,每月一次,将优秀老师超群的课堂技能进行展示,大大促进了我校老师专业素养的提升。4.接着进行抽签课活动。常年坚持的抽签课活动是我校的又一特色工作。由主抓教学的副校长牵头,教学主任、备课组长及组内其他成员参与的每日抽签课活动对我校老师的日常教学起到了肯定的督促检查的作用。听完课后刚好评课,对上课老师的课堂教学刚好进行指导,对于老师们
6、的课堂教学帮助很大。5.分散学习依据个人状况读书、研修、网上学习等。五、工作措施学校在以分管副校长为组长的老师接着教化培训工作领导小组领导下,加大培训投入,狠抓落实:本学期,我校校本教研要以课堂教学改革为中心,以提高课堂教学效益为目的,接着坚持“专业引领、骨干带动、同伴互助、自我反思、自主发展”的策略,切实提高老师研读教材、大纲的实力,“以学定教”的教学设计实力和课堂实战实力,突出教研工作的科学性、实效性,全面提高教学质量。培训安排 篇3民以食为天,食以洁为本,卫生管理是餐饮企业管理工作中一项常常性的非抓不行的工作,对于促进企业的经济效益和提高企业的信誉、知名度,有着不行低估的作用,为此,特制
7、订本安排。一、 建立卫生质检小组。二、 层层签订卫生工作责任状。卫生工作实行目标管理方式。三、 环境卫生实行“地域分工、包干负责、落实到人”的原则。1、 地面、天棚整齐、无垃圾、脏物。2、 墙壁干净,坚持“五无”既无污物、无蛛网、无积尘、无乱张贴、无乱刻划。3、 制作间各种主、配料陈设有序,不同的餐具有固定的摆放位置,制作人员不混用佐料、器具,颠三倒四影响卫生。4、 墙角保持清洁,列杂物、无乱堆码,对于临时的堆放应刚好干净地清扫。5、 垃圾应倒在专用的垃圾箱(桶)内。6、 为保证下水管道畅通,如遇堵塞应马上通知部门主管和相关部门进行处理。四、 食品卫生严格根据食品卫生法及卫生“五四”制的要求执
8、行,杜绝中毒事故发生,对人们的身体健康负责。1、 严格坚持“四隔离”制度,即生与熟,成品与半成品,食品与杂物,药物,零售食品应运用食品夹,严防中毒事务发生。五、 加强个人卫生管理,督促员工搞好自身卫生。1、 酒店生产经营的第一线制作员须持证上岗,“健康证”并每年进行休格检查。2、 患有传染性疾病者,须经治疗后持医院及卫生部门的健康证方能重新报到上班。3、 制作员必需穿戴好工作服(帽)上班,上岗操作过程中,不准穿拖鞋、过高的高跟鞋,不准穿短裤或超短裙,不准穿背心或袒胸露背的衣服,不准抽烟、嚼槟榔,吃瓜子等食品,不准留长发或蓄胡须,不准戴戒指或涂指甲油。篇二:厨房培训安排范文一、 厨房员工培训的种
9、类1、 按培训的时间分(1)短期培训 (2)长期培训2、按培训形式分(1)脱产培训 (2)不脱产培训3、按培训性质分(1)岗前培训 (2)岗位培训(3)换岗培训 (4)不称职员工培训二、培训的内容厨房人员的培训主要包括职业道德,专业理论学问,专业实践技能的培训,以及企业文化,政治思想和文化学问的培训。1、 专业理论学问培训包括(1)食品原料学问 (2)食品生化学问(3)食品卫生学问 (4)食品养分学问(5)烹饪工艺流程学问 (6)烹饪美学学问(7)厨房生产成本核算学问 (8)厨房管理学问(9)菜品开发与菜品创新学问 (10)其他相关学问2、职业道德教化3、烹饪专业技能包括(1)各种原料的加工技
10、术(2)本店所供应的菜点制作技术(3)创新菜点品种的推广运用(4)新的烹饪工艺技术(5)新型调味料的运用与味型开发(6)其它相关技能(如新进厨房设备的运用保养等)4、培训的方法(1)讲授法(2)探讨法(3)演示法(4)实践指导法5、培训时间培训安排 篇4一、指导思想本学期我校教务处工作将紧紧围绕县教研室、学区教科研工作安排,并结合本校实际,以国家中长期教化改革和发展规划纲要(XXXX)为指导,坚持科学发展观,贯彻教化方针,提高教化教学质量;坚持以人为本,深化课程改革,促进学生全面健康发展;坚持教化实践,切实解决教学实际问题,促进老师专业发展,提高教化教学质量。二、工作要点(一)多管齐下,加强质
11、量监控质量是教化的生命线,提高教化质量是教化改革和发展的核心。为促进我校学生学业质量持续稳步提高,迎接温州市小学学业质量合格率调研抽测。我们多管齐下,加强质量监控。1、细化教学常规管理(1)备课及反思。学校接着统一购买小学语文(数学)常规课教学设计,人手一册,利用书本留有的自主创新空间和反思板块,让老师把抄教案的时间用在读教案、想设计、勤反思上。新课教学前,依据教学实际状况和学生学情进行教学程序调整和补充,或添加课堂板书,或新授内容细微环节化,或适当补充老师的关键性导语等,都可记录在“教学调整”栏目中;课后,对授课任务完成状况、课堂状况、教学目标达成、教学调整效果、教学得失、学生习得实力及改进
12、措施等方面仔细刚好地进行深度的反思,并记录在“教学反思”栏目中。备课形式采纳集体备课和个体备课相结合。每组每人精备一课时,并要在期末将精备课教案上交教务处,留意格式统一,以便利学校装订。(2)课件制作。老师要细心制作课件,协助教学。每课时的课件要与教学设计相一样,课件数量不得少于总课时数的60%。同级段可以共享。(3)作业。严格限制家庭作业的数量、难度和时间,布置可以弹性选择的校本作业,激励学生主动完成设计类、动手类、社会实践类的“成长作业”。布置的作业“必收、必改、必议”,发挥作业的反馈、诊断、矫正、激励功能,提高作业教学的有效性。(4)考核。本学期的常规检查将从安排、备课、课件、作业批改、
13、案例撰写等方面进行考核。实行抽查和期末检查相结合的方法,其分数纳入老师绩效考核。2、加强质量测试监控(1)接着推行学期质量分析会制度,加大对薄弱班级、薄弱学科的调查分析、跟踪指导力度;(2)接着推行校长听课日制度,校长深化教学第一线,了解老师教学、备课、作业布置以及严格执行课程安排等状况;(3)各班各学科要强化学生的智力开发和养成教化质量,要关注后20%学生,从双基抓起,从学生学习行为习惯抓起,从每一个环节、每一节课、每一天抓起,立足课堂,落实分批推动;(4)各教研组备课组要在建设学习型组织上做文章,以抓老师的业务学习为切入点,通过开展丰富多彩的学科爱好活动,提高学生的学习爱好和学习实力,增加
14、老师的教学活力;(5)构建高效课堂,提高教学效率,严格执行“严、精、细、活、实、新”的教学要求,落实提高教学质量不以牺牲学生的休息和健康为代价。(二)扎扎实实,开展校本培训(一)抓好教研组建设各教研组要充分利用每周固定的校本教研时间,开展各种活动,促进老师间的沟通和发展。1、加强理论学习以教研组为单位全面组织各学科学习XX版课程标准。围绕学科素养提升培训主题教学内容的文本解读和拓展,促进老师在细读文本、读懂学生、明确目标的基础上,优化教学设计。要求每位老师阅读教化专著走在孩子的后面,并在组内进行沟通。此外教研组还要仔细阅读学校订阅的小学语文老师、小学数学老师、中小学英语探讨等杂志,将优秀的教化
15、教学文章向组内老师举荐,并组织学习。培训安排 篇5依据上级主管部门文件精神及有关要求,远程教化必需为学校教化教学质量服务,为当地政府服务,为当地农夫服务。为了更好地运用远教资源,落实方方面面地工作,本年度的远程教化培训工作拟定如下:一、基本状况:我校老师电脑基础还较薄弱,我校只拥有一台电脑,能基本驾驭office操作,因而培训将主要培训office的相关操作及远教设备的运用。二、学习内容:1、WindowsXp;2、Office20xx,20xx的操作与运用;(1)Office基本操作与编辑;(2)Word文档制作;(3)Excel工作表的建立;(4)powerpoint演示文稿的制作。3、学
16、习详细状况:时间支配:周四下午4:30-7:00学习支配:(指导老师:王天斌)学习课程:主要根据远程教化培训教案进行。培训方法:分时间或谁有空谁指导;本校集体培训,集体讲课是难以做到的,只能每天一人现场授课,现场指导,使加强记忆并驾驭技能;教学进度,根据学习教案一步一步地进行;多学理论,多操作。作好记录:老师在学习中多作记录;记录采纳多样化,可心记,也可笔记。三、加强党员培训,切实为农夫服务:1、加强党员培训,把工作落到实处;2、为他们下载更多远教资源,供应更多的新信息;3、为他们供应政策方面的学习资料。四、为当地政府服务1、为当地政府赐予远教资源全方位服务;2、为当地政府赐予各种培训便利。总
17、之,远程教化这项工作是繁重的,本人将尽力而为地做好此项工作,为当地尽心服务。xx小学二xx年九月培训安排 篇6一、培训目的为全面提升新东方大酒店员工整体素养,促进良好的职业意识、职业文化、职业道德和职业技能的形成,加强培训质量管理。为此,将增加“以人为本”的培训工作核心,结合企业与员工双方面的须要,根植同心文化理念,将“扬正能量,树新风,提升全员素养,提高业务水平”的贯彻思想深化人心,增加员工职业发展和岗位成长的指导作用,提高员工自发学习地主观能动性。加强培训的针对性、好用性和有效性,让培训向现实工作实力转化的效率,促进个人业绩地提升,从而带动酒店整体人员素养地提高;为酒店打造一支诚信、专业、
18、创新、协作的员工队伍,为全酒店实现经营目标供应人力资源保障。二、培训思路1、推动酒店员工职业化转型,提升员工素养,转变工作思路,变更员工心态,找准个人定位;2、建立酒店核心价值体系,培育员工对企业的认同感、信任感、荣誉感;3、推动学习型组织建立,提高专业化管理水平与业务技能,引导管理者从限制式管理向教练式管理转化;4、培育人才,为酒店的基层部门培育适合于本酒店发展的人才。三、培训对象:酒店全体员工:新员工、基层员工、领班、主管、经理及酒店高层管理人员四、培训课程:1、每月必做课程 2、新员工培训 3、季度专题培训 4、管理人员培训 5、外聘人员培训五、岗位培训支配程序及培训内容1、每月必做课程
19、:2、新员工培训:外聘人员培训安排以销售、品质、团队、执行力等为主要培训内容,结合外出学习、拓展训练、视频共享、专家讲座、参加探讨等方式实现培训目标。视经营状况每季度支配1-2次。六、评估与考核(一)入职培训考核1、凡酒店新进员工必需在参与相关部门组织的入职培训。2、员工参与入职培训后,在转正期满前 必需参与人事部组织的笔试考核以及部门组织的技能考核, 考核成果存入员工个人档案,作为今后员工转正、定级的依据。3、在试用期满时未参与入职培训的员工,不得转正和定级,不能享受正式员工的福利待遇,酒店将依据实际状况做出延长试用期或辞退处理。(二)考核的形式为笔试1、考核内容:酒店概况、员工手册、规章制
20、度、酒店职业道德及仪容仪表、礼节礼貌标准、消防平安及应急措施等内容。2、考核标准:一般员工80分以上为合格,主管以上员 工90分以上为合格、 3、入职培训考核不合格的员工,视状况予以一次补考机会或不予录用。(三)其他考核方式行政人事部将不定期对各部门内部培训状况进行检查、督导。培训安排 篇7第一周1、熟识环境2、熟识工作人员上、下班流程,患者就诊流程3、熟识工作职责4、血透的基本原理5、血透的适应症6、了解:机器工作原理及保养、消毒、清冼程序;透析液的成分;透析器的组成7、血管路的组成和安装其次周1、熟识肝素的应用2、驾驭机器版面按键及屏幕显示内容3、初步处理机器报警4、了解血管通路的选择5、
21、了解透析器的复用6、了解机器消毒第三周1、巩固上周所学的内容2、基本能处理常见的故障报警3、驾驭血管通路选择和护理4、驾驭下机技术第四周1、娴熟处理机器报警2、驾驭上机技术3、驾驭急性并发症的处理4、了解HP的基本操作原理5、驾驭透析器的复用五周至第八周1、娴熟上、下机操作2、娴熟长期血透病人的远期并发症的护理3、能独立处理透析并发症和机器报警4、健康宣教第九周至第十二周1、娴熟HP的操作及并发症的处理2、驾驭各种专科的应急预案、流程3、熟识相关的法律法规4、考核培训安排 篇820xx年,各地区仔细实行职业病防治法和国家平安监管总局一个规定、四个方法,强化用人单位职业病防治主体责任,主动开展用
22、人单位职业卫生主要负责人和管理人员培训,取得了明显成效。但各地区培训工作开展不平衡,海西、海东分别举办了2期,海南、海北各举办了1期,其他地区尚未组织开展任何培训。为进一步加强全省职业卫生教化培训工作,普及职业卫生法律法规,省平安监管局确定今年仍实行分区域办班的形式,扎实开展用人单位职业卫生主要负责人和管理人员专题培训工作。现将有关事项通知如下:一、培训对象用人单位职业卫生主要负责人和管理人员。二、培训内容(一)职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准。(二)职业病危害预防和限制的基本学问。(三)职业卫生管理和劳动防护用品配备、运用、管理等相关学问。三、培训时间西宁、海东、海西、海南、海
23、北等地区于5月底前完成培训,并依据培训覆盖率,增加培训班次。其他地区结合实际,适时组织开展培训。四、有关要求(一)根据职业病防治法第三十五条规定,用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训。各地区要高度重视,严密组织好培训工作。(二)为确保培训取得实效,各地区的培训安排提前5天报省局职业平安健康监督管理处审查,授课专家由省局从职业卫生专家库中提取确定。(三)培训结束后由省局统一组织考试,成果合格者颁发企业职业卫生主要负责人培训合格证书和企业职业卫生管理人员培训合格证书,参与培训学员需打算身份证复印件1份及二寸彩色免冠照片2张。(四)培训工作由各市、州平安监管局详细组织承办,省局
24、届时将派员带相关专家前往授课指导。培训安排 篇9时间一晃而过,过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了肯定的成果,但也存在了诸多不足,以下就是一篇猎头公司顾问工作安排范文,一起看看吧在这辞旧迎新的时间里,我们回顾过去,展望将来。以下是本人的工作安排:在上个月的工作中,根据公司的要求和任务,努力的完成了个人的工作目标。且在收集通讯上有了一些新的突破,取得了肯定的成果。但还有很多值得学习和反思的地方。一、工作中做得还不够细致,应当以仔细负责的看法,细致去完成我们的工作,特殊是编写举荐报告上,必需依据收集的信息真实、仔细、细致的填写。二、加强行业学问、业务技能的
25、提高,不断的通过业内的沟通、后选人的沟通、纸杂志及新闻等拓宽自己的学问面和增加自我的职业嗅觉。三、这最终这段时间里,为了明年的工作能取得更优异的成果,特在此制定工作目标如下:(一)、KPI本月的总分值在25分。详细支配:1、每周收集45位新的后候选人;2、争取每月要作5份的候选人举荐报告。(二)、为了强化个人的业务实力和业务技能上有新的进步和突破,特殊支配如下:1、每周收集地产公司的信息1到2个来加强自己的行业学问。2、努力去收集一份通讯录。3、与以前联系过的候选人保持联系,维护与候选人的关系。为明年取得好的成果打好基础。最终,我希望公司和各位同事都能在明年步步高升,取得更优异的成果,也在此预祝公司的领导、全体同事,新年欢乐、万事如意、合家快乐,来年大展宏图!第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页