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1、2022年有关备课组工作计划2篇有关备课组工作安排2篇光阴的快速，一挤眼就过去了，又将迎来新的工作，新的挑战，现在就让我们好好地规划一下吧。写工作安排须要留意哪些问题呢？下面是我细心整理的备课组工作安排3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。备课组工作安排 篇1一、 状况分析：1. 老师状况分析：(略)s(优势)：美术老师队伍壮大，组内成员团结协作，形成良好的氛围。美术任教老师共有5位，专职老师两位。成熟型老师1名，工作刚三年的新老师1名，兼课老师3名。苏飞霞老师被评为市优青工程培育对象(区该学科唯一)。老师都具有肯定的专业水平，具有上升潜力和空间。w(劣势)：成熟型老师、新老师、兼
2、任老师教学水平处于三个层次，参差不齐。t(问题)：2位专职老师工作都比较主动，但缺少主动性和创新性。新老师的教化教研水平有限，须要时间的熬炼，有待进一步提高。o(挑战)：在苏飞霞老师被评为市优青工程培育对象和前两年美术绘画指导创历史新高的基础上。如何在教学和指导方面开创新局面，取得突破。2.学生状况分析：一年级：踏进小学校内。美术观赏与绘画的水平参差不齐。养成肯定的课堂常规、美术学习习惯是这学期须要加强训练与培育。并进一步培育审美实力，从美术课学习中吸取艺术的滋养，陶冶情操。所以本学期重在培育他们的课堂常规、学习习惯的养成，及审美实力的滋养。二年级：在经过1学年的美术课学习，学生能主动参加美术
3、课活动，对美术产生肯定的爱好。学生能正确运用绘画工具和材料，驾驭简洁的造型技能来表现生活中的事物和对生活的感受。本学期重在逐步培育学生的造“形”实力。三年级：经过2个学年的美术课学习，三年级学生已有肯定的美术技能。但本阶段新教材对学生的综合素养要求很高。原来每个人的基础也有高有低。通过一学期的视察，发觉学生的绘画实力有悬殊，好与差之间的差异起先拉大。所以针对他们先要深化了解，依据各班学生的基础、特点，分层因材施教。重点还是基础学问与基本实力的培育。四年级：本年级已有三年的系统性美术学科的学习，实力强的学生已经脱颖而出。但是，新教材的难度丰富性，也造成一部分学生对绘画失去信念，造成眼高手低的局面
4、。再加上四年级起先，美术课时从3年级时的2课时调整到1课时。更加造成，大部分学生1课时来不及完成一幅作品，又要拖到下此课再完成。造成课的脱节，没有完整性、连续性。因此，针对年级特征提兴奋趣，减低教材难度是本年级的教学重点。五年级：已有肯定的美术基础，但是学生的实际操作实力既美术技能及想象实力尚有差距。因为是高年级学生，相对学业负担繁重，对美术的.学习爱好只能在课上发挥，课后一般不会再进行美术创作，所以常常是不能把一张作品完成。所以针对这一状况，课的内容支配、课时支配都要有针对性地突破。总之这学期在以平常规基础上重点还是培育学生的技能和创建力夯实基础，同时提高学生的综合创作实力追求发展。二. 指
5、导思想：接着以校工作安排、教育处工作安排为指导纲要，从深层次发觉老师教化与学生学习的潜力。以“为每个学生供应适合的教化”为工作目标，落实20xx学年学校重点工作项目。把以情优教、情智和谐发展的理念有效融入美术课堂教学，通过规范教学环节，努力提高课堂教学实效，提高教化教研实力为重点，扎实有效地开展本学科的教化教学常规工作及教学科研活动。做到工作的规范化、精细化。努力提高本学科的教学质量，形成艺术特色。三.目标与措施：(一)教研组建设目标：加强教研组建设，以活动促发展，以教研促改革，强化教研组的主体探讨实力。措施：工作安排1)形成规范有效的教研活动制度和活动方式。2)接着推动“集体备课制度”。创设
6、“团体互动氛围”团体学习、老师自省、相互反馈、行动探讨等主动正向的团体互动氛围进行备课、上课等研修活动。并依托“公开教学制”，加强老师“理念案例实践 反思 ”专业成长有效路经探究。3)接着加强纵横向教研互动。重点项目：细化目标编制。策略方向是：创设情境揭示目标、学法多样突出目标、绘画设计紧扣目标、刚好反馈调控目标、促进生成丰富目标、评价指向验收目标。(实施时间支配：9月-12月)4)接着深化团体互动项目的创建。突现集体备课、课堂行动探讨(四阶段二反思)、教学展示研讨围绕重点项目：我们将结合课堂教学实践，学习美术教学理论，开展课堂教学行动探讨。以行动探讨为契机，培育新老师的教化教学实力。真正提高
7、35分钟的课堂教学效率，提高老师的教学预设生成实力。a)深化学习二期课改的有关文件与美术学科的教学理论。重点学习的书籍XX市中小学艺术教化课程纲要。学习的重点篇目：教学目标中的三维目标如何实现、教学机灵教化才智的意蕴。主动收集、整理教科研信息，撰写读书笔记，利用网络开展研讨与沟通。b)教研组长带领组员薛静老师主动参与区课题组沟通学习，参与市及区美术教研培训，学习各种教学阅历、教学理论，并运用到教学实践中。(每周四下午区教院活动及区教化学院论坛沟通)c)接着以行动探讨法推动校本教研(行动探讨课课题：苏飞霞有表情的手、薛静实施时间：第515周;展示时间：苏飞霞10/27市教学评比;薛静第8周左右)
8、。以老师专业化水平的提高作为检验标准，注意案例等资料的积累，完善听课沟通活动。(一学期听区级公开课不少于2节，校级不少于10节)。d) 有一套(四阶段二反思)行动探讨的说课、备课、探讨实录、课件案例资料。备课组工作安排 篇2一、工作目标：20xx年度我们备课组以教科室的工作安排为基准，组内老师仔细做好本职工作，加强合作，发挥教研组的团队精神，老师与学生参与市级及以上各类竞赛中频频获奖。我们以学生为主体，培育学生自觉学习、学会学习，树立为学生服务的思想，主动开展教学探讨活动，提高全组老师整体的教学水平，留意教学常规管理，做好备课、上课、改作、辅导各环节工作、主动开展探讨性学习和探究式教学，加强学
9、科的竞赛辅导，我们将以温州市教研院20xx学年其次学期工作安排、温州三中20xx年度重点安排、温州三中“十二五”教科研发展规划为导向，仍旧以“老师专业发展”和“教学质量提升”为重点，结合20xx年度校本研修、培训的背景，围绕“聚焦课堂转型，建筑教学风格”，以“学做教三位一体”课堂探讨为核心，通过“队伍建设”、“主题研修”、“课题探讨”、“评价管理”四大平台，开展教化教学工作。在新学年中力争在高考、会考、学生竞赛、老师技能竞赛和论文撰写等方面取得更好的成果。二、工作要点：1、加强课堂常规管理，打造“学做教三位一体”的课堂模式，提高45分钟的教学效果。2、加强各年级理、化、生学生优生辅导，提高高考成果。3、高三理综教学联系。4、上好每学期的个人公开课，开展空中课堂活动。5、主动参与老师技能竞赛和论文撰写，提高获奖档次。6、做好期中、期终、月考试卷分析。7、促成组内老师队伍以老带新，以新促老的良好环境。8、中学各学科学业水平考试，争取成果突破。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页