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1、2022年单位通知模板合集九篇单位通知模板合集九篇现如今，越来越多人会去运用通知，法规性文件经有关部门制定以后，须要用通知的形式予以发布。还是对通知一筹莫展吗？下面是我收集整理的单位通知9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。单位通知 篇1各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工工作主动性，经公司探讨确定对在*活动中(在*月份/季度)成果优秀员工赐予嘉奖。获得这次嘉奖人员名单是：*部XXX、*部XXX、*部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与*日到人力资源部XXX处领奖品! 希望获奖人员在新一年里，发扬成果，接着做出新贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年
2、度受到表扬。*股份有限公司20xx年*月*日单位通知 篇2关于切实做好各级文明单位评比工作的通知各乡镇（街道）党（工）委，市直各党组、党（工）委，有关部门：为更好地发挥文明单位的示范带动作用，推动全市群众性精神文明建设工作不断向纵深发展，依据省市文明委的统一部署，根据文明单位建设管理暂行方法关于“文明单位实行动态管理，满届后，文明单位称号自动解除，需重新参加评比”的要求，市文明委确定从现在起先在全市组织开展“20xx至20xx年度文明单位”评比工作。现将有关事宜通知如下：一、评比项目1、20xx至20xx年度（上级市）市级文明单位2、20xx至20xx年度市级文明单位3、（上级市）市级文明单位
3、标兵4、市级文明单位标兵二、评比范围1、凡20xx年底以前命名表彰的省级文明单位和连续两届被评为（上级市）市级文明单位的，均有资格参与20xx年度省级文明单位的评比；2、凡20xx至20xx年度命名表彰的（上级市）市级文明单位和连续两届被评为市级文明单位的，均有资格参与20xx至20xx年度（上级市）市级文明单位的评比；3、凡20xx至20xx年度命名表彰的市级文明单位和具有申报文明单位资格的单位，都可以参与20xx至20xx年度市级文明单位的评比；4、凡连续三届以上（含三届）被表彰为（上级市）市级文明单位的，均可申报（上级市）市级文明单位标兵；5、凡连续两届以上（含两届）被命名表彰为市级文明
4、单位的，均可申报市级文明单位标兵；6、凡具备条件的各类企业可优先申报文明单位。三、评比数量1、20xx至20xx年度（上级市）市级文明单位47个2、20xx至20xx年度市级文明单位250个3、（上级市）市级文明单位标兵8个4、市级文明单位标兵50个四、评比条件依据省市文明委的统一要求，结合我市实际，确定这次文明单位评比的基本条件，除严格执行全国文明单位的评比标准外，重点抓好“十有三统一”、“十化六推翻”和“五必需一到位”标准条件的落实。“十有”即：有一个特地的工作机构文明办（20人以上的基层单位都应设文明办）；有一支专职工作队伍，即文明办要有专职工作人员；有一套健全的工作制度，即精神文明建设
5、系列制度；有一套创建文明单位的标准；有一个综合性的活动室（有图书和各种文体活动设施，也可陈设各种荣誉牌匾）；有一个综合性的宣扬栏（可与政务公开栏合用）；有一套健全的服务制度和设施（即联动服务系列制度和联动服务、车辆、专用微机及联动服务证、卡等）；有一套精神文明建设的档案簿册；有一套精神文明建设的宣扬看牌；有一批永久性的宣扬口号。“三统一”即：统一精神文明建设宣扬看牌的制作发放，统一创建文明单位制度标准的印制发放，统一文明单位档簿册的制作发放。“十化”即：一体化，建立精神文明建设领导小组，统一编制精神文明建设规划；制度化，精神文明建设六大制度和文明单位创建标准制作版面上墙，其他各种内部制度入档；
6、规范化，精神文明建设宣扬看牌、创建文明单位的制度和标准以及各种档簿册的制作规范统一；标准化，各级文明单位制定相应的创建标准；特色化，各部门单位的业务工作和服务方式有自己的特点，发挥职能的做法形成自己的特色；现代化，办公设施实现现代化，配备微机或多媒体会议系统；同时单位达到绿化，美化，亮化，净化。“六推翻”即：凡具有下列状况之一者，不得参与各级文明单位的评比。单位领导班子作奸犯科受到处理的；发生重大经济、刑事案件或重大平安事故的；违反安排生育规定的；严峻违犯环保法律法规的；经济发展软环境建设不力、招商引资未能完成任务、经济效益滑坡的；精神文明建设和为民服务联动工作任务落实不力的。“五必需”即：申
7、报20xx年度省文明单位的，必需是（上级市）市文明单位标兵，下属窗口单位中必需有两个以上的单位达到（上级市）市级文明单位标准，必需有80%以上的单位达到市级文明单位标准。申报20xx20xx年度（上级市）市级文明单位的，必需是市级文明单位标兵，下属窗口单位中必需有50%以上的单位达到市级文明单位标准。“一到位”即：创建文明单位的软硬件建设任务必需落实到位。五、评比方法各单位在比照相应标准搞好自查、落实工作措施的基础上，务于20xx年12月8日前向市文明办提出书面申请，领取相应文明单位申报表格进行填写，报送市文明办。12月中旬市文明办组织力气，实行听、问、看、查、访、议的方法，统一进行初步考核评
8、比。省级和（上级市）市级文明单位由市文明委确定举荐对象，参与省和（上级市）市的考核评比；市级文明单位由市文明委审核把关后，报市委、市政府审批。六、几点要求一是切实加强组织领导。文明单位是同级荣誉称号中综合性的最高荣誉称号，各级各部门务必高度重视，加强领导，切实做好各项打算工作，以优异的成果迎接好考核评比。二是努力提高创建水平。各级各部门要仔细搞好摸底自查，比照考评标准，查不足找漏洞，刚好整改弥补；要严格把关，自我加压，全面提高创建质量，力求达到高标准，高档次，奋力争先创优。三是各级各部门在换届评比过程中，有不明确或不好驾驭的事情，要刚好与市文明办联系；所呈报的书面申请报告、填写的申报表格中，单
9、位名称一律运用全称，并加盖公章；初步选出的文明单位，要通过各种形式向社会公开，接受社会各界的监督，监督举报电话：6169999。市精神文明建设委员会单位通知 篇3工程中标通知书 公司：我单位的 ，经评标委员会评定及中标公示，现确定贵单位中标。请收到本通知书后 天内,到我单位签订建设工程合同。特此通知。代理单位： (盖章)招标人(盖章)：日期：20xx年 月 日单位通知 篇4XXX先生/小姐：您诚意应聘本公司XXX职位，经初审合格，依本公司任用规定赐予录用，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。一、报到日期：20xx年X月XX日(星期X)XX时XX分正。地点：广州市XXXXX
10、X二、携带资料：(一)录用通知书；(二)居民身份证；(三)最高学历证书原件；(四)资格、资格证书(或上岗证)；(五)体检合格证明(区以上医院体验证明)；(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；(七)一寸相片三张；(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。三、按本公司之规定新进员工必需先行试用X个月，试用期薪资XXXX。四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：联系人：XXX电话：XXXXXXXX20xx年X月XX日单位通知 篇5先生：您应聘本公司财务部门财务专员职位，经考核通过满意面试要 求，依本公司考核规定赐予面试资格，现热诚欢迎您加入本公司行列。有关面试事项如下，敬请参
11、照办理。报到日期：20xx年 06月前。地点：武汉市洪山区珞珈山路19号中科开物17楼面试时需携带资料：(一)面试通知书;(二)居民身份证原件;(三)最高学历证书原件;(四)资格、资格证书;(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);(六)非本市户口需携带外出就业证明;(七)一寸登记相片三张;以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系。20xx年 04月27 日单位通知 篇6各位员工，青年挚友们：血，是生命的源泉;爱，是生命的曙光。为响应政府号召，为社会献上一份爱心，体现仙琚制药“责任”的企业理念，公司团委联合仙居县卫生局献血办公室定于10月31日上午(星期一)8:30在公司
12、广场进行无偿献血活动，请志愿者届时务必带上本人身份证，县卫生局凭身份证办理无偿献血证明(有献血证的请带上献血证)。献血是爱，是奉献。请伸出您的手臂，献出您的爱心!公司团委单位通知 篇7为了进一步提高我院老师的教化技术实力，使全院老师能够娴熟地驾驭现代教化技术，提高办公和课件制作水平，提高工作效率，提升教学质量。教务处现代教化技术中心本学年将举办办公软件培训，现将培训的详细事项通知如下：一、培训时间和地点本学期，现代教化技术中心第一期办公软件培训的课程支配在综合楼5楼老师培训机房进行，上课时间为每周四下午2：304：30(注：如有特别状况，上课时间另行通知)。其余时间老师可自行到老师培训机房练习
13、，现代教化技术中心支配专人负责辅导。二、培训内容操作系统及常用软件的科学操作；word20xx常用功能及重难点工具详解；powerpoint20xx幻灯片专业制作技巧；excel20xx表格数据处理；（后附具体培训内容刚好间支配）。三、培训人员及证书颁发各系选派4-5名青年老师参与培训(名单10月16日前报教务处215办公室)，参与培训并通过结业考试的老师，将获得由教务处颁发的结业证书。能否娴熟驾驭现代教化技术，是提高教学质量的重要保障，也将逐步纳入到我院教学质量工程评审体系当中。希望各教学单位，能够充分重视培训的重要性，仔细组织。单位通知 篇810月是收获季节，同样，20xx年10月也是碧海
14、蓝天丰收季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。3.董事长特殊额外嘉奖500元。希望王扬扬在今后工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满热忱投入到日后工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!碧海蓝天
15、餐饮洗浴消遣有限责任公司董事长：20xx-11-12单位通知 篇9中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：截止到6月30日，在全辖同心协力的努力下，我*中心支公司共收取非农险保费*万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年安排为*元)。回顾5月26日启动“非农险会战35天”活动方案里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成果，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位接着发扬勇于拼搏、坚韧奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接
16、再厉，请大家不要松懈，接着奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室探讨确定，实施以下嘉奖方案。一、嘉奖原则与金额突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行嘉奖：1、对已完成全年任务的*支公司嘉奖20万元。2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、*支公司、*营销部、*支公司各嘉奖15万元。3、对上半年保费收入超千万的*支公司、*支公司各嘉奖为8万元。二、员工考核与奖惩公司总经理室确定
17、对完成上半年保费收缴安排的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险安排的员工进行重新考核评估，假如到年末，该员工还未完成阶段性考核安排，将扣发工资10%本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理嘉奖比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量根据员工保费贡献度酌情发放)，希望各部门主动展业，已经完成保费安排的单位请接着增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费安排的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴安排。*中心支公司20xx年7月1日第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页