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1、2022年培训计划方案范文十篇培训安排方案范文十篇为确保事情或工作高质量高水平开展，预先制定方案是必不行少的，方案是阐明详细行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是我为大家整理的培训安排方案10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。培训安排方案 篇1一、培训目标：根据叉车操作工培训教程要求，通过专业理论教学和技能培训，使培训对象驾驭叉车驾驶平安技术、叉车原是及构造、平安学问、修理保养、技能的训练及实际操作。二、培训要求：培育学员全面驾驭叉车操作所需的理论学问和基本操作技能。娴熟驾驭叉车原理及构造，以及修理保养、平安学问，具有实际工作实力及平
2、安文明操作的习惯，养成良好的职业道德。三、校内培训时间：1个月；校外实习2个月。总课时数：156课时。详细教学安排表如下：教学安排表叉车操作工培训大纲一、说明：1、教学主要要求：（1）理论学问要求（应知）1）叉车的功能、类型、特点。2）叉车的型号与技术规格及主要技术参数。3）叉车的整体结构。4）叉车平安操作的重要意义。5）叉车驾驶平安规则及留意事项。6）叉车的日常保养及维护。7）叉车的动力装置及工作原理。8）叉车常见故障的诊断及解除。（2）操作要求（应会）1）叉车驾驶训练（包括“8”字行进训练、侧方移位训练、通道驾驶训练、倒时车库训练、场地结合驾驶训练。）2）叉车作业训练（包括叉车叉取作业、卸
3、载作业、叉卸货技术、拆码垛作业等）3）叉车在不同仓库中的运用特点（库房的类型、洞库中叉车的运用特点、地面库中叉车的运用特点。4）叉车对特资码垛要求2、教学中应留意的问题（1）坚持理论与实际相结合，突出实际操作训练，切实保证技能训练教学的时间和质量。（2）在教学中应充分发挥实习教学直观性强、学员易于接受的特点，先让学员在实习教学中有一个初步感性相识再导入理论教学，最终再通过操作实习来消化和加深理解所学的理论学问，从而巩固和提高教学的效果。（3）加强直观教学，充分运用事物教具和现代化的教学手段，尽可能使理论教学联系实际，使教学形式生动活泼。3、培训选用教材培训学员应必备专用的培训教材，培训选用教材
4、为：叉车操作工培训教程国家职业资格培训教材。二、学时安排表三、教学内容、要求及建议培训安排方案 篇2为做好我院控烟工作，降低我院员工吸烟率，提高指导戒烟的方法和技能，特制定此安排，依据不同的培训对象，以不同形式进行集中或分散多次培训，并建立培训人员名册进行登记，收集记录培训文字、图片资料。（1）全院职工学问培训：12月3日前完成第一次培训，主要是学习泰安市卫生局11月29日创建无烟医疗卫朝气构的方法介绍、学习岱岳区卫生局关于印发岱岳区医疗卫生系统禁烟实施方案的通知和泰安市第一人民医院关于开展创建“无烟医院”活动的实施看法，从政策上相识引导，逐步提高我院职工参与控烟、创建“无烟医院”的主动性。（
5、2）全院职工学问培训：12月10日前，有针对性地加强控烟方法和技巧培训。（3）巡查员培训：12月20日前完成，着重人文、劝导方式、文明用语等方面的培训。（4）监督员培训：依据卫生部无烟医院评分标准，进行检查要点培训，12月30日前完成第一次培训。（5）科室培训：完成了第一次培训的状况下，利用科室培训的方式，对各科室医务人员进行同伴教化，由科室主任、护长作为本科室的同伴宣扬员，利用各种机会为本科室培训（20xx年12月至20xx年12月每月至少培训一次），加强员工的控烟意识，降低医院员工吸烟率。粥店卫生院医务人员控烟劝导规定一、严格执行医院各项控烟规章制度。二、吸烟医务人员应主动戒烟，并制定自己
6、的戒烟安排。三、主动参与医院控烟学问的培训。四、医务人员有劝阻旁人吸烟的责任。五、做控烟表率，严禁在院内工作场所及室内吸烟，不接受来访者或患者敬烟。六、做控烟的义务宣扬员。七、同事间进行同伴教化，相互探讨沟通同伴教化的阅历。八、落实科室无烟环境，看到烟头主动捡拾。泰安市岱岳区粥店卫生院培训安排方案 篇3场所的发展，硬件化提升的同时，深知软件化服务质量也干脆影响到企业的品牌与销售，为了塑造企业的良好口碑同时提升软件化的服务质量，追求规范、特性、超值、以多层次、多方面、多改变的服务要求，制定服务员的培训安排：培训日期：5/12至5/19培训时间：为期一周的下午16：30至17：30一个小时。培训地
7、点：珠江一号六楼大厅理论加实际操作演练一、5/12培训内容：岗位职责、服务规范前提做好优质、规范、特性、超值的服务，我们必需自身了解每一个人所处的岗位职责和服务规范。1、岗位职责。(培训目的：了解自己的工作任务和应当担当的责任和职责范围)2、服务规范：(培训目的：做好服务前提是自身的规范要求)A、个人仪容仪表要求。(工作服、发型、指甲、化妆、首饰)B、礼貌用语的全面驾驭。二、5/13至5/14培训内容：包间对客服务细微环节化1、进房后的报备。2、客人点单酒水流程。3、水果分碟的规范操作。4、给客倒酒的要求。5、台面及地面的卫生清洁细微环节。6、包间跪式服务的标准。7、客人互动时的要求。8、三轮
8、对客敬酒责任。9、二次对客推销的技巧。10、对客上毛巾的要求。11、点播歌曲的操作及歌曲播放时客人的需求。12、对公关的服务工作以及事情的处理报备。13、客人买单时候的留意事项。14、送客的要求以及客走后的房间卫生。三、5/15至5/17培训内容：对客服务技巧、和事务的处理方法1、各种类型的客人服务以及应对技巧。(急躁型客人、自大型客人、刁蛮型客人、啰嗦型客人)2、包间各种突发事务的处理方法。(酒后闹事、损坏公司财产、客人之间口交、非正常的包间、客人和员工之间的冲突、拒绝买单、无理要求。)3、客人的心情，所需、心理微妙的表现在言行举止中，如何从客人的行为动作仪态揣摩客人的需求。4、如何和客人拉
9、近距离更好的沟通，抓好客户群体。5、驾驭眼神的沟通运用。视察客人的心情。四、5/18培训内容：驾驭各种嬉戏的玩法调整好包间内的气氛1、驾驭各种流行的嬉戏的玩法实时的和客人互动。比如吹牛、789、猜大小、2、客人独自一人不讲话时候主动视察需上前闲聊沟通邀请客人玩一些嬉戏。3、驾驭几个经典笑话调整好包间气氛，让客人能放松气氛活跃、能原意和你交谈闲聊。4、与可交谈闲聊时需仔细听客人说话眼睛看着对方，让客对你有种信任感。五、5/19培训内容：酒水学问的了解以及杯具的运用和引用方法。1、驾驭酒水学问、产地、价格、度数、分类和简洁制作方法。2、各种酒水的饮用方法和勾兑方法比例。培训安排方案 篇4为进一步加
10、强我校老师队伍建设，努力造就一支数量适当、素养优良、具有开拓创新意识的小学名师、学科带头人、骨干老师队伍，结合我校当前教化教学实际，特制定本小学名师、学科带头人、骨干老师培训实施方案。一、培训对象全校40周岁以下的在岗小学语文、数学、英语老师(不含市、区级名师、学科带头人、名师、学科带头人、骨干老师)。二、培训目标本次培训以培育名师、学科带头人、骨干老师的创新精神和实践实力为核心，以努力提高老师实施素养教化和基础教化新课程改革的实力和水平为目的，促使参训老师实现由阅历型老师向科研型老师的转变，由仿照型老师向创新型老师的转变，由工作型老师向反思型老师的转变，使参训老师成为学区及学校的学科带头人。
11、详细培训目标：1、具有现代教化观念和先进教化理念;2、深化本学科基础学问，关注学科发展前沿;3、具备娴熟的学科教学技能;4、能把握基础教化科研动态，具有较高的教化科研实力;5、具有创新意识，在教学探讨及改革中发挥示范和辐射作用。三、培训形式和方法依据培训工作的定位与目标，结合学校工作的实际须要和受训名师、学科带头人、骨干老师的实际状况，实行集中培训互动沟通、分散实践反思研修、校本培训总结提升的培训模式。运用理论学习和教学实践探究相结合，观摩课堂实际教学和课后研讨反思相结合，课题试验探讨和论文写作指导相结合等方法，切实提高名师、学科带头人、骨干老师的整体素养。四、培训内容刚好间支配：1、20xx
12、年9月份组织名师、学科带头人、骨干老师参与理论与教化实力培训，在培训过程中，学校领导亲自带队与名师、学科带头人、骨干老师一起参与培训，培训后各名师、学科带头人、骨干老师回到自己的教研组，把自己培训的收获向同组的其他老师传达，起到名师、学科带头人、骨干老师的辐射作用。2、20xx年10月份，组织全体名师、学科带头人、骨干老师仔细上好一节公开课，同教研组的其他老师参与听评课，让每位老师的教学基本功得到展示，使老师在学习中发展。3、20xx年11月份，利用政治学习时间进行师德培训，仔细贯彻和落实教化部关于进一步加强和改进师德建设的看法、中小学职业道德规范及师德相关文件，在提高名师、学科带头人、骨干老
13、师素养的同时端正老师的思想状态，使老师朝正确的方向发展。4、20xx年12月份，为了提高老师的教科研实力，名师、学科带头人、骨干老师人人参加科研课题的探讨工作，在教研与科研工作中，通过仔细探讨，按要求写出自己的教学模式或论文，谈出你在教研与科研过程中的实践收获或困惑，已达到探讨的目的。5、20xx年3月份，接着对名师、学科带头人、骨干老师学习教化理论与教化实力培训，按上级文件要求，组织名师、学科带头人、骨干老师培训学习，适应时代发展的要求，本月我们要仔细学习“当代的教化思想”、“基础教化改革的理论与实践”、“基础教化改革的趋势、问题和对策”，使名师、学科带头人、骨干老师在教化理论及实力方面有肯
14、定的提升。6、20xx年4月份，接着对名师、学科带头人、骨干老师进行师德培训，仔细实行教化部关于进一步加强和改进师德建设的看法，学习老师职业道德规范、师德标兵的先进事迹，努力提高名师、学科带头人、骨干老师的师德素养，使他们成为老师队伍中真正的排头兵。7、20xx年5月份，完成学习反思或心得体会。8、20xx年6月份，全体名师、学科带头人、骨干老师要仔细做好传帮带工作，每位名师、学科带头人、骨干老师要把自己如何做创绑带工作的经过整理好，向学校回报，在自己本学期的工作中有哪些帮带过程取得哪些成果，真正发挥名师、学科带头人、骨干老师的辐射作用。总之，名师、学科带头人、骨干老师是学校老师队伍中的骨干力
15、气，他们的成长确定老师队伍整体素养，因此做好名师、学科带头人、骨干老师培训工作非常重要，也确定整个学校教化工作的进步幅度。培训安排方案 篇5依据国务院关于解决农夫工问题的若干看法(国发20xx5号)、劳动保障部关于印发农村劳动力技能就业安排的通知(劳社部发20xx18号)和广东省人民政府关于进一步加强农夫工工作的看法精神，为切实抓好广东省农夫工技能提升培训安排，特制订本实施方案。一、指导思想以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕我省经济和产业结构调整升级须要，运用财政补贴政策，组织用人单位、各类职业培训机构和就业服务机构，大力开展在粤农夫工职业技能培训和就业服务，促进农夫工提高技能
16、和稳定就业，培育适用型技能农夫工队伍，促进我省经济社会发展。二、基本原则(一)坚持六个结合，突出广东特色。坚持与提高农夫工组织就业程度相结合。以企业需求为导向，大力推动定向培训、劳务合作、对口扶贫、劳务代理等工作，促进农夫工稳定就业，为经济社会发展供应稳定合格的劳动力供应。坚持与培育中高级技能人才相结合。加快培育适用型技能农夫工队伍，促进我省产业结构调整升级，满意企业用工需求。坚持与创新培训模式相结合。大力推动校企合作培训模式，充分发挥职业培训机构与用人单位两方面的优势，建立农夫工培训与就业紧密结合的新机制。坚持与加强就业和劳动保障管理相结合。重点扶持用工规范的用人单位加强培训，促进企业规范用
17、工，优化我省用工环境。坚持与督促企业落实培训责任相结合。突出重点，集中资金扶持有愿望和条件组织农夫工培训的用人单位，点面结合，促进企业切实履行农夫工培训义务。坚持完成培训任务与提高培训质量相结合。确保参与培训的农夫工绝大部分能考取职业资格证书或专项职业实力证书。(二)坚持二个导向。在培训规划上坚持以当地经济和产业结构调整升级为导向;在培训实施上坚持以用人单位的需求为导向。(三)坚持二个创新。创新培训模式，建立政府统筹、企业导向、社会参加、个人努力的联动机制;创新投入机制，建立政府、用人单位和个人共担经费的培训投入机制。三、目标任务(一)总体目标：20xx-20xx年，组织400万在粤农夫工参与
18、技能提升培训,年均培训80万人;培训后获得职业资格证书或专项职业实力证书的比率达到90以上，与用人单位签订1年以上劳动合同的比率不低于80。20xx年任务按劳动保障部的要求执行(二)任务下达：原则上以各地上年度办理就业登记的外来流淌就业人数为基数，综合考虑各地培训鉴定实力、地方资金配套等因素，每年3月底前将农夫工培训就业任务分解下达到各市，各市于4月底前下达到县区和用人单位。(三)培训和补贴对象：培训对象是在我省城镇就业的农夫工,其中外省农夫工不少于70，外来城镇户籍流淌就业人员可参照执行。财政补贴对象是指经定点培训获得专项职业实力证书、国家职业资格证书，并与用人单位签订一年以上劳动合同的农夫
19、工(含城镇户籍外来工)。四、工作措施(一)开展用工检查摸底，全面驾驭在粤农夫工状况。加强就业管理，严格执行就业登记和用工登记制度。从20xx年起先，每年的下半年由各地级市统一组织开展一次对农夫工就业状况检查摸底。各地要组成劳动保障监察、就业服务管理、劳动关系、劳动工资、等科(处)室、单位参与的联合检查组，依托乡镇(街道)劳动保障机构，采纳用人单位、农夫工个人自报和随机抽查、重点检查等方法，对辖区内用人单位运用农夫工状况进行全面摸查，开展用工登记和就业登记，核发广东省就业失业手册，并将调查结果录入“农夫工培训管理信息系统”，建立农夫工信息库。(二)开展培训需求调研，制定培训规划和详细的安排。在用
20、工调查摸底的基础上，各市劳动保障部门还要通过组织用人单位定期自报和公开征集等方式，广泛收集用人单位对农夫工的培训需求，建立农夫工培训需求数据库。要结合本地产业发展规划，制订农夫工培训规划和年度安排，按安排制订分期培训的详细方案，确定每期重点培训工种，编发培训书目及补贴标准向社会公布，统筹组织农夫工培训。各市应于每年2月底前将当年农夫工培训安排报省农夫工培训工作办公室(省就业服务管理中心)。(三)认定农夫工定点培训机构，实行定点培训。制订实施全省统一的农夫工技能提升培训定点机构认定和管理方法，认定一批农夫工技能提升培训定点机构。定点机构主要包括三类：1.用人单位农夫工技能培训就业基地。主要担当本
21、单位农夫工和劳务帮扶地区输出劳动力的培训;对在行业内具有优势的用人单位培训机构，经县以上劳动保障部门批准可担当行业农夫工培训。2.劳动保障部门农夫工定点培训机构。从各级劳动保障部门所属的技工学校和就业训练中心、百万农村青年技能培训工程基地、高技能人才实训基地中认定，主要担当不具备培训条件的用人单位和高级以上技能农夫工的培训。3.社会农夫工定点培训机构。从社会各类职业培训教化机构中认定，主要担当特有行业工种及具有比较优势工种的培训。(四)依托用人单位，多形式开展农夫工技能培训。农夫工培训必需坚持以用人单位岗位需求为导向，以在岗培训为主要形式。要选择技术工人需求量大、对职工培训主动性高的行业和企业
22、为突破口，带动其他行业和企业重视和加强农夫工技能培训。在培训方式上可采纳以下几种：1.用人单位自主培训。具有农夫工定点培训资格的用人单位，可根据国家职业标准，结合岗位技能要求，制定在岗农夫工培训安排和教学大纲，报同级劳动保障部门批准后，自行组织培训，经考核鉴定领证后按规定申请培训补贴。2.行业统筹培训。各行业协会可依据国家职业标准和行业通用技术工种的技能要求，制定行业工种培训教学标准、教学大纲和农夫工培训安排，报省劳动保障厅批准后，指定行业内具有农夫工定点培训资格的用人单位开展行业农夫工培训，并按规定申请培训补贴。3.劳动保障部门组织培训。对不具备培训条件或不履行农夫工在岗培训义务的用人单位，
23、由同级劳动保障部门制定农夫工培训安排，向用人单位下达培训任务，统筹组织农夫工到劳动保障部门或社会定点培训机构培训，企业应担当培训费按规定分担的部分。高技能农夫工培训原则上由劳动保障部门统筹组织到高技能培训基地培训。各级劳动保障部门要从用人单位的生产经营须要动身，尽量实行敏捷方式，把培训与用人单位生产经营的影响降到最低。4.校企合作培训。担当农夫工培训的定点培训机构要加强与用人单位合作，充分发挥用人单位在岗技能训练、场地、设备和专业培训机构教学、师资力气的优势，共同制订农夫工培训安排和教学大纲，实行在用人单位设立培训基地或随岗培训、培训机构派师资上门授课，或选送农夫工到培训机构培训共同组织培训。
24、5.农夫工自选培训。持有所在单位或拟接收单位同意举荐培训证明的农夫工，可到劳动保障部门认定的培训机构，自主选择政府规定的自选补贴工种参与培训，经考核获得相应证书并到已定单位就业的按规定赐予补贴。(五)规范培训标准和教学大纲，加强职业技能鉴定。制定实施全省统一的农夫工技能提升培训标准和教学大纲。在培训学时上，参与国家职业资格或专项实力资格培训的，按国家和省规定执行;参与本省新开发工种技能培训的，由省统一学时标准。在培训内容上，应包括公共课程和技能培训课程，以实操培训为主，公共课程教材统一运用广东省农夫进城务工指南。对参与培训的农夫工，各级职业技能鉴定机构要本着便利、快捷的原则，主动供应技能鉴定和
25、发证服务，适当降低收费。有条件的地级市，要依据本地区的须要，结合农夫工实际状况，帮助省组织开发适应农夫工参与的新工种、新职业和专项实力培训鉴定标准、教材等资料，确保培训和鉴定质量。(六)配套供应公共就业服务,促进农夫工稳定就业。各级公共就业服务机构包括公益性职业介绍机构要向农夫工开放，加快在劳动力市场和就业服务大厅开设农夫工特地服务窗口，为农夫工免费供应政策询问、就业信息、就业指导和职业介绍服务。激励社会就业服务机构为农夫工供应减免费服务。对供应免费服务的就业服务机构，各级政府要赐予职业介绍补贴。对经培训获得相应证书并达到用人单位上岗要求的农夫工，所在用人单位或协议接收单位要与其签订1年以上劳
26、动合同，并作为申领培训补贴的依据。(七)加强区域劳务合作，提高农夫工组织就业程度。进一步完善省际劳务合作和省内对口劳务帮扶机制，加强输入与输出地在联动组织农夫工培训输送就业的合作。将“百万工程”与“农夫工培训安排”结合起来，完善培训输出基地和就业安置基地对接机制，探究推行“1 1”培训就业模式，即对培训技能要求高和中级以上技能的农村劳动力，由培训输出基地的组织1-3个月的基本技能培训，再到就业安置基地上岗强化培训，经考核取得中级以上职业资格证书的，两类基地可分别申请劳务输出培训补贴和农夫工培训补贴，着力培育用人单位适用的中级以上技能人才。加快推动输出、输入地劳动力市场信息网络联接和远程可视见工
27、系统建设，主动组织开展劳务派遣工作,逐步提高农夫工组织培训就业比例。(八)建立政府、用人单位、个人共担的培训投入机制。1.费用分担。农夫工技能培训鉴定所需费用，由财政依据培训等次定额补贴，不足部分由用人单位担当70，农夫工个人担当30。财政定额补贴基本标准由省统一制订，每年依据各级财政资金支配状况进行调整，并在安排下达年度培训任务时予以公布。各地也可按工种实行不同的补贴标准，并可依据当地财力提高补贴标准，提高标准所需经费由当地财政担当。2.确保培训时间。用人单位要主动调整农夫工工作时间，确保农夫工有时间参与培训，同时要确保农夫工培训期间的基本生活。3.职业培训补贴申领程序。农夫工经培训获得相应
28、职业证书并与用人单位签订1年以上劳动合同的，由所在用人单位向所属劳动保障、财政部门申领补贴。农夫工自选工种培训，应先垫付培训和鉴定费用，获得相应职业资格证书的，由个人凭有关证件向就业所在地劳动保障部门申请补贴。4.职业介绍补贴。各级公共就业服务机构(含公益性职业介绍机构)和实行全免费职业介绍服务的社会职业介绍机构，免费介绍农夫工就业的，按登记并举荐就业的农夫工人数，按省规定的标准进行补贴。5.农夫工职业培训、技能鉴定和职业介绍补贴的详细方法，由省劳动保障厅会财政厅另行制定。四、保障措施(一)加强组织保障。为确保农夫工培训安排与“百万工程”有机结合，农夫工培训工作由各级“百万工程”领导小组及其办
29、公室负责统筹组织实施。各地要切实加强组织领导，落实工作责任,健全工作机制，层层抓落实，确保完成省下达的农夫工培训就业任务。(二)加强经费保障。各级劳动保障部门要依据农夫工技能提升培训的须要,根据国发5号文和省政府贯彻看法的要求，做好经费预算，协调当地财政按规定支配农夫工培训就业补贴资金，并纳入财政年度预算。企业应根据有关规定提取职工教化培训费,并按农夫工占全部职工比例,结合所担当的培训任务,支配农夫工在岗技能提升培训经费。对不履行义务的企业，按规定强制提取,用于政府组织农夫工培训。中心财政补助资金主要用于资助外省籍农夫工培训,省本级和各地配套资金主要用于资助本省籍农夫工培训。(三)强化管理。加
30、强政策配套，抓紧制订实施全省统一的农夫工技能提升培训安排工作规程、农夫工定点培训机构认定管理方法、农夫工培训质量监控和考核方法、农夫工就业补助资金运用管理方法等方法。加快开发运用农夫工培训管理信息系统,实行信息化管理。(四)加强宣扬发动。各地要制定“农夫工培训安排”的宣扬方案，创新宣扬手段，开展多层次、多形式的宣扬推广活动,充分调动农夫工和用人单位参加安排的主动性和主动性,营造良好社会氛围。培训安排方案 篇6一、礼仪培训背景： 在现代社会，礼仪修养几乎成为一个人和一个社会文明程度的标记。优雅的行为举止，得体的仪态和言语，真挚的情感和规范的礼仪，成为构建人与人之间沟通的桥梁，其力气和价值都是无可
31、比拟的。良好的利益有助于提高个人形象，人们在社会交往中，假如双方都能自觉地遵守礼仪规范，就简单沟通感情，从而使交往简单胜利;假如我们能够注意礼仪规范，能够相互敬重，友好合作，就能够刚好缓和和避开不必要的冲突和障碍，使得学习和生活更加顺当。一、活动概况：1、活动目的：能够提高学生的礼仪修养，了解基本的礼仪原则。同时也宣扬宿管会，提高宿管会的知名度。通过活动，也能培育同学们的团结协作的精神。2、活动名称：女生会礼仪培训3、活动主题：常用礼仪培训4、培训对象：高一新生5、培训时间及地点：6、活动主办单位：宿管会二、活动组织：本次活动主要由宿管会策划与筹备。备注：人员可交叉运用三、活动流程本次礼仪培训
32、以什么形式开展，安排用时 主持人，开场白 内容： 预料用时： 内容： 预料用时：四、培训礼仪内容详情一、通讯礼仪(一)一般原则(1) 接电话四原则：铃声响三声之内接，电话机旁打算好笔和纸，确认记录的各项内容精确。(2) 运用礼貌用语，接、打电话时要说：“你好，我是XX。”(3)接电话时要简洁、明白。留意讲话语速不要过快!(4)打错电话要有礼貌的回答，让对方重新确认电话号码。(二)拨打电话的留意事项1)要考虑打电话的时间(对方此时是否便利接电话)，最好先发条短信问一下对方是否便利通话。2)留意确认对方的姓名、电话号码、单位，以避开打错电话。3)打算好须要用到的资料和文件。4)留意通话时间，不宜过
33、长。5)外界的杂音或私语最好不要传入电话内(三)谁先挂电话应当是打电话的一方或长辈、上级、女士。假如在通话过程中发生中断，应当由打电话方重新拨打。(四)听见知人目前电话大多数不能视频，所以说话是主要通道。因此在打电话时肯定要保持温柔的自然的语调。二、见面礼仪1、握手礼：与他人握手时，目光凝视对方，微笑致意，不行心不在焉、瞻前顾后，不行戴帽子和手套与人握手。在正常状况下，握手的时间不宜超过3秒，必需站立握手，以示对他人的敬重、礼貌。握手也讲究肯定的依次：一般讲究“尊者确定”，即待女士、长辈、已婚者、职位高者伸出手来之后，男士、晚辈、未婚者、职位低者方可伸出手去呼应。若一个人要与很多人握手，那么有
34、礼貌的顺先长辈后晚辈，先主子后客人、先上级后下、级。2、鞠躬礼：鞠躬时必需立正、脱帽，或是边鞠躬边说与行礼无关的话。3、致意：致意是一种不出声的问候礼节，常用于相识的人种场合打招呼。在社交场合里，人们往往采纳招手致意、欠身致意、脱帽致意等形式来表达友善之意。三、公共礼仪(一) 特定公共场所礼仪1 影剧院：观众应尽早入座，假如自己的座位在中间应当有礼貌的向已就座者示意,合其让自己通过;通过让座者时要与之正面想对,切勿让自己的臀部正对着人家的脸,这是很失礼的.应留意衣着整齐,即使天气燥热,袒胸露腹,也是不雅观的。在影剧院万不行大呼小叫,笑语喧哗,也铁把影院当成小吃店大吃大喝;演出结束后观众应有秩序
35、地离开,不要推搡。2、图书馆、阅览室：图书馆、阅览室是公共的学习场所。 要留意整齐，遵守规则。不能穿汗衫和拖拉鞋入内。不要为别人预占位置，查阅书目卡片时，不行把卡片翻乱或撕坏，或用笔在卡片上涂抹划线。要保持宁静和卫生。走动时脚步要轻，不要高声谈话，不要吃有声或带有果壳的食物，这些都是有悖于文明礼貌的。对图书馆、阅览室的图书桌椅凳子等等属于公共财产，也应当留意爱惜，不要随意刻画，破坏。3、校内公共场所礼仪：应当自觉保持校内整齐，不在教室、楼道、操场乱扔纸屑、果皮、不随地吐痰、不乱倒垃圾。不在黑板、墙壁和课桌椅上乱涂、乱画、乱抹、乱刻，爱惜学校公共财物、花草树木，节约用水用电。自觉将自行车存放在指
36、定的车棚或地点，不乱停乱放，不在校内堵车。在食堂用餐时要排队礼让，不乱拥挤，要疼惜粮食，不乱倒剩菜剩饭。四、师生礼仪1)学生在校内内进出或上下楼梯与老师相遇时，应主动向老师行礼问好。2)学生进老师的办公室时或宿舍，应先敲门，经老师允许后方可进入。3)在老师的工作、生活场所，不能随意翻动老师的物品。4)学生对老师的相貌和衣着不应指指引点，评头论足，要敬重老师的习惯和人格。五、留意事项1、办事要高效，人与人之间要做到有效沟通，尽量削减信息传递时间。2、各岗位负责人要各尽其职，相互协作，亲密协作。3、应急安排。 4、存在问题培训安排方案 篇7培训目的：第一，为医疗器械企业拓展人力资源途径，解决行业人
37、才危机。其次，为毕业生创建更多就业选择，减轻社会就业压力。第三，为医疗器械行业引进优秀人才，提高从业者整体素养。培训对象：应往届毕业生，第一次上课时需出示学生证或者毕业证原件。(原则上允许业界老人参加旁听，需提前报名，严格限制人数，听从现场工作人员支配)。收费方式：完全免费，且考核及格举荐工作。名额限制：暂定20人。培训地点：郑州市高新区科学大道与红叶路交叉口向南200米路西，星达企业园二楼，医械同盟会总部。培训时间支配和课程设置：周二9:00-11:30人生定位与职业规划主讲人：靳俊杰13:30-16:00医疗器械行情分析主讲人：王松伟16:30-18:00(考核当天内容)周三9:00-11
38、：30职业道德主讲人：陈鹤松13:30-16:00市场营销独孤九剑主讲人：靳俊杰16:30-18:00(考核当天内容)周四9:00-11:30平安意识管窥主讲人：马锡兰13:30-16:00餐桌礼仪主讲人：刘海峰16:30-18:00(考核当天内容)周五9:00-11:30演讲与口才主讲人：崔玖月13:30-16:00销售技巧主讲人：靳俊杰16:30-18:00(考核当天内容)周六9:00-11:30商务语言艺术主讲人：靳俊杰13:30-16:00业内大咖共享阅历16:30-18:00(考核当天内容)培训安排方案 篇8我们制订了个人的目标体系，也对市内的全部楼盘信息都进行了摸底，也知道了每天要
39、做的三件事的依次，同时还制订了自己的人际关系发展规划，现在起先对自己每天的时间进行一下合理的支配:一、想方法制订每日工作流程表没有工作目标和每天时间支配的人，总是很悠然，而有了明确的目标，对自己每天时间支配得比较满的人，是没有空闲时间的，每一点时间都会过得很有意义很有价值。所以，我们要养成每天制订工作流程表的习惯。1、对家装业务员来说，工作表要把其次天要办的事、要见的人放在第一位，比方说和某客户约好其次天见面或量房，那你肯定就要结合双方约定的时间和地点来支配自己的行程。最好在约定地点旁边开展业务。2、工作表要学会预留出一段时间，不能把时间计算得很惊慌。比方说，原定安排上午在小区做业务，下午2:
40、00去见一个客户，中间有半个小时的车程，而你就不能将时间排到下午1:30分才行动，至少应当留出半个小时的空隙，一则防止路上有意外，二则提前到场等待客户，给客户体现出敬重感。3、工作表要随身携带，随时查看。你不行能每天都根据工作一丝不变地去工作，但至少工作表能够让你抓住主要的工作。二、一天时间支配(参考建议版)现在，我们依据家装业务的特点，推出一个参考建议版的一天时间支配:1、 早会培训学习(8:008:40)我们建议每个公司都实行早会培训，把业务员和设计师集中在一起，假如部门较大，也可以单开业务部门的早会。早会每天支配一个主持人，一个讲师，每人轮番做主持人和讲师，大家创建一个内部学习和培训、人
41、人参加的平台。早会时间不能开得过长，半个小时到40分钟就行，内容可以循环推动。2、 设计跟进(8:409:00)业务员参与完早会培训以后，要与设计师进行单独沟通，业务员可以将客户的新消息、新要求、新想法向设计师汇报，同时也要督促设计师的工作，以免设计师因自己的工作繁忙而耽搁你的客户，与设计师沟通做到更好地协调与客户之间的关系。3、 打电话(电话探望、电话跟进)(9:009:20)与设计师沟通以后，业务员要对客户进行电话探望或电话跟进，一般来说，到了九点以后，客户也过了上班初的劳碌期了，打电话正是好时候。业务员最好在公司里打电话，一则便利电话记录，创建更好的电话沟通环境，二则假如有客户须要量房，
42、也好刚好与设计部取得联系，客户有新想法也可干脆与设计师进行沟通。业务员要养成每天跟进客户的习惯。4、 到小区绽开行动(9:3017:00)这一段时间主要用于联系新客户，培育自己的客户资源。当然也要依据实际状况，假如小区交房，就要提前去小区，早会可以不开，电话可以不打。晚上回公司的时间也可早可晚，假如小区客户下班后较多，就可以晚回去。5、 回公司打电话 (16:0018:00)假如业务员搜集到了许多的客户电话号码，我建议下午早回公司，在公司给客户打业务电话，这一段时间打电话的效果最志向。6、 晚上要进行客户分析业务员晚上下班后，要养成对自己白天所联系的客户进行分析的习惯，可以结合公司推出的客户分
43、析表，只有对客户进行精确分析定位，才能找到与客户进行更好沟通的技巧和突破点。其次天早上，要将客户分析的内容与设计师或主管进行沟通。7、 晚上要列出当天名单(客户、人际关系)希望你每天都能在自己的名单上增加新的人员，将客户信息和新结将近挚友的信息，完整地进行登记，每天增长的名单，就是你业绩持续增长的法门。培训安排方案 篇9专业搞了个党日活动，联系最近热点和实际意义，确定办一次消防实战演习，同时传授一些关于防火、逃命、自救的平安常识。这两天始终在写方案，昨天完工的。本想马上发表纪念一下的.，碍于事务缘由拖到今日。写的一般，但全是自己写的，也算是劳动成果吧。呵呵，贴过来作个纪念。消防实战演习方案一、
44、活动背景冬季是火灾频繁发生的季节，每一次灾难的发生都给个人乃至社会造成巨大损失。目前人们的防火意识还比较淡薄，总以为火灾离我们还很遥远。而火灾一旦发生，如何进行正确的扑救和逃命，如何把损失降低到最小，人们却又知之甚少。就在前不久，上海商学院一宿舍发生火灾，四名女生坠楼身亡，再次给我们敲响警钟。高校宿舍是人口相对密集的地方，一旦发生火灾往往会造成巨大损失，而冬季大部分同学又会运用各种违规电器来取暖，大大增加了火灾发生的概率。因此，高校的平安用电、防火以及消防教化亟需改进，应向在校学生灌输相应的用电平安学问，并且应教授一旦火灾发生如何扑救和逃命的学问。本次活动安排进行一次消防实战演习，以此让在校学
45、生驾驭火灾发生时实行措施的方法，主要是报警、疏散、灭火、救援等操作过程。通过演习，使这些应急措施能快速、精确地实施。通过演习，进行平安教化，提高同学们的消防意识。二、活动目的1、了解并学会运用灭火器。2、在火灾现场驾驭一些基本的逃命技巧。3、了解并消退生活环境中的隐患。三、活动目标及意义为了推动消防平安教化“进学校”，实现消防学问“进课堂”，进一步做好我校学生消防教化工作，增加学生平安防火意识、自防自救意识，提高学生逃命自救的实力，特开展此项活动。争取让活动在南京各高校引发共鸣并且产生影响，以达到其提高同学们消防意识的目的，产生现实意义。若活动胜利，还可利用本次活动的资料与阅历，对一般居民进行相关学问的普及，从而产生更深远的影响。四、活动开展1、联系消防大队。希望可以派出部分官兵帮助我们的工作，可以供应专业的人员及消防工具在活动当天进行实战演习，使过程更加逼真。若不行行，则由我们同学向专业人员请教学习，观看视频教程，查找相关的真实资料，待娴熟驾驭后，由同学担当消防员进行实战演习。2、确定演习的详细日期和地点。考虑到现实状况，本次活动旨在引起全体高校生对在校平安用电的重视，因地域、时间等