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1、2022年办公室年度工作计划范文汇总6篇办公室年度工作安排范文汇总6篇时间的脚步是无声的，它在不经意间消逝，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，请一起努力，写一份安排吧。那么你真正懂得怎么制定安排吗？下面是我为大家收集的办公室年度工作安排6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。办公室年度工作安排 篇1依据XX集团的考核要求结合公司全年工作目标所定的安排，办公室对今年的全年的工作做如下总结：一、制度建设与执行在XX集团大方针的指引下，办公室今年对公司的行政制度进行了较大范围的修改和补充，建立和修改了包括行政、人事和财务在内的制度共20项，使得公司的各项制度更详尽、全面和系统，同时组织全体员工对各项制度进
2、行了评议和学习，使各类制度能够最大限度的适应和满意公司发展的需求。在实际操作过程中，虽然各项制度与原制度有不小偏差，但办公室坚持帮助广阔员工仔细、严格的执行新的制度，克服困难，切实做到在工作中以制度为工作准绳，并且在实践中不断的完善。全年无严峻违反制度的状况发生。二、培训与用工全年共组织各类培训活动计9次、外训2次，分别是组织全体员工平安生产培训；企业文化方面的企业精神提升的培训；销售方面的销售技能培训以及和开发部门联合举办的产品专业学问讲座；ISO质量管理体系的培训，共有118人次参与并通过座谈、现场操作、书面考核等形式进行考核，合格率100%，成果符合培训要求。通过培训使员工的各项岗位技能
3、更好的满意工作的需求，同时也达到了平安生产的目标。全年一名员工应私辞职，无非正常人员流淌和劳资纠纷。三、企业文化建设今年公司面临成立以来最大的困难，由于主要原来料锌金属的超常规上涨，市场价教前两年翻两倍，很多企业纷纷停产或转产，在此紧急关头，“团结、高效、创新、发展”的企业精神再次得到发扬。各部门员工在公司领导的带领下，共同努力克服困难，销售部门尽可能的提高售价、回笼资金；生产部门则全力保证不奢侈一点一滴，凝合力和战斗力得到进一步提升，以自己的实际行动帮助公司渡过难关。公司上半年组织全体员工至海南进行了一次培训和修养活动，活动使得员工们的身心得到养息和调理，对公司的忠诚度得到提高，为迎接新的挑
4、战做好打算。四、企业品牌宣扬虽然今年的销售形势非常严峻，销售工作也非常困难，但是门普来公司和高科牌水性无机富锌涂料的市场声誉却愈来愈高，恳切的说明、耐性的说明以及周全的售后服务使得本公司的诚信度得到进一步提高。同时公司今年胜利通过了中国涂料工业协会的入会资格审核，成为其正式会员。上半年组织参与了上海金属结构协会和上海勘察设计协会共同举办的多层钢结构的市场应用和发展大会，扩大和保持企业在业内的影响。下半年公司组织参与了上海市金属协会举办的上海第三届国际钢结构成果展览会，并且制作了公司新的宣扬册，展示了公司这几年的新业绩。通过展览会巩固了老挚友、结识了新挚友，进一步提高了公司的业内形象。五、档案管
5、理档案管理始终是非常重要的工作，除了正常的行政资料的归档工作以外，销售合同等原始资料的归档、整理、借阅工作非常繁杂却又万分重要，办公室根据利德集团的要求合理规范的进行档案管理工作，无差错发生。一年的时间转瞬已经过去了，面对今年巨大的困难，办公室做好各部门的协作工作，关切员工，观测市场改变，服务好全公司，为公司顺当渡过困难而努力。六、20xx年工作安排1、确保完成公司各项年检、审查工作，刚好做好各项日常行政工作；2、接着对新修改的行政制度进行实践和完善，组织全体员工学习和培训；3、提高全体员工的岗位技能，加强现有人员的培训工作，在各部门需求的状况下适当引进人才，尽力满意公司发展对人员的要求，以适
6、应新的一年的挑战；4、加强平安宣扬和培训工作，接着保持平安生产无事故的势头；5、做好企业文化建设工作，接着保持门普来“团结、高效、创新、发展”的企业精神；6、协作销售部门做好公司及产品的市场宣扬工作。办公室年度工作安排 篇2为了更好的将办公室的工作推上一个新的台阶，经过多天的思索、摸索与资料整理，现对本学期个人办公室工作安排如下：一办公室内部建设与管理1、办公室的纳新工作历史在传承中持续。13届新生的到来为建院带来了新的活力，也为学生会带来了生源，我们将协作团委老师的要求并依据学生会实际状况，在新生中选择合适的人员扩充学生会的队伍。我们将在新生军训期间对本部门做招新展板与宣扬海报，让新生对我们
7、办公室有直观的了解。在纳新的过程中我们将严格依据院学生会内部条例，仔细考核、重点选拔。现安排招入10-12名干事，要求看法主动，肯吃苦，不怕累，对苦难做好心理打算。邀请主席亲临初试与复试，最终与主席商讨确定录用人选。要尽快着手开展对办公室规章制度与日常工作的学习。办公室输入簇新血液后，为了让办公室新成员通过对规章制度的学习深化自己的责任感，为学生会办公室之后工作的顺当打好基础。我们将支配时间对新成员进行全方位学习学生会的各项制度。并依据各自所长与意愿，合理地安排工作任务。2、重点抓每周例会，同时变更例会形式1、例会支配。初定每周一中午12点30分总结已做工作的成败得失，并依据实际状况指示支配下
8、一周次工作任务。仔细传达团委对办公室的工作支配，并合理地安排任务。2、思想沟通。大家民主地开展沟通与探讨，各抒己见，相互沟通工作阅历，在确定优秀的同时，正视不足，督促尽快改正。在高标准、严要求下不断提高成员工作效率与质量；干事之间相互学习，进行指责与自我指责。擅长吸取他人特长，对部内存在的问题有则改之，无则加冕。在沟通中学习，在学习中进步。3、变更形式。每周的例会形式也可以有时改为授课或者讲课，主要通过四周的事物事例，和一些文明礼仪动身，让成员们将自己的故事，同时大家来解决问题，要让大家知道什么事情应当做，从而来总体提高思想素养。3、内部人员的考核与培育做好考核。对每天的值日状况严格把关，对在
9、不请假状况下缺勤的干事提出指责，并督促改正，目的在于避开部门松散，提高工作效率与工作主动性，增加内部队伍的纪律性和凝合力，稳固学生会在同学们心目中的良好形象。 对于内部人员的表现与工作成果记录备案，以此为参考，赏罚分明。擅长培育。为做好办公室的接班工作，本着机会均等，择优举荐的原则，激励内部人员努力工作主动争取机会，以便办公室今后更好地运转。4、对于自身的言行举止严格要求，时刻牢记自己是学生会的一员，代表着学生会的形象，时刻以身作则。作为学生会的一员，要时时刻刻谨记自己的身份，要了解自己的所作所为，知道什么事情应当做，什么事情不能够做，作为学生会的干事，要在学校的各项活动中起到模范带头作用，让
10、全院同学对于学生会留下一个良好的印象，作为学生会部门里的负责人，不仅要在凡事中起到带头作用，而且要明确自己的职责，要为自己的部门成员负责任，要考虑到自己的成员在自己部门里可以得到什么，可以学到什么，假如一年后离会时什么都没学到，那么负责人是否该反思？5、对团委学生会各部门的签到与出勤状况，每天记录在案，定期进行统计，赏罚分明。签到工作已经是上一学年当中学生会办公室的一项基本工作了，在下学期当中办公室还是要更加地严抓这一项工作，虽然上学期当中各部门签到状况明显好转，但是负责人值班的时候是否做到了值班该做的这是一个问题，签到有没有代签，有没有补签，有没有不把签到当作一回事，这也是一个问题，所以下学
11、期办公室会针对签到接着出台相关的规定和考核。6、着重加强实力建设从上学期各部门的其次次纳新状况和人员培育，工作状况等内容来看，从在一个很重要的问题，就是其次次纳新的同学基本上没有参与许多活动，除了每日要求的签到和禁烟小组之外，似乎没有别的事情了，这说明部门里的人员支配还不是特殊的完善，从我办公室角度来看，下学期首先要重点培育他们的文书实力，从而在沟通，想法，和各项活动中入手，要让办公室的人员做到“每天有事做，每周有事说”的良好现象。7、做好秘书处的各项基本工作秘书处是办公室下打算设立的一个机构，秘书处的人员不仅要学会各项文书，还要培育他们的礼仪，主持，谈话等实力，在各项活动中办公室要拿得出手，
12、做到“礼仪主持都能出，策划装扮都在行”的理念，能够真正独立地完成一项大型的活动，当然这是一项长期的工作，须要几届办公室人员共同的努力才能胜利。8、内外兼施，刚柔并济治理办公室我长期认为，带领一个团队须要多种方式方法，光靠刚或者柔都是不行靠的，所以下学期办公室在带领成员方面要做到内外兼施刚柔并济，原则问题不能触犯，只要做好工作的前提下可以开展任何活动，充分挖掘大家的想法，用一种独特的做事行为来做事，不压抑，不强制性，让大家能够快乐的为办公室努力。9、部门内试运行”五声模式”在高校里,一个很普遍的现象就是不是以班级为单位,而是已寝室或者几个要好的人为一个单位,这大大的缩小了我们的交际范围,对于欢乐
13、的东西也失去了许多,所以我在这里提出部门内试运行”五声模式”-歌声,掌声,笑声,口号声,感恩声.要让办公室的人充溢笑声,掌声,会感恩,会交际,度过一个美妙的高校生活.10、设立部门嘉奖，充分确定每个人的成果或许许多同学从幼儿园以后就没有得过什么奖项了，纵然在中学高校加入学生会，但是许多人还是做着所谓打杂的工作，所以四周有一种言论就是“学生会就是去干苦力的”，我想为什么会出现这样的状况，主要是没有赐予他们工作的确定，而是一味的只是让他们做事。许多同学会迷上嬉戏，个人认为只要有两点：1：真的喜爱嬉戏。2：现实中得不到的荣誉感在嬉戏中能得到。其实每个人都须要别人的确定，这样做事才有主动性，所以下学期
14、在部门要充分确定他们的成果，可以以部门为单位发奖状，或者用一种形式来确定他们，用于期末的评优，要让每个人都得到确定，增加他们的自信念和尊严，比培育他们的实力更重要。二、基本常规工作1、迎接13届新生相关工作在新生到校报到时支配临时值班表在我院报到处迎接新生及家长，搬运行李，发放相关文件，服务到位。报到结束后，立即深化各班对全部新生基本个人状况信息进行采集、统计与整理筹备迎新晚会,打算迎新晚会邀请函、节目单的制作与发放及晚会现场的场务支持（待定）2、在主席团的领导下服务于团委学生会，接受主席团的干脆领导，主动为主席团献计献策，做好主席的左膀右臂。下学期办公室会紧紧围绕主席团为核心，为主席团出谋献
15、策，从而更好地做好办公室的工作。3、 帮助团委老师做好文档、表格等方面的工作，仔细细致，严谨无误。办公室会做好各项活动资料的打算和存档，做好各类策划和表格，帮助团委老师工作。4、 刚好精确地在签到时下发通知对学院各班、团总支学生会各部门、各社团的主要负责人的联系方式进行统计备案，便于相关事务的通知下达做好相关工作与会议的通知，重视每日的签到工作，务必确保信息的刚好精确传达，有须要传达的文件刚好印制并发放。5、 定时的工作简报工作简报每月出一份，涉及各部门动态以及早操出勤、到课率等状况，详细材料由关部门统一发到指定邮箱，再由相关负责人员细致仔细制作出工作简报，审核通过后张贴到学生会办公室。6、
16、会议记录对于每周一次的部门会议记录要做好具体的记录，对于大规模的团总支和学生会干部会议，负责人要做规范具体的会议记录，并备案。7、 保管团委学生会活动的用品，做好借出与归还记录对于办公室里公有活动用品，办公室里要做好值勤登记工作，登记物品外借支入与归还记录等事项由办公室主任亲自批阅，存档，并装订成册。8、 统计学生会全部学生的个人信息，能刚好精确地在须要之时找出所需的学生信息。制作规范合理地学生基本状况信息统计表，使各种相关信息一目了然，查找便利，节约时间，提高效率。这点工作在上学期办公室已经起先实施，并且取得了肯定的效果，在新学期里办公室会将这项工作接着究竟。9、 定期做好办公室的卫生清洁与
17、物品整理工作，保证一切井然有序10、在各种大中型活动期间，主动主动协作安排所做出的支配与调整。努力完成好安排布置的工作任务11、与团总支和学生会其他各部门协调好工作学生会和团总支始终提倡团学一家亲，这上学期大家也看到了肯定的效果，下学期办公室会和学生会其他部门和团总支紧密联系，做好“桥梁”工作。12、建立更加严厉和健全的考核机制,也在某些状况在用人性化工作三、办公室内部活动1、提增方面纳新之后要统一新干事进行常用办公软件的学习，便利日后工作如有机会与条件，则与别的高校学生会办公室进行合作学习与团总支和学生会兄弟部门之间开展小范围联谊与团总支，保卫科，宿管科沟通阅历与心得，促进自身工作实力的提升
18、2、消遣方面一段时间的工作后，可适当进行一些消遣活动，劳逸结合，放松身心，更好地投入到下一阶段的工作中 爬山、烧烤等野外活动 去其他高校学习参观 具有爱国教化意义的免费场馆 餐馆、KTV等室内消遣场所作为主席团助手的办公室，其在团委学生会中占有非常重要的地位，同时，也肩负着非常重大的责任。在新的学期里，办公室接过历史的重任，确定在虚心向前人学习的同时，更加强化自身的职责意识。培育每位成员的责任感。另外，要营造一种高效的、主动的、亲切的工作环境，让大家在这里产生一种归属感而使得工作的进行更加顺当，增加自身的团队协作实力。全体办公室成员肯定同心协力做好本职工作，尽己所能，努力进取，锐意创新，为把团
19、委学生会工作带上一个新台阶而做出自己的贡献！陈银东20xx年8月办公室年度工作安排 篇3回顾20xx年的宣扬工作，我们的确取得了令人瞩目的成就，为公司的企业文化建设，为增加公司员工综合文化素养，为公司的发展大局，起到了不行估量的推动作用。谛视是一面镜子，我们在看到成果的同时，不要讳医忌医，也应看到自己的不足。要通过自查、自咎，深刻反思，总结教训，把工作上的各种漏洞进行汇总，逐条一一整改、落实，在新的一年，将公司的宣扬工作推向一个崭新的局面。为了将公司的党建工作做到最好，我们决心做到：（一）、加大宣扬的日常管理工作的力度，沟通、协调、管理、引导通讯员队伍的正确工作方向、舆论导向，全面提高通讯员队
20、伍的凝合力、向心力，充分调动工作的主动性和主动性。（二）、工作信息稿件的收缴程序、收缴平台进一步固定化，凡上交稿件一律公司内网上传，促进无纸化办公进程，提高工作效率。（三）定时召开每月10日的通讯员例会，注意稿件的征收、校对、审核关，提高稿件的刊发质量。（一）、工作信息，要做到刚好催稿、刚好征收、刚好校对、刚好申请审核、刚好刊发，全面提高工作效率。重视宣扬工作的日常管理，多与通讯员沟通，加强对通讯员的督导力度、培训力度，将此项工作推向一个新的台阶。（四）、仔细对待每一个通讯员的稿件，只要是好的稿件我们一律刊发，只要是有新闻价值的稿件我们哪怕下大力气走访现场做调查，下大功夫修改也要刊发，这有利于
21、调动通讯员写作的主动性，有利于公司通讯工作的顺当开展，有利于服务公司平安生产大局。（五）、加大对各党支部宣扬工作的督促力度，促进公司宣扬工作全面顺当开展。（六）、健全通讯员管理制度，形成规范化、制度化、约束化管理体系，进一步汲取、优化通讯员，壮大通讯员队伍，为丰富的稿件来源供应保障。（七）、进一步加大对通讯员队伍的业务培训力度，将从以下几个方面入手（1）、对于通讯员在写作稿件时出现的一些常见问题，刚好和通讯员面对面沟通，做到刚好发觉、刚好更正。（2）、不定期的对公司在册通讯员进行业务培训，提高，力争建立一支，“政治强、业务精、纪律严”的通讯员队伍。（八）、欲拟一本通讯员业务指导手册，为通讯员写
22、稿供应丰富的借鉴信息，手册力求针对性，简明性、好用性。（九）、制定公司11个党支部的宣扬委员工作职责，加强基层通讯员队伍的管理力度，形成通讯员自身管理、部门领导干脆管理、宣扬委员统筹管理、党办全局管理、公司领导核心管理理念的五管体系，将通讯管理工作开创一个崭新的局面。真正做到专人管理、专人负责；层层管理，上下协调的良性工作态势。（十）、在平常的日常管理工作当中，我们不要轻易的向下级许诺，一旦说出来，就要仔细的践行自己的诺言，在通讯员队伍中，树立权威性的良好形象。（十一）、在日常管理工作中，针对大家提出的问题，我们要坦然的、耐性的去倾听，来自基层的呼声总是最真实的，有这样的呼声的存在，足以证明我
23、们的工作还有许多须要提高、变更和完善的地方。我们哪里做的不够，就要勇于担当责任，这样才更有利于下一步工作的改善。我们要时时刻刻替通讯员着想，到处为他们解决实际问题。许多的问题不是一下子就能解决的，这就须要我们用一些好的方式去变更一些什么，促进一些什么。我们的宣扬干部在确定实施某项工作安排时，我们的作为、行动都在起着确定性的引导作用和典型的示范作用。许多的我们自身不能解决的问题，要刚好向上级主管领导反映，尽量解决眼前面对的实际性的问题，许多的问题不是没有解决，而是我们没有去找寻求解决的方法。（十二）、工作消息的内容还是有局限性的。由于公司基层党建工作刚刚开展起来，许多的管理制度还尚在进一步的健全
24、、完善的阶段性过程。我们不要急功近利，要不断的健全各部门的通讯员队伍建设，这有助于我们全面宣扬公司各个部门、各个单位的先进事迹、先进典型，真正的让我们的宣扬工作深化基层、扎根基层、活跃基层、旺盛基层、带动基层、号召基层，那样，我们的工作才算做到点子上。二、员工创作园地员工创作园地要刚好的更新内容，稿件不拘形式内容如：思想报告、工作总结、学习心得、弟子规连载、选发一些带有喻示性、警惕性的小故事、及各种文艺稿件（包括文学作品、绘画作品、篆刻、书法、剪纸等文艺形式），为丰富员工文化生活为目的，以提升企业文化，全面构建和谐矿区为目标，欲将员工创作园地宣扬栏栏目办成一个精品矿区文化长廊。三、井下广播站井
25、下广播站的工作须要进一步全面开展，个别细微环节工作稳步推动。进一步健全、完善国投河南新能广播站策划、党办宣扬管理制度、党支部宣扬委员岗位责任制、播音员岗位责任制、通讯员管理制度。新的一年我们豪情满腹、激情飞扬；新的一年，我们信念百倍、阔步前行；新的一年，让我们在国投这面旗帜的高高指引下，在公司党委书记、总经理王松峰的正确领导下，在公司两千多名员工的齐心努力下，共创国投河南新能-新的辉煌！办公室年度工作安排 篇4新的一届学生会领导班子已经确立，学生会的各项活动起先稳步运转，办公室作为核心部门，其枢纽的作用必需得到充分的体现，即高效协调推动物电化材团总支学生分会工作，同时为进一步提高学院学生工作的
26、质量，推动学院各项工作的顺当进行，以及达到老师们、同学们对我系学生会办公室工作提出的目标与要求，经过我们多天的思索、探讨与整理，特制定学生会办公室工作安排,以达到以下工作目标：一、办公室工作简介:（1）办公室主要负责学生分会的日常工作、内务及后勤工作；（2）做好办公室值班、值日支配；做好例会的会议记录；（3）做好各部所需物品的.领取及发放工作；（4）做好文件档案的管理工作；（5）对各部文件进行整理存档，对全部通知及其它文件进行统一编号；（6）负责各部门学生分会上交文件收集工作；（7）做好电脑管理工作；（8）不断完善各项制度，严格执行各项制度；（9）负责各个部门之间的协调。二、进一步完善部门工作
27、，加强内部建设经过上一学期的工作，总结了工作阅历，在本学期将进一步发挥部门的职能。基于办公室工作性质的特别性，要求办公室的每位成员都要有较高的工作热忱,仔细的工作看法，以及敏锐的工作头脑。为此，在新的学期我们将通过例会、培训、集体学习等方式，提高部门成员的整体素养，增加部门成员的工作主动性。 探讨制定学生会内部奖惩制度，力求将各部门、各成员工作进行考核，同时制定出较完善的内部处分机制。三、办公室的纳新工作1、新生的到来为学院带来了新的活力，也为学生会带来了生源，我们将协作辅导员老师的要求并依据我院实际状况，在新生中选择合适的人员扩充学生会的队伍。在纳新的过程中我们将严格依据院学生会内部条例，仔
28、细考核、重点选拔。现安排招入4名干事，要求看法主动，肯吃苦，不怕累，对苦难做好心理打算。2、要尽快着手开展对办公室规章制度与日常工作的学习。办公室输入簇新血液后，为了让办公室新成员通过对规章制度的学习深化自己的责任感，为学生会办公室之后工作的顺当打好基础。我们将支配时间对新成员进行全方位学习学生会的各项制度。并依据各自所长与意愿，合理地安排工作任务。3、办公室干事工作制度：（1） 办公室干事要严格自律，注意个人修养，语言文明，行为得体。（2） 办公室干事之间应团结友爱，相互帮助，留意仪表，着装整齐。（3） 办公室干事要热衷于学生工作，有剧烈的工作责任心，实事求是的工作作风，任劳任怨的工作精神，
29、不计较个人得失，树立一心一意为广阔同学服务的思想。（4） 办公室干事在工作中坚持原则，不准掺杂个人因素，不动用公共财产从事私人活动，不乘工作之便，谋取私利。（5） 办公室干事应作风正派，办事公道，不搞特别化，有高度责任感，在工作中以身作则，不拈轻怕重。（6） 办公室干事须刻苦学习，勤奋工作，正确处理好工作与学习的关系，学习成果在本班中等或中等以上水平，无补考现象。（7） 办公室干事要学会加强学生会内部团结，相互交心，同心协力，相互帮助，发生冲突时要学会从大局着想，尽快解决好冲突，不能影响工作，避开造成负面影响，共同搞好学生会工作。（8） 对有意捣乱，阻碍学生会工作，屡劝不改者，可请其自动辞职。
30、四、办公室日常工作1、收集与整理材料:（1）由办公室成员收集并整理材料，纸制材料用材料收集盒收集与整理，并于每月进行一次大整理。（2）电子档案材料存放在办公室电脑内，并于每星期进行一次汇总与整理。（3）在收集材料时不按时交材料的学生会部门、班干部由办公室部门负责做好记录，每次在学生干部考核中每次扣1分并在例会上进行通报指责。2、帮助工作:（1）由办公室值班人员帮助老师完成学生会日常工作。（2）由办公室内部成员帮助我系学生分会其他部门工作的开展。3、学生会干部管理工作：为了实现我系学生会各干部的管理工作，我们会严格根据办公室值班、材料收集制度办事同时对学生会干部进行考勤工作。五、办公室值班工作1
31、、值班时间、支配：（1）周一至周五上午8:30-12：10，下午14:00-17:30，值班地点为综合楼607，值班人由学生会办公室统一支配。（如其他时间需值班，办公室会进行支配、联系值班人员）。（2）办公室值班的督班工作主要由办公室成员负责，督班人员应做好相应督办工作，并通知好值班人员在值班期间应做的详细事务。（3）为了达到节节课有人值班，时时有人值班的要求，同时也保证值班人员没有上课的状况下，办公室制定了学生会成员办公室值班支配表和办公室值班制度，办公室也将会严格根据制度要求全部值班人员。（4）值班人员必需提前5分钟按时到岗，做到不迟到不早退，不得擅自缺勤或擅离职守。到位后由本人在办公室内
32、签到表处签到，不行代签，由办公室人员进行监督。（5）在办公室值班期间因事离开的，需在替代值班人员到来之后方可离开。（6）对于违反考勤纪律的值班人员，其名单将在每周全体学生会干部例会中提出指责并于扣分处理。办公室年度工作安排 篇5综合办公室是公司总经理室干脆领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、选购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、选购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互激励，相互学习。过去的一年，综合办公室在公司领导的关切和帮助下
33、，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了肯定的进展，为15年工作奠定了基础，创建了良好的条件。为了总结阅历、找寻差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20xx年工作总结汇报如下。一、综合办公室行政管理工作：1、仔细做好综合办公室的文件整理工作20xx年1月至11月，根据公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已仔细做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。2、帮助公司领导，完善公司制度依据公司运行工作实际，帮助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工
34、的责任心。对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项打算工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，刚好根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。5、组织支配各项活动14年综合办公室组织支配了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参与抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参与了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次捐献共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参与迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺当传递贡献了自己的力气，同期，组织各项目员
35、工开展“从细微环节入手，提高服务质量”大探讨活动。二、综合办公室人事管理工作1、依据须要，刚好做好人员聘请及现有人员潜力开发工作人员聘请是综合办公室人事管理工作中的重点，08年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采纳多元元化聘请手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺当接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、刚好的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放xx年下半年，在外借一人的协作下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整
36、理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发觉疑问刚好汇报，不造模糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作xx年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。变更了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作细致核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。由于物业公司一线员工众多，自我爱护意识欠缺，在日常工作中常常会出现一些意
37、外损害，xx年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。5、加强绩效考核，制定了合理的方法选购部按项目部和施工单位上报的选购安排公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、选购全参加，增加阳光选购透亮度，真正做到降低成本、爱护公司利益。2、围绕限制成本、选购性价比最优的产品等方面开展工作20xx年度综合办公室选购围绕“限制成本、选购性价比最优的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注意沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮个百分点（当然针对部分价格较高而又不降价的供货商
38、我们也做了局部调整）。同时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，力求最大限度的限制成本，为公司节约每一分钱。3、进一步加强对供应商的管理协调20xx年综合办公室选购进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的看法，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的驾驭，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格4、缩减选购时间，力争项目所需特殊刚好到位综合办公室选购在总经理室的大力支持下，缩减选购时间，刚好无误的将天鹅湖畔小区所需物品选购到位；完成政务综合楼、体育中心外
39、墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的选购工作。四、成果的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力帮助协作和支持，我们在充分确定成果的同时，也看到了本部门存在的问题：1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上经常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于实力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美2、对公司各部门有些工作了解得不够深化，对存在的问题驾驭真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在肯定的重制度建设现象。4、公司宣扬力度有待加强。5、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都须要我们
40、在今后的工作中切实加以解决。20xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将接着围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深化调研，驾驭实情；加强管理，改进服务；大胆探究综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现将20xx年工作安排汇报如下：一、加强沟通，抓好宣扬工作xx年综合办公室将依据公司工作实际须要，制定相应制度执行状况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的须要。三、完善绩效考核制度，使之更有序进行20xx年公司试行绩效考核以来，截止目前，取得肯定成效，也从中得到肯定的阅历积累。但在详细操作中，还有
41、很多地方急需完善。20xx年，综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公允的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的安排性和责任心，刚好查找工作中的不足并加以调整改善，从而推动企业的发展。20xx年，综合办公室在20xx年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。四、完善培训、福利机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素
42、养普遍有待提高，xx年综合办公室将依据实际状况制定培训安排，从真正意义上为员工带来帮助。同时，20xx年7月份起先的全体员工大体检活动，在广阔员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及确定。09年综合办公室将希望接着为员工能争取到此类的福利活动。五、完善14年各类物品的选购招标工作走向市场，了解市场行情做好采价打算，对全部选购物品要严把质量关，设备、工具类肯定要做好售后修理保养，主动听取相关专业人士对所购物品及选购工作所提出的良好建议看法。以上总结安排妥否，请领导批示！办公室年度工作安排 篇6伴随着新年的钟声，不知不觉中我们又迎来了充溢希望的20xx，马到胜利、马年祥瑞这样的词可能是我们大多数
43、同志应用的祝愿语，只要我们内心的正能量支撑着我们努力的工作，细致的完成各项任务，也就离马到胜利不远了。在20xx年，我安排每天细心做好自己的本职工作外，提升自己的思想素养、业务素养、发展一技之长三项任务也是本年度重中之重、全力完成的任务。详细如下：一、全力搞好卫生工作(包括会议室卫生和办公室卫生)：每天坚持提前半小时到单位，从上往下、从前往后、不留死角地擦墙壁、桌子，地板尽量每天拖两次。花做到隔天浇一次，每天拿自制喷壶喷洗花叶，椅子合理摆放、摆整齐，达到干净美观舒适的效果。二、签到工作：每天下班时收好今日的签到单，放出明天的单子，一周完了小结一次，并做好标记。每天坚持签到时间超过一两分钟后，收
44、单，再迟算迟到。如发觉有同志因工作忙忘了签到，主动到其办公室签到或过后补签，做到实事求是。三、星一星二的上班：按时到岗，按时回家。做好接待、考勤、通传工作。仔细完成领导临时安排的各项工作。四、学习提升：思想方面：每天坚持看中心新闻和地方新闻，了解国事、地方一线新闻，坚持订阅华商报，仔细完成政治笔记，学习党性学问，用心听取会议并做好会议笔记，对自身的思想素养多反思，在反思中提高。业务方面：仔细学习业务学问、做好业务笔记，力争能走出去学习一次，开眼界、强素养;尽量到活动点听课、并做好听课笔记，与代课老师沟通如何能更好上好一堂课，自己平常要多积累教学方面的学问。五、做人方面：本着“诚恳守信，吃亏是福”的原则，与同事和谐相处，相互帮助，共同进步。总之，信任20xx年在领导的带领下，在同事的帮扶下、在自己的努力坚持下，各个方面肯定会进步一点点;同时也希望我们校外活动中心在20xx年奋力前行。第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页