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1、茶叶企业各项规章制度 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 青岛农科茶叶专业合作社内部规章制度 理事会职责 一、组织召开成员大会或成员代表大会，并向成员大会或成员代表大会报告工作和其它须要成员大会或成员代表大会探讨、审议、通过的事项。 二、在成员大会或成员代表大会闭会期间，负责执行成员大会或成员代表大会的决议和决策。 三、制定本社的生产经营安排、发展规划、年度安排和内部管理制度。 四、设臵内部管理机构，聘用或解聘合作社经理和部门负责人及工作人员，并制定奖惩方法和酬劳标准。 五、代表本社对外签订协议、合同和契约。 六、组织成员参与培训和开展各种互助协作活动。 七、组织编制年度业务报告、盈余安排方案、亏
2、损处理方案以及财务会计报告。 八、接受监事会对本社生产、经营、安排、财务状况等进行监督，并对监事会提出的监督看法，在规定时间内做出答复。 九、探讨本社成员的加入、退出、除名、继承等事项。 十、履行本社章程和成员大会或成员代表大会授予的其它职权。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 监事会职责 一、监督理事会对社员（代表）大会决议和本社章程的执行状况。 二、况。 三、 四、 五、 六、监督检查本社的生产经营业务和财务帐收支及盈余安排情监督社员履行义务状况。 向社员（代表）大会提出工作报告。 派代表列席理事会议，向理事会提出工作建议。 履行社员（代表）大会授予的其它职责。 青岛农科茶叶专业合作社规章制
3、度 理事长职责 一、主持本社的日常工作，负责召开理事会议、社员大会或社员代表大会。 二、依据社员(代表)大会和理事会的确定，制定并组织实施年度生产经营安排和生产、经营、服务活动。 三、组织拟订并执行本社内部业务机构和各项制度，维护社员的合法权益。 四、代表本社签订合同、协议和契约。 五、主管合作社财务工作，提请聘请或者解聘本社财务人员和其他管理人员。 六、组织落实上级支配的各项任务，参加合作社对外各项经济往来。 七、履行本社章程和理事会授予的其它职责。 青岛农科茶叶专业合作社 2008年11月7日 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 监事长职责 一、主持监事会的全面工作，组织召开监事会； 二、向成
4、员大会或成员代表大会作监事会工作报告； 三、监督理事会及管理工作人员的职责履行、制度执行状况； 四、监督检查合作社生产安排、营销安排的完成状况，资金积累及盈余安排状况； 五、监督检查合作社资金运转、费用开支和社务公开状况； 六、代表监事会建议召开临时理事会、成员大会或成员代表大会； 七、履行成员大会或成员代表大会、监事会授予的其它职权。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 社员的权利和义务 一、社员的权利 1、有权参与本社社员（代表）大会，并有表决权、选举权和被选举权。 2、享有本社供应的各项服务和产品优先交易权。 3、享有按股金额和交易额参与盈余安排权。 4、享有民主管理、民主监督权，有权对本社
5、的工作提出正常的质询、指责和建议。 5、有权建议本社召开社员（代表）大会。 6、有权拒绝本社不合法的负担。 7、有权申请退出本社。 8、享有本社终止后的剩余财产安排权。 二、社员的义务 1、遵守本章程及本社各项制度，执行社员（代表）大会和理事会的确定，支持理事会、监事会履行职责。 2、按本社规定认购股金，担当相应责任。 3、严格履行与本社签订的各项协议或合同，按规定的生产质量标准和要求组织生产、供应产品。 4、主动参与本社组织的学习、培训等各项活动，主动向本社反应状况，供应信息。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 5、依据社内工作分工，发扬互助协作精神，主动开展生产、经营和服务活动。 6、维护本
6、社利益，爱护本社财产，爱惜本社设施。 7、担当本社认为须要担当的其他责任。 青岛农科茶叶专业合作社 2008年11月7日 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 会议制度 一、本社每年召开一次成员大会。成员大会由理事会负责召集，并提前十五日向全体成员通报会议内容。 二、有下列情形之一的，本社在二十日内召开临时成员大会： （一）百分之三十以上的成员提议； （二）执行监事或者监事会提议； （三）理事会提议。 理事会不能履行或者在规定期限内没有正值理由不履行职责召集临时成员大会的，执行监事或者监事会在20日内召集并主持临时成员大会。 三、成员大会须有本社成员总数的三分之二以上出席方可召开。成员因故不能参与成
7、员大会，可以书面托付其他成员代理。一名成员最多只能代理一名成员表决。成员大会选举或者做出决议，须经本社成员表决权总数过半数通过；对修改本社章程，变更成员出资标准，增加或者削减成员出资，合并、分立、解散、清算和对外联合等重大事项做出决议的，须经成员表决权总数三分之二以上的票数通过。成员代表大会的代表以其受成员书面托付的看法及表决权数，在成员代表大会上行使表决权。 四、本社每季召开一次理事会会议。理事会会议由理事长负责召集，并提前三日向全体理事通报会议内容。 五、本社每季召开一次监事会会议。监事会会议由监事长召集，会议决议以书面形式通知理事会。理事会在接到通知后二十日内就有 青岛农科茶叶专业合作社
8、规章制度 关质询作出答复。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 财务管理制度 为规范青岛农科茶叶专业合作社财务管理，使本社财务管理工作走上制度化、规范化的轨道，依据国家法律、法规规定，结合本合作社实际，制定本制度。 一、理事会负责合作社的财务管理工作。 二、合作社资金来源包括社员会费、社员股金、经营收益、专项拨款、社会捐助和其他资金。 三、任何单位和个人不得截留、挤占、平调和挪用合作社资产。 四、合作社财务管理坚持“增收节支、勤俭节约”的原则，各项支出必需用于合作社的生产、经营、服务活动以及日常管理等相关事项。 五、合作社费用支出由理事长负责审批，一般经费开支在五千元以内，由理事长干脆审批；五千元
9、以上，经理事会集体审核后，由理事长审批；重大项目建设及投资，由社员（代表）大会探讨通过后，由理事长例行审批手续。办理各项支出，要取得合法的原始凭证，凭证必需有经手人、审批人签字方可入账。 六、合作社年度收益要优先计提积累，并按以下依次安排：（1）提取公积益金；（2）提取风险金；（3）向投资者分红；（4）向社员安排。 七、合作社设会计和出纳各一名，会计负责建立总帐和明细分类帐，作好资金帐支、成本费用核算、会计报表编制和会计档案管理 9 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 工作。出纳负责建立现金日记帐以及合作社财务收支、帐款划转和支取。 八、合作社银行帐号、帐户不得出租、出借或转让，未经理事长批准，不
10、得将公款外借，禁止以合作社名义为其他单位和个人供应担保。 九、合作社实行“财务公开、民主监督”。每年元月底前向社员（代表）大会汇报上年度财务决算状况、收益安排方案和本年度财务预算方案。 十、合作社财务接受监事会的监督指导和业务主管部门的审计监督。农经部门每年的审计结论要刚好向社员通报。 青岛农科茶叶专业合作社 2008年11月7日 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 合作社日常生产管理制度 一、统一建设标准化示范基地，开发、引进、试验和推广新品种、新技术、新设备、新成果。 二、统一制定并组织社员实施产品生产质量标准，组织开展社员生产经营中的技术指导、询问、培训和沟通等活动，向社员供应生产技术和经营
11、信息等资料。 三、统一组织选购、供应社员须要的茶叶种子种苗、生产原料和农用物资等农业投入品，开展社员须要的运输、贮存、保鲜等服务。 四、统一组织销售社员的产品。 五、统一注册商标、产品包装、广告发布和市场开拓。 六、统一申报、认证认定无公害农产品基地、无公害农产品、绿色食品、有机食品和闻名商标、知名商标及地方名牌等，提升产业和品牌。 七、统一开展社员须要的法律、保险等服务和文化、福利等其它事业。 青岛农科茶叶专业合作社 2008年11月7日 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 办公室工作职责 一、仔细贯彻执行国家在农业、农村的有关法律、法规和政策；全面驾驭合作社的运行状况；做好状况的综合和分析，为
12、合作社的规范建设和健康发展当好参谋；接待各级来客，组织社员学习参观。 二、负责合作社的工作安排、工作总结、工作汇报等文字材料的起草工作；做好合作社文件资料的打印、收发、保管和立卷归档等方面的工作。 三、负责做好合作社形象宣扬和品牌宣扬等工作，提高合作社的社会影响力和产品的市场知名度。 四、负责向合作社社员编发生产技术、经营动态、市场信息等资料。 五、负责合作社事务支配、日常接待、考勤考核、社员的文化、福利事业等方面工作。 六、负责本社社员的入社和退社等有关详细事宜。 青岛农科茶叶专业合作社 2008年11月7日 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 档案管理制度 一、本合作社档案包括合作社文件、年度
13、安排、发展规划、会议纪录、往来函件、购销合同及协议等各种文书档案；包括会计凭证、会计账簿、财务报表等各种会计档案。 二、合作社会计负责对各种文书档案和会计档案的统一管理。会计账簿、收据存根、承包合同等资源共享资料要实行专柜存放。必需严格执行平安和保密制度，不得随意堆放，严防毁损、散失和泄密。 三、会计人员必需按季度对会计凭证整理、装订成册；年度终了，对会计账簿、财务报表及其它会计资料和文书档案进行分类整理装订、立卷归档，按年度分类编制档案书目。 四、查阅或调用档案资料，必需经合作社负责人同意，并建立档案查阅或调用登记簿，对查阅时间、内容、归还时间等作好记载。 五、销毁档案资料要严格按程序进行，
14、属销毁范围的会计档案资料必需登记造册并报县有关部门批准后才能销毁。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 会计员岗位责任制 一、负责保管合作社财务专用章，按规定运用印章；对不按规定运用合作社财务专用章而造成的损失，担当经济和法律责任。 二、负责按会计法、农夫专业合作社财务会计制度和国家有关政策建立账目，进行会计核算，确保会计信息的合法性和真实性。 三、负责编制合作社会计报表，包括资产负债表、损益表、财务状况变动表、财务状况说明书和盈余安排表，按月定期供应会计信息。 四、负责财务档案的整理、装订、分类立卷归档，并确保财务档案的平安和完整。 五、负责定期核查账表及账目明细，盘查合作社物资、货币资金等，确
15、保账证、账表、账账、账款和账实“五相符”。 六、负责拟定合作社成本限制标准，进行成本核算及合作社的其他财务工作。 七、负责为每个成员设立成员账户，精确记录该成员的出资额、量化为该成员的公积金份额和该成员与本社的交易量(额)。 八、严格执行财会制度，对不符合制度规定的开支有权拒绝入账，有权反映财务上存在的问题。 九、为本社民主理财小组对账目的审计供应便利，并负责解答提出的问题。 十、依据合作社财务公开的要求，做好本社财务公开，刚好填写公开内容。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 出纳员岗位责任制 一、仔细执行会计法、农夫专业合作社财务会计制度，遵守国家法律法规和财经制度，忠于职守，坚持原则。 二、
16、严格公私分明，严禁公款私存，不得贪污、侵占和挪用合作社资金。杜绝因私借款。白条抵库、库存现金发生短缺，由出纳员自负。因公借款或临时经手集体现金收付的人员，应在办完公事后五天内结清账目，前账不清，后账拒付。 三、仔细审核原始凭证，坚决抵制乱开支行为，对不符合财务制度规定和没有事由、经手人、证明人、审批人的开支拒绝支付。对超越审批权限的开支票据，要退回去补办手续。 四、刚好登记现金、银行存款日记账，做到账款相符。日清月结，收付款凭证不跨月保管，账款核对无误后向会计员结账并填报出现金存款结报单。 五、坚持库存现金限额制，刚好把收到的资金和超库存限额的现金存入银行，保证资金的平安。 六、主动主动催收各
17、类应收款项，保证合作社资金刚好回收。 七、按财务制度规定范围，运用好收款收据，运用完后，刚好向会计员结报交还存根，入档保管，做到领交手续齐全。 八、做好营销统计、合同管理等工作。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 现金管理及开支审批制度 一、严格遵守财经纪律，不准坐支现金，不准挪用公款，不准公款私存，不准白条抵现。不准设“小金库”。因公借款应填写预领（借支）款项凭单，应在当月结清，因实际状况不能当月结清的，应报理事会同意后入账核算。 二、全部现金必需由出纳员负责管理，其他人员经手的收入应马上交给出纳员保管，非出纳员不得管理现金。库存现金限额为1000元，超过1000元的现金应刚好存入银行或信用社
18、。 三、严格限制资金出借。确因业务工作须要须暂借资金的，资金出借金额在3000元以下（含3000元）的由理事长审批同意；出借金额在3000元以上的由理事会集体探讨确定，理事长签字，且写明理事会探讨时间、出借缘由、归还时间等状况。借款人应在规定（借款归还）时间内与出纳结清款项，不得重复借支。 四、会计要定期或不定期盘点出纳库存现金，与出纳核对现金账款，发觉差错，查明缘由，刚好订正。 五、银行存款必需实行支票户管理制度，设立基本账户，严禁多头开户；坚持账、款及支票分开保管原则，支票由出纳员保管，预留印鉴由出纳、会计、理事长分别保管。 六、合作社全部资金的开支由理事长一支笔签字审批；出差补助、人员工
19、资及各种费用开支，严格按规定执行。 七、开支实行一支笔审批和集体探讨相结合的制度，严禁多头审批，500元以下小额开支由财务主管一支笔审批；500元以上（含500 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 元）的较大金额开支由合作社理事会探讨同意后，再由财务主管签字，预算外大额开支（2000元以上）须报社员（代表）大会探讨确定。财务主管经手的开支须确定其他一名理事交叉审批。 八、一切现金收付必需取得合法的原始凭证和清晰的手续，要有经手人、证明人、审批人签字，手续不完备的出纳员有权拒付，拒绝入账。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 社务公开制度 一、社务公开的范围包括生产经营、财务收支、资产负债和收益安排及成
20、员入社（入股）、退社(退股)等。 二、财务收支、成员入社（入股）、退社(退股)等状况在每季第一个月10日前对上季度的状况进行张榜公布。 三、生产经营状况可依据生产、销售季节定期或不定期公布。 四、资产负债、收益安排等状况在年终结算后公布。 五、重大事项应随时公布。 六、全部公布内容可实行黑板或纸质张榜公布，年终在成员大会或成员代表大会上口头公布。无论哪种公布方式，其内容均应通过理事长、监事长批阅后公布。 七、社务公开后，会计人员应刚好收集成员看法，并解答成员提出的疑问；须要改进的看法应刚好反馈给理事会，理事会要仔细探讨加以整改。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 十三、成员管理制度 一、符合下列
21、条件，经理事会审查批准，即可成为本社成员。 1、承认本社章程； 2、饲养种猪5头及其以上；商品猪10头及其以上 ； 3、缴纳股金10元以上； 4、写出书面申请。 二、成员均享受本社章程规定的权利。 1、参与成员大会，并有表决权、选举权和被选举权； 2、优先参与本社组织的各项活动，优先享受本社供应的各种服务，优先利用本社设施； 3、享受本社的股金分红和按生猪交售数量进行的利润返还； 4、有权对本社的生产经营、财务管理、收益安排等提出建议、指责和质询，并进行监督； 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 5、建议召开成员大会或成员代表大会； 6、本社规定的其它权利。 三、成员必需履行本社章程规定的义务，
22、1、执行成员大会或成员代表大会、理事会的确定； 2、根据章程规定交纳入社股金和会费，根据入股金额担当责任； 3、根据章程规定与本社进行交易； 4、主动参与本社活动，维护本社利益，爱护本社共有财产，爱惜本社设施； 5、按本社的技术指导和要求组织生产经营，按时保质保量履行合同协议； 6、发扬互助合作精神，同心同德，共同搞好本社生产经营活动； 7、本社规定的其它义务。 四、养猪户入社可随时提出申请，理事会每季度探讨一次，对符合入社条件者汲取为成员，并发给成员证，探讨通过之日为入社时间。 五、成员退社须在履行当年义务后，于年终决算前三个月，以书面形式向理事长或理事会提出，经理事会批准，方可办理退会手续
23、，并收回成员证。 成员退社时，其入社股金于年终决算后两个月内退还。如本社亏损，则扣除其应担当的亏损份额；如本社盈利，则分给其应得红利，不退会费。 六、成员不履行义务或不执行章程规定的其他款项，或因成员个 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 人行为损害合作社形象及经济利益的，除担当相应经济责任外，依据情节轻重在成员大会上通报指责。成员有下列情形之一者，经成员大会或成员代表大会决议，取消其成员资格： 1、不遵守本社章程及决议，不履行成员义务； 2、从事与本社相竞争或与本社利益相冲突的活动； 3、不按本社的技术指导和规定进行生产经营，给本社信誉、利益带来严峻危害； 4、其它有损本社利益的行为。 十 四、
24、决算安排制度 一、本社按年度盈余20%的比例提取公积公益金，主要用于增加服务功能、扩大生产实力、弥补亏损等。 二、本社在年度盈余中提取股本金的10%，用于按成员的入股金额进行分红。 三、本社按不低于年度盈余60%的比例提取返还给成员，用于按成员向本社交售产品的数量或交易额进行利润返还。 四、当年新入社的成员，以理事会探讨通过的时间为入社时间，按月份计算分红和利润返还。 五、成员缴纳的身份股、投资股均参与分红，不保息。 六、成员退社或除名时，如造成经济损失的，除担当经济责任外，依据合作社的盈余、亏损状况，以理事会探讨通过的时间为截止时间，享受待遇或担当义务。 七、决算安排方案每年依据生产经营状况
25、，由理事会制定，交成 21 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 员（代表）大会探讨通过后实施。 八、本社决算安排的财务时间为每年 月 日，执行决算方案的时间为次年 月 日前。 十五、组织活动制度 一、成员（代表）大会由本社理事长主持，每年召开一次以上，有三分之二以上的成员或成员代表出席方可召开。 二、本社成员（代表）大会表决实行一人一票制，各项决议，须由本社成员表决权总数半数以上同意方能生效。 三、作出修改章程或者合并、分立、解散、除名成员等重要决议，须由本社成员表决权总数的三分之二以上同意。 四、有下列情形之一时，可临时召开成员大会或成员代表大会： 1、理事会认为有必要； 2、执行监事或者监事会
26、提议； 3、30%以上的成员提议。 五、理事会每季度召开一次，会议由理事长主持，须有三分之二以上理事出席方能召开。 六、理事长提议或三分之二以上理事要求，可临时召开理事会。 七、理事会所作确定，须取得出席会议半数以上理事的同意方能生效。 八、监事会会议由监事长召集，须有三分之二以上的成员出席方能召开。 九、监事会所做确定，须有出席会议三分之二以上监事同意方能 22 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 生效。若参会人只有三分之二的，需全票通过方能生效。 十六、民主管理制度 一、组建民主监督小组，其小组成员必需符合以下条件： 1、非理事会、监事会成员及本社管理人员； 2、政治思想较好、为人正直、热心为
27、群众服务、甘于奉献的本社成员； 3、具有较好的生猪饲养技术，在合作社有较好的群众基础。 4、关切合作社发展，有肯定经济头脑。 二、本社民主监督小组由3人组建，由成员（代表）大会选举产生，与理事会、监事会任期一样。 三、民主监督小组的职责是： 1、对本社安排方案及重大事项的执行状况进行监督； 2、对社务公开、财务公开、资金审批等制度的执行进行监督； 3、对本社的财务收支状况进行监督，对财务收支票据，每季度进行一次审核，并盖上本合作社专用章，会计人员据此入账。 4、照实反映成员的意愿和要求。 四、民主监督小组至少每季度召开一次会议，因工作须要，理事会提出召开的应随时召开。 十七、岗位目标考核制度
28、一、岗位目标考核对象是本社理事会成员。 23 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 二、岗位目标考核的目的是增加理事会成员的责任感和事业心，更好地为本社成员服务，增加成员收入，促进合作社发展。 三、岗位目标年度考核内容每年肯定，包括开展生猪养殖技术培训次数、人数，优良本社产品品种引进状况，生猪养殖规模，本社产品产量、销售收入及成员增收金额等。 四、成员（代表）大会每年年终对理事会成员进行一次评议，确定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，奖惩实行与工资补贴挂钩，并对不称职者，由理事长提请成员（代表）大会罢免其职务。 二十一、社员入股退社制度 依据中华人民共和国农夫专业合作社法、农业部农夫专业合作社示
29、范章程和有关法律、法规和政策，结合本社实际，依据入社自愿、退社自由、民主管理、盈余返利的原则，特制订本制度。 一、社员认购股金，可以货币出资，也可以实物、学问产权等能够用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。 二、社员认购股金后，合作社向社员签发股权证书作为全部权益和盈余安排的依据，并以记名方式进行登记。 三、社员之间可以联合认购股金，联合认购的社员应推选一位社员，并由其进行注册，履行相应的权利和义务。 四、社员要求退社的，须在会计年度终了的三个月前向理事长或理事会提出书面申请，方可办理退社手续，也可以在社员之间进行转让；团体社员退社的，须在会计年度终了的六个月前提出。退社成员 24 青
30、岛农科茶叶专业合作社规章制度 的成员资格于该会计年度结束时终止。 二十二、饲养员岗位职责 饲养员除帮助技术员做好各项工作外，还必需做到： 一、严格执行各项规章制度 1、听从工作安排，遵守劳动纪律。 2、团结友爱，做到既分工、又协作。 3、仔细参与业务学问学习，提高养鸭技术水平。 4、执行劳动定额，遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，有事要请假，半天假向组长请假，一天假的要向场领导请假。 二、严格贯彻各项操作规程 1、对所负责的生产任务要按时、按质、按量完成。 2、工作仔细细致，做到不断水，不影响鸭子自由采食。拌料要细致、混合要匀称。 3、搞好鸭舍内外清洁卫生，保证饮水槽清洁，发觉鸭棚损坏后要
31、刚好修理。 4、每天视察鸭群精神状态、粪便状况、食料状况、饮水量，精确推断鸭群是否活泼、好动还是垂头、有无患病，粪便颜色、数量、干湿度是否正常，槽内剩料及饲料状况，饮水量是过多、过少还是合适，精神如何，从而为实行合理措施供应依据。 5、如发觉死鸭，刚好处理；病鸭刚好隔离或送交兽医治疗。 25 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 6、仔细做好本舍鸭群生产各项记录，接受领导和技术员的督促和检查，月底上交存档，以使进行核算统计。 7、帮助技术员做好群体整理工作（分群、不宜饲养或不宜育肥的刚好淘汰）。 三、按规定仔细填好表格，登记转入转出数、耗料、温湿度、防疫状况、意外事故及处理结果等。 二十三、无公害养
32、鸭场饲养员岗位职责 一、严格执行各项规章制度 1、听从工作安排，遵守劳动纪律。 2、团结友爱，做到既分工、又协作。 3、仔细参与业务学问学习，提高养鸭技术水平。 4、执行劳动定额，遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，有事要请假，半天假向组长请假，一天假的要向场领导请假。 二、疼惜场内产品及生产工具 1、节约用水用电。 2、妥当保管饲料，防腐烂、防奢侈，撒落在地面上的饲料要扫起。 3、领生产工具要登记，运用者保管好，不能随意乱丢，对损坏或遗失生产工具者，要追究责任。 4、对场内的一切生产工具要负责爱护，严格私拿私用。 5、严禁在养鸭场内宰杀病鸭，严禁将病死鸭在养鸭内食用、送人、售卖或其他作用。
33、 26 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 三、严格执行场内的卫生防疫制度 1、进生产区时，必需换工作鞋、工作服。 2、不能把工作服和工作鞋穿出场外或带回家。 3、不能私拿场内用具装食物回家。 4、不准擅自带亲威挚友进入生产区参观。 二十 四、会计档案管理制度 一、财务会计应根据会计档案管理有关规定，妥当保管会计资料及其他文书资料，会计账簿、收据存根、承包合同等资源共享资料要实行专柜存放，指定专人负责保管。 同时，必需严格执行平安和保密制度，不得随意堆放，严防毁损、散失和泄密。 二、对合作社的会计资料、承包合同等应装订成册，专柜存放，由现任出纳负责保管。 三、会计档案的查阅、交接、销毁必需严格执行
34、会计档案管理方法的有关规定。 二十五、秘书长岗位职责 一、帮助理事长、副理事长做好本社的日常工作，提出合理化建议。 二、仔细负责地做好本社的各种数据和文字资料的收集、整理和归档工作。 三、驾驭本社工作动态，刚好收集与本社业务工作相关的市场信息，并加以分析整理，为理事会决策供应依据。 27 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 四、仔细做好规章制度的制定、修改和整理，并督促执行。 五、做好理事会、监事会的会议记录。 二十 六、上市检验制度 由专职人员对上市肉鸭进行检查，详细要求： 1、群体检查：鸭群精神状态良好，体型硕大，外观很丰满，头颈粗大，体躯工方形，国家或地方规定必需强制预防接种的基础上均处在免
35、疫有效期限内。 2、个体检查：检查群体时发觉异样的个体或每批随机抽取5%进行检验。 3、体重：50日龄肉鸭达3000克以上，料肉比2.83：1。 4、对符合上述三个条件的肉鸭按GB2707标准进行分级。 5、经动物防疫监督机构检疫合格后方可上市销售。 6、运输、运载车辆及工具必需在装车前进行清洁消毒，方可装车发运。 7、在检疫检验中检出传染病或其他疾病，严格按有关兽医法规处理。 28 茶叶企业各项规章制度 企业各项规章制度 各项规章制度书目 完善各项规章制度 工会各项规章制度 学校各项规章制度 小学各项规章制度 小学各项规章制度 医院各项规章制度 医院各项规章制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页