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1、职场模拟大赛策划书 创业实践协会 职场模拟大赛 策 划 书 一、活动背景： 就业始终是一个经久不衰的话题，网络中始终流传着这样一句话：毕业即失业。社会不断在发展，对于人才的要求日渐多元化，入职要求也在不断地提高，各行业的竞争更加激烈，然而对于涉世未深的高校生而言，对社会和职场的了解多数处于主观臆想或者道听途说而得。针对自身的发展做相应的打算和调整，迎接真实职场的挑战，不断超越，成就自我，并且借助模拟职场大赛的影响，使得在校高校生更深刻的相识到就业的意义以及如何更好的就业，这对于学校促进学生更好的就业，培育更适合市场须要的高校生有着极其主动的作用。 二、活动目的： 1.通过本次大赛，提升学生就业
2、实力。该活动其本质是对在校学生的一种就职上岗前的系统培训。有助于同学们就业观念的变更，促使同学们对自己的将来进行定位和系统的规划。 2.有利于学生与职场的干脆沟通，让企业更好的了解高校生的优势以及不足，赐予相应的建议以为企业输送更多优秀人才。 3.有利于对教学效果进行信息反馈。从而更好的与时代，与企业同步，不断地进行教学跟进。从而促进三方成稳定局面发展。 4.在夯实专业学问的同时，注意培育自身综合实力，更好的适应社会发展。 三、活动主题： 勇往“职”前 四、活动对象： 全体在校学生 五、大赛筹备时间及地点支配： 打算阶段：10月27号-11月9号 初赛阶段：11月18号-11月20号 复赛阶段
3、：11月25号-11月27号 决赛阶段：12月2号-12月4号 大赛开展： 1、前期打算： 1）、白天在学府广场搭建宣扬台，要求全部干事轮番值班 晚自习时间请全部干事成员分俩组分别在一教和二教进行宣扬 2）、将海报（2张，一张贴在宣扬栏，一张贴在宣扬台）打算好 两条横幅（横幅一：预祝创业实践协会职场模拟大赛圆满胜利 横幅二：创业实践协会职场模拟大赛）打算好，横幅一放置于宣扬台，横幅二挂在复赛与决赛现场， 3)、在创业实践者联盟QQ群里将竞赛细微环节告知全部会员 2、赛程支配 第一轮 初赛 1、竞赛形式：征收个人简历（要求电子稿也制作一份并上交至创协负责人处），并请创协全部干事进行初步审查，选拔
4、优秀选手进入初赛，此阶段将会评比出“最佳个人简历设计奖”。 2、竞赛规则:参赛选手必需围绕所应聘的岗位，根据要求进行制作简历，本轮 依据竞赛状况将会有50 的选手被淘汰，剩下50%进入复赛。 3、竞赛地点：第一教学楼 4、人员支配：公关部负责通知全部选手到一教告知他们初赛的形式 秘书处倪以洁负责制作应聘岗位及要求、吴媛媛负责征收选手的个人简历、张烈兰负责全部选手信息的收集以及归档工作、孟柯负责现场拍摄以及新闻稿的部分。 五个部门的干事分批审查交上来的个人简历、审查过后部长在核对一遍。 其次轮 复赛 1.竞赛形式： 前期打算：秘书处制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。 将
5、选手按每组5人的方式分为几组，依次进行面试，面试按三个考官面试一组选手的方式进行。 面试主要两个环节：一是自我举荐；二是回答考官问题的问题。 面试结束后点评： 选手礼仪、形象方面进行点评。 说明应聘考题及考察方向。 由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等） 2.竞赛规则：分别由评委选出十名表现最好的选手进入决赛。 3.竞赛地点：第一教学楼 4 人员支配：秘书处负责制作号码牌、公关部负责通知入围复赛的选手复赛的时间及地点、实践部负责现场的秩序、外联部负责邀请各个组织的负责人当考官 总决赛 第一环节：自我展示。 选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；可协作运用PPT或者
6、DV来呈现自己。陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的缘由、目的等等，时间3分钟。使在座的评委和同学们对选手有了一个初步的了解。 其次环节:分组探讨 选手入座，5名选手为一组进行无领导小组探讨（1015分钟）同时，嘉宾起先打分； （MBA里常见的无领导探讨，选手们分组合作，就某一既定话题进行探讨，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行视察、评判。无领导小组探讨的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思索，列动身言提纲，一般为5分钟左右；其次阶段，考生轮番发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，接着阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的看法，并最终得出
7、小组的一样看法。） （1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做HR（公司的人事部门）？ （2）.假设您是市政府信息处的工作人员，信息处的重要职责是将关于本市的政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息： 信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府始终没有重新给菜市场支配场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。 信息二：本有一家中型企业，常年来始终亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年
8、多时间使企业扭亏为盈 由于各种缘由，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应当将哪一条信息报给市领导？理由是什么？ 大家的任务就是通过探讨得出一个统一的看法。然后，汇报你们的看法，并阐述你们做出这种选择的缘由。 无领导探讨结束后，台下工作人员收集嘉宾打分状况，汇总记录； 第三环节：巅峰对决 由面试官向应聘者提问较深层次的问题或供应若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。打算时间30秒，答题时间3分钟。如题目：请你作为学校的学生会主席去组织一场大型的活动，告知我们你的想法和整个安排的构架。 第四环节：专家点评 三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再依据前面的表现
9、进行综合打分。 竞赛规则： 1.本次评奖的标准为五项，即：简历制作、语言表达实力、专业实力、应变实力、形象礼仪。 2.每项标准的满分为20分，总分满分为100分。 3.评委将在决赛现场依据选手的表现进行打分，以确定最终的获奖人选。 竞赛地点：多功能厅 人员支配：秘书处负责现场选手的签到以及竞赛的拍摄部分、公关部负责通知选手决赛的时间以及地点、策划部负责制作评分标准、实践部负责维护现场秩序、外联部负责邀请老师来观看竞赛以及充当评委。 注：岗位大致的类型为如下几类: 1、营销精英 2、金融类 3、财务会计类 4、国际贸易类 5、公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等） 奖项设置：（奖品
10、待定） 一等奖一名：U盘+证书 二等奖两名：保温杯+证书 三等奖三名：笔记本+证书 优秀奖四名：证书 后期工作 六、应急方案： 1） 参赛人员简历丢失：在事先通知参赛人员保留底稿，假如事发，在时间、条件允许的状况下，快速通知参赛人员上交新的简历。假如参赛人员无法上交新的简历或者时间、条件不允许的状况下，则该取消该参赛人员的资格，并赐予致歉。 2) 参赛人员在面试、决赛时间不能到场，先打电话通知，假如无法按时赶到则取消其参赛资格。 3） 假如决赛期间多媒体设备发生故障，则需在事前指定一人，在状况发生下，快速通知该教学楼多媒体管理员来进行修理，期间需让主持人安抚观众。且在竞赛起先之前，要好好检查各
11、种多媒体设备是否正常运行。 4） 活动前期、中期需加强宣扬力度，防止决赛期间观众人数过少的状况。 5） 在面试、决赛时间，有评委无法到场的，则由剩下评委进行评判。可以在事先多打算一些评委名单，先邀请其来作嘉宾，如有评委无法到场，则请他们再来做评委。 6） 竞赛时，假如有提问环节，假如在场人提问并不主动，出现肯定的冷场现象时，需工作人员主动提问。或者在提问环节前，休息时间中，将问题写在纸上，抽出一些问题进行回答。 7） 为了防止收上来的简历没有注明自己专业、年级、电话等信息，在收简历的时候，肯定要留意这些。而假如收上来的没有这些信息，能找到原人的添加相应信息，不能找到就视为放弃参赛资格。 8）
12、若到竞赛时间场地未能布置好。这个时候可以让主持人来与观众互动提问等（办法是安抚观众）也要和评委、嘉宾的说明说明，整个活动整体延后几分钟，并加快场景布置。 9） 横幅及海报在展示之前要细致审查，假如有错误要刚好修 改，例如：时间、地点、字是否有错、是否用词不当等。 10） 提前到达会场，确定教室以及教室内的设备正常工作，如有问题刚好更换设备或教室。 11） 务必保证通知到每一位参与复赛、决赛的选手，复赛、决赛的时间地点。 面试的时间假如不足，可以实行3-5名参赛者一组的形式 进行面试。 物资假如缺失，工作人员刚好去取或临时购买 12） 有任务的工作人员临时有事无法到场，肯定要跟另外一个同学商议好
13、，把自己的工作交与其完成。 八、活动可行性分析 （一）.企业方面 通过本次模拟聘请会大力宣扬和呈现其公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业品牌形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。 可以提前介入人才聘请程序，发觉高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在我校选拔优秀人才创建平台，供应机会。 （二）、学生方面 高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位臵，而往 往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。 此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪
14、，提高在校高校生的应聘和就业技巧。 通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。 九、经费预算 1.宣扬单页：100*1.5=15元。 2.宣扬横幅：两幅 40元。 3.邀请函：5个 50元。 4.获奖证书：10个 10元+6元（快递费）=16元。 5.奖品：U盘一个50元、保温杯2个50元、笔记本3个45元 总计：266元 附件： 一、自我介绍演讲评分参照 1.演讲内容 紧扣应聘岗位主题，观点显明，立意深刻，着重突出自己的特点 2.演讲技巧 衣着得体，一般话比较标准，自然大方，举止从容，对时间的把握比较好。 3.演
15、讲效果 演讲精彩有力，富有激情，具有强大的鼓舞性、激励性、劝服力、感召力和呼唤力。 4.回答评委提问 临场应变实力较强，能够就评委的提问很快做出满足的回答，并有着自己的独到见解。 二、无领导探讨细则 1、一次完整的无领导小组探讨也许须要15分钟的时间，可分为三个阶段。 (1) 起先阶段：主考官宣读探讨的留意事项和探讨的题目，应聘者仔细听取，独立思索，打算个人发言。打算时间为2分钟。 (2) 自由探讨阶段：个人发言后，小组进入自由探讨阶段。应聘者不但要接着阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应。探讨最终必需达成一样看法。自由探讨的时间为10分钟，此阶段主考官不作任何干预。 (3) 总结阶段：
16、由小组推选一名成员，对刚才探讨出的结果进行总结发言，发言不超过3分钟。 2、在无领导小组探讨中，考官评价的依据标准主要是： 1.受测者参加有效发言次数的多少； 2.测者是否有随时消退惊慌气氛，劝服别人，调整争议，创建一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的实力，并最终使众人达成一样看法； 3.受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同看法，并支持或确定别人的看法，在坚持自己的正确看法基础上依据别人的看法发表自己的观点。 4.受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面看法的实力； 5.受测者反应的灵敏性、概括的精确性、发言的主动性等。 小组探讨的实施视察和评分 职场模拟大赛策划书 模拟职场大赛策划书 模拟职场大赛策划书 职场礼仪模拟大赛策划书 模拟职场大赛活动策划书 职场模拟大赛策划书个1 职场模拟策划书 模拟职场策划书 “职场之星”求职模拟面试大赛策划书 “职场之星”求职模拟面试大赛策划书 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页