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1、机关党建工作总结5定稿 度假区2022年党建精神文明工作汇报 2022年，在区委、区政府的正确领导下，度假区党工委、管办仔细贯彻党的十七届五中全会和区委二届九次、十次会议精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕度假区中心任务，不断解放思想，开拓创新，奋勉进取，狠抓落实，圆满的完成了区委、区政府下达的各项目标任务。实现旅游干脆收入10210万元，同比增长15.76%，完成年目标的102.61%；旅游干脆接待194万人次，同比增长19.51%，完成年目标的101.03%；固定资产投资35000万元，完成35120万元，同比增长26.37%，完成年目标的100.34%；一般财政收入4187万元，同比增长1
2、02.3%。2022年 ，被省委省政府和市委市政府分别授予省级文明单位和市级文明单位称号。现将党建精神文明工作向各位领导汇报如下： 一、深化开展创先争优活动，充分发挥党员先锋模范作用。一是度假区高度重视，刚好召开党工委会议，就开展此项工作进行了专题探讨部署，成立了度假区创先争优活动领导小组，制定了切实可行的实施方案，并进行层层动员。活动开展以来，社区党支部召开动员会，在党的生日当天开展“我是党员我承诺、党员创先争优奉献在社区”为主题的纪念活动，提倡党员充分发挥先锋模范作用。旅游公司、园林建设公司、长城公司等党支部通过组织开展党员职工技能培训、设置党员示范岗位等活动形成了党员人人学先进、人人争先
3、进的热潮。二是结合创先争优，开展“三带一争”主题活动。在在职党员 1 中开展“带头协调邻里关系、带头帮扶困难家庭、带头参加社区建设，争当优秀共产党员”活动。在退休职工党员中开展“带家庭、带楼幢、带责任区、争当优秀共产党员”活动。此次活动以扶贫为重点，从政策帮扶、思想帮扶、就业帮扶、困难帮扶、助学帮扶五个方面入手，与辖区内特困家庭结成对子，开展“一对一”帮扶。党员干部定期与结对帮扶人员面对面交谈，刚好了解群众所想，帮助解决在政策许可范围内的一些实际问题，经过2022年度浦口区组织工作创新创优项目的初轮举荐，度假区“三带一争”主题活动已入围下一轮评比，并制作了三分钟的宣扬片参与下一轮评比。三是为确
4、保创先争优活动的各项目标要求落到实处，度假区各党支部和广阔党员结合职责要求、岗位特点和本人实际，就加强党组织建设、为群众办实事好事、带头模范遵纪遵守法律、主动参与组织活动、仔细履行党员义务等方面行了公开承诺。承诺提出后，度假区党工委对5个党支部、各党支部书记对党员围绕中心工作和承诺内容进行点评。四是利用政府新闻平台、创先争优互动平台，充分宣扬活动中涌现出的新典型、取得的新阅历，通过召开座谈会、举办沟通报告会，用身边的事教化和引导大家，努力营造学先进、赶先进的良好氛围。 二、加强基层组织建设，充分发挥战斗堡垒作用。一是深化开展牵手行动，充分发挥党员干部的先锋模范作用。根据区委的要求，度假区帮扶小
5、组多次走访了桥林街道福音社区12户困难群众，具体了解了每户困难群众的家庭状况、生活 2 状况、致贫缘由和脱贫诉求，帮助他们解决实际困难。同时，结合度假区的实际，组织慰问了40户困难群众。二是度假区高度重视党员的生产生活，定期组织慰问困难党员。在去年“七一”期间，度假区把慰问困难党员作为纪念建党89周年的一项重要活动，组织机关干部到困难党员家中走访慰问，帮助解决就业、子女就学等困难，依据他们的实际状况发放救济金，为他们安心生产解决了后顾之忧。去年共慰问困难党员20人，慰问金共计6000元。三是做好党员干部远程教化工作，充分发挥党员远程教化平台资源优势。我们三个远程教化点，都有专人管理，工作人员娴
6、熟操作远程教化设备。依据党员干部和群众的学习需求，定期组织开展政治理论、政策法规、经济管理、经营管理学问、先进好用技术、市场信息、科普学问、文体卫生、人物事迹、基层党建、典型阅历等培训活动。自远程教化站点开展以来，度假区培训党员干部群众1500多人次，供应各类技术信息260条，播放红色影片40场。四是做好党员发展、教化、管理工作。坚持质量重于数量的原则，严格根据党章规定的标准发展党员，严格发展党员工作程序，仔细履行入党手续，坚持成熟一个发展一个，确保了新党员的质量，去年共发展党员4名，有5名预备党员按期转正。度假区着眼于全面提高党员队伍素养，在坚持和完善“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、
7、党支部学习日制度的同时，不断探究和改进党员教化的内容和形式，利用“五一”、“十一”长假期间组织在职党员开展“我是一名党员”活动，在景区内开展文明劝导和提 3 供各类旅游信息服务；并结合实际，组织退休党员开展治安巡逻、纠纷调解、困难救助等活动。不断拓宽党员教化培训渠道，提高党员教化培训质量。 三、突出干部和人才队伍建设，不断提高干部队伍整体素养。一是围绕“三个坚持”，不断加强领导班子建设。坚持中心组学习制度，每月定期组织党工委成员，深化学习十七届四中、五中全会，区委二届十次会议精神，学习贯彻科学发展观，进一步提高领导班子的执政实力和领导水平。坚持民主生活会制度，班子成员仔细开展指责与自我指责，达
8、到相互学习，共同提高的目的。坚持集体领导和个人分工相结合制度，重大事项按程序探讨确定，不断提高领导班子和领导干部驾驭全局实力。二是充分发扬党内民主，坚持贯彻民主集中制。仔细执行工委管办工作规则，始终做到制度化、规范化、常态化，凡重要人事任免、大项经费支出、重点建设工程等，在充分听取群众和基层的看法后，均经集体探讨确定，有效提高了决策的民主化、科学化。三是重视单位人才工作，发挥人才服务发展的作用。针对珍宝泉干部队伍老龄化，人才断层现象突出，度假区接连引进了近三十名专业技术人员，依据他们的专业特长，支配在相应的工作岗位，充分发挥他们的专业技能，重点支配年轻干部到重要项目、信访维稳和拆迁工作中去考验
9、、熬炼。截止目前，7名年轻干部担当管办中层领导职务，10名年轻干部加入了党组织。四是突出加强年轻干部的教化培训工作，制定了关于加强年轻干部教化培育工作的实施方案，开展 4 “四个一”活动，要求每一名年轻干部每年精读专业（业务）书籍不少于一本，每个季度撰写心得体会不少于一篇，每半年撰写有质量的调研报告不少于一篇，每年组织一次年轻干部沟通研讨大会，沟通评比学习心得和调研成果。同时坚持教化培育、绩效考核、竞争激励机制相结合，强化了年轻干部的责随意识、奉献精神。五是做好高校生“村官”管理培育。度假区始终把高校生村官作为后备干部来培育，作为优秀人才来服务，目前社区居委会有两名村官，在生活上为他们解决住宿
10、问题，在待遇上按时发放补贴和办理各类保险，在工作上明确每一名村官由一位党工委领导负责联系培育，给他们传授阅历，帮助开展各项工作。同时，把高校生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务完成等内容与社区党支部的年度安排和年终考核结合在一起，使社区党支部主动帮助、支持、激励高校生村官开展工作，尽快进入角色。 五、开展“解放思想在行动”宣扬活动，扎实推动度假区跨更加展。一是细心组织，将学习宣扬贯彻“解放思想”精神引向深化。结合度假区的工作实际，为切实增加思想大解放的针对性和实效性，制定了度假区“解放思想在行动”宣扬活动方案，成立了领导小组，将“解放思想”定为每周三集中学习的固定内容。重点学习“浦口区
11、解放思想十六条”、“浦口区跨更加展三年行动安排”和区委书记成玉祥同志在“解放思想三日行”总结会上的讲话精神，以及在解放思想过程中所要体现的“三讲三看三不忘”的精髓和核心。二是联系实际， 5 学以致用，将“解放思想”重要精神真正贯彻到度假区的各项工作中去。要求机关全体工作人员和基层单位正职领导紧紧围绕度假区规划定位、思路目标、体制机制、宗旨民生等方面，结合工作实际，深化开展调研活动，仔细撰写一篇调研文章。为了更好的理解和贯彻，召开了“解放思想”调研文章的沟通研讨会，由领导带领工作人员对“解放思想”重要精神学习过程中产生的问题进行探讨和释疑，进一步推动了学习的广度、深度和力度。 六、切实加强宣扬工
12、作，促进度假区文化建设。一是创新载体渠道，探究建设学习型党组织的新途径，仔细制定“学习日”安排支配，设置固定的时间为“学习日”，每两周支配半天进行学习，做到主题显明、内容详实、创出新意、学出成效。实行以跨科室、跨支部，交叉式、互动式的团队学习。通过支部与支部之间、科室与科室之间的结对，进行学习沟通，对工作难点合力攻关，达到了相互沟通、共同进步、提升整体学习力的目的。二是以争做“文明浦口人”为重点，仔细推动浦口区全民素养提升工程行动安排落实。结合开展“诚信宣扬月”、“公民道德日”等社会实践活动，进一步推动公民思想道德建设。同时接着做好公共文明指数测评工作，制定迎查工作方案，成立了领导小组，明确分
13、工、责任到人，并帮助京新社区做好迎查工作，努力推动落实浦口区深化文明城市创建行动安排。在开展迎查工作期间，度假区组织60余人次开展文明劝导，出新各类路牌25块，保养防腐木坐凳32个，新 6 增无障碍设施32处。三是突出抓好中心工作宣扬，扩大对外宣扬影响力。根据度假区党工委和管办部署，以典型塑造、正面宣扬、专版宣扬为抓手。围绕“三个发展”深化挖掘报道中心工作、发展亮点、特色工作，通过主动策划及集中宣扬，全面提升度假区对外形象。全年在南京日报跨江发展新浦口栏目刊登新闻报道近10篇，在扬子晚报、南京电视台、浦口电视台等媒体发布各类旅游信息50余篇。四是依托“中秋”、“国庆”等传统节日，结合庆祝建国6
14、1周年，细心策划，组织开展了“爱国主义歌曲大家唱”、“迎国庆讲文明树新风”、“万人生日宴”、“风情赏月”、“民间艺人秀”等文艺活动，激发了广阔群众的爱国热忱，增加了对传统节日的相识，营造了浓烈的节日氛围和文化氛围。 七、加强党风廉政建设，扎实推动度假区反腐败工作。一是加强组织领导，着力落实党风廉政建设责任制。为把党风廉政建设责任制的落实与度假区工作紧密结合起来，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，度假区领导班子成员与党工委书记签订了廉洁从政承诺书，度假区各职能部门负责人与纪工委书记签订了党风廉政建设责任状。二是制定公务公开管理方法，规范廉洁自律行为。完善度假区领导干部问责方法，建立约束机制，
15、完善度假区工程项目建设廉政工作制度和度假区小型工程项目建设管理方法，深化监督机制。三是强化廉政文化建设，增加党风廉政建设工作实效。结合廉政文化示范点建设，以景廉相融为主题，全力构建廉政文化建设阵 7 地，通过设计制作“清泉廉韵”廉政摄影画册、珍宝泉纪工委标识、廉政准则文化墙、景区廉政警示牌等，营造了春风化雨式廉政文化氛围，使广阔党员干部在潜移默化中接受直观教化。去年，度假区党风廉政建设工作得到了区纪委的充分确定，并首批被授予“浦口区廉政文化示范点”称号。 八、开展综治法治工作，完善社会治安防控体系。一是把综治平安创建工作纳入年度工作安排和考核目标，不断强化组织网络和防控体系建设，明确责任，进一
16、步健全完善冲突纠纷排查调处工作机制、工作制度和工作网络，加大冲突纠纷排查和调处工作力度，做到强化制度、重视源头、防范苗头，确保三项重点工作顺当推动。二是完善综治平安创建工作领导责任制、部门责任制、单位责任制，层层签订责任书并交纳责任风险抵押金，建立健全综治平安创建经费保障机制，将工作经费按标准列入度假区年度经费预算，保证刚好拨付到位。三是实行综治、法治、建设一票推翻和领导责任查究制度，成立考核小组，定期对各成员单位进行检查测评，确保各项工作目标和阶段性工作部署真正落实到位。 九、强化信访工作责任机制，规范信访工作程序。一是接着坚持领导干部接访制度，冲突纠纷定期排查制度，高度关注因环境整治拆迁，
17、珍宝泉历史遗留问题和特别群体利益诉求等问题引发的各类冲突纠纷，有效预防和妥当处置由人民内部冲突引发的群体性事务，着力构建大稳定格局。 8 二是全面落实“发展是硬道理，是第一要务；稳定是硬任务，是第一责任”的要求，切实加强对信访工作的领导，稳步推动信访工作目标落实。领导接访、领导包案、冲突排查、信访信息预警、联合会办、信访代理等制度做到不折不扣，执行到位。除进行日常的接访之外，常常深化群众进行走访调研指导工作。三是深化宣扬，妥当化解历史冲突。针对珍宝花苑信访问题，在区委、区政府的干脆领导下，度假区全力以赴，排查状况，掌控信息，宣扬政策，耐性细致的做好群众的思想工作。主动担负化解冲突的主体责任，全
18、力协作32个部门下访调研、帮扶政策的落实和非帮扶救助居民的思想工作，刚好向有关群众讲清了状况，说清了道理，理顺了心情，有效避开了新一轮冲突的产生。目前，珍宝花苑上访事务处于短暂平稳状态。 十、加大档案管理力度，规范档案管理工作。一是加强制度建设，规范档案管理。为进一步加强对档案工作的管理，制定了度假区档案保管制度、度假区档案归档制度等，明确了档案工作职责和任务、归档范围及整理要求。二是实行有力措施，做好归档整理工作。加强对档案整理工作的监督、检查、指导，切实做好档案的收集、整理、利用，坚持做到每月一整理，每季度一归档，并对度假区档案进行数字化处理，建立档案数据库。三是按时、按要求报送区志、年鉴
19、、大事记、档案利用事例等稿件。 我们的工作虽然取得了一些成果，但离区委、区政府的要 9 求和群众的期望还有肯定差距。2022年，我们将坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府的工作部署，充分发挥省级旅游度假区的政策优势，进一步解放思想，大胆创新，推动度假区实现转型发展、创新发展、跨更加展，为江北新城建设做出应有的贡献。 机关党建工作总结5定稿 机关党建工作要点定稿 市残联机关党建工作总结（定稿） 机关党建工作总结 机关党建工作总结 机关党建工作总结 机关党建工作总结 机关党建工作总结 机关党建工作总结 机关党建工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页