《教学秘书工作设想.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教学秘书工作设想.docx（18页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、教学秘书工作设想 教学秘书工作设想 一、学习实践科学发展观活动健康、有序、有效，推动我院工作水平全面提升，教学秘书工作设想。根据中心和盛市委的统一部署，我院于2022年3月17日召开了深化开展学习实践科学发展观活动动员大会，特地组建了领导工作小组，成立了实践活动办公室，党委及各党支部制定了详细实施方案，在全院很快形成党委负总责，办公室组织、总支督导、支部落实、干部示范、全体党员参加、各方支持的格局。围绕中心和省委关于“提高思想相识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目标要求，牢牢把握“推动科学发展、促进社会和-谐”这一主题，把“解放思想见行动、理清思路求发展、同心同德解难题、边学边改
2、重实效”作为实践特色，广泛动员，细心组织，有安排、有重点地完成学习调研、分析检查、整改落实三个阶段九个环节的任务，努力实现思想境界有提升，工作水平有提高，服务发展有建树，学校面貌有改变，扎实开展深化学习实践科学发展观活动，在此期间，连续召开了三次党政联席专题会议，学习、探讨部署。实行了以实际行动响应党的号召，做学习实践科学发展观的模范专题报告会，由德育教研室主任刘东军教授主讲; 4月25日，召开了全体教职工学习大会，刘大文院长与大家沟通了自己学习实践科学发展观的心得体会，且特地为大家作了以“遵循办学规律，提高教学质量”为题的学术报告;由教务处组织、学生工作部帮助的“科学发展观进课堂”活动，切实
3、抓好了学生党员的学习实践活动;细心组织了学习实践科学发展观学问竞赛，实行专题辅导、报告会、探讨会、演讲竞赛等多种形式，确保学习实践活动扎实推动。学院领导干部着重围绕社会需求和民办特色，明确发展思路、推动内涵建设、提高教化质量和办学水平、改善体制机制，强化和-谐校内建设，迎接人才培育水平评估等方面，实行多种方式深化调查探讨，并组织部分人员到山东英才学院进行学习考察，仔细查找、梳理影响我院科学发展的突出问题，并写出分析探讨报告。在开展解放思想大探讨期间，我院紧紧围绕“办特色高校，育优秀人才”这个主题组织探讨，在此基础上还组织了“我为力明献一策”活动，全院共提出了80条合理化建议，我们仔细探讨、接受
4、，针对问题制订整改方案，明确责任、狠抓落实，推动学院各项工作上水平，达到了党员干部受教化，科学发展上水平，人民群众得实惠的预期目的，两次测评群众满足度均达到90%以上。 通过学习实践科学发展观，我们的主要收获有以下两点： 一是，科学理念深化人心，理清了科学发展新思路。树立“以办学育人为根本任务”的理念，明确办学方向。相识到民办学校亦是党的教化事业的重要组成部分，民办高校也属于社会公益性事业，确定了学校法人财产权，学校收入必需用于办学育人，要全神贯注搞建设，一心一意谋发展;树立“以服务为宗旨”的理念，确定“办人民满足的学校”的目标。强化学生为主体，老师为主导的思想意识，围绕促使学生健康成长，欢乐
5、成人，自强成才的目标，供应优质高效的服务，要让学生满足，家长满足，人民满足，社会满足;树立以“教学为中心，德育为首位，就业为导向，后勤为保障”的办学理念，深化相识和遵循教化教学规律。全院上下一盘棋，使各项工作有序、有效地开展;树立“以质量为生命”的理念，固本强基求发展。实施专家治校、名师执教、特色兴校三大战略，不断优化两级领导班子，提高学院领导的科学管理实力，加强教学、管理、后勤、招生四支队伍建设，不断提高整体素养水平，继承、发扬中西医结合传统特色，狠抓教风、学风、考风、校风建设，想方设法提高教学质量;树立“以科学发展观”为指导的理念，南校北训铸品牌。立足学院实际，细心探讨，凝心聚力，整合资源
6、，加大投入，加快基本建设，力求突破教化资源紧缺和“特色不特”两大瓶颈的制约，提高办学质量和水平，在现有的基础上，发挥自身优势，完善创新体制机制，抓好四大亮点即华蜜公社养生院、山东南丁格尔护理服务公司、山东万峰心血管病医院(山东力明科技职业学院第一附属医院)、济南市106医院(山东力明科技职业学院其次附属医院)两家实习就业医院，和华夏匾额博物馆的建设，强化学生实训、实习和就业指导工作，争取多方合作，走产、学、研结合与集团化发展之路，使我院成为全国最大的中西医结合人才培育基地。 二是，突出实践特色，即知即改见成效 把学习实践活动和迎接人才培育工作水平评估结合起来，统一探讨、统一组织、统一部署，以学
7、迎评，以评促改，以评促建，统筹兼顾，两手抓，两促进，形成一盘棋，把学习实践活动作为迎评的强大动力，把评估要求标准作为学习实践活动的详细目标，将学习引向深化，把迎评实践特色贯穿活动始终，充分体现强化针对性，注意实效性的要求。围绕影响和制约我院科学发展的重大问题以及师生反映剧烈的突出问题，领导班子成员边学习，边调研，边整改，着力在理论学习、深化调研、解决师生根本利益问题上狠下功夫，在建章立制、科学规划、力促发展上大做文章，以此推动全院各项工作步入规范化、制度化、科学化，使其逐步迈向根本好转。今年8月26日，省教化厅民办高校专项督导检查工作小组莅临我院检查、指导工作，分别从党建工作、招生和教学管理工
8、作及平安稳定工作三大方面对我院状况进行了检查与监督，并赐予我院高度评价和充分确定： 一、我院党建工作定位精确、指导思想明确，组织机构健全，切实发挥了党组织的保障监督职能，开创了董事会领导、党委会保障监督、院委会负责实施的民办高校管理体制，是民办高校党建工作学习的榜样; 二、办学行为规范、教学思想严谨，教学管理严格，坚持依法办学，诚信招生，切实贯彻执行“以教学为中心，以质量谋发展”原则，全体成员上下一盘棋服务、听从于教学工作，与此同时严格遵循教学规律，努力创新教学手段;以中西医结合为特色的医学专业教化，学术资源与条件优越、深厚，重点突出、科学规范，教学投入与教学条件相适应，组织机构健全，管理队伍
9、专业、稳定，依据时代发展刚好修订、完善教学安排，各学科教学大纲、安排、教案完善，注意实践教学环节;建立健全各项工作制度，学籍管理科学，老师工作量支配合理，多层次、多角度考核教学质量，坚固树立、坚决执行“以育人为根本，以教学为中心，以德育为首位，以就业为导向，以后勤为保障”的办学理念，在学生与老师的管理方面也做了大量卓有成效地工作; 三、学院平安稳定工作管理到位，责任明确，既重分工更重合作，各级领导对此都予以高度重视，大力投资基础设施建设，安装了技防监控设施，防火报警装置、红外报警装置，并多次召开院长办公会和全体教职工大会，举办平安、法制等专题学问讲座，以进一步强化师生的平安意识，提高其防范实力
10、;组织机构完善，共组建了14个专项工作小组，分工相当明确;规章制度健全(包括突发公共事务应急预案等)，信息处理运行机制通畅，平安稳定状况上报刚好，坚持24小时轮番值班;措施得力，预防为主，防患于未然，刚好组织有关部门对校内外周边环境的平安隐患进行细致排查，对发觉的问题和隐患逐一进行记录和汇总，切实做到了有预防、有应对、有处置、有告之。使学院全面、和-谐、稳舰可持续地发展。 二、确立以“教学为中心”的地位，教学质量明显提高，校风迈向根本好转。 （一）日常教学管理工作常抓不懈，成效显著。 本学期我院共开设了131门课程，完成42182 学时，为16314人次进行了期末考试，支配2367人 到医院临
11、床实习。教学管理更加科学化、规范化、制度化 仅在上学期教务处就教学管理工作拟定并下发“教字号”红头文件9个，本学期有关教学工作的院字红头文件2个，教务处、各二级院、系、部都制定了切实可行的教学管理制度，如临床医学院教学管理八大制度。精品课程的制作和申报工作 今年我院申报的省级精品课程是推拿治疗学，去年申报的中药鉴定学后续建设正在进行，同时加强了解剖学、微免学、病理学等课程的建设力度，争取使其成为校级精品课程。肃穆考风考纪，强化了考试工作本学期进一步规范了考试程序，提出了明确详细的要求，使复习、出题、考试和阅卷各个环节都更加科学、规范、合理;以教字红头文件对作弊、违纪补考、重修等状况做出明文规定
12、，对考风、考纪提出了详细要求，使考试工作更加符合2022年高职高专人才培育水平评估标准;在期末考试过程中，学院进行了全程管理和质量监督，使本学期考试运作规范，考纪严明，秩序井然;此外，还重点狠抓了补考的考风，使学生从思想上起先重视补考，本学期对2765人次应届毕业生进行了补考，并严格规定补考不及格者不得颁发毕业证书，变更了一些学生“交够钱就能拿毕业证”的错误想法，实现了规范化管理。加强了试验教学为更好地实行上级文件精神，进行教学改革，本学期，试验中心制定了整体发展规划，成立“四室、两部、一站”，即解剖学试验室、技能学试验室、形态学试验室、生化学试验室，科技开发部、科研部和红十字会遗体接受站;科
13、研部制定了10项教学探讨课题，将开展98个基础医学试验课，所需设备、仪器和药品已经做好充分打算。强化了实习、实训工作 为做好实习、实训工作，我院与济南市106医院达成联合办学协议并实行了签字仪式，成为我院的第一附属医院;建立了山东万峰心血管病医院即山东力明科技职业学院其次附属医院，投资3个亿，由全国闻名的心脑血管病专家、“中国不停跳搭桥手术第一人”万峰同志亲自担当院长，现已有两家实习就业医院，这在省内同类院校中可谓数一数二，进一步为我院定向培育专科医护人员及提高学生就业率夯实了基础;经教务处细心支配，我院临床医学院2007级医学影像、医学检验专业共40名学生到106医院学习专业课，为期一年，现
14、已经接近尾声，学生已经可以娴熟的独立操作医院相关设备，培育效果特别好;本学期2008级药学、检验、影像三个专业的80名学生，临床医学、护理两个专业1389人，将接着运用此类学习模式，我院这一举措得到了学生、医院和学校三方的充分确定，教务处与各二级学院、系、部主动联系实习医院和单位，现有2856名学生安排到78家医院实习，范文教学秘书工作设想。 开展了一系列教学评比活动本学年开展了教案评比、教学观摩竞赛、优秀论文评比等竞赛活动，而且正在安排开展优秀课件评比、板书设计竞赛等一系列教学活动，以有效地调动老师教化、教学、探讨主动性，夯实了老师基本教学功底。加强了老师授课的检查状况实行专家听课、点评，检
15、查教案等形式，加强了对老师授课状况的检查和考核，本学期对全校156名任课老师进行了考评，其中83人获得优秀，专职老师57人，青年老师49人，不及格老师3人，其中有两人为外聘老师，我们遵循优胜劣汰原则，严格管理，奖罚分明。建立健全了教学检查制度本学年多次组织了大规模的教学检查，期间就教学安排的执行状况、自然班级和试验课的授课状况、老师教学与学生学习等几方面状况对全部系部和班级进行了全面、严格的检查：教学方面，组织专家教授检查老师教案、听课，对任课老师的讲课状况进行量化打分，仔细填写听课记录并入档备案;学生学习方面，主要从到课率和课堂纪律等方面做了检查，总体反映自然班授课要比合堂好许多，到课率得到
16、了空前的提高，大多数班级都在96%以上，有的可达到100%;在检查中，查阅系部档案2000多份，召开了7次学生座谈会，收回学生对老师的授课评议表6372份，得到了学生对老师教学状况评价的第一手资料，评比出优秀教学教案并进行了嘉奖，结合教研部对老师的听课评价，填写了老师业务档案。通过期中教学检查，充分证明 “以教学为中心”的思想意识普遍提高，二级管理的作用得到充分发挥。科研工作起步并初见成效 去年11月19日成立院医药专业委员会，由学院创始人王显明老先生亲自担当该委员会主任;教研活动正式启动，每周四下午4：15-5：20，各教研室在其主任组织和带领下，进行集体备课等教研活动。在此基础上，我院的资
17、深专家、教授等前辈作为学科带头人仔细、主动地实行传、帮、带的做法，带领青年老师深化开展教学探讨工作。 （二）教学改革与创新迈出新步伐 为了更好地贯彻、落实山东省教化厅关于深化高等教化教学改革，增加高校生就业实力的看法(鲁教高字第002号)文件精神，做好教学工作的改革与创新，2022年4月份，特地召开了教学改革研讨会议，强化青年老师双师型实力素养的培育，同时探讨了在我院实施双专业学历教化的可能性。进行了教学管理体制机制改革本学期起先推行二级管理，对有关单位的建制作出了重大调整，依据肯定标准，将原来的“系”改为“二级学院”。重新修订了教学大纲和安排依据我院的实际状况，结合鲁教高字第002文件精神，
18、重新制定了切实可行的教学大纲和安排，调整了课程体系和设置，新安排的制定与实施为将来实行学分制教学奠定了重要基矗强化师资队伍建设 师资水平的凹凸确定着一个学校的教学质量，为了提升师资水平，上学期我院聘请了各类专业的优秀老师，其中本科21人、硕士探讨生20人、专家教授3人，改善了老师队伍的年龄结构、学历结构、职称结构，优化了师资队伍建设;从2022年暑期起先，我院制定了青年老师进修方案，青年老师将分批到医院和企业等实践单位进行顶岗进修，以提高老师的职业素养水平和实践教学实力，满意双师型教学的要求。坚持自然班上课的主体形式 自上学期开学以来，突出学生为主体，老师为主导的地位和作用，坚持自然班上课，在
19、出勤率、课堂纪律、自习辅导和试验课等方面都取得了明显的进步，使教学工作取得根本好转 调整了上课时间 从上学期起先，着重由原来的 三、三制授课改为 二、 二、二制授课，改革后既保证了学生的课间休息时间，又为其开展丰富多彩的文体活动供应了足够时间保障，丰富了学生的其次课堂，逐步实现了向第一课堂要质量，向其次课堂要人才的目标。 （三）迎接人才培育水平评估工作逐步绽开。 我院对评估工作予以高度重视，于2022年11月1日，我院正式下发了关于组建教学评估工作领导小组的确定，成立了教学评估工作领导小组，下设评估工作办公室，由董事长亲自担当组长，刘大文院长和王学舟常务副院长任副组长;各二级学院、系、部都建立
20、了评估工作机构，成立了专项工作领导小组，由院长亲自担当组长，指派专人负责;今年3月17日，召开了关于迎接高职高专人才培育评估工作的党政联席扩大会议，以学迎评，以评促建，统一了工作思想;3月26日召开了深化学习实践科学发展观与迎评工作相结合的中层干部工作会议，由院领导对评估指标任务分解书进行了解读并带领大家仔细学习;5月中旬召开了各部门主要负责人会议，探讨、商讨迎评工作详细实施方案。为了做好充分的打算，经教务处和人事处探讨，正式出台了关于老师参与医院企业顶岗实践的规定、师资建设五年规划、2022年暑期双师型青年老师进修安排和详细实施方案，今年暑假共有26位一线老师，分两批前去附属医院的相关科室进
21、修学习。;由教务处统一印制了评估指标任务分解书，并发放至各二级学院、系、部、处室，将迎接评估的任务进行了细化、分解;统一印制了山东力明科技职业学院迎评工作学习资料，教职工人手一份，要求大家仔细学习，并严格贯彻执行;目前评估办公室正在着手整理评估资料汇编(学生版);教保处本着勤俭节约原则，走访学院各部门，调查设备的运用状况，拟定了2022年度试验设备购置安排，主动做好相关设备配置和调剂工作：为试验中心购买了100台显微镜，30套多媒体设备;口腔综合治疗椅18套，多功能牙科教学模拟试验系统90套，口腔技工设备一宗，总价值约120余万元;整改护理试验室，对所需设备主动询价，做好前期市场调研;补充中心
22、试验室设备;今年我院通过加强教学管理，使教风、学风、考风根本好转，进一步实现了全面提高学生综合素养的目标。 三、学生教化管理工作得到加强，体现了育人为本，以德育为首的办学思想。学生的思想道德教化工作，是学生管理的首要任务，为此，去年7月成立了德育教研室，特地负责学生的思想政治教化工作，帮助学生树立正确的人生观、价值观和世界观;通过召开学生座谈会、现场询问会、主题班会等多种形式对学生思想状况进行调查，有针对性的制定教化方案，多渠道、多途径、多方面加强对学生的引导;通过实行五四爱国诗歌朗诵竞赛、升国旗仪式等活动增加其爱国、爱校的集体主义意识;在日常工作中结合建国60周年、改革开放30周年、2022
23、北京奥运会、第十一届全运会等主要社会活动和当前热门话题，通过宣扬栏及广播站的宣扬，对学生进行思想政治教化。强化校内文化建设，丰富了学生的其次课堂 本学年各二级学院、系、部都广泛开展了德育建设和校内文明建设实践活动，多次胜利举办了丰富多彩的文体活动，全面推动了高校生综合素养和实力的培育，增加了校内文化建设，丰富了学生的业余文化生活：从2022年8月份的军训、“迎新生学问座谈会”、10月份田径运动会，到11月份建校20周年大型校庆文艺晚会，羽毛球、乒乓球和篮球大赛、拔河竞赛、12月份的校内十佳歌手大赛，元旦文艺晚会以及“道德纪律法制讲座”、“平安学问教化专题讲座”、第三届“金秋文化艺术节”等活动都
24、充溢丰富了学生的业余生活，开阔了学生的视野，使其次课堂的作用得以充分发挥。此外，本学期我们还大力提倡和激励学生走出校门，主动参与其他社会活动，如 “献爱心、送亲情”活动、济南市其次届高校生文化艺术节书法竞赛、摄影大赛，“我们的生活充溢阳光”征文大赛，11年3月份郎茂山小区义务植树活动，4月份英雄山扫墓活动及以就业为主题的高校生辩论赛，5月份“国际5.12护士节联欢晚会、天使任务才艺表演、天使向前冲学问问答、小桔灯”爱心读书活动走进力明，华山论剑其次课堂活动，“临风听雨品茗留香”大型送老生文艺晚会活动，六月份实习学生动员大会等，这些活动充分体现“以人为本”的管理理念，促进高校生综合素养和实力的提
25、高与发展，大大增加了同学们的社会责任感、以及团体凝合力和主动向上的精神。 加强了辅导员、班主任队伍建设 辅导员、班主任工作在最前线，与学生联系最为亲密，是学生管理工作的主力军，目前我院辅导员有18人，班主任总数已达到82人，为加强辅导员和班主任队伍建设，我院于2022年9月5日正式实行了首届为期一周的班主任培训班，使学生管理工作更加科学化、专业化、规范化，辅导员和班主任为正常教学秩序的维护和学生健康欢乐地成长，作出了重要贡献。接着巩固和完善宿舍管理工作 本学年，学生处加强了对学生公寓的管理，成立了宿舍管理委员会，设立特地的办公室，使学生社团、学生会、心理询问等走进了学生公寓，并开展了以文明、卫
26、生、平安为内容的优秀宿舍选举大赛，实行了宿舍文化艺术节等一系列活动，丰富了学生的宿舍文化生活;学生处联合各二级学院加强了对在外居住学生的清查力度，校护卫队每天早上在校门口值班，严查外住学生，除正常办理走读手续的学生外，共有 120余名学生从校外搬回学生公寓居祝抓好基础文明建设，构建和-谐校内 坚持宿舍、校内、教室卫生一周一评比，一周一汇总，使整个校内环境大有改观，进入良性发展;做好校内绿化建设，使整个校内生气勃勃，充溢活力与希望，为学生创建了一个平安、文明、整齐、美丽的学习和生活环境，给学生以家的感觉。全面深化落实学生的助、奖、贷专项资金发放工作，严格制度，注意程序，照章办事 我院于2022年
27、成立了以董事长为组长的资助工作领导小组和学生资助管理中心，配备3名专职人员，并供应了必要的办公场所和相关硬件设备;学校分别制定了山东力明科技职业学院家庭经济困难学生认定方法、励志奖学金、国家助学金实施细则等各项制度，做到资助工作有章可循，严格执行详细评审方法，使各项资助工作都公允、公正、公开地落到实处，按规定的标准、时间、程序发放各类奖、助学金，明确核算、专款专用，没有出现任何挪用、截留等现象。2022年，我校共有1569名高职学生获得国家奖助学金，共计：408.8万元，中职学生，1716人获得助学金，共计257.4万元;2022年，我校共有1485名高职学生获得国家奖助学金，共计：386.2
28、万元，中职学生，共有516人获得国家助学金，共计77.4万，全部经费均按时足额打入学生银行卡中。2022年至今，我校共有50人次获得董事长奖学金，30人次获“显明奖学金”;学院为1500人次贫困学生减免学费150余万元;学院每年供应50余万元专项经费，用于设立勤工助学岗位近100个，为200人次解决了基本生活费用问题;学院还特地召开了奖、助、贷专项资金落实工作现场办公会专题会议，会议全面实行党的教化方针，严格执行上级主管部门的文件政策，遵守民-主程序，任何人不得以任何理由徇私舞弊，确保专项资金发放工作的公允与公正，充分发挥国家奖学金、助学金和助学贷款激励得才兼备、帮助贫困高校生完成学业的作用。 教学秘书工作设想 教学秘书工作内容 教学秘书工作职责 教学秘书工作职责 教学秘书工作初稿 教学秘书工作职责 教学秘书工作职责 教学秘书工作职责 秘书工作 秘书工作 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页