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1、政法队伍建设工作要点 政法队伍建设工作要点 一是接着深化开展社会主义法治理念教化。进一步创新形式，丰富载体，确保社会主义法治理念教化不断取得实效。建立长效机制，把社会主义法治理念作为必修科目，纳入干警教化培训规划，重点加强对基层、一线干警的教化，加强对新入警的政法干警的教化，使社会主义法治理念教化制度化、常常化、规范 化。开展评比 “十佳政法干警”、“十佳政法单位”活动，树立典型，弘扬正气。充分利用“五五”普法等有效载体，将社会主义法治理念教化向政法部门以外延长，在全体党政干部中广泛开展社会主义法治理念教化活动，为政法机关践行社会主义法治理念创建良好的社会环境。 二是接着深化开展“规范执法行为
2、、促进执法公正”专项整改活动。坚持用正确的执法理念指导执法活动，注意法律效果和社会效果统一；确立实体与程序并重、质量与效率并重等执法理念，真正把公正执法、文明执法、高效执法、廉洁执法的要求贯穿于每个执法环节，防止和订正各种侵害群众利益的现象。 三是健全完善执法规范化体系。根据“执法公正、一心为民”的要求，围绕简单发生执法问题、人民群众反映剧烈的重点岗位和环节，在岗位职责、执法程序、办案流程等方面，进一步完善规章制度，科学制定执法规范，使每一项执法行为和每一个执法环节都有规可依、有章可循。要不断完善适应构建社会主义和谐社会新形势的执法制度体系，真正确立用制度规范行为、靠制度执法办案的有效机制。要
3、把执法质量和执法水平作为衡量工作、考核班子、检验队伍的主要指标，健全完善执法质量的考核机制。 四是建立健全执法监督体系。进一步加强党委政法委的监督、权力机关的监督、舆论监督和人民群众的监督，强化对诉讼活动的法律监督，维护司法公正。完善和落实人民陪审员制度、人民监督员制度，推动执法公开，保证人民群众广泛参加司法、监督司法。努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的执法监督机制，保障执法权力正确行使。建立完善干警执法档案，照实记载干警执法状况，并以此作为对政法干警政绩评定、嘉奖惩罚和选拔任用的重要依据。进一步加强政法机关廉政文化建设，主动弘扬正确的廉政理念。建立健全政法部门政工、纪检工作联席
4、会议制度和政法干部违法违纪状况通报制度。坚持从严治警，坚决查处政法队伍中的各种违法违纪行为。 五是要加强政法机关党的建设。根据加强党的执政实力建设和先进性建设的要求，切实把政法机关党组织特殊是基层党组织建设好，充分发挥其领导核心作用。建立保持共产党员先进性长效机制，充分发挥党员干警的先锋模范作用，教化广阔党员干警增加党的意识，把党的先进性体现在一切执法活动中，体现在自觉地为构建社会主义和谐社会服务中。 六是进一步强化政法领导班子建设。根据德才兼备原则和“优化结构、提高素养、增加整体功能”的要求，坚持“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过”的用人导向，切实把握好领导干部的提名
5、、考察、审批关，大力选拔艰苦奋斗、勇于创新、争先创优的优秀领导干部。对新提拔人选要深化考察、延长考察，防止“带病提拔”和“带病上岗”。进一步加强民主集中制建设，完善领导班子决策程序和工作机制。 七是主动稳妥地推动司法体制和工作机制改革。政法各部门要根据中心的统一部署，进一步统一思想，增加大局意识和协作意识，实行中心关于司法体制和工作机制改革看法，依据上级关于民主法制建设的要求，合理制定改革规划。以解决制约司法公正和人民群众反映剧烈的问题为重点，以加强监督为主要措施，用改革的方法和创新的举措，加快突破长期影响和制约政法工作的体制性障碍、机制性束缚和保障性困扰。不断创新工作方式，注意现代社会管理和
6、科技手段在政法工作中的运用，加强执法办案的信息化建设，主动探究推广“网上办案”、“全程录音录像”等新方法，通过创新提高执法水平。 八是大力强化政法干警教化培训工作。根据全县政法干警培训规划，重点抓好政法领导干部的“菜单式选学”、广阔政法干警的岗位培训工作。着眼于加强党的执政实力建设，加强政治理论和业务学问培训，突出实力培育，提高政法干警的思想业务素养。要抓好短期培训，根据“干什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，增加培训内容的针对性和好用性，重点培训 一、两项内容，通过持续不断的努力，逐步提高广阔干警的执法水平。要抓好远程教化，充分利用网络、电视等科技手段，开展远程教学，进行好用学问、好用技能
7、、好用阅历和新法律、新学问、新技能的教化培训。主动拓宽培训渠道，不断改进培训方式，坚持脱产培训与在职自学相结合，努力提高培训效果。切实抓好对基层和一线办案干警的培训，确保参训人员、时间、经费落实。广泛深化地开展各种形式的岗位练兵和业务学问竞赛活 动，不断提高干警的业务素养和实际工作实力。 九是建立健全干部管理制度。加强对政法干部人事制度改革的宏观指导，把建立有利于优秀人才脱颖而出、有效发挥作用的机制作为干部人事制度改革的关键环节，创新人事管理制度，强化竞争激励机制，激发政法干部队伍的朝气和活力。大力推行干部聘任、竞争上岗工作，逐步建立领导干部任期制、辞职制、调 整不称职干部和用人失察失误责任追
8、究等制度。下决心解决基层政法部门机关化倾向的问题，做到警力下沉，充溢一线。 十是完善队伍长效管理机制。抓紧建立健全政法干警日常行为和执法工作的各项规章制度，使广阔政法干警在工作和行为各方面有章可循、有规可依。主动探究依法管理政法队伍的方法和配套措施，建立健全具有政法机关特点的干部队伍管理长效机制。加强对政法队伍管理的监督制约，建立纪检、审计等部门联席会议制度。加强八小时之外的管理，主动推行和落实服务承诺、失职追究、责任倒查、末位调整等行之有效的制度。 政法队伍建设工作要点 政法队伍建设工作要点 某市政法队伍建设工作要点 全市政法队伍建设工作要点 全市政法队伍建设工作要点 全县政法队伍建设工作要点 县委政法队伍建设 浅议基层政法队伍建设 如何加强政法队伍建设 政法队伍建设调研报告 政法队伍建设状况报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页