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1、某年度工会职工述职述廉报告 XX年度工会职工述职述廉报告 一年来，在县委、县政府正确领导和上级工会的详细指导下，我仔细实行党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕县委“123”工作思路，做到贴近中心工作促发展，贴近职工群众办实事，贴近基层企业做服务，坚持团结务实，创新争先的工作理念，团结和带领班子成员，在全体干部职工的共同努力下，县总工会整体工作创新上新水平，有两项创新工作成为xx市的第一个敢吃螃蟹的县，一个是第一个在园区建设了职工（农夫工）服务站，成为自治区级示范点；一个是第一个胜利召开了区域性职代会，开创了这项工作的典范；多项工作受到区、市、县的表彰，荣获区
2、总表彰”全区厂务公开民主管理工作先进单位”称号、市总表彰”县区工会工作目标考核特等奖“、职工互助保障工作先进单位特等奖、柳州市工会会员贴心服务工程优秀组织奖特等奖，柳江县”XX年度绩效考评优秀单位“奖等。 一、加强学习，不断提高理论水平和驾驭工作的实力 加强理论学习，深化学习党的十八届三中、四中会精神、中国总工会、自治区、市工代会精神，努力践行党的群众路途，刚好精确地驾驭各类政策和工作讯息，提高用新思维、新方法视察、分析、解决问题的实力，增加政治敏锐性和坚决性；加强业务学习，仔细研读工会法、中国工会章程、劳动法、经济管理学等有关的法律法规，拓宽自己的学问面，提高自己的业务实力；加强实践学习，在
3、实际工作中虚心向其他班子成员学习，向阅历丰富的老同志学习，坚持理论联系实际，边学边干，努力改进工作；加强一线调研，常常深化基层工会对工会组建和作用发挥、职工思想动态、工资集体协商等工作进行调研，驾驭了真实状况，理清了工作思路，找准了工作的切入点，使自己决策更加科学，工作更接地气。 二、真抓实干，努力开创工会工作的新局面 （一）重点指标有新突破 超额完成市总下达的五项重点工作任务。非公企业工会现建会率已达到%，超额完成目标9%。工资集体协商工作完成xxxx家，超额完成任务16%。推行xx职工综合互助保障安排完成xxxx多份，超额完成任务56%。推行龙城工会卡“工会会员贴心服务工程”，完成办理龙城
4、工会卡xxxx余张，超额完成指标任务数的8%，完成经费收缴万元，超额完成市总下达的上解任务数的64%。 （二）常规工作有新推动 1.劳动竞赛求争优，把创建“工人先锋号”、创先争优活动作为工会凝合人心，集合职工才智，激发职工劳动热忱的重要载体，深化推动新一轮“当好主力军，建功xx”劳动竞赛活动。一是突出重点，做好示范。深化了劳动竞赛的内涵，开展了“六比六赛”活动，比效益、比平安、比节能减排等。二是广泛深化，参加面广。机关、教化、卫生等行业开展了服务效能大赛、技能操作大赛、应急抢救援理大比武、公开赛课等；。并与合理化建议、独创创建、技术攻关协作、岗位练兵、节能减排等结合起来，全面推动劳动竞赛纵深开
5、展，企业参加面达80%以上。成效明显。柳江供电公司荣获全国“安康杯”竞赛活动优胜单位，中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司生产打算车间开板线荣获广西“安康杯”竞赛优胜班组称号，12名组织者荣获“安康杯“优秀组织者称号。同时，选送2名选手参与市、区级劳动竞赛，柳州挖掘机的杨文华荣获柳州市级“金牌能手”大赛焊工第1名，区级“金牌能手“第6名。 2.夯实基础求突破。最大限度把职工组织到工会中来，使组织体系更加健全，职工队伍不断发展壮大，多次深化非工企业宣扬发动、督促指导，一部分非公企业主动申请成立工会。通过非公企业工会的建立、健全、完善，推动了企业的良性发展和职工利益保障的双赢。XX年我县非公企业法
6、人单位数据库建会率达到99%，超过市总下达任务数的9%。 3.民主管理求创新。坚持和完善职工代表大会和厂务公开制度，并结合开展创建“劳动关系和谐企业”活动，深化非工企业做好宣扬发动、督促指导。我县厂务公开制度建制率达100%，已建立工会组织的非公有制企业职工（代表）大会制度建制率达96%。在柳州市第一个召开区域性职代会，成为柳州市民主管理工作典范 4.工资集体协商求主导。加大工作力度，将任务分解，责任落实，以点带面，选树柳江县拉堡镇宏发、祥和社区工会联合会和柳江汽配行业工会联合会作为示范，通过召开工资集体协商谈判会议，以典型引路的形式在全县加以推广，加快推动工资集体协商工作的进度。形成“党委领
7、导、政府主导、三方协同、工会力推、企业和职工主动参加”的工作新格局，实现职工维权新格局。 5.劳模创新求领衔。为充分发挥劳模在创新发展中的示范带头作用，营造“敬重劳模、敬重劳动、敬重创建”的氛围，组织劳模进行身体健康检查，并广泛开展创建劳模创新工作室活动。XX年，中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司曾庆华劳模创新工作室，成为柳州市唯一两家被授予自治区“劳模创新工作室”的其中之一 6.乡镇建家求安心。为丰富乡镇干部的业余文化生活，使乡镇领导干部感受到工会组织的暖和，XX年内，投资20余万元，加大对乡镇职工之家的建设，切实为乡镇干部解除了后顾之忧，安心基层工作。 （三）特色工作有新探究 主动探究创
8、新农夫工服务工作新模式，创新工作思路，形成“柳江模式”。 1常态化模式。做到月月有服务。1-12月，共筹集资金万元，开展“暖流行动”、“送暖和”、“农夫工日常救助“春风行动”、“四送关怀暖民工”、“送凉爽”、庆“五一”趣味竞技、“金秋助学”、关爱农夫工子女等活动，对困难农夫工进行帮扶救助和服务。 2.自主化模式。做到造血和输血同服务。在新兴工业园区、洛满工业园区力通公司、柳江职业技术学校、成团戈茶屯分别设立农夫工培训基地，做到园区有农夫工技能实训基地，学校有农夫工就业专业培训，有村屯有返乡农夫工创业培训基地，打造“园区+学校+村屯”三位一体的全方位培训模式。并实行“点菜式”培训模式，以培训促就
9、业创业，引导他们实现由“体能型”就业向“技能型”就业的转变。XX年，共举办了37期技能培训班，培训农夫工3000余人。职业培训的技能培训累计完成470人，超过指标任务12%，家政培训累计完成53人，超过指标任务的6%。 3.“一线”化模式。做到心贴心细服务。在新兴工业园建设农夫工服务站。综合农夫工生活服务、帮扶服务、文体服务和维权服务等功能于一体的一站式服务，工作站的成立不仅让职工（农夫工）有了自己的文体活动中心，也畅通了农夫工维权、服务渠道，引导农夫工依法、有序维权。更是县总工会深化一线心贴心服务的有效载体。 三、勤政廉洁，筑牢党风廉政思想防线 一是坚持用道德准则、党纪政纪和法律法规约束自己
10、，严格遵守中心的八项规定，仔细落实党风廉政建设责任制，二是坚持民主集中制。对于资金运用、人事调整、评比劳模、困难职工救助等重大问题和重大决策，充分发扬民主，不搞个人说了算，实行民主决策，集体探讨探讨，维护队伍团结，增加班子的凝合力。三是在工作和生活中严格要求自己。自觉做到大事讲原则，小事讲风格，作风民主，为人正派，表里如一，勇于开展指责与自我指责，定期剖析自己的功过得失。工作中无论遇到什么问题，能够主动担当责任，不揽功、不诿过，尽职尽责，仔细做好各项工作。四是加强警示教化，筑牢思想防线，制定和完善各项制度。特殊是三公和工会经费管理、干部管理、作风建设等制度建设，帮扶资金的管理走在全区的前列，加
11、强对非领导职务领导的管理和运用。3个非领导职务的干部，2个担当部室负责人，一个在办公室工作，并充分发挥他们的作用。 四、找准问题，来年再创佳绩 一年来，尽管自己在工作中做了大量工作。也取得了肯定成效。但仍还存在着一些不足和问题，主要有：一是深化基层不够，二是理论学习需进一步加强。针对这些问题，在今后工作中，我将严格根据为民、务实、清廉的要求，进一步实行更加得力的措施，努力开创工作的新局面。 某年度工会职工述职述廉报告 工会述职述廉报告 述职述廉报告(工会) 职工述职述廉报告 职工述职述廉报告 工会述职述廉报告.doc 交通职工述职述廉报告 新职工述职述廉报告 电力职工述职述廉报告 银监局职工述职述廉报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页