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1、干部职工谈心谈话制度 干部职工谈心谈话制度 谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。关于新形势下党内政治生活的若干准则明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展常常性的谈心谈话”。为切实改进领导干部作风建设，刚好了解和驾驭干部职工思想动态、工作状况和生活状况，亲密联系职工，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热忱，特制定干部职工谈心谈话制度。 一、指导思想和目标任务 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以关切爱惜、激励教化为主要形式，通过开展刚好的、常常的谈心谈话活动，促进上下级之间和同志之间相互了解、相互信任、沟通感情、沟通思想、交换看法、消退误会、增进团
2、结、共同提高，从而建设一支和谐奋进、忠诚尽责、公正清廉、求实创新的高素养干部队伍，为推动华北区域指挥部经营发展供应坚毅有力的思想和组织保障。 二、基本原则。 1、同等原则。领导干部要放下架子，以同等的心态与谈心对象进行沟通，不得居高临下、不可一世;对谈心对象所提出的指责看法，必需实行有则改之、无则加勉的看法，不得压制指责，严禁打击报复。 2、求实原则。评价他人必需实事求是、客观公正，不带任何个人偏见。开展自我指责，必需正视自身存在的问题，讲实情、说真话，不轻描淡写、浅尝辄止，不避重就轻、避实就虚，不就事论事、自我解脱。对存在的误会，要照实说明状况，刚好消退误会。 3、实效原则。开展谈心活动，必
3、需注意实效，要留意防止只谈工作不谈思想、只谈成果不谈问题、只谈集体不谈个人。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。 4、敬重信任原则。谈心双方不论职务凹凸，都应同志式双向沟通互动，彼此间要放开思想、坦诚相见，真心实意、开诚布公，虚心接受对方提出的看法和建议。谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感隐私谈了出来，另一方必需为其保密，不得将其个人隐私泄露给他人。 三、谈心谈话的主要内容。 谈心的内容应是多方面的，包括沟通双方对重大问题的相识和看法，个人的思想、工作、学习、生活状况，相互之间征求看法、沟通思想、说明状况、开展指
4、责与自我指责;帮助对方就某些问题提高相识，或对某些问题作必要的说明和说明。例如：了解谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的状况;发觉谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求;征询谈心对象对自己和单位的看法、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源;沟通思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情;开展指责与自我指责，消退彼此间的误会和隔阂，化解相互间的分歧和冲突，增进彼此间的理解和信任等谈话内容。 四、谈心谈话的基本方式。 1、党支部委员之间、委员和党员之间、党员和党员之间要开展常常性的谈心谈话，坦诚相见，沟通思想，交换看法。 2、
5、领导干部要带头谈，党工委书记和班子成员、部室负责人必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门的同志必谈，同时领导干部“也要接受党员、干部约谈”。班子成员之间要常常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，恳切指出对方的问题，相互交换对领导班子存在问题的看法，深化探讨解决问题的看法建议，对一些有误会、有分歧的问题要放开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，开诚布公、沟通思想，增进了解、共同提高。 3、实行定期与不定期谈心谈话相结合。一般状况下，实行个别谈心的方式，特别状况下，也可以实行集体谈的方式进行。 4、创新谈话途径。可以利用开展主题党日活动、民
6、主评议党员领导干部民主生活会、支部组织生活会、党小组会等契机，实行“一对一”、“一对多”、“多对多”等方式，通过办公室交谈、院落交谈、走廓交谈、走路交谈等途径，也可以采纳“面对面谈”、“电话谈”、“周末谈”、“小长假谈”、“网聊谈”等方法。多层级进行，细致交心谈心，做到有耐性、有诚意、有责任心，确保方式敏捷、内容丰富。 五、谈心谈话的要求。 1、谈心谈话要肃穆仔细，看法显明。既要坚持原则，又不回避冲突，还要坦诚热忱。允许干部职工对谈话内容提出不同看法、说明或说明，对干部职工提出的重大问题和看法，要仔细做出说明，并搞好跟踪了解，刚好反馈谈话效果。 2、党工委书记与其他班子成员之间的定期谈心谈话，
7、一般每年不少于2次;与部室负责人的谈心谈话，每年不少于1次;并依据工作须要有针对性地与一般干部谈心谈话。 3、党工委班子成员与分管部门负责人每半年应进行至少1次谈心谈话，与其他干部职工谈心谈话每年应不少于1次。 4、部、室正职和副职之间的谈心谈话，每季度不得少于1次;部室负责人与本部门干部职工的谈心谈话每半年应至少进行1次。 5、党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于2次，对外出流淌党员，实行电话沟通等途径，了解思想和工作状况，听取看法和建议;对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。 6、党支部委员之间、委员和党员之间、党员和党员之间要开展常常性的谈心谈话，每年相互间谈心谈话次数
8、至少应进行2次， 7、全部干部职工的谈心谈话，应将谈心谈话的对象、时间、事由进行记录，对不涉及个人隐私的谈心谈话主要内容，也应记录。 六、此制度自20xx年x月执行 20xx年x月xx日 干部职工谈心谈话制度 干部职工谈心谈话制度 办公室干部职工谈心谈话制度 干部职工谈心谈话活动方案 党员干部职工谈心制度 58期科级领导与干部职工谈心谈话沟通 某县干部谈心谈话制度 领导干部谈心谈话制度 领导干部谈心谈话制度 党员干部谈心谈话制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页