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1、 党员干部职工谈心谈话制度 为切实改良机关作风建立，准时了解和把握党员干部职工思想动态、工作状况和生活状况，亲密联系群众，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热忱，结合工作实际，制定本制度。 第一条建立和实行党员干部职工谈心谈话制度，对促进上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、消退误会、增进团结，都具有重要作用。有利于发觉和培育树立典型，准时了解干部的政策理论水平，本职业务力量，语言表达力量等德能素养，为干部的使用供应依据，从而建立一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素养党员干部队伍，为加快我市各项事业进展供应顽强有力的思想和组织保障。 其次条谈心谈话的主要内容应是多方面的，包括沟
2、通双方对重大问题的熟悉和看法，个人的思想、工作、学习、生活状况，相互之间征求意见、沟通思想、沟通状况、开展批判与自我批判等。 第三条谈话要依据谈话对象和谈话内容准时进展。一般在以下状况下，应进展谈话或教育帮忙： 1.工作岗位沟通、职务任免或退休时; 2.受到重要表彰、嘉奖或受到批判、惩办时; 3.工作遇到较大困难或挫折时; 4.家庭生活发生特别状况时; 5.发觉或被举报有违纪、违法等问题时; 6.领导班子有不团结苗头或干部之间消失较大冲突时; 7.临时工作人员被辞退时; 8.干部职工主动要求找领导谈心时。 第四条党支部应当常常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、沟通思想、交换意见、帮忙提高。 第五条建立谈心谈话档案。每次谈心谈话的时间、内容都要做好记录，确保谈心谈话活动有序、有效地开展。