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1、手术室护士培训计划 2022手术室护士培训安排 第1篇：手术室护士培训安排 1第一阶段（12个月） （1）培育安排及目标 熟识手术室环境 熟识手术室工作特点 驾驭手术室无菌技术操作 熟识敷料室、器械室工作 模拟教学 （2）实施方法 14周：器械室 介绍地下供应部环境 了解器械室工作特点及工作性质 常用外科、骨科器械名称及用途 手术器械包的包法 了解EO的灭菌方法 58周：敷料室 各种敷料的名称及用途 各种敷料包的包法 各种敷料的叠法 各种单包敷料的包法 了解高压蒸汽的灭菌方法 2 其次阶段（910周） （1）培育安排及目标 熟识手术室各种规章制度 熟识手术室各种应急预案 熟识手术室工作人员岗位
2、职责 熟识手术室护理工作 （2）实施方法 介绍手术室各项规章制度等理论 示范讲解手术室各种典型手术如何摆台 示教室观看手术间内实况转播 进行理论考核及操作考核 3第三阶段（36个月） （1）培育安排及目标 驾驭正规无菌操作 普外、泌尿科小、中、大手术协作 手术室工作流程 手术室护士各岗位职责 （2）实施方法 专人带教典型手术协作（甲状腺、乳腺、开腹、胃肠道、LC） 支配相宜的手术 反复重复各种带教手术，检查手术协作笔记 出科考试 4第四阶段（79个月） （1）培育安排及目标 妇产科小、中、大手术协作 熟识特别物品的打算、手术体位 （2）实施方法 专人带教典型手术协作（剖腹产、子宫、阴式子宫、妇
3、科肿瘤减灭术） 支配相应的手术 反复重复各种带教手术，检查手术协作笔记 出科考核 5第五阶段（1012个月） （1）培育安排及目标 运医小、中、大典型手术协作（各种腔镜手术、半月板、十字韧带、关节置换） 骨科小手术协作 （2）实施方法 专人带教典型手术协作（颈前路、颈后路、腰椎内固定、骨折内固定、关节置换、各种运动损害手术等） 支配相应的手术 反复重复各种带教手术，检查手术协作笔记 出科考核 6考核方法：每阶段结束后，进行笔试和操作考试，成果记录在册。 二、低年资护士（23年护士）培训安排 （1）培育安排及目标 腰麻和硬膜外麻醉的协作 急诊手术的协作 完成各专科大、中、小典型手术的协作 各种班
4、次工作实力的培训 （2）实施方法 在高年资护士的带教下完成腰麻和硬膜外麻醉的协作 巩固第一年的手术，驾驭急诊手术的协作 能独立完成各种大、中、小手术的协作，留意各种外科无菌技术操作规程方面的训练 在高年资护士的带领下参加值班 考核：各种无菌技术操作成果均必需达到优良，并记入接着教化学分中。 三、高年资护士（45年护士）培训安排 （1）培育安排及目标 完成较困难大手术协作 完成各种麻醉的协作 手术室的急救与复苏 各种仪器的运用及留意事项 （2）实施方法 完成普外、泌尿、胸外、神外、骨科大手术的协作（胰头癌根治、回肠代膀胱、食道癌三切口、脊柱肿瘤等） 能独立协作全麻、腰麻、连硬外、颈丛的协作 娴熟
5、驾驭新仪器设备的运用 考核：本级别护士每半年考核一次（笔试+操作），成果达标，计入接着教化学分。 第2篇：手术室护士培训安排 1、戴口罩，帽子。更衣室管理规则，上、下班与进餐制度。 （2）手术室环境介绍 （3）手术室的服务宗旨与信念，工作人员组织结构。 （4）手术室的各种规章制度 下午：（1）手术缝针、缝线的分类与选择 （2）相识手术常用器械、敷料及其运用、清洗、保养方法、熟识术后器械清洗流程。 （3）相识缝针、刀片、穿针、取刀片、传递持针、手术刀。 （4）消毒灭菌与监测：相识指示胶带，学习手术器械打包方法，辨别灭菌前后指示胶带的变色鉴别。 （5）手术室一次性无菌物品的管理。 其次天：（1）外
6、科洗手、穿脱手术衣、戴/脱手套、无菌升台、铺巾、老师示范新护士练习、播放光盘。 （2）无菌技术练习、示范。 第三天：（1）手术室电外科的平安运用：高频电刀、单极双板、恒温箱、薰箱的管理。老师示范讲解、新护士练习。 （2）病理标本的处理。 （3）我科常见的各种消毒液的运用范围和更换。 （4）手术室锐器处理流程与方法。 （5）手术室的职业平安防护和法律、法规。 第四天：（1）手术室各科护理表格的设计与应用。 （2）无影灯的开/关调整，手术间的消毒和紫外线灯的开关。 （3）手术体位综述。 （4）手术床的种类及运用方法，常见手术体位放置方法，老师示范讲解，新护士练习。 第五天：（1）现代手术室护士的角
7、色，功能与素养要求 2洗手/巡回护士职责，各班职责 3留置针穿刺：老师示范讲解、新护士练习。 4一周培训汇总，反馈答疑。 第3篇：手术室护士培训安排 岗前培训工作是确爱护理质量和患者平安的重要措施，体现了护士自身价值和护理专业的科学性、严谨性，使护理做到科学化、规范化和标准化。系统的岗前培训有利于新护士更快地适应手术室环境，熟识手术室规章制度及操作流程，树立良好的职业道德，更好地投入工作为患者服务，提高手术室护理质量。本文旨在介绍我科手术室新护士岗前培训模式，探讨新护士的培训方法。 1 早期岗前培训模式 新护士入科后，即安排至各教员一对一跟班带教，无系统培训安排和课程。以往操作考核由教学组长负
8、责，无评分标准。 2 现行的岗前培训模式 2.1 确定分层管理理念 采纳分层管理的理念，即护士长副护士长教学组长专科组长，充分发挥组长的作用，提高培训的质量和效果。 2.2 制订培训安排 包括培训目标、时间、课程的设置、教员的选择及考核等。 2.2.1 选择教材 手术室护理涉及内容繁多、教科书中的内容分散1，随着手术室器械仪器的快速更新、医疗水平的提高，手术室环境流程的改善，许多手术室专科技术书籍中的内容已落后。鉴于上海市护理学会对手术室护士适任证书的考核教材为20XX年出版、周嫣主编的好用手术室护理，所以此次选择的教材与其一样。 2.2.2 培训时间 新护士入科后，利用每周六的休息时间集中培
9、训，为期3个月。 2.2.3 培训课程的支配 刚毕业的护士工作热忱高，一方面要爱护其主动性，创建轻松和谐的工作学习环境，以期达到良好的激励效果2;另一方面抓好基础培训，注意无菌观念、协作意识和慎独意识的培育。重点要求护士驾驭基本学问、理论和技能，熟识手术体位的安置，娴熟协作各科常见的中、小型手术以及常见手术与麻醉的协作。所以，课程设置包括基础理论、操作技能及专科理论三部分。基础理论包括手术室规章制度、各工作人员职责、消毒隔离、护理文书、整体护理等;操作技能包括刷手、穿无菌衣、铺无菌台、各种手术体位的安置、穿针等;仪器设备的培训包括手术床、无影灯、电刀等常用设备的运用。专科理论包括各手术组常见的
10、手术协作及仪器设备。共分为六个专科组，即普外组、泌外组、脑外组、骨科组、腔镜组、心胸外科组。此外，还增加了素养教化的课程，邀请前辈讲解并描述我院手术室发展史及手术室护士素养要求。共计 18次课程，33学时。 2.2.4 培训教员的选择 担当岗前培训的教员为工作8年以上的全科护士，具有丰富的临床工作阅历及扎实的理论基础，基本为各专科手术组的组长，组织及表达实力强。对教员的要求：担当理论授课的教员需打算教案，制作幻灯片，打算本次授课内容的试卷及答案一份，上课前一周交电子版至教学组长。担当操作示教的教员制定操作流程和评分标准，上课前一周交电子版至教学组长。授课教员应明确授课内容和时间，重点突出，且做
11、到理论充分联系实际工作。 2.2.5 培训方式 形式多样化，实行理论授课和操作示范、护士练习的方式;组织支配培训基地参观，学习各种设备器械的制作原理、运用方法及留意事项。 2.2.6 考核方式 一周授课内容在次周组织考试，考核形式为理论考核和操作考核。在培训期间，除单科考核外，还支配了中期考核、终末考核及操作竞赛活动。 2.3 反馈与评估 制定岗前培训调查表，内容包括：对岗前培训的课程支配，如组织形式、时间支配、授课内容，最佳课程及可以调整的课程内容，授课教员的评价等。 2.4 制定学分卡 培训期结束后，对每位护士在培训期间及试工期3个月期间的表现进行综合评定，以了解新护士岗前培训的成效及试工
12、期的综合表现，评定项目包括：出勤时间、参加岗前培训次数、培训考核成果、手术协作笔记、护理质量考评六个方面，总计360分。260分为合格，260220分，延长试工期，延期轮转，奖金相应下调，小于220分为差，实施末位淘汰制，300分为优秀，酌情嘉奖，奖金相应上调。 手术室护士培训安排 手术室护士培训 手术室新进护士培训安排 手术室实践护士培训安排 手术室专科护士培训安排 手术室新护士培训安排 手术室各级护士培训 手术室进修护士培训安排 手术室护士分层培训安排（整理） 手术室护士 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页