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1、谈心谈话,谈心谈话制度谈心谈话 谈心谈话制度 3 篇 谈心谈话谈心谈话制度 1 时间:*年*月*日 地点:*会议室 主持人:* 记录人:* 应到(人):* 实到(人):* 缺席:* 一、深化开展谈心活动，广泛征求看法 支部班子及其成员深化一线与党员同志谈话、谈心，对一般党员干部的思想动态进行摸排，并面对党员和群众广泛征求看法，将查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位党员： 1、个别干部思想进取性不高，工作没有活力，意识上存在麻痹大意。 2、团体协作意识较不满足。 3、部分党员干部注意业务工作，对学习不够重视。 4、有部分同志学习不够深化，笔记和学习资料不相符也很潦草。 5、工作纪律不严谨，个别干部
2、存在迟到、早退现象。 二、开好专题组织生活会，进取开展指责与自我指责 局党支部于 2 月 10 日组织全体党员召开了以“深化学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话精神，做合格共产党员”为主题的民主生活会。会上。每个党 员依据组织生活会的主题提出了看法和提议，仔细剖析思想根源，要肃穆仔细开展指责和自我指责，并对其他党员存在的突出问题提出整改提议。 三、搞好整改，切实制定措施落实行动，会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作服务质量。 1、党员带头，切实根据会议精神组织干部职工仔细学习本单位制定
3、的各项管理规定及规章制度，加强党员干部工作职责心的培育，让每个党员干部从意识上相识到作风建设恒久在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。 2、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确保各股室、各岗位保障本领平衡，均无薄弱环节。 3、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同时，学习也不能松懈。 4、对学习不够深化，思想没有引起高度重视的同志要进行个别谈话。 5、分管领导深化一线，各负其责，调动大家的工作进取性，要构成班子有活力、干部有活力的统计队伍新形象。定期对自我分管领域的工作进行督导检查，发觉问题要刚好整改落实。 6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排，进取关切干部职工的工作和生
4、活，进取帮忙解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作进取性。 谈心谈话谈心谈话制度 2 为进一步加强中共拉卡拉党总支党员思想政治建设，驾驭党员思想动态，了解全体员工对组织工作的期盼，增进中共拉卡拉党总支的团结和谐，制订本制度。 第一条党总支应主动召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动常常化、制度化。 其次条谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活状况，开展指责和自我指责，特殊是要沟通学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强学习，共同进步。 第三条谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员与所在部门负责人之间、党员与党员之间、党员与
5、群众之间的谈心。 第四条谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有看法的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于 4 人次。 第五条党员要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众个别谈心不少于 2 次，群众普遍谈心不少于 1 次。 第六条谈心双方要端正看法，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增加团结，找准问题，形成共识。 第七条谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成果相对突出的必谈，刚好告诫提示，保持醒悟头脑，发扬成果、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的
6、必谈，帮助分析缘由，制定措施，振作精神，主动改进;三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的暖和，增加党组织的凝合力;四是有冲突磨擦的必谈，消退成见，沟通思想，增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教化引导，防止冲突扩大化。 第一章总则 第一条为进一步亲密党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，主动营造健康向上、团结奋斗的良好氛围，依据中国共产党章程关于党内政治生活的若干准则和云勤集团党委有关规定，结合集团公司实际，制定本细则。 其次条建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，也是落实全面
7、从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性、纯净性具有重要意义。 第三条公司各级党组织要把定期谈心谈话作为了解党员、关切党员、爱惜党员、联系群众的重要手段，开展常常性、多层次的谈心谈话活动，达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。 其次章谈心谈话的范围对象 第四条各级党组织间必需定期开展谈心谈话活动。由各级党组织书记负责组织开展。坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。 第五条出现以下八种状况时，党组织书记必需刚好约谈：工作变动，主要是指根据管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生改变、
8、调整状况时必谈;不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映状况时必谈;履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推动各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不志向时必谈;违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报指责或受到组织处置、纪律处分时必谈;遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特殊是加强队伍建设、推动重点攻坚任务中遇到困难时必谈;生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、心情出现波动时必谈;精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈;出现冲突，主要是指在党员干部之间存在冲突纠纷或重大看
9、法分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。 第六条党组织班子成员和一般党员中出现以下六种状况时，党支部(党总支)书记必需刚好约谈：先锋作用缺失，在完成组织支配的工作任务、支持协作中 心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈;组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规则和参与组织生活等方面存在问题时必谈;党员意识不强，党员出现参加封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事务、打架斗殴、参赌涉赌等状况时必谈;违反规章制度，存在违反党纪国法，社会主义道德，受到指责教化、组织处置、纪律处分时必谈;群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈;思想心情
10、波动，党员在家庭、工作、生活中遇到详细困难，出现思想波动、心情低落状况时必谈。 第三章谈心谈话的基本原则 第七条相互同等原则。要放下架子，以同等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行沟通，创建良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够放开思想，开诚布公，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。 第八条恳切诚恳原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公，放开思想、坦诚相见，真心实意、开诚布公，虚心接受对方提出的看法和建议。 第九条实事求是原则。谈心谈话既要确定成果，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成果而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成果。 第十条突出实效原则。谈话
11、内容要有针对性，力戒空泛。要从实际动身，针对不同谈话对象的不同特点、不怜悯况，实行不同的方式方法，做到有的放矢，注意实效。 第十一条教化疏导原则。谈话要擅长启发谈话对象自己教化自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特殊是对于一时思想不通或有抵触心情的要动之以情，晓之以理，耐性劝服教化，帮助提高思想相识。 第十二条治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们仔细分析犯错误的缘由，剖析其错误的性质、危害，指出改正的方法。重点是提高他们对错误的相识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。 第十三条敬重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一
12、些心里感受、情感隐私谈了出来，另一方必需敬重其对自已的信任，留意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。 第十四条常常刚好原则。要把常常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发觉问题的苗头，应刚好告诫、提示。要擅长发觉问题，尽量把问题解决在萌芽状态 第五章谈心谈话的主要内容 第十五条谈心谈话要根据“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈详细性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，放开心扉、打快乐门、摆开事例、说开话语，达到消退隔阂、诫勉提示、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：征求看法，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心恳切地征求对方对自己的
13、指责看法，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉;诫勉提示，本着对同志负责的看法，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出看法建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映问题较多的党员，党组织书记要出于公心、肃穆仔细地指出问题，刚好地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;沟通思想，谈话中要深化沟通沟通，谈出真实心声，说出真心话语，不旁敲侧击，不遮遮掩掩，尤其是对存在的看法分歧和思想疙瘩，要深化交换看法，反复沟通，消退彼此间的误会和隔阂，增进相互间的理解和感情;了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈 心谈话时，要注意了解对方思想、工作、作风、生活等各方面状况，对发觉的实际困难主动
14、赐予帮助，体现党内关切关爱。 第四章谈心谈话的方式方法 第十六条谈心谈话采纳个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般实行“一对一、面对面”的方式深化沟通沟通，涉及共性谈话问题时，可实行“一对多”的方式，进行集体谈话。 第十七条谈心谈话每年不少于一次。可以支配在党员领导干部民主生活会前进行，也可结合“固定党日”活动单独组织开展。 第十八条党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求看法和刚好了解思想工作状况;对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应刚好进行诫勉谈话。党员干部可以主动向有关领导反映状况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与一般党员之间、党员与党员之间依据详细状况适时开展谈心
15、谈话。 第十九条谈心谈话过程须要原始会议记录。 第六章谈心谈话的组织实施 其次十条各级党组织要仔细制定谈心谈话方案，并区分谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教化程度的不同，因人而异、因事而异，细心组织实施。 其次十一条党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展指责与自我指责，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。 其次十二条谈心谈话开展状况纳入各级党建工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、看法不仔细的要进行指责教化，经教化不改的，要实行相应的组织措施，予以肃穆处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。 第七章附则 其次十三条本细则由党群工作部负责说明。 其次十四条本细则自发布之日起施行。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页