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1、学习“新十八谈”心得体会 学习“新十八谈”心得体会 8月12日上午，部内共同学习了加快领导方式转变、推动中原经济区建设的“新十八谈”，在组织系统中引起强大反响，同志们均表示文章全方位解读了“五重五不简洁”的深刻内涵、本质和要求，提倡了求真务实的良好作风，指明白完善用人机制的重点和方向，是为破解选人用人难题、匡正用人风气开出的一剂“良方”，是对新时期干部选用工作的详细要求。要坚持“五重五不简洁”的工作方法，忠诚履职，严谨规范，严格按要求选用干部。 导向篇提振精神书华章站在加快领导方式转变、推动中原经济区建设的高度，分析文化传承的重任，谈舆论引导的重责，讲典型带动的重大意义，条分缕析、思索深化，激
2、昂士气、鼓舞人心。建设中原经济区是富民之路、强省之道，事关河南将来的发展，事关亿万人民的福祉，迫切须要调动全省人民共同参加。在这种形势下，组工系统更须要精确站位、主动融入、发挥优势、主动作为，提升全省人民的精神力气，凝合推动发展的强大合力。 廉政篇清风浩然正气根站位全局，着眼长远，文章深刻剖析了当前反腐败斗争面临的严峻形势，明确了当前及今后一段时期反腐倡廉工作的重点和努力方向，读后更觉使命光荣，任务艰难。作为党的干部，肯定要自重、自省、自警、自励，始终怀着一颗勤勉之心、敬畏之心、爱民之心，做到“慎独”、“慎权”、“慎微”，坚决志向信念，牢记 党的宗旨，一心一意为人民服务。作为一名组工干部，不仅
3、要做清正廉洁的表率，而且更要肩负起为人民服务的神圣使命，着力营造风清气正、和谐有序的发展环境，为经济社会发展、为中原经济区建设保驾护航。 用人篇以求实之魂，树用人新风，其中，省委书记卢展工提出“五重五不简洁”解答了“怎么看人，如何用人，用什么人”的课题。“五重五不简洁”即重群众公认，但不简洁以举荐票取人；重干部“四化”“德才”，但不简洁以求全和年龄文凭取人；重干部政绩，但不简洁以一时一事的数字取人；重公开选拔，但不简洁以笔试和面试取人；重干部资格，但不简洁以任职年限取人。“五重五不简洁”体现了辩证唯物主义联系和发展的观点。“重”是须要把握的重点，须要遵循的原则，须要坚持的方向，体现的是用人的总
4、体思路，体现的是持续，体现的是求实。“不简洁”立足于统筹兼顾、公允公道，具有现实的针对性和敏捷性，目的是避开片面、狭隘、机械和失衡。“不简洁”是“重”的灵魂在实践中的体现，是求实思想的延长，二者具有目的的合一性。当把选人用人之“重”与“不简洁”亲密联系、有机结合起来时，碰撞的是思想的火花，彰显的是辩证的才智，揭示的是规律性的相识，反映的是求实求效的看法，弘扬的是高度负责的精神，明晰的是操作的方法，调动的是干部干事创业的主动性。“五重五不简洁”就是力求选拔任用干部的标准 更加客观，选用方式更加科学，选用的程序更加严密，从根本上破除选人用人中的弊端或者是革除选人用人中的弊端，把干部选准、导向树好、
5、风气搞正。在操作上，一是要坚持标准，就是要坚持干部选拔任用工作条例规定的基本条件，把那些政治坚决、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部选拔上来；二是把握原则，就是要把握党管干部的原则、任人唯贤的原则、德才兼备的原则、群众公认的原则、注意实绩的原则，等等，这几个原则也是条例规定的干部选拔任用的原则，特殊是要发挥党委的集体领导和民主决策的作用，发挥组织部门的职能作用；三是要严格程序，就是要严格根据条例规定的程序，通过层层把关、仔细筛选，把人选准用好；四是完善方法，就是要注意完善不同类型、不同职位干部的民主举荐方法，综合分析民主举荐的结果，比如说年度考核的结果、平常考核的结果，而不是凭一次考核、一次
6、举荐的结果。 “五重五不简洁”提出了在新形势下如何全面、客观、公正地评价和运用干部这样一个肃穆课题。它既充分吸纳了多年来干部选拔任用工作的阅历教训，也涵盖了干部选拔任用中诸多关键要素，如民意、政绩、德才、年龄、学历、资格等。“五重”是核心，是选拔任用干部必需坚持和强调的，而“五不简洁”则是关键，即如何在坚持“五重”的前提下，不以偏概全，不片面强调一方面而忽视另一方面。要领悟好 文章精神，在工作中把好的用人导向树起来，拓宽选人用人的视野和渠道，把勇于开拓创新、充溢激情、敢抓敢管的干部选拔起来，把敢于、能够并持续创先争优的干部运用起来。要深化推动干部人事制度改革，真正把“五重五不简洁”要求落实到选
7、人用人的各个环节，主动探究发扬民主的科学途径，落实群众对选用干部的“四权”，让干部在群众评价和科学决策的平台上公允竞争，真正形成“不拘一格降人才、凝心聚力谋发展”的生动局面。 学习新十八谈心得体会 学习“新十八谈”心得体会 学习“新十八谈”心得体会 新十八谈心得体会 学习 新十八谈廉政篇心得体会 学习新十八谈和谐篇心得体会 新十八谈教化 学习心得体会 新十八谈.就业篇心得体会 新十八谈.就业篇心得体会重点 新十八谈之和谐篇心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页