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1、信用社人事工作汇报材料 2007年1-8月份人事综合工作状况汇报材料 海 阳 联 社 （2007年8月31日） 各位领导： 今年以来，海阳联社人事综合部在办事处综合科和联社党委的正确领导下，紧紧围绕总体年度工作部署和阶级性工作任务，仔细履行职责，以党建工作为根本，以加强干部员工队伍建设为重点，不断增加改革意识、竞争意识和服务意识，切实做好教化培训和日常人事综合工作，为推动我市农村信用社发展，顺当完成各项目标任务做出了肯定成果，现将今年一至八月份的工作状况汇报如下： 一、坚持党的领导，加强党的建设，为改革发展供应坚毅的政治保障。 坚持党的领导，加强党的建设，对于我们深化改革，推动发展具有非常重要
2、的意义。今年以来，我们始终将党建作为重要工作内容来抓，紧紧围绕改革发展大局，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，不断推动党建工作深化开展。自联社党委成立以来，充分发挥党委的领导核心作用，不断加强党风廉政建设。注意党委中心理论组的学习，加强对入党主动分子的培育，仔细实行党风廉政建设目标责任制，健全了党风廉政建设领导机制，与各基层单位签订了目标责任书，将党风廉政责任目标纳入年度目标管理，并实行责任追究，起到了前所未有的主动推动作用。同时坚 1 持党建工作与业务经营亲密结合，用加强党建工作来确保业务工作的圆满完成，用业务工作的完成状况来检验党建工作的实际效果，通过扎扎实实的开展党建工作，有
3、力地推动了业务工作。机关党员领导干部和全体党员的带头作用得到发挥，影响和带动了全体职工的工作热忱，实现了党建工作业务工作的紧密结合，使得各项业务的增长幅度和增长额度都创新高。 确保了市农村统一法人改革工作的顺当进行 二、加强班子建设，推动“三项制度”实施，抓好员工教化培训。 一是加强领导班子建设。年初，对全市信用社主任、副主任、各部室经理等中层干部进行了全面的考察、考核和民主测评，根据个人述职、征求职工看法、民主测评打分等步骤，结合工作业绩，客观、公正地对每位中层干部做出考核评价，并形成了文字材料，为组织选人用人供应决策依据。同时，加强对领导干部的教化和培训，今年以来，对基层社主任开展了17次
4、业务培训和法纪教化，增加了他们依法合规经营意识，提高了领导干部思想素养和业务水平。二是主动推动“三项制度”的实施。依据烟台办事处及银监部门的要求，仔细落实“三项”制度，制定了具体的岗位沟通轮换安排，通过多方调查、考核、摸底，结合对基层社班子的调整，对达到沟通、轮岗年限的干部职工分批分次进行了调动沟通及岗位轮换。今年来共沟通中层干部19人，职工岗位轮换136人,职工强制休假17人。三是抓好员工教化培训。为适应新形势下农村信用社 改革发展要求，落实办事处关于加强学习的工作要求，努力打造学习型企业，今年以来，仔细开展了员工学习教化活动。依据我社的实际状况，制定了海阳市农村信用社学习教化活动实施方案、
5、明确了学习安排、内容和方式，确定每周六为联社机关的学习日，各信用社每月至少组织员工学习4次，深化开展以十六大精神和“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论学习，同时还组织学规章制度、学专业学问，做到学有记录。对内勤主任及重要岗位人员每月组织一次规章制度学习，狠抓了各项制度的落实，提高了广阔员工照章办事、合规经营的思想意识。通过规范有序的学习活动，干部员工对规章制度的执行力明显提升，素养明显提高。在烟台办事处组织的各种考试中，我社取得了1个团体第 一、3个个人第 一、1个个人第 二、2个个人第三的好成果。在加强学习的同时，我们坚持把加强员工培训作为部门工作的重中之重，先后举办了“信贷法律学问”、
6、“农村信用社贷款五级分类”、“微机综合学问”、“ 办公自动化系统培训班”“现金管理及出纳业务”等各种业务培训班25起，参训人数达400多人次。7月份还聘请了高校教授到我社授课，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员，系统的讲解担保法、物权法等一系列和农村信用社业务休戚相关的法律，并做了大量的案例分析，取得了较好的成效。另一方面抓好新入社高校生培训工作，实行集中培训的形式，先后组织了三期培训班培训人员达100余人次。同时组织进行了高校生计算机业务达标测试，通过达标测试，督促高校生养成学 业务、比技能的良好习惯，为快速成为业务骨干奠定了基础，比业务、比技术、比技能、比学习的氛围
7、在我社逐步形成。 三、进一步完善法人治理结构，完善工资安排制度，健全员工社会保障体系。 一是进一步完善法人治理结构。自去年12月27日，烟台银监局批准我市32处分支机构开业以来，我们先后多次到当地工商部门报批营业执照手续，从申请、注销、变更、设立等多个步骤的基础资料做起，从中做了大量的工作，4月23日辖内的32处机构同时领到营业执照，其中在市区范围内增加3处营业网点，并于6月18正式营业。这对我市的业务发展和市场竞争实力增加新的活力，同时，标记着我市的一级法人治理取得阶段性成果。二是完善工资安排制度。根据烟台办事处薪酬安排看法的要求，重新制定了新的薪酬安排考核方法。体现了基本工资保饭吃、效益工
8、资靠实干、嘉奖工资靠贡献的安排原则，拉开了安排档次，激励广阔员工尽职尽责，彻底结束了平均主义和干好干坏一个样的安排方式，使员工工作热忱和干劲空前高涨。三是健全员工社会保障体系。进一步做好员工基本医疗、工伤、失业、等社会保险，三月份，经过与有关部门沟通协调，我社员工医疗保险全部加入地方统筹，每年组织全辖干部员工综合健康检查一次，切实解决职工后顾之忧。 三、大力开展企业文化建设，建立宣扬工作机制，做好服务和后勤保障工作。 一是大力开展企业文化建设。建立实施了“周六学习日”制度， 全面加强了金融法规和内限制度的学习培训，确保了企业文化建设向纵深推动。仔细举办庆祝省联社成立三周年系列活动，集中开展了企
9、业文化建设宣扬教化和优质文明服务宣扬月活动，通过开展送百场电影下乡活动，结合全市信用工程创建活动的实际内容，和市文明办合作举办“夏之光”文艺晚会等一系列丰富多彩的节目，对农村信用社起到了很好的宣扬效果。为了提高服务水平，今年我社在内部开展了“文明服务窗口”的评比活动，经过仔细筛选和评议，最终有6名职工获得“文明服务窗口”的荣誉称号，获得了联社的嘉奖。在8月份由人民银行举办的海阳市金融机构反洗钱学问答辩竞赛中，我社取得了其次名的优异成果，充分展示了我社的精神风貌和竞技水平，此外我社还将于10月份参与海阳市机关工委举办的市直机关篮球赛，届时我社将充分展示农村信用社拼搏进取、主动向上的精神风貌。在今
10、年开展的“文明窗口”创建活动中，我社又被烟台市委、市府授予市级“文明单位”的荣誉称号。二是建立宣扬工作机制。一方面落实责任，建立了奖罚制度。要求全市中层干部每季度上报联社不少于一篇宣扬稿件和理论文章，要求各社高校生每月上报一篇宣扬文章，对全部上报材料每少一篇扣罚个人100元。年末，在完成全市宣扬工作任务的单位和个人中，分别评出前三名，授予全市宣扬工作先进单位、先进个人荣誉称号，并分别进行嘉奖；另一方面突出重点，发挥好骨干带头作用。联社成立了由40名高校生组成的高校生协会，定期组织开展调研，信息和理论探讨工作；在各部门和各社分别选拔了一名业务骨干，成立了 由45名成员组成的全市信息联络员协会，通
11、过他们的有效工作，刚好反映出全市的社情民意和业务发展动态，通过这些措施，我们实现了宣扬工作网络化，进一步增加了宣扬工作的活力，截止到8月份，在省、市级刊物共发表稿件30余篇。三是做好服务和后勤保障工作。在车辆、食堂的管理、会务接待等工作上，力求精细化、规范化，与机关其他部室之间始终坚持“分工不分家”，做到思想同心、目标同向，加强沟通和沟通，建立起健康向上、宽松和谐的人际关系，充分发挥人事综合部的整体效应，最大限度地提高机关工作效率。对基层社的合理要求在职权范围内能解决的刚好解决，属职权外的刚好向上级、向领导请示汇报，发挥好联社与基层的桥梁与纽带作用。 各位领导，海阳联社人事综合部下一步工作将在
12、办事处综合科和联社党委领导下，接着围绕联社中心工作，借鉴兄弟联社的先进阅历，大胆探究党建、人事、教化综合等工作新思路、新方法，锐意创新，勇于实践，主动协作推动农村信用社体制改革，不断提高干部队伍素养，增加创建力、凝合力和战斗力，争取为我市农村信用社的又好又快发展做出更大的贡献。 感谢大家！ 信用社人事工作汇报材料 信用社人事工作总结（定稿） 信用社存款工作汇报 人事工作汇报 信用社分社工作汇报 市人事工作汇报 企业人事工作汇报 信用社服务三农工作汇报 信用社(银行)年度工作汇报 信用社案防工作汇报材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页