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1、人才工作情况调查报告 人才工作状况调查报告 人才工作是一项基础性工作，也是一项战略性工作。近几年来，市委仔细落实全省人才工作会议精神，坚持“人才资源是第一资源”的理念，坚决不移地实施人才强市战略，大力开发人才资源，紧紧抓住人才的培育、运用、引进、管理、服务等关键环节，大力加强党政管理人才、专业技术拔尖人才、企业经营管理人才和农村好用人才队伍建设，为全市经济社会发展供应了坚毅的人才保证。 一、前段时期人才工作状况 突出表现在五个方面： 一是人才总量有了较快增长。近年来,我市大力优化人才发展环境,主动培育人才市场,重点抓了三支队伍建设，全市人才总量呈逐年递增态势。截止底，全市人才总量为28,612
2、3人，其中农村人才总量23,5291人;党政企事业单位人才5,0832人，其中具有专业技术职称人才1,8022人，高级职称的997人(正高41人)，中级职称的8629人，初级职称的8406人。 二是人才队伍结构得到进一步优化。通过强化培训，在对在职干部普遍轮训的基础上，突出党政领导干部、青年后备干部的培训;实行“请进来”与“走出去”相结合的方式，邀请高校、科研院所的专家教授授课;发挥党校主阵地作用，主动开展学历教化，与省委党校、*高校联办学历班，有力地改善了我市各级各类人才的学问结构，提高了理论水平;在党政人才中，大专以上学历的占95%以上，35岁以下的占28%，形成了比较合理的学问结构和年龄
3、结构。目前，我市享受国务院专项津贴的专业技术人才16人,享受省政府专项津贴的13人，被评为湖北省“有突出贡献的中青年专家”12人，进入省新世纪高层次人才工程的6人。 三是人才培育机制逐步健全。我们在仔细落实中心、省委人才工作会议精神的同时，相继制定下发了一系列有关人才工作的文件，对全市人才工作机制、目标任务、方法措施和保障体系等方面作了详细规定。坚持对各级各类专家拔尖人才实行优胜劣汰、动态管理制度，先后选拔培育各级各类专家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才荣誉称号，起到了较好的鞭策激励作用。 四是人才的作用得到较好发挥。依据人才的各自专业特点，着眼于全市产业总体布局，对不同专业的干部进行了合
4、理调配，大力推行公开选拔、公开聘用、竞争上岗等方式，使一大批熟识农业、畜牧、林业、水产、水利水电等方面专业学问的优秀青年人才被选拔到相应岗位，为他们施展才华供应了平台。 五是招才引智取得较大突破。针对全市主导产业高级人才紧缺的实际，一方面，主动开展了各类人才聘请活动，先后组织人事、教化、卫生、农业、交通等机关事业单位特地赴*等地聘请人才，并与省内重点院校确立了长期合作关系。另一方面，坚持“不求全部，但求所用”的理念，把引进人才与引智、招商结合起来，在招商的同时引进了大量智力资源，推动了我市经济发展。同时，市委组织部、人事局、农业局等部门主动向上争取，有针对性地邀请省、市专家学者来我市开展科技讲
5、座、技术服务活动，深受群众欢迎。10月组织开展的“院士专家行”活动，通过召开专题研讨会、学术报告会，深化企业开展技术服务等形式，为经济社会发展把脉问诊，出谋划策，为企业技术创新攻坚克难，释疑解惑，为16家企业的20个技术项目进行技术询问和攻关。活动所到之处，受到全市各界的热情欢迎，收到了很好的效果。特殊是12月16日在*东湖宾馆举办的“*城市圈人才引进与科技合作洽谈会”，其规模之大、规格之高、影响之深远都是空前的。在此次会上签订了44项校市、校企合作协议，协议基本涵盖了工业、农业、教化、文化等多个领域，涉及机械、化工、新材料、医药、食品等多个行业。洽谈会上从高校引进了3名科技特派员，现场聘请了
6、3名博(硕)士探讨生，为高科技人才到我市创业开拓了新的途径。 二、存在主要问题 近几年来，我市人才工作虽然取得了肯定的成果，但是，我们也醒悟地看到，离省人才工作的要求和其他地市州还有较大差距，详细体现在以下几个方面： 1、人才政策不够完善，体制不活，资金不足。受相关规定和政策的约束，人才流淌受单位编制、性质，人才身份等诸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才资源的流失与奢侈。同时，由于财政困难，用于人才培育的资金严峻不足，很多行业的优秀专业技术人才因待遇不高、激励机制不完善等因素的影响，大量外流。特殊是一些优秀骨干老师和医疗技术人员流失 现象尤为突出。各类高级人才奇缺，特殊是高层次、创
7、新型、复合型人才严峻缺乏。 2、农村好用人才整体素养不高,具有示范型、带动型的好用人才较少。农村好用人才大多数是自然成长起来的“土专家”、“田秀才”，生产经营规模小，实力差，获得信息的渠道较为单一，抵挡市场风险的实力较弱，在市场竞争中处于弱势。同时，对农村好用人才缺乏较为完善的组织、开发、管理机制。 3、我市企业改制后，受体制的影响，缺乏对企业经营管理人才和高技能人才的有效培育与管理，并且此类人才数量较少，培育、管理还存在肯定难度。 三、抓好今后一段时期人才工作思路及对策 今后一段时期我市人才工作总体要求是：以“*”重要思想为指导，深化实行党的十七大、十七届三中、四中全会精神和全国、全省人才会
8、议精神，坚持“党管人才”原则，不断完善人才工作机制，进一步优化人才工作环境，为全市经济社会发展供应人才支撑和智力保障。为实现这一目标，详细而言主体是抓好以下四个方面工作： 1、创新人才工作机制，加强对人才工作的统一协调和宏观指导。加强人才工作政策体系建设，重点是协调有关单位全面清理现有人才工作法规，依据党管人才的要求和经济社会发展实际，进一步健全人才工作制度，出台相关政策并确保落实。落实党政主要领导人才工作目标责任制，接着实施人才工作领导小组成员单位定期联系会议制度、人才工作联系点制度以及市管拔尖人才联系制度，强化对人才工作的统筹协调和宏观指导。 2、把握人才工作重点，突出抓好三支队伍建设。依
9、据我市人才队伍的现状和打造“实力、诚信、生态、和谐”的战略目标对人才的要求，我市人才工作的重点是，大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才这三支队伍的建设，并以此带动和促进整个人才队伍的建设。一要突出抓好党政领导干部队伍建设。进一步加大对党政干部队伍的理论培训和实践熬炼，大力培育现代行政管理人才，造就一批适应公共行政、公共服务、公共管理要求的行政管理专家。二要突出抓好企业经营管理者队伍建设。加快建设一支具有剧烈敬业精神、经营管理实力、开拓创新意识、驾驭市场经济规律、熟识国际经济和法律的企业家队伍。要依托高校和企业培训基地，建立覆盖广、多层次、开放式的企业经营管理人才培育体系。三要突出抓
10、好专业技术人才队伍建设。以第五批市管专业技术拔尖人才换届为契机，建立健全人才的评比、考核、管理机制。充分利用六大基地，加快培育娴熟驾驭先进技术、工艺和技能的高技能人才;以建设社会主义新农村为契机，大力开展多种形式的农村好用技术培训、农村转移就业培训，主动推动农村好用人才培育，提高农村人才队伍素养。 3、加快人才资源开发，培育壮大各级各类人才队伍。要创新人才引进方式，坚持实施项目引才、工程招才责任制，把招商引资和招才引智相结合，大力引进高新技术产业、支柱产业和重大工程建设急需的中高级技术人才和管理人才。 4、优化人才创业环境，不断提高为人才服务的水平。要加强舆论宣扬，大力营造“四个敬重”的社会氛
11、围，主动为人才创业搞好服务、构筑平台，真正在形成环境留人、待遇留人、事业留人、感情留人的良好环境，树立经营企业就是经营人才、想干事给机会、能干事给岗位、干成事给地位的企业人才管理新理念。要大力开展各类人才评比表彰活动，实施人才“回来工程”，促进籍高层次人才、海外留学人才以各种形式为投资献智。同时，要组织市级以上有突出贡献的人才健康体检和外出养息，开展全市技能人才比武活动，逐步完善人才的激励政策和保障措施。 人才工作状况调查报告 关于企业人才工作状况的调查报告 关于企业人才工作状况的调查报告 关于我市人才工作状况的调查报告 关于我市人才工作状况的调查报告 关于我市人才工作状况的调查报告 老干部工作状况调查报告 县融资工作状况调查报告 人才调查报告 党建工作状况的调查报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页