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1、三星品高制度 三星品高装饰公司日常制度 第一章 入职指引第节 第一节 入职与试用 一 用人原则:重选拔、重潜质、重晶德。 二 聘请条件：同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神相聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所變求的年龄22岁以上学历中学或中专以上文化水平 其次节考勤管理 一 工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中， 周二至周日:上午，9:00-12：00下午:14:0018:00为工作时间 中午:12: 00一14:00为午餐。休息日为周一，全体员工休息，前台自行支配 二 考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代替他人
2、签到，发觉代替签到的，本人及被代替人员均扣除当天台额工资。 (1)迟到:应到时间后按每分钟扣款，每分钟2元，1小时扣60元，1小时以上的提竹请假，否则技旷工半天处理。提前下班按每分钟扣款，每分钟扣款2元，0.3小时扣款30元，超过30分钟的提前请假，否则按旷工半天处理。 (2)月内迟到、早退累计达5次者，除每次罚款外，月末再扣除月工资的5%;累计达5次以上10次以下者，除每次罚款外，月末再扣除月工资的10%;累计达10次以上者，除每次罚款外，月木扣除月工贷的15%。旷工1天者，扣日平均工资的双信1资;广工半天，扣日平均工资1天的工资，每月累计旷工3天者，视为自动离职处理，公司予以除名。 2、病
3、假和事假的规定 (1)病假:a、员工病假须于上班起先的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假条、县级以上医吭就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 (2)事假:紧急突发事故可由自己告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权贵领导核准，报入事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 3、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人 需对公司员工出勤状况于每月五日前 (遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并
4、对考勤精确性负责。 (2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 (3) 对于在考勤中弄虚作假者经发觉，赐予200元以上罚款， 情节严峻者作辞退处理。 3、出差规定: (1)员工出差前填好出差中请单呈权责领导批准后，报人事部门各案，否则按事假进行考勤。 (2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差中请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 (3)请假出差批准权限:三天以内由干脆上级审批，三天以上必需由总经理批准。 (4)出差费用的报销标准，详见财务制度。 4、加班规定: （1）加班应填写加班单
5、，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 （2）公司内临时工、使识人员，部门主管含)以上管理人员不计鲜加研费。 第三节人事异动 一 调动管理 1、由调入部门填写员工内部调动通如单，由调出及调入部门负责人双方同 意并极人事部门经理 批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。 2、批准后，人事部门应提前以书面形式通妇本人，并以人事变动发文通报。 一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手楼。 3、员上本人应于指定日期履任新职，人事部)将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息 置换， 4、人事部们将依
6、据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二 辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表，经批准后转选人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总经理批准;在离职前三十天内负责教会接替工作岗位的员工，否则公司有权不子结算工资。 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门。 以保证刚好进行有针对性的工作改进。 3、员工填写离职于续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。人事部门统计辞职员工考勤。计算应领取的薪金，办理社会保险变动。员工到财务部办理相关手续，领取薪金。人事部门将离职
7、手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1、见本手册第章第 节违反本公网管理制度适用于公可辞退条件范围。 部门辞退员工时，由白接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总经理批准。 2、人事部门提前一周通知员工本人，并向员工下发离职通知书另工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续:员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。 3、人事部门在辞退员工后，应刚好将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 其次章行为规范 第一节职业准则 一、基本原则: 1、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵于国家政策法规和公司规章制度 2、员工的一切
8、职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应相互敬重， 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动: 1、以公司名义考察，谈判，签约； 2、以公司名义供应担保或证明， 3、以公司名义对新闻媒体发表看法，信息 4、代表公司出席公众活动 和保成证用， 三、保密义务， 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件及其他未经公开的经营状况，业务数据等。 3、在未经公司允许的前提下，不得私自将
9、公司客户资料外传或将客户本人带至其他金融渠道，一经发觉，一律开除，且在业内通报。 其次作行为准则 一、工作期间衣着、发式整法，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发。女上不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上驻时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐。 四、办公接听电话应运用一般话，首先运用“您好，XX公司”，通话期间留意运用礼貌用语。如当事不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间闲聊，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话。如
10、的确须要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数展， 并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节约运用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、 为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则: 1、假如公司有相应的管理规范，产且合理，按规定办。 2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工须要按规定办，井刚好向制定规定观门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度. 第三节奖惩制度 一、奖惩分行政、经济两类。其中，行政
11、嘉奖包括表扬、记功、记大功开职或智级。经济嘉奖包括加薪，奖金、奖品、有薪假期。行改惩罚包括警告、记过、记人过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 1、嘉奖条件，维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者探讨创建成果突出， 2、对公司确有重大贡献者 3、管理制度，提出详细改进方案或合理化建议，接受后具有成效者主动参加公司集体活动，表现优秀者 4、节约用品、资金，或对用品利用具有成效者 5、遇有突变，勇于负责，处理得当者 6、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 7、为社会做出贡献，并为公司赢得荣普者 8、，具有其他特别功绩或优息行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 9、销售业绩突出者 三、惩处
12、条件 1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招据撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公同或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、股打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗股、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施 9、管理和监督人员未仔细履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者 11、谈天游戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因统忽导致公司财产遭遇损害或伤
13、及他人 14、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正值理由而米如期完成者 16、拒不接受领导建议指责者 17、无放不参与公司支配的培训课程者 18、发觉损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 三星品高制度 三星的会议制度 三星规章制度 三星（材料） 三星电子 解读三星 三星文化 二星三星酒店报告 三星智力快车 三星的启示 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页