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1、人社工作总结 泸溪县2022年上半年人力资源和社会保障工作 状况汇报 泸溪县人力资源和社会保障局 （2022年6月20日） 今年上半年，我局在县委、县政府的正确领导下，在州局的详细指导下，以坚持“民生为本，人才优先”为主线，以促进城乡就业、健全社会保障机制、构建和谐人事劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，主动推动社会保障体系建设，全面实现了时间过半和任务过半，为顺当完成全年任务打下的坚实基础。 一、各项工作目标任务完成状况 （一）省为民办实事： 全县为民办实事工作状况：通过仔细自查，我县为民办实事工作进展顺当，今年州分我县落实省为民办实事目标任务共19项，涉及19个主要责任单位30个子
2、项，目前，我县30个子项有6个子项完成或超额完成年度目标任务；有21个子项超额完成月进度，实现了时间过半任务过半的目标；有2个子项进展较慢；有1个子项指标未下。有7个子项超额完成月进度。 （二）城乡统筹就业不断扩大。： 1、就业工作。截止目前，全县城镇新增就业1450人，完成年任务2450人的58%；失业人员再就业645人，完成年任务1050人的61.42%；就业困难对象再就业233人，完成年任务450人的51.17%；新增农村劳动力转移就业3600人，完成年任务3000人的12%。 2、培训工作。截止目前，农夫工培训812人，完成年任务1500人的54.1%；失业人员培训481人，完成年任务
3、培训数的60.1%；企业职工培训687人，完成年任务数的57.3%；创业培训750人，完成年任务数500人的150%。 （三）社会保障体系不断完善。以养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险为重点，不断加大政策宣扬力度，狠抓社会保险扩面征缴，强化基金监管，努力完善社会保障体系。 1、企业养老保险：今年16月，全县参保单位24户，参保总人数12269人（其中企业3569人，其他从业人员8700，全县有企业离退休人员7103人，月发放养老金990万元。 截止目前，累计收缴 1937万元，实际收缴入库社会养老保险费1373万元（预料截止6月末收缴1572万），可完成应收应缴的77.9%；预料完成州下达
4、我县5012万元年征缴目标任务数的31.3%。 2、失业保险工作。截止目前，全县收缴失业保险费91.1万元，完成年任务125万元的72.88%；累计发放失业保险金65592元；参保总人数达11906人，完成年任务12725人数的93.6%。 3、机关事业单位养老保险：2022年，全县190个单位，7261名在职人员，2236名离退休人员参与了机关事业单位养老保险，到本年1-6月收缴养老金1736万元，完成年任务1730万元的100%，支付养老保险金2066万元，支付率100%，超额完成州下达的目标管理任务。 4、医疗生育保险：全县纳入基本医疗保险范围的参保单位有284个，参保人数16078人。
5、其中单位在职人员9943人；单位退休人员6135人。全县征缴基本医疗保险费787万元（其中个人帐户收入69万元），参保职工住院结算1235人次，医保基金支出1340万元（其中个人帐户支出144万元），基金本年结余-553万元。职工医保统筹金累计结余819.3万元；个人帐户累计结余743.3万元。 全县城镇居民实际参保人数已达40985人，完成州政府下达任务4万人的102.4%。其中成年居民13286人，未成年人27699（含成建制学校学生21747人）； 一、二类低保1267人，三类低保2576人，三无人员344人。全县城镇居民缴费13.4万元；住院结算1178人次，基金支出421万元，累计结
6、余1403万元。 全县参与生育保险单位281个，参保人员9943人。已征缴生育保险费67.2万元（含利息收入5.2万元）。报账结算56人次，基金支出12.2万元，结余55万元，累计结余684.5万元。 5、工伤保险：16月，全县新增参保人数1183人，完成年度任务1800人的65.72%；征缴工伤保险费183.56万元，完成年度任务300万元的61.19%；发生工伤事故24起，为161人次（含长期领取待遇人员）支付工伤保险待遇210.71万元。 6、农村和城镇居民养老保险：截止2022年6月底，全县城乡居民参保132714人（其中新农保131048人，城居保1666人），60周岁以上享受待遇3
7、7058人（其中新农保36558人，城居保500人），1659岁参保95656人（其中新农保94490人，城居保1166人）。参保缴费2786人（其中新农保2785人，城居保1人）。收缴城乡居民养老保险保费27.46万元（其中新农保27.45万元，城居保0.01万元）。2022年1月至6月发放养老金1054.92万元（新农保1036.29万元，城居保18.63万元）。 （四）、劳动关系日趋和谐。以实行“四法一条例”（ 社会保险法、就业促进法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例）和社会保险法等法律法规为主线，加大了劳动保障法律法规宣扬力度，开展了清理拖欠农夫工工资、清理整顿人力资源
8、市场秩序、劳动合同清理、整治非法用工打击违法犯罪等专项执法检查活动，进一步健全完善了确保工资支付的一系列制度。加大了劳动争议调解仲裁力度，切实保障劳动者的合法权益，努力构建和谐的劳动关系。共检查用人单位68家，涉及农夫工4700余人，查出 拖欠农夫工工资单位有9家，为农夫工追回工资22万元，涉及劳动者人数75人。主动监察用人单位111家，涉及职工人数3398人，已签订劳动合同1850多份，补签劳动合同人数1500人。国有及国有控股企业劳动合同签订率100%，非国有企业劳动合同签订率95%以上。 （四）、着力推动人事人才工作。一是上半年，新增人事代理35人，人才流淌6人；办理事业单位安臵转业、城
9、镇退伍军人聘用制人员手续55人；为县委组织部新提拔的106名聘用制人员办理转档手续;辞职手续1人。发布外来企业用工信息7家，应聘的人员达到72人；对已办理的就业失业登记证进行年审，新办理登记证1465人，对还没有更换的失业证和再就业实惠证进行统一的更换，累计办理就业失业登记证已近12000本。 二是工资福利方面，为部分国家机关工作人员的工资进行了滚动晋级和正常晋档；为事业单位工作人员正常增加薪级工资；为机关和事业单位工作人员及离退休人员增加艰苦边远地区津贴；审批办理退休手续48人，其中干部44人，工人4人；做好保险福利工作，办理丧葬费和遗属生活困难补助手续21例。 三是上报了2022年度中、小
10、学系列职称材料，其中，中学高级43人，中级39人，小学中级27人；初定中小学老师职务103人；审核了农业系列24位初定人员；完成了全县7 个引智项目的申报工作。 四是落实完成了全县事业单位岗位设臵及岗位聘用任务。坚持事业单位进人实行公开聘请，加强了人事管理和人才培训，圆满完成了公务员招考报名、笔试工作，完成2022年公务员州直单位报名人数121人。 （六）、其他工作：根据要求，上半年我局扎实有效实开展党风廉政建设、安排生育综合治理、社会治安综合治理、创先争优、机关效能建设、工会和建整扶贫，办公室等工作，并圆满完成了各项工作任务。 二、主要工作措施 （一）加强工作宣扬力度。今年，我局把社会保险政
11、策法规的宣扬做为一项重要工作，常抓不懈。实行制作宣扬牌匾，张贴横幅标语，发放各种宣扬资料、办理宣扬窗口、广播电视等多种形式进行宣扬的同时，在全县20家有影响的规模以上企业展示了工伤保险及相关法律法规学问宣扬挂图，并对其他规模企业发放了新工伤保险条例和挂图，组织部分企业人事管理干部、生产骨干学习新条例。 （二）全力完善社会保障体系。养老保险方面：按时调整发放企业退休人员养老金待遇。今年5月，根据湘人社发202242号文件精神，我县刚好调整了企业退休人员基本养老金待遇并在5月全部补发到位。全县享受调整提高待遇的企业退休人员7067人，调整人均月增174.4元，全县月增养老 金发放额123万元，调整
12、后全县企业退休人员月均养老金1402元。 接着稳妥开展城镇小集体职工参与企业基本养老保险工作。根据省人社厅文件政策的要求，我局今年接着加大了城镇小集体企业职工，机关企业事业单位家属工参保的宣扬，本着以人为本，敬重历史，严格政策、程序，应保尽保的原则，着力开展小集体企业职工参保扩面，截止目前新增小集体参保人员231人。 医疗保险方面：一是签定了医疗机构服务协议，细化了服务协议和目标考核指标。二是加大对定点医院（药店）的跟踪管理力度，对定点药店履行“服务协议”状况以及参保住院病员在院治疗状况，实行严格监管，住院病员跟踪管理面达100%，有效杜绝了定点医院滥检查、滥治疗、滥处方和药店滥卖扮装品以及参
13、保病员冒名顶替、挂床、压床等违规现象的发生。 工伤保险方面：我局与公安、建委、安监等部门合作，实行未参保不予发放平安生产许可证，不参保不审批爆破物品，不参保不予发放施工许可证等措施，接着完善机关和参照公务员法管理单位工作人员工伤保险制度。 失业保险方面：对于参保的失业人员，我们按时足额发放其失业保险金。对改制企业县农机公司等，我局根据政策规定每月按时足额通过银行干脆发放失业保险金。 （三）加强基础平台建设，促进就业再就业工作 主动落实“七补两贷三扶持”、好小额贴息贷款和高校生创业工作。今年上半年，我县共办理小额贴息贷款2248万元，发放贷款户366人。新增公益性岗位165个。接着抓好全县乡镇劳
14、动保障站和社区建设，进一步做到了人员、编制、机构、场地、职责、经费“六到位”。我们对全县劳动保障基层平台实行目标管理，把全县的就业再就业工作任务层层分解，落实到每个乡镇和社区，并签订了责任状，制定了考核方法，把目标任务与工作经费挂钩。 （四）着力构建覆盖城乡的劳动维权体系。一是仔细实行劳动合同法，国有及国有控股企业劳动合同签订率100%，非国有企业达95%以上。二是接着主动推动工资集体协商制度。三是加强劳动保障监察执法。加大了劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例、社会保险法为主的劳动保障法律法规宣扬，开展了清理拖欠农夫工工资、劳动合同清理、清理整顿人力资源市场秩序等三
15、项专项执法行动。四是做好劳动争议仲裁调解工作。进一步强化劳动争议调解仲裁便民措施，免费为劳动者和用人单位供应法律服务。 （五）加强人事人才工作力度：探讨出台相应的人才政策措施，大力引进各类优秀人才；不断推动事业单位人事制度改革；规范机关事业单位工资福利待遇；加强各类培训力度。 三、存在的主要问题 1、“4050”人员等弱势群体就业难。由于县内就业容量小，尤其是今年我县工业企业大部分停产的状况下，我县“4050”人员较多，就业依旧相当困难。 2、企业养老保险收不抵支的问题加剧，确保养老金按时足额发放艰难。经计算，今年全县须要养老金发放额1.2亿元，全年收缴按州下达任务5000万元，发放基金缺口7
16、000万元以上，每月收缴不能保证发放且差额较大。假如上级调剂补助资金未能按期到位，我县自身无法确保发放。 离退休人员建模认证存在较大难度。我县企业离退休人员分布较广，分布全国20多个省及地区，大部分居住在乡村，有年事高行动困难的、有病残行动不便的、有精神疾病的等等特别状况，要一一上门建模服务，给我们财力、人力、时间上都带来了很大的压力和困难，今年内完成建模任务难度较大。 3、医保患者住院监管尚需进一步加强。医疗机构和参保人员套取医保基金的现象仍有发生。 4、劳动者维权冲突较为突出。企业用工不签劳动合同，不足额缴纳社会保险费，拖欠克扣工资，增加劳动时间，不支付酬劳，随意辞退工人现象较为严峻，劳动
17、纠纷呈上升趋势，劳动者维权难度加大。 5、为民办实事工作：一是资金到位迟。因大部分项目资金到位迟，肯定程度上影响了项目进度。二是指标下达迟。目前，乡村清洁工程示范村建设指标、人饮工程安排未下，行政村配电网改造2个安排只下达1个，农村危房改造由于责任单位发 生变更，也导致指标下达较迟，肯定程度上影响了工程进度。 四、2022年下半年工作安排 （一）切实抓好城乡统筹就业 1、落实公益性岗位补贴，主动开发公益性岗位，促进城镇困难人员就业。落实县内企业招收困难对象就业补贴和高校生见习补贴，稳定县内就业。 2、落实小额贷款贴息方法，加大扶持力度，激励创业，带动就业。支持下岗失业人员，返乡农夫工，高校毕业
18、生，复退军人等自主创业。落实培训补贴，大力开展职业培训，加强与长三角珠三角多家劳务单位合作，促进劳动力转移就业。 3、落实其他各项就业实惠政策，促进劳动者敏捷就业。 （二）接着加强人事人才管理工作 1、接着加强人事管理和人才培训、人事考试制度，完成各项培训工作；完成事业单位招考工作。 2、按政策规定做好机关和事业单位级别工资正常晋升工作；仔细做好了日常工资审批和退休审批工作；严格执行工资福利有关政策。 3、完成我县“三支一扶”招募任务和军转安臵工作，管理到位，补贴及经费刚好足额到位。 （二）实行社会保险法，完善社会保障体系，增加社会保障实力。 1、加强企业基本养老保险扩面和基金征缴工作，确保离
19、退休人员养老金按时足额发放。 2、加大工伤保险政策宣扬力度，做到应保尽保。 3、着力做好城镇居民医疗保险工作，力争将全部民营企业纳入城镇职工或居民医疗保险，提高住院患者医疗费用报销比例，扩大医疗保险覆盖面；进一步加强对医疗服务机构的监管，确保基金平安运行。 （三）加强行政执法力度，着力构建和谐劳动关系。 1、接着加大劳动合同法实施力度，强化劳动合同管理，依法保障劳动者的合法权益。 2、仔细开展好各项专项执法活动，加强日常巡查，切实维护劳动者的合法权益。 3、加强部门协调协作，接着实施建筑行业农夫工工资支付保障金制度，从源头上根治拖欠农夫工工资。 （四）完成各项为民办实事工作任务 1、进一步加大
20、资金争取与拔付力度。对于各项实事所需的资金，有关部门应极力向上争取；对于已到位的资金，要加大拨付力度，绝不能因资金拨付不刚好而影响工程进度。 2、进一步加强督查，狠抓落实。加大督查力度，提高督查效能，加强对问题跟踪督查整改，确保实事质量与进度。 人社工作总结 人社工作总结 区人社工作总结 红光农场人社工作总结 社工工作总结 社工工作总结 人社工作十二五总结 爱心社工作总结 诗社工作总结 报社工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页