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1、2023年区人社工作总结 第一篇：区人社工作总结 区人社工作总结 上半年，我局在区委、区政府的正确领导下，以十届十次全会为指导，牢牢把握人才人事和劳动社会保障工作听从、服务于新城社会经济进展，主动落实就业再就业政策，推动创业型城市创建，扎实开展劳动保障监察和人事劳动争议仲裁调解处理工作，上半年各项目标任务按时序进度推动，为完成全年目标任务打下了良好的基础。主要工作状况如下： 一、主要目标任务完成状况 1、人才引进和服务工作不断深化。主动协作区委组织部、人才办做好“企业博士聚集支配和江苏省“双创人才支配申报工作。利用河西人才市场中心，重点培育中高级人才市场，不断加大河西新城人才开发引进力度。上半
2、年，全区“321人才有效申报总人数为386人，材料提交人数为306人，材料提交率为79.3%。资格认定通过人员总数为288人，资格认定未通过人员总数为18人，资格认定通过率为94%。其中科技园145人，河西cbd54人，江东商贸区63人，生态科技岛26人。干脆进入综合评审人员总数为9人。主动做好年度公务员招录和事业单位人员招录工作，上半年，全区拿出涉及3个主管部门2家事业单位共19个职位参与全市统一招考，按有关规定和程序，19名公务员招录工作正有序推动。 2、就业再就业工作。上半年，新增城镇就业岗位7626个，完成年度目标72.6%；新增城镇单位就业人数6042人，完成年度目标60.4%；实现
3、再就业人数3720人，完成年度目标106.3%；救济困难人员就业591人，完成年度目标98.5%；培育自主创业者765人，创业带动就业人数6672人，分别完成年度目标63.8%和63.5%。 3、技能培训工作。上半年，在职职工培训5760人，完成年度目标174.5%；再就业培训2098人，完成年度目标139.9%；新生劳动力培训302人，完成年度目标67.1%；创业培训446人，完成年度目标148.7%；职业技能鉴定1640人次，完成年度目标82.0%；职业技能鉴定取证993个，完成年度目标62.1%，新增高级技能人才数341人，完成年度目标82.3% 4、社会保险工作。上半年，企业新进参保1
4、2187人，中止转出8977人，社会保险扩面净增人数3210人，完成目标任务的84.5%；征缴基金48695万元，完成目标任务的121.7%；灵敏就业人员新增参保3342人，新增参保单位331户，职工医疗保险净增人数3221人，工伤保险增加人数2620人，分别完成目标任务的55.70%、73.56%、80.52%、52.40%。清理社会保险历年欠费699.62万元，完成目标任务的174.90%。对全区3941家企业进行了社会保险缴费基数申报工作，申报额增幅达30%，人均基数2700元，完成市局下达的目标任务。上半年，参加城乡居民养老保险为1334人，续保率到达100%。城乡居民医疗保险参保人员
5、为49835人，其中享受补贴人数为49688人，扩大惠及面为2985人，特殊困难人员实行政府二次补助的方法参保，彻底解决了因病致贫的后顾之忧。公费医疗制度改革，为全区128户机关事业单位5611人其中在职4084人，退休1526人办理了参加城镇职工医疗保险。 5、失业保险金申领登记工作。上半年，失业金在领共计6732人次，524.51万元；办理延长失业金申领346人次，其中被征地农夫办理大龄延长失业金申请325人次；终解备案2204人次；审核失业金待遇697人次；接收档案688份；办理退休102人；代收退休人员社会化管理服务费108人，计8.02万元。 6、社会化管理服务工作。上半年，全区25
6、163名应纳入社会化管理的退休人员已纳入24952名，超额完成全年下达应纳入管理的目标任务，社区报到人数已达45143人。上半年组织退休人员春游春游、才艺比拼、趣味体育，登明城墙游玄武湖等形式多样的活动近120次，展示了XX区退休人员的精神风貌。对全区44698名退休人员、420名三无人员进行了养老金领取资格认证。两大节日期间，慰问全区退休人员特困家庭714户，鳏寡孤独退休人员344人，百岁老人3名，共计发放慰问金95.78万元；为10名军转干部发放慰问金9.02万元；对70岁以上高龄人员生日慰问732人，重病慰问610人，死亡慰问367人，合计慰问金额42.00万元，并为367名死亡人员办理
7、了丧葬抚恤费和直系亲属供给手续；主动推动退休人员健康体检工作，上半年，第三轮体检人数已达12802人，完成目标任务的53.34%，社会化管理服务率168.5%。清理退休人员社会化管理服务费欠款10.9万元，完成目标任务的69.65%。 7、困难人群补贴发放工作。接着关注失地农夫保障工作，5月对江心洲中新南京生态科技岛二期储备用地、兴隆街道800亩城中村、危旧房改造和环境综合整治储备用地两个征地项目人员组织发卡，共发放银行卡1700余人。同时今年又新增3个征地项目，其中江心洲街道2个，兴隆街道1个，共涉及3058名适龄征地人员。对其中养老年龄段人员进行比对，终止628名领取城镇居民养老保险补贴人
8、员待遇，避开了重复领取。 8、困难人群补贴发放工作。上半年，发放被征地老年生活困难补助3678人，共计发放金额649.76万元；发放城镇居民养老保险3093人，共计发放金额326.38万元；发放插队下放三无人员补助418人，发放补贴92.93万元;三线老军工168人，发放生活补贴34.43万元。 9、劳动保障监察及仲裁工作。今年以来，主动巡查440户，完成全年目标任务55%，涉及劳动者8528人；已接收书面审查用人单位3524户；接待举报投诉391件，涉及劳动者417人；受理立案159件，结案109件。为1222名劳动者追讨工资共计1299.37万元,其中涉及农夫工1154人，工资1294.4
9、7万元；催促办理劳动保障登记418户；办理“12345诉求工单数535件，比上年同期增长151%。劳动人事争议仲裁案件立案250件比去年同期增长11%，结案160件，结案率为62.4%，完成年度目标任务66.4%。 二、下一步主要工作 下一步，我们将围绕年度工作目标，进一步解放思想，实事求实，突出重点，攻坚克难。针对工作弱点和难点，查漏补缺，主动组织，确保圆满完成全年各项目标任务。 1、重点做好高校生就业工作。一是举办高校毕业生就业专场聘请活动。二是开展城镇登记失业人员调查摸底以及户籍高校毕业生实名制登记工作，精确驾驭基本信息，做好就业救济服务。三是认真做好重大投资项目就业评估工作，对我区13
10、个重大项目、4个产业升级项目，刚好跟进做好就业评估工作，根据岗位用工需求，做好人力资源储备工作。四是做好“赢在南京青年高校生创业大赛报名宣扬发动，激励符合条件的人员主动报名参赛。五是联合紫金科技创业特别社区、团市委对有意向入园的创业孵化项目进行三方联合评审，并做好全程跟踪服务，落实相关创业扶持政策。 2、主动做好社会保障各项工作。一是接着做好对各类用人单位的书面审查工作，对缴费状况进行日常稽查、重点稽查和举报稽查，进一步推动社会养老保险征缴工作。二是进一步健全全方位、多层次的社会保障体系，强化社会保险扩面征缴。抓住新兴产业和新引进企业，充分挖掘扩面征缴潜力，推动重点行业、重点人群的参保缴费。三
11、是提升企业退休人员社会化管理服务水平。进一步细化基础性工作，创新服务手段，搭建服务平台，建立服务制度，规范服务微小环节，落实好“四走访、“五慰问、“六服务制度。调动自管互助组织的主动性，主动组织企业退休人员开展形式多样各类活动，丰富业余文化生活。接着推动企退人员社会化管理服务工作。四是主动做好城镇居民养老补贴、被征地农夫老年生活困难补助、原支边、插队场、下放人员老年生活困难补助等工作的登记、复核、补贴发放工作，确保对各类人员的社会保障政策实到实处。 3、依法行政不断促进劳动关系和谐稳定。一是接着宣扬劳动和动法、劳动争议仲裁法、就业促进法，以创建和谐劳动关系为目标，进一步完善劳动关系三方协调机制
12、。二是建立健全企业职工工资增长和支付保障机制，大力推开工资集体协商，提高职工工资水平。三是深化推动劳动保障诚信工程建设和深化开展劳动监察执法年活动，强化执法检查，做好拖欠农夫工工资的限制和处置预案。四是要加强对劳动合同签订、履行状况的动态监管，规范用人单位的用工行为，提高劳动争议调解和仲裁处理效能，防止发生群访群诉事务。 4、以行风评议为载体进一步提高劳动保障工作水平。一是突出行评工作重点，细心组织，认真自查和整改，切实找准在行风建设上存在的问题，边查边改，更好地服务进展、服务基层、服务企业、服务群众。二是进一步开展“面对全体劳动者、面对企业全部离退休人员、面对全体下岗失业人员、面对必需关切的
13、弱势群体；善待企业、善待职工、善待医保病患者、善待来信来访人员为主要内容的“四个面对四个善待活动，真抓实干，用实际行动，创我区劳动保障一流服务形象。三是认真落实各项管理制度，加大责任追究力度，切实提高行政效能和办事效率。四是进一步深化政务信息公开，推行权力阳光运行，建立具有本系统特色的、透亮的权力阳光运行体系。 其次篇：区人社局工作总结 区人社局工作总结 2023年，在区委、区政府的正确领导下，在区人大和区政协的有效监督、大力支持下，区人社局以就业和社会保障等民生工程为重点，主动推动人才工程建设，加强公务员及事业单位干部队伍建设，着力维护劳动者合法权益，依据人力资源和社会保障工作目标责任制的要
14、求，实现了人力资源和社会保障工作的新突破。 一、2023年工作回顾 一就业形势保持稳定 实现城镇实名制就业31607人，完成市指标的131.7%市指标24000人； 城镇登记失业人员总量限制在14956人，在市指标要求的15300人以内； 稳定就业率79.2%，高于市指标50%29.2个百分点； 零就业家庭12人全部兜底安置就业，到达市指标的要求，实现零就业家庭动态为零； 扶持创业带头人550人，带动就业3300人，完成市指标的220%； 新增创业1900人，完成市指标的147%； 发放小额担保贷款2500万元,完成市指标的102%；其中，个贷发放1433万元，完成市指标的133%；女性个贷发
15、放520万元，完成市指标的481%； 农村劳动力就业培训。其中，农村转移劳动力培训90人，进城务工农夫培训1480人，创业培训360人，完成年指标的100%。农村劳动力技能远程培训2次，共50人。 各功能区街道及124个社区就业和社会保障网络全部在专网新系统下运行。 上传省就业信息网个人求职信息13544条，完成指标的135%；岗位信息34077条，完成指标的162%；信息精确率达100%。创业项目22个，完成指标的110%； 创业事迹16篇，完成指标的160%； 一次性创业补贴和税费补贴1笔，完成指标的100%； 创业大讲堂及创业明星巡回演讲2场次； 创业孵化基地建设。其中，创办企业12户，
16、带动就业50人，完成指标的100%； 为强力推动XX市“万人创业工程，我区主动发挥区域内高校和科研院所集中的区位优势，把握“互联网+国家行动支配的大好机遇，凝合政府、企业、高校力气，实现创业促进展和就业保民生的良性互动，着力做实了横向到边纵向到底的四级就业网络平台，分别开展了“创业文化月、“双创峰会等活动，实现以创业带动就业、以创新推动进展，促进区域经济转型升级，打造区域经济行稳致远和提质增效升级的新引擎。 首先，夯实基础，完成好规定动作。一是扎实开展“春风行动、“就业救济月活动。为扎实推动就业创业工作，我们落实市局要求，组织开展了为期三个月的“就业救济月和“春风行动活动。我们以功能区街道、社
17、区为依托，通过建立4+1责任包保体系区、局、功能区或街道、社区各1名负责人与1名困难家庭高校毕业生对接帮扶就业、开展“四个一活动组织一次现场座谈，进行一次家庭走访，开展一次岗位对接，赠送一次就业信息材料、对特殊困难人员实施政府兜底就业等三种方式，促进零就业家庭人员、低保人员、困难家庭高校毕业生就业，确保困难群体100%就业，零就业家庭动态为零。 二是搞好培训，提升工作人员业务实力。针对社区换届后的实际状况，我们制定了有针对性的培训方案，实行集中培训与分散培训相结合、统一组织与自主学习相结合的方式开展工作人员业务培训，社区就业创业工作人员能够快速熟识业务，服务水平有了整体提高。 三是加强基层就业
18、平台建设。扎实推动充分就业社区创建工程，34个社区获批市级充分就业示范社区。功能区街道、社区就业平台网络触角作用得到进一步发挥，失业人员实现了就近就业。我们在利用政务服务中心电子大屏幕、社区村宣扬板等传统手段发布用工信息的同时，充分利用互联网、qq群、微信群，为企业和劳动者供应服务。目前我区已建立就失业登记、用工备案等工作群5个，有近2千家企业进入其中，形成了良性互动。其次，协调联动，谋划就业创业大格局。一是加强横向部门联动。区人社局协调区财政、市场监督管理、服务业等部门，解决小企业创业初期的资金困难，为创业带头人企业发放社保补贴，办理劳动密集型企业贷款，提升小企业的活力；培育以创业明星为主体
19、的典型群体；充分利用网站、qq工作群、创业微信群等开拓创业政策宣扬专栏，推介各类创业项目。 二是围绕首府国际生态商务开发区、北部宜居新城建设和三台子地区改造等，开展重点企业、重点项目就业服务活动。利用中海商业广场、中粮广场、保利大都会、华润置地广场等重点项目开工、复工契机，完善用工服务，供应用工岗位5000余个，实现批量就业。 三是开发区域资源，主动扩大就业渠道。紧贴功能区的特点，深化商圈、商会、行业协会以及东北簋街、户外运动休闲街、星吧街、彩虹街等特色街区，开展创业服务，实现创业带动就业。 四是大力培育新的创业扶持基地。根据不同创业群体的需求，抓好创业项目的征集、开发、评估和推介工作。加强创
20、业项目库建设，努力提高创业项目的可操作性。培育东北簋街、塔湾农贸市场、第一大道等为新的创业扶持基地。 第三，畅通渠道，供应优质高效服务。 一是充分发挥创业贷款促进创业创新的巨大作用。在原有盛京银行的基础上，我们将邮政储蓄银行增加为创业担保贷款的经办银行，在政策允许的范围内扩大了贷款发放额度，简化了贷款审批手续，17个工作日内办结，缩短了贷款审批时限。二是简政放权，便捷服务。我们向功能区街道下放了为企业办理就业登记的权力，打破了失业登记只在户口地办理的区域限制，实现了用工企业就近为员工办理就业登记，劳动者可在全区任何一个社区办理失业登记。 三是迎难而上，破解普惠制培训难题。我们实行政府购置服务的
21、方式，托付辽宁博华职业技术学校开展普惠制培训，圆满完成了工作任务。同时，我们着力培育普惠制培训基地，主动激励区内职业培训学校参加普惠制基地资格评定，颇菲特职业培训学校获得普惠制培训基地资质。 第四，创业创新引领，提升就业创业工作层次。 一是抢抓机遇，打造创业创新街区。继打造东北簋街、户外运动休闲街、星吧街、彩虹街后，我们助力爱国者创客空间、乐创会两大运营平台。12月12日，第一届“互联网+才智xx双创峰会在沈阳师范高校国际商学院胜利实行。团省委、沈阳师范高校、市就业和人才服务局、区政府领导及200余家企业代表、高校学生代表参加了此次峰会。二是改善民生，推动“024便利店建设。通过“024便利店
22、和“互联网的模式，解决民生服务“最终一公里的问题。“024便利店进展到31家，吸纳就业124人拟扩大至120家，基本覆盖全区每个社区。三是培育典型，带动创业创新。全区慢慢涌现出一批创业先进人物，竹子手绘李榕竹、沈阳旺泽酒行王涵、西多贝蛋糕店郭庆阳等多次被省市主流媒体采访报道。通过培育创业带头人，推广创业阅历，就业创业工作产生了倍增效应。 二社保扩面深化推动 养老、医疗、工伤、失业保险扩面工作成效显著，参保覆盖范围扩大至全区各类企事业单位、个体劳动者、自由职业者。 一是全面贯彻XX市人民政府关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的实施看法沈政发202354号，建立和完善扩面征缴工作目标责任制和奖
23、惩机制，层层分解下达任务，落实工作职责，催促各功能区街道把养老保险扩面征缴工作列入重要议事日程。年初，印制了1万份养老保险政策宣扬单，发放到各功能区，关心各功能区居民刚好了解最新的养老保险政策。完成养老保险统筹征缴28,383万元。为首府新区2338名失地农夫缴纳养老保险1625万元。 二是完善部门联动机制，提高医保手续办理效率。区人社局主动协调各相关单位，主动为办理医保手续的人员供应便利条件。全年共完成居民医保参保141510人，职工医保参保7455人。 三是超额完成失业保险参保任务。今年以来，失业保险参保136767人，完成年支配的120.9%，接收失业职工档案4386本，41690人领取
24、失业金，发放失业金43833920元，失业职工报到4382人，核定企业缴费手册11449户。 四是工伤保险扩面势头良好。工伤保险条例修订以来，全区工伤保险参保覆盖范围进一步扩大，职工合法权益得到有效保障。工伤保险扩面到达122472人，完成年支配的100.5%。受理工伤案件195件，结案175件，不予认定1件，不予受理1件，撤销认定7件。 三人才工作落到实处 一是多措并举，主动帮扶困难家庭高校毕业生就业。经过细致摸底调查，确定区内困难家庭高校毕业生13人，建立了困难家庭高校毕业生就业包保责任体系，通过家庭走访、调查问卷、岗位对接、政府兜底等“一帮一帮扶措施，困难家庭高校毕业生实现了100%就业
25、。二是求质保量，着力搭建人才专项服务平台。高标准举办了xx区中小企业与高校毕业生对接洽谈的大型专场聘请会。组织开展了区与功能区街道之间、功能区街道之间、功能区街道与社区之间多种形式的聘请活动，优化了高校毕业生的就业服务。 三是落实“千企万岗就业见习支配和企业单位吸纳高校毕业生就业社会保险补贴方法。通过走进企业、深化社区、组织聘请会等形式开展政策宣扬，进一步进展高校毕业生就业企业，增加高校毕业生就业数量，推动高校毕业生充分就业。 2023年，返回生源地离校未就业高校毕业生739人,实际就业681人，就业率到达92%；征集高校毕业生就业岗位信息106条；新进展高校毕业生就业见习单位7家，完成就业见
26、习补贴申请115人；申请企业吸纳高校毕业生社保补贴72人；引领高校生创办企业90家；召开高校毕业生现场聘请会10场，网络聘请会3场；上报中高级人才需求单位30个；引进海外研发团队项目结案1件、备案2件。 第三篇：区人社局领导班子工作总结 区人社局领导班子工作总结 今年以来，在区委、区政府的领导下，局领导班子深化学习践行科学进展观牢牢把握人才人事和劳动社会保障工作听从、服务于新城经济社会进展，进一步解放思想，抢抓机遇，真抓实干，主动履行职能，强化思想政治、党风廉政建设，不断提高领导实力，确保了班子整体效能的充分发挥。人事人才工作稳步推动，就业和社会保障各项工作完成或超额完成目标。 一、强化责任留
27、意学习，班子廉政和民生意识进一步提高 1、履行党的宗旨，班子成员民生意识进一步加强。今年以来，局领导班子更加留意加强宗旨教化，强化责任，把树立良好公仆形象贯穿思想政治建设的始终。结合基层党组织建设年和“争先创优活动，明确党员先进性的具体要求，领导班子总揽全局、科学决策的实力进一步提升，民生意识进一步增加。坚持以民生为重、人才为先作为工作主线，把解决群众关注的热点难点问题作为民生工作的落脚点;以人才队伍建设进一步加强，人事和事业单位改制工作稳步推动为重点，服务经济进展、服务民生的意识和责任进一步强化和提高。 2、强化理论学习，党风廉政建设进一步强化。局班子把反腐倡廉理论作为学习的重要内容，结合班
28、子民主评议内容开展反腐倡廉理论专题教化，进一步强化廉政意识，增加反腐倡廉的自觉性。结合人事和劳动社会保障工作实际，组织干部职工学习社会保险法、中华人民共和国公务员法、劳动合同法和政府自身建设相关制度，提高了干部队伍素养，在全局营造了深厚的廉政教化气氛。依据区委的统一部署要求，局领导班子主动参加网上学习活动，按支配召开民主生活会，通过干部座谈、发放看法征询表等形式，广泛征求干部群众对局领导班子和班子成员的看法，针对存在问题，认真进行自我剖析，主动整改。 3、开展“创先争优活动，班子开拓务实形象进一步树立。 依据“党建先导、整体联动、带促结合、共同进展的工作要求，认真组织开展内容丰富、形式多样的主
29、题活动，促进党建带工建团建妇建工作整体水平的提高。今年以来，相继开展了以“弘扬时代精神，青春给力人社为主题的徒步登山竞赛;七一前夕，组织了红歌大家唱活动;建党九十周年之际，主动组织人员参加区委组织部举办的党史学问竞赛以及以“党在我心中主题演讲竞赛，在全体干部中深化了爱国主义教化。坚持以“提升效率，服务进展为主线，紧密结合中心工作，把创先争优与中心工作融为一体，在完成民生目标43任务上创先进。通过挖掘、培育、宣扬、学习先进典型，班子成员主动参与到“人人学习先进、人人争领先进、人人赶超先进的活动中，领导班子的职能作用进一步发挥，凝合力和影响力进一步增加，开拓务实的形象进一步提升。 二、明确目标狠抓
30、行风，党风廉政责任制进一步落实 1、把党风廉政责任制纳入工作目标管理。局领导班子对落实党风廉政责任制工作特别重视，认真组织领导班子成员学习贯彻关于实行党风廉政建设责任制的规定，不断提高思想相识，增加了领导班子抓责任制落实的自觉性。年初与各科室、局属部门负责人签订目标责任状，层层分解目标责任，使落实党风廉政责任制的任务成为硬指标。将党风廉政责任制与工作目标一起落实、一起检查、一起考核。 2、以行风建设为重点，促党风廉政建设。今年来，为更好地落实政风行风制度以促进党风廉政建设，局领导班子依据区政府政务公开工作要点的各项要求，进一步完善政务公开制度，接受群众的监督，并设立了群众看法箱和举报电话;同时
31、深化贯彻实施阳光政府四项制度，严格执行信息发布制度，做到政务公开，承诺事项公开，监督措施公开，责任追究公开和办事程序公开，增加了工作的透亮度，强化了社会监督，预防不正之风问题的发生。完善制定并下发了局八项对外服务承诺，进一步减化办事程序，削减办事环节。接着坚持领导接待日制度，认真接待处理群众来信来访，恳切听取服务对象的看法和建议，刚好化解冲突，避开群体性事务的发生。 3、把党风廉政建设与行政行为相结合。局领导班子严格依据政府效能建设的有关要求，重点落实了行政行为监督，对涉及人员考录、调配、职称评审、就业专项资金、社保基金管理、劳动执法监察等重要岗位及关键人员进行重点监督，从根本上遏制违纪违法行
32、为的发生。同时落实好行政实力提升制度，实行措施强化了干部职工对业务涉及的法律法规、政策的学习，提高全体干部职工依法行政的意识、实力和水平。一年来，本系统没有利用职务和工作之便谋取私利、违背廉洁自律规定的行为发生。 三、落实制度科学决策，班子创新和破解难题的实力进一步加强 1、落实党内生活制度。加强局党工委及党支部工作的领导，完善“三会一课制度，制定了民主生活会、领导成员互相沟通、党内外互相监督和定期通报状况等制度，并坚持不懈地抓落实，实现了党内生活制度化、民主化、规范化。建立健全了工会、妇联、计生、共青团等群团组织基本工作台帐，以党建带群建，以群建促党建，确保各类组织的健康进展。主动引导和培育
33、年青同志加入党组织，本培育了2名预备党员。 2、落实领导班子集体决策制度。完善和落实了局领导班子民主决策议事规则，从程序和过程上规范、监督领导班子依法决策行为。认真落实了领导班子集体决策制度，凡涉及局内重大决策、干部任免、人事调配、大额度资金的运用等，严格经局领导班子集体探讨确定，使班子决策更加民主、工作程序更加透亮、议事范围更加清晰，进一步增加了决策的民主性、科学性，提高了领导班子的决策实力;班子成员在工作中坚持互相通气、主动协作、摆正位置,自觉搞好班子团结,整体形象和凝合力得到进一步增加。 3、在创新中破解工作难题。依据“创新提升年工作要求，局领导班子根据工作目标和工作任务，结合新时期人力
34、资源和社会保障工作特点，立足本区实际，突出工作重点，进一步解放思想，主动探究“落实民生华蜜工程，拓宽居民增收渠道的新方法、新思路。一是启动3000人技能培训工程。在全区范围内对22905名失业人员(其中失业人员4468人，临时就业人员18437人)接受入户走访、电话调查等形式进行了摸底调查，制订出台了xx区职业技能培训工作实施看法及嘉奖方法，加大了培训补贴资金投入，开展了针对性强的培训和就业指导工作。今年1-11月份，组织开展技能培训5372人，按技能等级分类：其中上岗类培训1519人、初级培训3126人、中级培训160人、高级培训567人。劳动者就业实力明显提高。二是在全市领先出台了xx区困
35、难人员参加城镇居民基本医疗保险补助暂行方法。为进一步推动我区城镇居民社会养老保险方法的落实，加强了困难群体的扶持力度，摸清各类未参保人员的状况，草拟制定困难人群参加医疗保险的补助政策，想方设法解决失业、困难人群参保问题，实现养老、医疗“全覆盖，提增居民的社会保障性收入。三是发挥区综合改革领导小组成员单位的职能作用，依据区委、区政府的要求，主动推动城管局、住建局原下属事业单位环卫所、市政所、绿化所、河道所四家单位的改制转企工作。目前，区环卫所改制工作已顺当结束，另外三家的事业身份人员核定、费用测算、进企参保等工作正在进行，确保年底前全面完成历史遗留事业单位改制工作。 四、围绕民生突出重点，工作的
36、推动实力进一步提高 1、人事人才管理服务工作顺当推动。一是认真实行全国和省、市人才工作会议精神，根据新区建设进展需求，做好人才服务平台建设，进一步优化人才环境，不断完善河西人才市场(中心)管理服务职能，重点引进产业进展的急需人才和紧缺人才，主动稳妥地做好大中专毕业生的接收工作。二是完善公务员管理制度，深化事业单位人事制度改革。进一步推动科级干部竞争上岗和公务员轮岗沟通，探究街道、功能园区与区机关部门之间的干部沟通工作机制。以岗位设置管理为突破口，明确事业单位岗位等级，完善人员聘用制度，严把“入口关。主动实施事业单位绩效工资，确保政策执行到位。三是加强人力资源市场建设和监管。主动发挥市场机制在人
37、才资源配置中的基础性作用。畅通人才信息发布，为供需双方服务，保障了各类人才权益，营造了良好的人才开发和进展环境。今年以来，万名专家(教授)进园区(企业)对接工作成效显著。主动协作区委组织部、人才办做好“企业博士聚集支配和江苏省“双创人才支配申报工作。利用河西人才市场(中心)，重点培育中高级人才市场，不断加大河西新城人才开发引进力度。特别是做好3000名领导型科技人才引进工作，目前，主动为“321引进支配40名入选人才做好政策兑现工作，下半年网上申报提交515人，位居全市第一。 2、主动开发岗位扩大就业。一是岗位开发与新城进展实现良性互动。从新增就业岗位的来源上，主动开发对区域进展有重大影响和带
38、动效应的功能园区建设而带来的新增岗位，主动与新城大型商业供应用工服务配套，签定岗位预订协议，明确供应的岗位和数量，并进行登记入库;主动开发来自市容、交通、街道等协管员岗位和绿化、保洁等政府公益性岗位。二是发挥实惠政策作用救济就业。以消退“零就业家庭为目标，实行再就业扶持政策，优先把公益性岗位安置“零就业家庭和被征地农夫就业，困难人员就业。通过整合培训资源，实行“政府买单、市场运作的方法，接着进展订单培训、定向培训、联合培训、托付培训，提高就业帮扶活动力度，增加就业救济的针对性和措施的实效性。三是营造创业带动就业的良好气氛。以创业型城市创建为抓手，扎实开展系列主题活动，进一步激发创业者的热忱。规
39、范“示范创业园管理服务，为自主创业人员供应创业孵化平台。加强与辖区工商所联系，精确驾驭新注册企业、个体工商户的信息，刚好做好跟踪服务，全面落实创业实惠政策。截止11月底，全区新增城镇单位就业11715人，实现再就业6894人，帮扶947名困难人员实现就业，分别完成目标任务的107%、115%和105%。全区共组织各类职业指导、培训14080人次，其中创业培训714人次，再就业培训4518人次、新生劳动力培训498人次、在职职工培训8350人，分别完成目标任务的238%、106%、125%和102%;组织职工技能鉴定3756人次，企业职工鉴定1197人次，高级技能鉴定573人，分别完成目标任务的
40、235%、399%和143%。 3、不断扩大社会保险覆盖面。一是依据社会保险法提出的覆盖全民、统筹城乡、突出维权、规范管理的要求，进一步健全全方位、多层次的社会保障体系，强化社会保险扩面征缴。抓住新兴产业和新引进企业，充分挖掘扩面征缴潜力，推动重点行业、重点人群的参保缴费。二是提升企业退休人员社会化管理服务水平。在进一步细化基础性工作的经常上，创新服务手段，搭建服务平台，建立服务制度，规范服务微小环节，落实好“四走访、“五慰问、“六服务制度。三是主动做好相关人员的生活保障工作。按时足额发放被征地农夫老年困难补助与下放、支边、知青三无人员生活困难补贴，城镇居民老年困难补助。做好“三线老军工领取生
41、活补贴与医疗补贴的审核及发放工作。截止11月底，新增灵敏就业人员参保6520人，净增单位养老保险参保人数8135人，城镇职工医疗保险净增6521人，工伤保险净增10746人，分别完成目标任务的109%、133%、109%、215%。征收基金6.91亿元，完成目标任务的108%，清理养老金欠费310万元，完成目标任务的103%。全区城乡基本养老保险覆盖率达99.5%，城乡基本医疗保险覆盖率达98.5%。 4、劳动关系进一步和谐稳定。一是以服务为导向，科学运用劳动保障监察执法手段，维护劳资双方利益。依托劳动监察“两网化工作平台，按要求完成了劳动关系监管和服务重心下移。对出现的劳资冲突和纠纷通过“举
42、一反三，对简洁出现问题的重点行业、重点企业刚好提示并指导改正。建立“劳动监察服务联系卡制度，在劳资双方之间努力营造和谐、良好的劳动关系。二是主动做好劳动、人事争议调处和预防工作。探究仲裁机构实体化建设，主动稳妥处理集体争议事务。建立多层次劳动争议调解网络。加强劳动争议调解员、仲裁员队伍建设，建立三方驻会制度，进一步建立重点企业联系点制度，对劳动人事争议案件频发的重点单位和企业，支配人员定期随访，深化细致地做好劳动、人事争议预防工作。三是围绕劳资双方关切的热点难点问题开展同等协商，签订规范劳资双方权利义务的集体合同和单项协议，指导建立劳资双方利益制衡机制，促进企业完善建立工资支配共决和职工工资正
43、常增长机制。重点催促企业工资支付方法、社会保险、下岗职工生活费等方面开展协商，确保职工工资和基本生活费按时、足额发放，社会保险费缴纳到位。截止目前，集体合同审查481家，工资集体合同审查476家，涉及职工16681人;劳动保障监察主动巡查1093户，完成全年目标任务的132%;已发送书面审查通知3627份，已参加书面审查单位3084户，接待举报投诉291件，涉及劳动者522人;受理立案193件，已结案161件，为651名劳动者追讨工资935.73万元;网格内调处简易案件368件;2023年至2023年平均每年接待登记案件数下降29%;劳动人事争议仲裁案件立案614件，受理案件中已结案件609，
44、结案率99.1%，调撤率82.7%。为稳定和谐的法治环境供应了有力的人力资源和社会保障。5、12345政务呼叫平台工单办理高效按时。一是加强组织保障。成立局主要领导负责，分管局长主抓，各职能科室具体办理的责任体系，加大对工单的跟踪和督办力度。二是实行分类管理。全面梳理、分类和总结，对群众求助、询问类工单，当天予以回复;三是强化责随便识。召开专题会议，学习相关政策法规，明确人员职责和权限，实施首问负责制，提高办理人员的责任心和主动性。四是落实长效管理。严格规范工单接收、登记、分发、办理、回复和督查等处理流程。出台了局12345工单办理实施看法，明确了奖惩方法，并把12345工作列入对个部门和个人
45、考核。五是建立了12345工单办理例会和培训制度。每个月召开一次由不要领导参加，分管领导主持的12345工单办理专题例会，对工单办理过程中出现的问题进行梳理，对疑难工单进行“回头看，对好的做法进行阅历总结。定期组织沟通学习。截至目前，今年共受理12345政务呼叫平台工单620件，综合满足率85.1%。 五、下一步班子建设主要任务 我局领导班子将认真学习贯彻十八大报告精神实质，依据科学进展观的要求，努力适应新形势的需要，以区第十次党代会精神为指导，切实加强领导班子建设，进一步提高班子的执行力。 一是进一步加强党风廉政教化活动，进一步筑牢宽阔干部职工拒腐防变的思想防线，从源头上防止腐败和不正之风现
46、象的发生。 二是认真执行上级有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把我局领导班子建设成为一个政治坚毅、开拓创新、团坚固干、清正廉洁的集体。 三是以宽阔群众关切的热、难点问题为切入点，从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改良业务工作，突出强化社会监督机制，热忱认真接待每位来信来访群众，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人力资源和劳动社会保障事业推上新台阶。 第四篇：区人社局社会保障工作总结 区人社局社会保障工作总结 一年来，在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的细心指导下，我局认真贯彻省市人力资源和社会保障工
47、作会议精神，紧紧围绕“强化人才服务，规范人事管理，推动创业带动就业，稳定和谐劳动关系，主动落实惠民举措思路，扎实做好各项服务保障工作，取得明显成效。现总结如下： 一、各项工作稳步推动 一抓创业促就业，统筹城乡就业取得新成效 截至目前完成城镇新增就业人数3500人，完成市下达任务的100%；城镇下岗失业人员再就业2300人，完成市下达任务的100%，其中就业困难对象再就业350人，完成市下达任务的100%；农村劳动力转移就业4000人，完成市下达任务的100%；农村富余劳动力培训533人，完成市下达任务的89%；城镇登记失业率限制在2.29%以内。一是主动开展救济活动，关心就业困难人员实现就业。对辖区内就业困难人员进行调查摸底，共确定各类困难人员494人，刚好为困难人员供应就业政策询问、供应适合于他们的岗位信息，对他们进行有针对性的职业指导。接着做好企业岗位补贴和社保补贴申报、审核工作，共有24人次享受社会保险补贴33135元；13人次享受岗位补贴7800元；121人次享受职业技能培训补贴205600元。二是主动开展宣扬，提高就业政策群众知晓率。主动做好各项主题活动宣扬和就业政策信息宣扬。通过投放小区电梯广告、公交车载视频，发放宣扬