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1、机构编制执行情况自查自评工作报告(七页)机构编制执行状况自查自评工作报告 关于开展 xxxx 年度机构 、 编制管理规定执行状况考核的通知 （合编办20XXxx 号），现将 XX 县 xxxx 年度机构编制管理规定执行状况报告如下：一、机构编制管理总体状况 通过 xxxx 年、xxxx 年、xxxx 年、xxxx 年和 xxxx 年县乡机构改 革，我县县级机关共设置 xx 个机构，其中：县委工作机构 x 个；县 政府工作部门 x 个。县委、县政府派出机构 x 个、直属事业单位 x 个。人大、政协、法院、检察院机关 x 个。群众团体组织 x 个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术
2、协会。从 20x 年起，我县通过区域调整，乡镇由原来 x 个调整至目前 x 个镇。县本级行政编制为 x 名，实有人员 x 人；乡镇行政编制 x 名，实有人员 x 人；政法专项编制 x 名，实有人员 x 人。全县县属事业单位 x 家，事业编制总数 xx 名，实有人员 Xx 名。其中：全额拨款编制 x 名，差额拨款编制 x5 名，自收自支编制 xx 名；全额拨款人员 x 人，差额拨款人员 XXx 人， 自收自支 x人。二、机构编制管理规定执行状况 依据 xxxxxxxxxx 等机构编制管理文件，进一步规范 机构设置、人员编制调配及管理。（一）严格限制机构编制，规范人员调配严格机构编制管理工作，落实
3、关于进一步加强机构编制和人事 管理工作的看法 （x 发20xxx 号）和关于进一步加强机构编 制管理的通知 （x 编20xxx 号）规定，坚持一支笔审批制度； 坚持凡工作须要要求调整机构编制， 必需通过内部调剂解决， 坚持撤一建一或只减不增的原则，实行总量限制。少数单位的确须要增加机构编制的，一律按皖编办20xxxx 号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。在详细工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单 位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的状况下，才同意办 理公开招考或者人员调动手续。（二）加强事业单位管理，做好年检工作 为加强对事业单位管理，依据
4、事业单位登记管理暂行条例规 定， 县事业单位登记管理局每年对全县全部登记的事业单位进行一次 年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单 位法人证书或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变 更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。截止 xxxx 年 xx 月底，全县已办理事业单位法人登记 x 家，其中新登记的 x 家，注销登记的 x 家，须要参与年检的 x 家，变更xx 家，实际应参与年检的单位 x 家，年检合格 xx 家，年检合格率达 XX0%。（三）落实编制实名制管理 全县机关、 事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编
5、制册和台帐中进行实名登记管理。（四）机构编制动态管理 在严格限制机构编制增长的状况下，依据社会经济发展须要，在 总量限制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调 整。今年县编办会同纪检、教化部门对教化系统各学校的机构编制进 行了调查摸底，依据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下 达了全县中小学教职工编制，并为教化系统设置了 2%的机动编制， 为加强下一步农村义务制教化资源的整合和建设留下肯定的余地， 也为我县教化系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，依据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系 统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定， 保障和加强了我县
6、医务人员队伍的建设。三、严格落实三个不突破状况 一是政府机构设置不突破，依据省市机构改革机构设置限额规 定，在政府机构改革过程中，严格坚持精简、统一、效能，统筹兼 顾、突出重点，从实际动身、因地制宜的原则，根据省市规定的机 构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构 x 个。二是现有公务 员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。四、本年度行政、事业单位增减和编制变动状况 （一）机构变动状况。xxxx 年，合肥市批准 XX 县人民政府设 立 x 个工作部门，经 xxxx 年政府机构改革整合，现为 x 个政府工作部门，削减 x 个行政部门。根据皖编办20XXx 号
7、文件规定， 全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消逝、划转或履行职责的法定依据已全部消逝的 x 家事业单位（不含 x 家中小学）， 赐予撤销；对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、 在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的 x家事业单位，进行了合并；对面对市场从事生产经营或中介服务活动 的 x 家事业单位，进行改制；保留事业单位 x 家（不含乡镇卫生 院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制一般高等学校）。（二）编制增减状况。依据全县学生数，省编办对我县中小学教 职工编制进行了重新核定，新核定全县中小学教职工编制 x 名， 全县原有中小学教职工编制 xx
8、名，通过区划调整划转 x 市 x 区、x 区、经开区部分学校及我县教化资源的整合，共削减事业编制 x 名。xxxx年，市编办批准我县文化市场综合执法队事业编制 x 名，我县原有文化执法队伍编制 x 名，增加 x 名。五、存在问题及下一步工作准备 我县机构编制管理工作在省市主管部门的关切支持与指导下， 虽 取得了肯定的成果，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是县直单位公务员队伍年龄结构不合理，因受编制限额的限制，年轻的公务员因县直单位无编制而不能进入县直机关， 使县直机关不能刚好补充年轻的公务员，队伍老化比较严峻。二是对事业单位法人登记业务 培训不够，缺乏集中系统培训。针对全县机构编制管理工
9、作存在的问题和不足， 下一步我们将努力做好以下工作：（一）进一步加强乡镇机构编制管理。严格落实皖编20xx2 号文件规定，确保乡镇 5 年内不增加机构和人员编制，实现机构和人 员编制零增长。（二）接着加强机构编制管理。限制进人渠道，严格落实人员定 编定岗实名制；逐步消化和调配超编人员，杜绝超编单位进人。（三）加强建立并完善长效工作机制。县编办会同组织、人社、 财政、监察等部门，定期组织督查，刚好订正擅自设立机构或保留原 机构牌子的现象，注销离岗、辞职、病逝等人员的编制。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页