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1、选人用人自查报告3篇 高度重视干部选拔任用和队伍建设，仔细组织学习、全面驾驭XX市XX区机关和参照公务员法管理单位科级领导干部选拔任用工作实施方法(试行)，将方法贯穿体现在选人、用人、管人的各个环节中，不断提高选人用人公信度。我细心为大家整理了，希望对你有帮助。 选人用人自查报告1依据关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知要求，我办领导高度重视，周密支配，对20xx以来的干部选拔任用工作状况进行了仔细自查。现将自查状况报告如下：一、基本状况自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及各项配套制度和措施，从着
2、力搭建一个结构合理，素养优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满足、组织满足。在职数和职务方面严格根据三定规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。二、主要做法(一)深化学习相识，领悟干部选拔任用制度精神实质本着领导干部要熟识，组工干部要精通，一般干部要了解的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究方法、规范
3、和监督领导干部用权行为暂行规定的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯穿、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深化学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特殊是把学习党政领导干部选拔任用工作条例和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素养的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法和我市贯彻关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法的实施看法及兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项
4、报告实施细则(试行)等一系列干部选拔任用文件。(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯净性、肃穆性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了兰州市人民政府金融工作办公室干部管理制度，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法
5、、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。(三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工，提出了详细要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业学问、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构、学问层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办举荐提拔正科级干部3名，副科及干部2名，举荐提拔过程根据条例规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则，明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体探讨确定，严格根据政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的总体要求和
6、选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实党政领导干部选拔任用工作责任追究方法等四项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制跑官要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格根据干部选拔条件选人用人。根据干部四化方针和德才兼备的原则，做到提拔举荐的干部既要政治素养好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。依据各岗位职责和干部特进步行合理支配，做到人岗相适，使干部的实力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主举荐关、考核考察关、任前公
7、示关、探讨确定关、任命关五个关口,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公允与民主。三、存在的不足及下一步工作重点从自查的状况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，实行了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四
8、个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部沟通的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教化力度，引导广阔干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风。四是要接着深化开展好讲党性、重品德、作表率活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。选人用人自查报告2 一、工作状况 (一)仔细学习贯彻干部任用条例。我局高度重视条例的学习领悟和实行工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教化培训。一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特殊是一把手仔细带头学习条例，熟识条例的基本内
9、容，娴熟驾驭选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是仔细学习驾驭选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的明白人。二是加强宣扬。让广阔干部群众了解干部任用条例，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和订正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格根据干部任用条例规定的原则、标准、程序和要求执行。(二)严格执行干部任用条例，选准用好干部。严格根据条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。依据
10、条例规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的看法，尽量扩大征求看法范围。在考察方式上，实行个别谈话、集体谈话方式进行。同时仔细做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人状况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参加，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映看法必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。(三)遵守干部选拔任用
11、工作纪律，防止人事工作中的不正之风。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记领先垂范、以身作则，在干部任用中坚持根据条例规定的程序和纪律办理，在提名、探讨等各个环节上，仔细听取各方面的看法，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持五公开(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的四权(知情权、参加权、选择权、监督权)，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和确定。(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主举荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不
12、走过场，公正公开，接受监督;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素养强、敬业精神强、工作实力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格根据干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过探讨提名、举荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预报或公示，没有临时动议状况。二、民主评议状况20XX年4月24日，我局仔细组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中好字档次32张，占总数96.7%。三、存在问题和不足近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探究和尝试，取得了肯定的成效。与
13、中心新的要求、方向是一样的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发觉还存在一些问题。一是个别干部思想相识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。四、下一步准备我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步实行干部任用条例及有关规定，接着深化干部人事制度改革，进一步完善民主举荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的阅历，努力形成人尽其才，充溢活力的用人机制。培育好、选配好、运用好干部，为工商事业的发展供应坚毅的组织保证。选人用人自查报告3各位领导：依据党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作监
14、督检查方法(试行)、XXX区机关和参照公务员法管理单位科级领导干部选拔任用工作实施方法(试行)等规定，我镇对2022年至2022年期间选人用人状况进行了仔细地总结，现将状况报告如下：一、基本状况截止20xx年11月30日，XX镇有行政编制32名，实有行政编制人员29人。其中处级干部12人(含非领导职务2人)、正科级干部11人(含非领导职务6人)、副科级干部5人(含非领导职务2人)、科员1人。镇下属事业单位社会保障服务所、农业服务中心、文化服务中心共有编制58名，实有工作人员52人。2022年，我镇提拔任用科级干部4名(其中正科级4名)，2022年，我镇提拔任用科级干部4名(其中正科级2名，副科
15、级2名)，2022年，我镇提拔任用科级干部5名(其中正科级3名，副科级2名)，2022年，我镇提拔任用科级干部4名(其中副科级4名)，2022年，我镇提拔任用科级干部2名(其中正科级1名，副科级1名)。二、工作措施及成效(一)仔细组织学习领导干部选拔任用相关制度、方法。高度重视干部选拔任用和队伍建设，仔细组织学习、全面驾驭XX市XX区机关和参照公务员法管理单位科级领导干部选拔任用工作实施方法(试行)，将方法贯穿体现在选人、用人、管人的各个环节中，不断提高选人用人公信度。(二)严格遵照方法执行干部选拔任用程序、标准。1.坚持规范的用人程序。一是制定科级领导职位竞争上岗实施方案，成立竞争上岗工作领
16、导小组，在镇机关范围内进行竞争上岗动员，公布竞争上岗职数、报名条件、基本程序和方法、报名与资格审查;二是有条不紊开展民主举荐谈话、干部考察预报、协作区纪委组织部开展民主测评、组织考察，在在区纪委批复同意后，开展任前公示、任免等工作，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错;三是对竞争上岗的每个环节全部进行张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监督之下，让整个竞争上岗任用工作公开透亮、严密有序，有效防止用人上的不正之风。2.坚持正确的用人标准。依据单位编制和领导职数配备干部，从未发生发生超编、破格和越级提拔干部的状况发生。根据干部德才兼备、以德为先的原则，本着推动干部队伍年轻化进程，坚持凭实绩、重德才、
17、看民意选用干部，并依据岗位的职责和干部的特进步行合理支配，尽量做到人岗相适，使干部的实力得到充分发挥。3.坚持广泛的群众监督。镇党委在探讨确定干部任免时，坚决执行领导集体决策重大问题的原则，做到没有经过组织考察的不探讨，人事方案未经充分酝酿的不探讨，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不探讨。严格干部任前公示，做到有报必查，件件有着落、事事有交待，对群众反映的一般性问题，在任职谈话时向干部指出，督促整改。(三)组织人事纪律执行状况在选拔任用领导干部的各个环节，我镇均严格根据规定的原则、程序、标准和要求进行操作，把公开选拔的全过程置于全镇干部职工的监督之下，在整个选拔过程中，从镇领导到全体干部职工
18、都做到公道正派，未发觉为任何人拉关系、打招呼和以发短信、宴请、聚会等形式拉票的状况，未发觉贿选拉票、搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰选拔、竞争上岗工作的不正值行为，未发生任何因落选或不听从支配而引发的冲突。三、存在问题及工作准备2022年以来，我镇全面贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例和有关规定，仔细扎实抓好干部选拔任用工作，取得了明显成效，但也还存在一些不足之处，一是缺乏常常性学习的长效机制，工作中对方法学习、驾驭不够透彻，部分职工对选拔任用相关规定、程序不熟识;二是干部监督制度的执行力有待进一步加强。今后，我们将着重从以下方面入手：一是进一步加高校习宣扬党政领导干部选拔任用工作条例
19、和有关规定的力度，健全学习宣扬干部政策法规的长效机制，重点强化新提拔任用干部的学习培训和对外宣扬工作，进一步增加广阔干部群众对干部工作的知晓度和执行条例规定的自觉性。二是重点加强对人事工作人员的培训，制定科学合理的竞争机制。三是进一步加大干部监督的执行力度，坚决订正违反干部任用条例和有关规定的行为，加大责任追究力度，进一步提高选人用人公信度和满足度。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页