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1、2022年派驻纪检监察机构管理工作调研报告(精选多篇) 第一篇：派驻纪检监察机构管理工作调研报告 章标题：派驻纪检监察机构管理工作调研报告 派驻纪检监察机构，在驻在单位有效开展纪检监察工作，对于驻在单位党风廉政建设和反腐败斗争以至于全局工作的影响，其作用是不行或缺的。因此，如何加强和改善派驻纪检监察机构管理工作，充分发挥其职能作用，具有重要意义。 同时，必需看到，自11013年纪检监察合署办公以来，派驻纪检监察机构 ，实行纪委、监察部门和驻在单位党组双重领导体制，但事实上纪委、监察局对派驻纪检监察机构的领导作用，主要体现在业务指导方面，对派驻纪检监察机构管理工作如人员编制、负责人的考察考核、选
2、拔任用等等，几乎是空白。所以，加强和改善派驻纪检监察机构和管理工作是摆在我们各级纪委、监察部门面前的新课题。为此，本着实事求是的原则，笔者只能就近几年派驻纪检监察机构工作开展状况，尤其是存在的不足和问题及其成因，进行有关思索。 一、派驻纪检监察机构工作存在的问题和不足。 从我市派驻纪检监察机构开展的工作看，客观地说对全市党风廉政建设和反腐败工作是起了肯定主动作用的，主要是协作市纪委、监察局在全市开展的纠风，源头治腐，查办案件，领导干部廉政自律，党风廉政宣扬教化等工作。但是，他们独立的在驻在单位有效地开展各自的纪检监察工作，充分发挥其职能作用是很不够的，许多市直单位违规违纪现象很大一部分由市纪委
3、干脆处理，正因为这样，牵扯了市纪委、监察局的许多精力，综合起来主要有“5个薄弱”：一是办案工作薄弱。19101年以来我市派驻纪检监察机构占全市基层纪检监察机构总数的一半以上，全市纪检监察机关办案总数为546。派驻纪检监察机构办案总数不到10。而19101年至11013年中纪委二次全会期间，派驻纪检监察机构办案数更是屈指可数。此处，从所办案件的性质看大多数是送上门户的“死老鼠”一般为违反计生政策、司法机关处理移送，市纪委责成立案的案件。二是监督检查工作薄弱。派驻纪检监察机构有一项及真重要的职责，那就是监督检查驻在部门执行党的路途、方针、政策和决议状况、遵守国家法律、法规和执行党和政府决策状况，在
4、党章和监察法规肯定的转围内，对驻在单位党组及其成员和其它党员干部实行监督，但是由于种种缘由，这种监督检查的职责发挥的作用甚微，我市纪委近几年查处的公车违规，手机费用违规、公款吃喝、私设小金库等现象有42，发生在派驻纪检监察机构驻在单位，这就很能说明其监督检查工作不到位。三是纠风工作薄弱。市直单位的部门和订正不正之风工作事实上最快最有效的治理是充分发挥派驻纪检监察机构，把问题歼灭在萌芽状况，因为他们应当对驻本单位的纠风问题最了解，处在最前沿，最能协调驻在部门探讨制订本系统、本行业预防和治理行业和部门不正之风，95年我市卫生部门纪委在市医疗卫生系统开展医德医风教化整顿取了了成效就是一个很的例子。但
5、是这种例子不多，相反的例子却有一些。四是党纪政纪教化工作薄弱。每年只有少数派驻纪检监察机构开展了一次党纪政纪条规教化。五是源头治理措施和建议薄弱。大多是根据市纪委、监察局的部署去做，创建性的与驻在单位党组探讨，部署制订源头防腐机制制度不多，向市纪委提出有关建议看法更是很少。而派驻纪检监察机构驻在单位大多是重要的职能单位，他们的在源头防腐工作中作用应当是举足轻重。 二、派驻纪检监察机构存在的问题和不足成因。 派驻纪检监察机构存在的以上五个方面的薄弱环节成因是交叉而困难的，不能单就某个薄环节简而述之，应当辩证的，对立统一的看待，综合来说主要有6个方面。 1、思想相识上“怕”字作祟。一方面驻在单位党
6、组主要领导不能正确相识发展和反腐的辩证关系，怕反腐败的辩证关系纪检监察工作会阻碍中心工作，束缚手脚，同时也怕本单位有了违规违纪现象会影响本单位争先创先，担忧自己管辖的单位违规违纪曝光后受到追究，影响政绩，派驻纪检监察机构负责人也怕驻在单位领导不兴奋，除非市纪委有明确指示的工作，一段驻在单位领导不开口基本上无所作为，至使工作主动性不够。 2、领导关系“顺”字不够。由于种种缘由，派驻纪检监察机构负责人不能很的理顺，双重领导体制的关系，不能正确处理，既保证市纪委、监察局布置的党风廉政建设和反腐败工作任务的完成，又保证驻在单位业务中心的完成，没有字会“五指弹纲琴”的工夫，没有把纪检监察工作较地溶入到驻
7、在单位中心工作中去。 3、工作职责“偏”字当头。派驻纪检监察机构负责人兼职过多，或兼分管其它职能，或大部分时间从事驻在单位业务中心工作，和我市一段时间蹲点扶贫成了纪检组长的专利，以至出现“种了别人的地，荒了自己的田”的现象。 4、考核考察“真”字不够。由于派驻纪检监察机构人员编制、福利待遇在驻在单位。尤其考察测评都是驻在单位领导和党员干部参与，派驻纪检监察机构的负责人政治命运和前途，由很大程度受他 们的影响，市纪委、监察局的业务考核真正对其职务变动起作用微乎其微，从而造成派驻纪检监察机构负责人开展本职工作存在不敢、不能、不会的现象，这方面体现在办案工作中尤为明显。 5、岗位配备“虚”字，作怪。
8、近几年我市派驻纪检监察机构许多是光杆司令,而且变动较快，且有时只有纪检组长，其中有些是为了解决级别待遇的此处办公条件，尤其是办案 条件，大都不尽人意，肯定程度上造成了干部配备不强，纪检监察业务不熟。素养不高的状况。 三、加强和改善派驻纪检监察机构管理工作，充分发挥其作用的对策。 派驻纪检监察机构工作存在的问题和不足及成因是造成目前派驻纪检监察机构工作现状的主要瓶颈，充分发挥派驻纪检监察机构在党风廉政建设和反腐败斗争中的职能作用，关健是加强和改善对其管理工作。 1、立足长远,转变观念，统一思想相识，不断深化纪检监察体制改革。 为适应党风廉政建设和反腐败斗争须要，进一步发挥中纪委、监察部派驻纪检监
9、察机构的职能作用，加强对派驻纪检监察机构的管理，中纪委监察部依据中纪委四次全会精神于2022年9月4日印发了关于加强中共中心纪委、监察部派驻纪检监察机构管理的看法，之后历次全会以及，中纪委向党的十六大工作报告中也再次强调要改革现行的纪检监察体制，加强对派驻机构的管理，省纪委、景市纪委，我市纪委也相继出台了关于市直单位纪检监察机构设置和管理的看法，为加强和改善对派驻纪检监察供应了依据和前提，当前我们纪检监察机关必需为此契机，把纪检监察体制改革深化进行下去。一方面，组织党员干部尤其是党员领导干部把学习实行纪检监察体制改革的有关件作为学习贯彻党的十六大精神任务之一，做到报刊上有字、电台有声、电视上有
10、像，转变观念，统一思想，深刻相识到随着政治经济体制不断深化，全面建设小康社会目标的逐步实现，纪检监察体制必需适应不断改变的新状况新形势。另一方面，不但在纪检监察干部中，还要在全体党员干部中开展一次不断深化纪检监察体制改革的大探讨，大调研活动，当前的重点是派驻纪检监察体制的改革问题。切实做到解放思想，开拓创新，与时俱进，求真务实。 2、脚踏实地,理顺关系，完善实施方案，实行纪检监察体制改革各项措施。 各级纪委关于市单位纪检监察机构设置和管理的看法都是在上级党委、政府重视和支持下出台的，必需进一步下大力气，加大工作力度，接着争取各级党委、政府的重视的支持，理顺派出纪检监察机构实行双重领导以纪委、监
11、察部门领导为主的关系，市纪委与驻在单位多通气，派驻纪检监察机构要多请示、多汇报、多协调，切实做到把纪检监察工作溶入到派驻单位的业务工作中去，既完成纪委、监察部门交给的党风廉政建设和反腐的工作任务，又较地协作支持驻在单位的业务工作，为他们保驾护航，切实理顺编制由市纪委单列和工资、福利待遇，工作条件为驻在单位负责的关系。要达到这些的目的当务之急，是各级纪委如何建立完善关于市直单位派驻纪检监察机构设置和管理的看法的实施方案，笔者认为一是要做到大量的调查探讨，征求市委、市政府和驻在单位领导在全市纪检监察机关广泛开展脚实地调查探讨，多方征求看法，并争取上级纪委对此项工作的指导，二是在此基础上建立健全的配
12、套措施。如关于派驻纪检监察机构若干问题的规定，关于派驻纪检监察机构主要领导述职的暂行方法，关于派驻纪检监察机构定期向市纪委监察局报告工作的规定，关于派驻纪检监察机构工作责任制度及责任追究制度。关于局派驻纪检监察机构岗位目标考核评分标准。三是严把“三关”。即：严把考核关，狠抓年终考核，季度考核与平常动态考核。严把考察关，结合客观实际，努力把工作任务完成，工作实力如何考察出来。并把考察状况在肯定围内公示，让考察组和被考察人接受党员干部(更多精彩内容请访问首页：ww.haword.om)群众的监督。严把任免关，严格根据党员领导干部任免条例用作风的人，用作风选人，做到两个坚决，坚决提拔年轻有为，有开拓
13、创新的纪检监察干部，坚决免去庸庸禄禄，无所作为的纪检监察干部。 3、开拓创新,加强学习，提高工作水平，走出一条有纪检监察特色的干部管理之路 纪检监察干部管理工作既类似于是组织部门的干部管理工作，它们的大部分程序、方法应当是相同，相像的，但纪检监察干部管理工作又有别于是组织部门的干部管理工作，前者围相对，小后者围广。这既是优势，又有难度。优势在于是前者考察的内容大部分是本职业务工作，后者，内容广泛。难度在于是派驻纪检监察机构本职工作必需紧密结合驻在部门工作实际，考察人员必需尽精通所驻在单位的业务工作，只有这样才能使派驻纪检监察机构的纪检监察工作溶入到驻在单位的中心工作中去，从大的方面来说就是更的
14、听从，服务大局。从这一大目标，大任务来说，各级纪委监察部门的干部管理工作必需走一条有纪检监察特色的干部管理之路。为此，首先要建设一支有纪检监察特色的干部管理队伍，人员政治思想素养要高，纪检监察业务学问要精，对派驻纪检监察机构驻在单位业务工作要熟，即德、能、勤、绩、廉等方面都要优秀，此外，干部管理队伍的工作人员可从派驻纪检监察机构负责人中选拔，有利于干部管理队伍的整体素养提高，适应对派驻纪检监察机构的管理须要。其次，建立健全一整套有纪检监察特色的干部管理工作运行机制。在参照组织部门的同时，取长补短，开拓创新，重点是建立健全干部管理权力的制约和有自身特色的考核考察，督促检查体制。再次，派驻纪检监察
15、机构设置要有特色，本着深化纪检监察体制改革的要求，对派驻纪检监察机构设置要依据形势任务的须要和各派驻纪检监察机构起的作用，详细状况详细分析，不能照搬上级纪委的模式，要有本地特色，从我市来看，对人员相对较少，工作易较小的市直单位，可把派驻纪检监察机构编制集中统一，分门别类只派几个大纪检组，以便集中力气，集中财力，集中管理，精减人员。 总之，我们纪委监察部门要以优异工作成果，主动争取党委政府的领导和重视支持下，不断深化纪检监察体制改革，不断加强和改善派驻纪检监察机构的管理，充分发挥其职能作用，深化推动党风廉政建设和反腐败斗争，促进改革、稳定、发展。 派驻纪检监察机构管理工作调研报告来源于，欢迎阅读
16、派驻纪检监察机构管理工作调研报告。 其次篇：派驻纪检监察机构管理工作调研报告 章标题：派驻纪检监察机构管理工作调研报告 派驻纪检监察机构，在驻在单位有效开展纪检监察工作，对于驻在单位党风廉政建设和反腐败斗争以至于全局工作的影响，其作用是不行或缺的。因此，如何加强和改善派驻纪检监察机构管理工作，充分发挥其职能作用，具有重要意义。 同时，必需看到，自11013年纪检监察合署办公以来，派驻纪检监察机构，实行纪委、监察部门和驻在单位党组双重领导体制，但事实上纪委、监察局对派驻纪检监察机构的领导作用，主要体现在业务指导方面，对派驻纪检监察机构管理工作如人员编制、负责人的考察考核、选拔任用等等，几乎是空白
17、。所以，加强和改善派驻纪检监察机构和管理工作是摆在我们各级纪委、监察部门面前的新课题。为此，本着实事求是的原则，笔者只能就近几年派驻纪检监察机构工作开展状况，尤其是存在的不足和问题及其成因，进行有关思索。 一、派驻纪检监察机构工作存在的问题和不足。 从我市派驻纪检监察机构开展的工作看，客观地说对全市党风廉政建设和反腐败工作是起了肯定主动作用的，主要是协作市纪委、监察局在全市开展的纠风，源头治腐，查办案件，领导干部廉政自律，党风廉政宣扬教化等工作。但是，他们独立的在驻在单位有效地开展各自的纪检监察工作，充分发挥其职能作用是很不够的，许多市直单位违规违纪现象很大一部分由市纪委干脆处理，正因为这样，
18、牵扯了市纪委、监察局的许多精力，综合起来主要有“5个薄弱”：一是办案工作薄弱。19101年以来我市派驻纪检监察机构占全市基层纪检监察机构总数的一半以上，全市纪检监察机关办案总数为546。派驻纪检监察机构办案总数不到10。而19101年至11013年中纪委二次全会期间，派驻纪检监察机构办案数更是屈指可数。此处，从所办案件的性质看大多数是送上门户的“死老鼠”一般为违反计生政策、司法机关处理移送，市纪委责成立案的案件。二是监督检查工作薄弱。派驻纪检监察机构有一项及真重要的职责，那就是监督检查驻在部门执行党的路途、方针、政策和决议状况、遵守国家法律、法规和执行党和政府决策状况，在党章和监察法规肯定的转
19、围内，对驻在单位党组及其成员和其它党员干部实行监督，但是由于种种缘由，这种监督检查的职责发挥的作用甚微，我市纪委近几年查处的公车违规，手机费用违规、公款吃喝、私设小金库等现象有42，发生在派驻纪检监察机构驻在单位，这就很能说明其监督检查工作不到位。三是纠风工作薄弱。市直单位的部门和订正不正之风工作事实上最快最有效的治理是充分发挥派驻纪检监察机构，把问题歼灭在萌芽状况，因为他们应当对驻本单位的纠风问题最了解，处在最前沿，最能协调驻在部门探讨制订本系统、本行业预防和治理行业和部门不正之风，95年我市卫生部门纪委在市医疗卫生系统开展医德医风教化整顿取了了成效就是一个很的例子。但是这种例子不多，相反的
20、例子却有一些。四是党纪政纪教化工作薄弱。每年只有少数派驻纪检监察机构开展了一次党纪政纪条规教化。五是源头治理措施和建议薄弱。大多是根据市纪委、监察局的部署去做，创建性的与驻在单位党组探讨，部署制订源头防腐机制制度不多，向市纪委提出有关建议看法更是很少。而派驻纪检监察机构驻在单位大多是重要的职能单位，他们的在源头防腐工作中作用应当是举足轻重。 二、派驻纪检监察机构存在的问题和不足成因。 派驻纪检监察机构存在的以上五个方面的薄弱环节成因是交叉而困难的，不能单就某个薄环节简而述之，应当辩证的，对立统一的看待，综合来说主要有6个方面。 1、思想相识上“怕”字作祟。一方面驻在单位党组主要领导不能正确相识
21、发展和反腐的辩证关系，怕反腐败的辩证关系纪检监察工作会阻碍中心工作，束缚手脚，同时也怕本单位有了违规违纪现象会影响本单位争先创先，担忧自己管辖的单位违规违纪曝光后受到追究，影响政绩，派驻纪检监察机构负责人也怕驻在单位领导不兴奋，除非市纪委有明确指示的工作，一段驻在单位领导不开口基本上无所作为，至使工作主动性不够。 2、领导关系“顺”字不够。由于种种缘由，派驻纪检监察机构负责人不能很的理顺，双重领导体制的关系，不能正确处理，既保证市纪委、监察局布置的党风廉政建设和反腐败工作任务的完成，又保证驻在单位业务中心的完成，没有字会“五指弹纲琴”的工夫，没有把纪检监察工作较地溶入到驻在单位中心工作中去。
22、3、工作职责“偏”字当头。派驻纪检监察机构负责人兼职过多，或兼分管其它职能，或大部分时间从事驻在单位业务中心工作，和我市一段时间蹲点扶贫成了纪检组长的专利，以至出现“种了别人的地，荒了自己的田”的现象。 4、考核考察“真”字不够。由于派驻纪检监察机构人员编制、福利待遇在驻在单位。尤其考察测评都是驻在单位领导和党员干部参与，派驻纪检监察机构的负责人政治命运和前途，由很大程度受 第三篇：派驻纪检监察机构管理工作调研报告 章标题：派驻纪检监察机构管理调研报告 派驻纪检监察机构，在驻在单位有效开展纪检监察，对于驻在单位党风廉政建设和反腐败斗争以至于全局的影响，其作用是不行或缺的。因此，如何加强和改善派
23、驻纪检监察机构管理，充分发挥其职能作用，具有重要意义。 同时，必需看到，自11013年纪检监察合署办公以来，派驻纪检监察机构，实行纪委、监察部门和驻在单位党组双重领导体制，但事实上纪委、监察局对派驻纪检监察机构的领导作用，主要体现在业务指导方面，对派驻纪检监察机构管理如人员编制、负责人的考察考核、选拔任用等等，几乎是空白。所以，加强和改善派驻纪检监察机构和管理是摆在我们各级纪委、监察部门面前的新课题。为此，本着实事求是的原则，笔者只能就近几年派驻纪检监察机构开展状况，尤其是存在的不足和问题及其成因，进行有关思索。 一、派驻纪检监察机构存在的问题和不足。 从我市派驻纪检监察机构开展的看，客观地说
24、对全市党风廉政建设和反腐败是起了肯定主动作用的，主要是协作市纪委、监察局在全市开展的纠风，源头治腐，查办案件，领导干部廉政自律，党风廉政宣扬教化等。但是，他们独立的在驻在单位有效地开展各自的纪检监察，充分发挥其职能作用是很不够的，许多市直单位违规违纪现象很大一部分由市纪委干脆处理，正因为这样，牵扯了市纪委、监察局的许多精力，综合起来主要有“5个薄弱”：一是办案薄弱。19101年以来我市派驻纪检监察机构占全市基层纪检监察机构总数的一半以上，全市纪检监察机关办案总数为546。派驻纪检监察机构办案总数不到10。而19101年至11013年中纪委二次全会期间，派驻纪检监察机构办案数更是屈指可数。此处，
25、从所办案件的性质看大多数是送上门户的“死老鼠”一般为违反计生政策、司法机关处理移送，市纪委责成立案的案件。二是监督检查薄弱。派驻纪检监察机构有一项及真重要的职责，那就是监督检查驻在部门执行党的路途、方针、政策和决议状况、遵守国家法律、法规和执行党和政府决策状况，在党章和监察法规肯定的转围内，对驻在单位党组及其成员和其它党员干部实行监督，但是由于种种缘由，这种监督检查的职责发挥的作用甚微，我市纪委近几年查处的公车违规，手机费用违规、公款吃喝、私设小金库等现象有42，发生在派驻纪检监察机构驻在单位，这就很能说明其监督检查不到位。三是纠风薄弱。市直单位的部门和订正不正之风事实上最快最有效的治理是充分
26、发挥派驻纪检监察机构，把问题歼灭在萌芽状况，因为他们应当对驻本单位的纠风问题最了解，处在最前沿，最能协调驻在部门探讨制订本系统、本行业预防和治理行业和部门不正之风，95年我市卫生部门纪委在市医疗卫生系统开展医德医风教化整顿取了了成效就是一个很的例子。但是这种例子不多，相反的例子却有一些。四是党纪政纪教化薄弱。每年只有少数派驻纪检监察机构开展了一次党纪政纪条规教化。五是源头治理措施和建议薄弱。大多是根据市纪委、监察局的部署去做，创建性的与驻在单位党组探讨，部署制订源头防腐机制制度不多，向市纪委提出有关建议看法更是很少。而派驻纪检监察机构驻在单位大多是重要的职能单位，他们的在源头防腐中作用应当是举
27、足轻重。 二、派驻纪检监察机构存在的问题和不足成因。 派驻纪检监察机构存在的以上五个方面的薄弱环节成因是交叉而困难的，不能单就某个薄环节简而述之，应当辩证的，对立统一的看待，综合来说主要有6个方面。 1、思想相识上“怕”字作祟。一方面驻在单位党组主要领导不能正确相识发展和反腐的辩证关系，怕反腐败的辩证关系纪检监察会阻碍中心，束缚手脚，同时也怕本单位有了违规违纪现象会影响本单位争先创先，担忧自己管辖的单位违规违纪曝光后受到追究，影响政绩，派驻纪检监察机构负责人也怕驻在单位领导不兴奋，除非市纪委有明确指示的，一段驻在单位领导不开口基本上无所作为，至使主动性不够。 2、领导关系“顺”字不够。由于种种
28、缘由，派驻纪检监察机构负责人不能很的理顺，双重领导体制的关系，不能正确处理，既保证市纪委、监察局布置的党风廉政建设和反腐败任务的完成，又保证驻在单位业务中心的完成，没有字会“五指弹纲琴”的工夫，没有把纪检监察较地溶入到驻在单位中心中去。 3、职责“偏”字当头。派驻纪检监察机构负责人兼职过多，或兼分管其它职能，或大部分时间从事驻在单位业务中心，和我市一段时间蹲点扶贫成了纪检组长的专利，以至出现“种了别人的地，荒了自己的田”的现象。 4、考核考察“真”字不够。由于派驻纪检监察机构人员编制、福利待遇在驻在单位。尤其考察测评都是驻在单位领导和党员干部参与，派驻纪检监察机构的负责人政治命运和前途，由很大
29、程度受 他们的影响，市纪委、监察局的业务考核真正对其职务变动起作用微乎其微，从而造成派驻纪检监察机构负责人开展本职存在不敢、不能、不会的现象，这方面体现在办案中尤为明显。 5、岗位配备“虚”字，作怪。近几年我市派驻纪检监察机构许多是光杆司令,而且变动较快，且有时只有纪检组长，其中有些是为了解决级别待遇的此处办公条件，尤其是办案条件，大都不尽人意，肯定程度上造成了干部配备不强，纪检监察业务不熟。素养不高的状况。 三、加强和改善派驻纪检监察机构管理，充分发挥其作用的对策。 派驻纪检监察机构存在的问题和不足及成因是造成目前派驻纪检监察机构现状的主要瓶颈，充分发挥派驻纪检监察机构在党风廉政建设和反腐败
30、斗争中的职能作用，关健是加强和改善对其管理。 1、立足长远,转变观念，统一思想相识，不断深化纪检监察体制改革。 为适应党风廉政建设和反腐败斗争须要，进一步发挥中纪委、监察部派驻纪检监察机构的职能作用，加强对派驻纪检监察机构的管理，中纪委监察部依据中纪委四次全会精神于2022年9月4日印发了关于加强中国共产党中心纪委、监察部派驻纪检监察机构管理的看法，之后历次全会以及，中纪委向党的十六大报告中也再次强调要改革现行的纪检监察体制，加强对派驻机构的管理，省纪委、景市纪委，我市纪委也相继出台了关于市直单位纪检监察机构设置和管理的看法，为加强和改善对派驻纪检监察供应了依据和前提，当前我们纪检监察机关必需
31、为此契机，把纪检监察体制改革深化进行下去。一方面，组织党员干部尤其是党员领导干部把学习实行纪检监察体制改革的有关件作为学习贯彻党的十六大精神任务之一，做到报刊上有字、电台有声、电视上有像，转变观念，统一思想，深刻相识到随着政治经济体制不断深化，全面建设小康社会目标的逐步实现，纪检监察体制必需适应不断改变的新状况新形势。另一方面，不但在纪检监察干部中，还要在全体党员干部中开展一次不断深化纪检监察体制改革的大探讨，大调研活动，当前的重点是派驻纪检监察体制的改革问题。切实做到解放思想，开拓创新，与时俱进，求真务实。 2、脚踏实地,理顺关系，完善实施方案，实行纪检监察体制改革各项措施。 各级纪委关于市
32、单位纪检监察机构设置和管理的看法都是在上级党委、政府重视和支持下出台的，必需进一步下大力气，加大力度，接着争取各级党委、政府的重视的支持，理顺派出纪检监察机构实行双重领导以纪委、监察部门领导为主的关系，市纪委与驻在单位多通气，派驻纪检监察机构要多请示、多汇报、多协调，切实做到把纪检监察溶入到派驻单位的业务中去，既完成纪委、监察部门交给的党风廉政建设和反腐的任务，又较地协作支持驻在单位的业务，为他们保驾护航，切实理顺编制由市纪委单列和工资、福利待遇，条件为驻在单位负责的关系。要达到这些的目的当务之急，是各级纪委如何建立完善关于市直单位派驻纪检监察机构设置和管理的看法的实施方案，笔者认为一是要做到
33、大量的调查探讨，征求市委、市政府和驻在单位领导在全市纪检监察机关广泛开展脚实地调查探讨，多方征求看法，并争取上级纪委对此项的指导，二是在此基础上建立健全的配套措施。如关于派驻纪检监察机构若干问题的规定，关于派驻纪检监察机构主要领导述职的暂行方法，关于派驻纪检监察机构定期向市纪委监察局报告的规定，关于派驻纪检监察机构责任制度及责任追究制度。关于局派驻纪检监察机构岗位目标考核评分标准。三是严把“三关”。即：严把考核关，狠抓年终考核，季度考核与平常动态考核。严把考察关，结合客观实际，努力把任务完成，实力如何考察出来。并把考察状况在肯定围内公示，让考察组和被考察人接受党员干部群众的监督。严把任免关，严
34、格根据党员领导干部任免条例用作风的人，用作风选人，做到两个坚决，坚决提拔年轻有为，有开拓创新的纪检监察干部，坚决免去庸庸禄禄，无所作为的纪检监察干部。 3、开拓创新,加强学习，提高水平，走出一条有纪检监察特色的干部管理之路 纪检监察干部管理既类似于是组织部门的干部管理，它们的大部分程序、方法应当是相同，相像的，但纪检监察干部管理又有别于是组织部门的干部管理，前者围相对，小后者围广。这既是优势，又有难度。优势在于是前者考察的内容大部分是本职业务，后者，内容广泛。难度在于是派驻纪检监察机构本职必需紧密结合驻在部门实际，考察人员必需尽精通所驻在单位的业务，只有这样才能使派驻纪检监察机构的纪检监察溶入
35、到驻在单位的中心中去，从大的方面来说就是更的听从，服务大局。从这一大目标，大任务来说，各级纪委监察部门的干部管理必需走一条有纪检监察特色的干部管理之路。为此，首先要建设一支有纪检监察特色的干部管理队伍，人员政治思想素养要高，纪检监察业务学问要精，对派驻纪检监察机构驻在单位业务要熟，即德、能、勤、绩、廉等方面都要优秀，此外，干部管理队伍的人员可从派驻纪检监察机构负责人中选拔，有利于干部管理队伍的整体素养提高，适应对派驻纪检监察机构的管理须要。其次，建立健全一整套有纪检监察特色的干部管理运行机制。在参照组织部门的同时，取长补短，开拓创新，重点是建立健全干部管理权力的制约和有自身特色的考核考察，督促
36、检查体制。再次，派驻纪检监察机构设置要有特色，本着深化纪检监察体制改革的要求，对派驻纪检监察机构设置要依据形势任务的须要和各派驻纪检监察机构起的作用，详细状况详细分析，不能照搬上级纪委的模式，要有本地特色，从我市来看，对人员相对较少，易较小的市直单位，可把派驻纪检监察机构编制集中统一，分门别类只派几个大纪检组，以便集中力气，集中财力，集中管理，精减人员。 总之，我们纪委监察部门要以优异成果，主动争取党委政府的领导和重视支持下，不断深化纪检监察体制改革，不断加强和改善派驻纪检监察机构的管理，充分发挥其职能作用，深化推动党风廉政建设和反腐败斗争，促进改革、稳定、发展。 派驻纪检监察机构管理调研报告
37、来源于，欢迎阅读派驻纪检监察机构管理调研报告。nci 他们的影响，市纪委、监察局的业务考核真正对其职务变动起作用微乎其微，从而造成派驻纪检监察机构负责人开展本职存在不敢、不能、不会的现象，这方面体现在办案中尤为明显。 5、岗位配备“虚”字，作怪。近几年我市派驻纪检监察机构许多是光杆司令,而且变动较快，且有时只有纪检组长，其中有些是为了解决级别待遇的此处办公条件，尤其是办案条件，大都不尽人意，肯定程度上造成了干部配备不强，纪检监察业务不熟。素养不高的状况。 三、加强和改善派驻纪检监察机构管理，充分发挥其作用的对策。 派驻纪检监察机构存在的问题和不足及成因是造成目前派驻纪检监察机构现状的主要瓶颈，
38、充分发挥派驻纪检监察机构在党风廉政建设和反腐败斗争中的职能作用，关健是加强和改善对其管理。 1、立足长远,转变观念，统一思想相识，不断深化纪检监察体制改革。 为适应党风廉政建设和反腐败斗争须要，进一步发挥中纪委、监察部派驻纪检监察机构的职能作用，加强对派驻纪检监察机构的管理，中纪委监察部依据中纪委四次全会精神于2022年9月4日印发了关于加强中国共产党中心纪委、监察部派驻纪检监察机构管理的看法，之后历次全会以及，中纪委向党的十六大报告中也再次强调要改革现行的纪检监察体制，加强对派驻机构的管理，省纪委、景市纪委，我市纪委也相继出台了关于市直单位纪检监察机构设置和管理的看法，为加强和改善对派驻纪检
39、监察供应了依据和前提，当前我们纪检监察机关必需为此契机，把纪检监察体制改革深化进行下去。一方面，组织党员干部尤其是党员领导干部把学习实行纪检监察体制改革的有关件作为学习贯彻党的十六大精神任务之一，做到报刊上有字、电台有声、电视上有像，转变观念，统一思想，深刻相识到随着政治经济体制不断深化，全面建设小康社会目标的逐步实现，纪检监察体制必需适应不断改变的新状况新形势。另一方面，不但在纪检监察干部中，还要在全体党员干部中开展一次不断深化纪检监察体制改革的大探讨，大调研活动，当前的重点是派驻纪检监察体制的改革问题。切实做到解放思想，开拓创新，与时俱进，求真务实。 2、脚踏实地,理顺关系，完善实施方案，
40、实行纪检监察体制改革各项措施。 各级纪委关于市单位纪检监察机构设置和管理的看法都是在上级党委、政府重视和支持下出台的，必需进一步下大力气，加大力度，接着争取各级党委、政府的重视的支持，理顺派出纪检监察机构实行双重领导以纪委、监察部门领导为主的关系，市纪委与驻在单位多通气，派驻纪检监察机构要多请示、多汇报、多协调，切实做到把纪检监察溶入到派驻单位的业务中去，既完成纪委、监察部门交给的党风廉政建设和反腐的任务，又较地协作支持驻在单位的业务，为他们保驾护航，切实理顺编制由市纪委单列和工资、福利待遇，条件为驻在单位负责的关系。要达到这些的目的当务之急，是各级纪委如何建立完善关于市直单位派驻纪检监察机构
41、设置和管理的看法的实施方案，笔者认为一是要做到大量的调查探讨，征求市委、市政府和驻在单位领导在全市纪检监察机关广泛开展脚实地调查探讨，多方征求看法，并争取上级纪委对此项的指导，二是在此基础上建立健全的配套措施。如关于派驻纪检监察机构若干问题的规定，关于派驻纪检监察机构主要领导述职的暂行方法，关于派驻纪检监察机构定期向市纪委监察局报告的规定，关于派驻纪检监察机构责任制度及责任追究制度。关于局派驻纪检监察机构岗位目标考核评分标准。三是严把“三关”。即：严把考核关，狠抓年终考核，季度考核与平常动 态考核。严把考察关，结合客观实际，努力把任务完成，实力如何考察出来。并把考察状况在肯定围内公示，让考察组
42、和被考察人接受党员干部群众的监督。严把任免关，严格根据党员领导干部任免条例用作风的人，用作风选人，做到两个坚决，坚决提拔年轻有为，有开拓创新的纪检监察干部，坚决免去庸庸禄禄，无所作为的纪检监察干部。 3、开拓创新,加强学习，提高水平，走出一条有纪检监察特色的干部管理之路 纪检监察干部管理既类似于是组织部门的干部管理，它们的大部分程序、方法应当是相同，相像的，但纪检监察干部管理又有别于是组织部门的干部管理，前者围相对，小后者围广。这既是优势，又有难度。优势在于是前者考察的内容大部分是本职业务，后者，内容广泛。难度在于是派驻纪检监察机构本职必需紧密结合驻在部门实际，考察人员必需尽精通所驻在单位的业
43、务，只有这样才能使派驻纪检监察机构的纪检监察溶入到驻在单位的中心中去，从大的方面来说就是更的听从，服务大局。从这一大目标，大任务来说，各级纪委监察部门的干部管理必需走一条有纪检监察特色的干部管理之路。为此，首先要建设一支有纪检监察特色的干部管理队伍，人员政治思想素养要高，纪检监察业务学问要精，对派驻纪检监察机构驻在单位业务要熟，即德、能、勤、绩、廉等方面都要优秀，此外，干部管理队伍的人员可从派驻纪检监察机构负责人中选拔，有利于干部管理队伍的整体素养提高，适应对派驻纪检监察机构的管理须要。其次，建立健全一整套有纪检监察特色的干部管理运行机制。在参照组织部门的同时，取长补短，开拓创新，重点是建立健
44、全干部管理权力的制约和有自身特色的考核考察，督促检查体制。再次，派驻纪检监察机构设置要有特色，本着深化纪检监察体制改革的要求，对派驻纪检监察机构设置要依据形势任务的须要和各派驻纪检监察机构起的作用，详细状况详细分析，不能照搬上级纪委的模式，要有本地特色，从我市来看，对人员相对较少，易较小的市直单位，可把派驻纪检监察机构编制集中统一，分门别类只派几个大纪检组，以便集中力气，集中财力，集中管理，精减人员。 总之，我们纪委监察部门要以优异成果，主动争取党委政府的领导和重视支持下，不断深化纪检监察体制改革，不断加强和改善派驻纪检监察机构的管理，充分发挥其职能作用，深化推动党风廉政建设和反腐败斗争，促进
45、改革、稳定、发展。 派驻纪检监察机构管理调研报告来源于，欢迎阅读派驻纪检监察机构管理调研报告。nci 第四篇：卫生局 关于纪检监察派驻机构运行状况的调研报告 区纪委派驻卫生局纪检组运行状况的调研报告 区纪委派驻卫生局纪检组从2022年起实行统一管理。派驻纪检组的运作状况、工作中存在的困难和问题，及对进一步完善派驻机构工作看法、建议汇报如下。 一、基本运作状况 派驻卫生局纪检组基本能根据职责要求，结合卫生工作实际状况开展工作。一是参与、列席卫生局党政领导班子会议，对重大决策、重要人事任免、重大项目推动和大额资金运用等事项进行监督；二是主持或参加制定、修订有关党风廉政建设、工作效能的规章制度，组织
46、学习培训，检查制度落实状况；三是开展机关效能督查、考核；四是开展纪律教化活动，加强党风廉政建设。但仍存在职能定位不准、工作机制不完善等问题。 二、工作中存在的主要问题 制度设计存在缺陷。目前，派驻纪检组办公经费、办公地点等放在驻在单位。这一制度设计便于派驻机构开展日常监督及解决后勤保障问题，但监督者与被监督者“在同一个锅里吃饭”，双重领导体制下“自己监督自己”、“下级监督上级”的弊端仍旧客观存在。 职责定位不尽精确。一方面，派驻纪检组过度涉入驻在单位内务，忽视履行纪检监察职责。派驻纪检组长分管信访、维稳、综合治理、平安生产等工作。究其缘由，一是制度设计缺 - 1 - 陷所致；二是驻在单位、派驻
47、机构本身对派驻纪检组的性质、职责存在主观相识上的偏差。另一方面，对相关工作的执行力有待进一步提高。 工作机制尚未完善。改革后，仍处于磨合期，纪检组对单位工作信息驾驭不足，对驻在单位的业务不熟识，在缺少规指引的状况下，缺乏有效的监督手段。 三、关于进一步做派驻机构工作的几点思索 加强纪委对派驻机构的领导管理力度，确保派驻机构发挥监督职能作用。 理顺派驻机构与驻在单位的关系。派驻机构与驻在单位是监督与被监督的关系，派驻机构负有帮助驻在单位开展党风廉政建设的责任。派驻机构应主动通过参与驻在单位党政领导班子会议、参与重要工作和重大活动、开展专项监督检查、日常工作巡查等形式履行监督职能。 加强业务沟通和
48、培训，提升派驻机构业务水平。组织各派驻机构之间进行业务沟通，到先进地区、先进单位考察学习，开展集中培训、托付培训，特殊要加强对派驻机构详细工作人员的培训，不断提高派驻机构开展纪检监察工作的业务水平。派驻机构自身也应加强对驻在单位相关业务和纪检监察业务的学习，适应岗位工作须要。 滨城区卫生局纪检组 2022年5月3日 - 2 - 第五篇：关于纪检监察派驻机构运行状况的调研报告 纪检监察派驻机构运行状况的调研报告 我区从*年*月起实行派驻纪检监察机构统一管理，目前共设立*个派驻纪检组，组建*个派出纪委、政务监察和审计分局，对全区各党政机关实行分系统、片区或直驻监督。区纪委在今年10月底至11月初到各派驻纪检组、镇纪委进行调研，了解派驻机构的运作状况、工作中存在的困难和问题，为进一步完善派驻机构工作收集看法、建议。 一、基本运作状况 依据党政机构改革、简政强镇事权改革的实际状况，主要分三种形式设臵派驻纪检监察机构。一是分系统派驻。设立派驻党委人大政协机关、