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1、2022年销售人员合同15篇销售人员合同15篇随着人们对法律的了解日益加深，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我细心整理的销售人员合同，欢迎阅读与保藏。销售人员合同1甲 方：法定代表人：地 址：乙 方：居民身份证号码：家 庭 住 址：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同。合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作，经甲乙双方协商同意，可以变换
2、工作岗位。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间及休息休假第四条 甲方支配乙方执行（选一）执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。三、劳动条件及劳动爱护第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规
3、章制度的教化及培训。四、劳动酬劳第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：（1）基本工资为_元；（2）提成工资：根据月销售量考核，详细为_。第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定，甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。五、社会保险第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法
4、规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律第十三条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。第十四条 乙方应做到：（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；（二）听从甲方支配，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方隐私，一心一意为甲方服务；（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度。赐予相应的纪律处分，直至解除本合同；（四
5、）主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更及解除第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一） 甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方经济利益造成重大损害的；（四）乙方患病或者非公负伤，在规定
6、的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行。经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的；（三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。八、劳动合同的终止、续订其次十条 有下列情形之一的，本合同终止：（一
7、）合同期限届满的；（二）乙方达到法定退休条件的；（三） 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；其次十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。九、违约责任其次十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，赐予经济赔偿。其次十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。其次十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当
8、担当赔偿责任。其次十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项。给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。十、劳动争议处理其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其它其次十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。（一）_；（二）_。其次十八条 甲、乙双方对本合同全部条款均仔细地进行了阅读，其内容均已熟知，并主动自愿履行。其次十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一
9、份。甲方（公 章） 乙方（签字）：法定代表人（签字或盖章）：签订日期： 年 月 日销售人员合同2甲方：_乙方：_甲乙双方依据国家劳动法律，法规规定，在同等自愿和协商一样的基础上，签订本合同。一、乙方的工作岗位为二、本合同期限实行下列第_种形式、（一）有固定期限。合同为_年，即从_日起至_年_月_日止，其中包括试用期。（二）无固定期限。_年_月_日起起先计算，试用期为个_月（采纳此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）三、乙方在法定时间内供应正常劳动的试用期工资为月工资包括、基础（标准）工资_元；津贴补贴_元（其中元等），其它_元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方
10、工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资或提成工资等工资形式的，必需进行合理的折算，其相应的折算不得低于_时，_日，明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后，甲方依据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营状况改变，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的改变而改变。四、甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参与社会保险，缴纳社会保险费。五、甲方应按国家规定供应平安卫生的劳动条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，按规定做好女员工，未成年人，危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中，必需严格遵守国家或甲方指定的平安生产操作规程。六、在劳动合
11、同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可依据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。七、甲乙双方协商一样的，可以解除劳动合同。八、乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。（一）在运用期间被证明不符合录用条件的。（二）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。（五）有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。（六）凡有其它严峻错误的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。（一）乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从
12、事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、甲方面临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明状况，听取工会或员工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同、（一）在试用期内的。（二）甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（三）甲方未根据劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。（四）甲方
13、违反劳动合同，严峻侵害乙方合法权益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同、（一）犯职业病或因公负伤并被确认丢失劳动实力的。（二）犯病或负伤，在规定的医疗期内的。（三）符合安排生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。（四）其它不行抗力事务，使乙方不能履行合同的。（五）法律，行政法规规定的其他情形。十三、本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商一样的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当依据损害后果和责任大小担当违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中订明）十五、双方认为须要规定的其它事项、十六、其它事项本合同没有订明
14、的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循同等自愿，协商一样的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。十七、本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必需严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。甲方：_乙方：_年_月_日销售人员合同3甲方：_乙方：_甲乙双方本着互利共赢。共同发展为基础，甲方为乙方供应高端技术、优质的产品，乙方在市场上进行销售，在保证甲方利益的基础上，乙方得到相应的利益。因此双方自愿达成以下协议，并且自愿遵守此协议的各项规定的内容。双方达成以下协议：1、甲乙双方签订本合同后，
15、乙方即作为甲方销售人员在甲方不违反双方所约定工作事项的前提下，乙方除重大疾病或死亡及退休年龄外，不得以任何理由退出本公司，同样甲方在乙方不违反公司制度及双方所约定工作事项的前提下（除公司破产），也不行辞退乙方，否则乙方可向有关部门追究违约方责任。2、甲乙双方签订本合同后，前三个月为试用期，业务费用（不包括吃。住。出租车费用）由甲方担当，出差补助市内每天80元，出市每天补助100元。三个月后出差费用从乙方业务提成中扣除，甲方不再担当任何差旅费及补助费用。3、合同签订后，甲方每月给乙方1000元基本工资，每月报销150元电话费用，年度依据销售额完成状况进行基本工资通算，超出1000元部分年底结算一
16、次付清。4、甲方向乙方每月供应3000元的出差费用，该款项从乙方提成款中扣除。乙方必需保证每月的出差时间不能低于25天，每天必需用动身地座机向公司回电话，动身返厂后，必需在一周之内凭有效票据按公司的管理规定进行冲账。5、业务不分省份，有信息必需到办公室登记，以免产生业务冲突。损坏公司形象。6、三个月试用期后无业绩者应自动调离销售岗位，参与车间组合，组合不上者自动下岗。一切待遇取消。若本人仍情愿留在公司跑业务，差旅费公司不付，待有业绩后按规定支付其基本工资+提成。7、工资待遇：视完成销售额的数量来计算基本工资，工资=基本工作+电话费+提成+年底分红8、基本工资的计算方式；8.1）全年完成销售收入
17、100万元，月工资1000元8.2）全年完成销售收入200万元，月工资1500元8.3）全年完成销售收入300万元，月工资20xx元8.4）全年完成销售收入400万元，月工资2500元8.4）全年完成销售收入500万元，月工资3000元，嘉奖50000元8.5）全年完成销售收入600万元，月工资4000元，嘉奖60000元8.6）全年完成销售收入700万元，月工资5000元，嘉奖75000元8.7）全年完成销售收入800万元，月工资7000元，嘉奖85000元8.8）全年完成销售收入900万元，月工资9000元，嘉奖100000元8.9）全年完成销售收入1000万元，月工资10000元，嘉奖1
18、20xx0元以此类推动行计算9。甲方与乙方经协商，销售提成按产品销售价的5%提成，质量保证金除外，如质保金到期后，乙方必需负责该款项的回收，为更好发挥销售人员的主动性，款到公司账户后按该款项的30%给乙方提成，设备提成款在合同履行结束（除质保金外款项全部到位）时，一次性付给乙方。产品的销售价格必需按公司探讨所定的价格执行。10、全部成套设备公司都有内定销售价格，若特别缘由销售低于内定价格的设备，必需经公司同意后方能签订合同，但提成额按售价（扣除质保金的）的3%提取。若特别缘由销售高于内定价格的设备，高出部分按50%提成。11、乙方在甲方任职期间由甲方供应性能良好。证件齐全有效的车辆。甲方仅负责
19、缴纳保险费其他一切费用全部由乙方负责。车辆全部权属于甲方，乙方只有运用权。销售员在离职前三天应当把该车辆的有关证件及车辆完好地交给甲方。12、保持车辆原状，未经甲方允许不得擅自改装。更换。增设其它设施，不得利用甲方车辆作非法用途。13、爱护甲方车辆全部权不受侵扰，不得专卖。抵押。质押。典当。转借。转租及营运等事项。14、乙方在甲方公司任职期间不得以任何名目介绍。销售其他公司的产品，也不能以任何名目购买其他公司的任何产品来进行销售，否则甲方有权追究乙方违害公司利益的责任，以其所交易金额的10倍对乙方进行惩罚，并且乙方必需退还甲方本年度的全部借款，否则甲方有追究乙方经济赔偿的权利，由此造成的一切法
20、律责任和经济损失全部由乙方担当。并解除劳动合同。15、乙方应严格遵守公司的各项规章制度，对公司的一切业务必需保密，不得外泄，一经发觉甲方有权追究乙方的责任。并解除劳动合同。16、合同效力：以上条款，乙方已完全理解，本合同甲乙双方签字（盖章）后生效。17、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具法律效力。甲方：_签字（盖章）：_乙方：_签字（盖章）：_签字时间：_签字地点：_销售人员合同4用人单位（甲方）：_地址：_邮政编码：_职工（乙方）：_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方_因生产（工作）须要，招（聘）用_（简称乙方）为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关
21、系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式：1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2、合同有效期限_年，至_年_月_日止。3、合同期限至_工作（任务）完成时终止，其完成的标记事务是_。（二）新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_。（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲
22、方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。五、劳动酬劳（一）乙方工资安排形式、标准：1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行；2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；3、甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方
23、缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非
24、因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。（七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护（一）甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年
25、工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、
26、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有下列状况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已达到法定退休年龄的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4、劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现；5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；2、乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
27、3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4、乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同：1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；4、甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的；甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_
28、日销售人员合同5甲方(员工)：_乙方(企业)：_公司鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术隐私和其他商业隐私的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，有关的学问产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮
29、助乙方取得和行使有关的学问产权。上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐私，有关的独创权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为独创人、创作人或开发者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神权利并帮助甲方行使这些权利。其次条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，甲方主见由其本人享有学问产权的，应当刚好向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有学问产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以运用这些成果进行
30、生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明事实上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方担当任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过诉讼途径解决。第三条 甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，以保持其机密性。第四条 除了履行职务的须要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公
31、布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。甲方的上级主管人员同意甲方披露、运用有关的技术隐私或其他商业隐私的，视为乙方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。第五条双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。甲方离职后担当保密义务
32、的期限为下列第_种(没有做出选择的，视为无限期保)：(a)无限期保密，直至乙方宣布解密或者隐私信息事实上已经公开;(b)有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到_。乙方同意就甲方离职后担当的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第_种：(a)甲方离职时，一次性支付_元。(b)甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时，已考虑了甲方离职后须要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。第六条甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若甲方违反上述承诺而导致乙方遭遇第三方的侵仅指控时，甲方应当担当乙方为
33、应诉而支付的一切费用;乙方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资酬劳中扣除。第七条甲方在履行职务时，根据乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的详细工作任务必定导致侵扰他人学问产权的，若乙方遭遇第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方担当或部分担当。甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付的工作任务，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。第八条甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职
34、员、代理人、顾问等等。甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。假如双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。第九条甲方因职务上的须要所持有或保管的一切记录着乙方隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方全部，而无论这些隐私信息有无商业上的价值。若记录着隐私信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的全部权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，赐予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出恳求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方
35、隐私信息的一切载体。但当记录着隐私信息的栽体是由甲方自备的，且隐私信息可以从载体上消退或复制出来时，可以由乙方将隐私信息复制到乙方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐私信息消退。此种状况甲方无须将载体返还，乙方也无须赐予甲方经济补偿。第十一条 本合同提及的技术隐私，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业隐私，包括但不限于：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。第
36、十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标记，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正值理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。第十三条 因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择乙方居处地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。上述约定不影响乙方恳求学问产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十四条
37、甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金_元;无论违约金给付与否，乙方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必需采纳双方同意的书面形式。第十七条 双方确认，在签署本合同前已细致批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。立合约人签字、盖章：甲方：_ 身份证号码：_乙方：_公司法定代表人：_销售人员合同6甲方（聘用单位）名称：_地址：_法定代表人（托付
38、代理人）_乙方（被聘用者）姓名：_性别：_家庭住址：_诞生年月：_身份证号码：_经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要，聘用乙方在销售部岗位工作，并聘任销售经理职务。二、聘用合同期限（场地租赁合同）1、本合同自20xx年9月1日至20xx年8月31日止，期限为三年。试用期自20xx年9月1日至20xx年11月31日止，期限为三个月。2、本合同自20xx年9月1日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：在湖南省外市场开展销售业务工作。2、详细工作内容及要求：根据公司的指导价格开展产品销售工作，老客户的维护与新客户
39、的开发，货款的刚好回收与产品售后服务。3、乙方必需在前三个月每个月完成五十万的销售额，三个月后月销售额必需达到一百万，销售额以到账金额为准。4、乙方必需全身心的为公司服务，不得为其他公司推销任何产品，或有任何兼职状况发生。四、工作酬劳1、甲方依据乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资（人民币）陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度，详细标准为：月销售额五十万以内，提成为一个点，月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点，月销售额为一百万以上，提成为1.5个点。2、乙方在须要出差时的食宿费用包干制度，详细标准为元/天（含食宿），但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，每
40、天并向公司汇报出差状况，填写好出差状况表，并与当月刚好办理出差报销手续。3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销，如因工作须要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前三个月出差时可适当补助的士费用元/天。五、工作纪律以及责任追究1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、乙方可依据公司实际一心一意的开展自己的工作，自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等状况第一次警告，并罚款五千元，其次次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每出现一次罚款1万元
41、，甲方核准同意的除外。3、乙方应向甲方递交具体的工作安排与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。六、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同经甲、乙双方协商一样，可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在试用期被证明不符合聘用条件。（2）私自调动价格的。（3）私自替替他公司推销类似产品的。（4）严峻失职、渎职，假公济私，客户有重大投诉，对甲方利益造成重大损害。4、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。5、经甲、乙双方协商，可以续延本合同期限，
42、办理续订手续。6、甲方因生产经营状况发生改变，与乙方协商变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改、或未经合法授权代签无效。甲方盖章：_ 乙方（托付代理人）签章：_签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日销售人员合同7甲方（用人单位）名称：法定代表人：公司地址：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容。（一）乙方的工作岗位：，在试用期间，甲方依据工作须要和乙方工作实力，有权对乙方进行调岗；（二）乙方的工作任务（量化）和考核方法：按公司规定执行；（三）乙方的岗位职责：详见岗位说明书；（四）在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的