《2022年解聘合同范文合集6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年解聘合同范文合集6篇.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年解聘合同范文合集6篇解聘合同范文合集6篇随着人们法律意识的建立，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，它也是削减和防止发生争议的重要措施。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，以下是我帮大家整理的解聘合同6篇，希望能够帮助到大家。解聘合同 篇1甲方：乙方：为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一样协议：一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。二、乙方保管甲方的全部资料和经办的相关事项，要刚好办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必需处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互协
2、作，刚好办理社保转移、证书变更等手续。四、乙方放在甲方的全部证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，详细事项另行协商解决。五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。甲方（公章）乙方签字：法人代表签字或盖章： 年月日解聘合同 篇2甲方：乙方：（身份证号：） 为确保甲、乙双
3、方权益和义务，经双方协商，达成如下一样协议：一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。二、乙方保管甲方的全部资料和经办的相关事项，要刚好办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必需处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互协作，刚好办理社保转移、证书变更等手续。四、乙方放在甲方的全部证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，详细事项另行协商解决。五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标
4、工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。甲方（公章） 乙方签字：法人代表签字或盖章：年 月 日解聘合同 篇3企业名称（甲方）：德州鲁兴化工机械有限公司职工姓名（乙方）：_ (身份证号：)甲乙双方于 年月 日订立了为期_年的劳动合同，现因_缘由，经_方提出，并双方协商一样，同意解除劳动合同。另：（本协议书一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。）甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_法定代表人_ （或托付代理人）：_年月日
5、 年月日解聘合同 篇4用人单位（甲方）：黑河市城市投资开发有限责任公司劳动者（乙方）： 身份证号：依据劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：1、甲、乙双方依据劳动法、劳动合同法等法律法规，自_年_月_日起解除双方的劳动合同关系。2、乙方于_年_月_日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_年_月_日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。3、乙方应在_年_月_日前办妥工作交接手续，归还甲方全部或供应运用的工作物品并共同书面确认。4、甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资补偿和其他经济补偿（包括保险、福利补偿）共人民币_元。乙方收款时应向甲
6、方出具收条。5、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。6、本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取补偿后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元。7、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业隐私负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。8、 本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。甲方：黑河市城市投资开发有限责任公司 乙方：附：1、辞职申请书1份；2、收条1份；3、身份证复印件1份。解聘合同 篇5一、合同到期
7、解聘补偿金如何发放？1、劳动合同法出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但劳动合同法自20xx年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。2、可能存在的情形：A在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位情愿与劳动者续签，但是劳动者不情愿;B在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位情愿与劳动者续签，但是劳动者不情愿;C用人单位不情愿续签。那么A情形下，用人单位不支付经济补偿，BC情形下，用人单位应当支付经济补偿金。
8、3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么缘由导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中，应由用人单位对此负举证责任。另外，依据上海市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。二、法律依据：中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条
9、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。合同到期解聘补偿金支付方法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
10、年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种状况例外：单位在维持、提高待遇的状况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不
11、满6个月的根据半个月工资计算。解聘合同 篇6甲方：_ 乙方_ 姓名：_ _性别：_年龄：_ 法定代表人：_ 身份证号码：_乙方自_年_月 日至_年_月 日于甲方担当_职务，现因_ _缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_ 月_日起生效，该协议生效后，双方责权利一并终止。甲方法定代表人（负责人）签字： 乙方签字：（公章） （手印） _年_月_日 _年_月_日第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页