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1、2022招聘会设计方案 聘请会设计方案一、目的因开业前人力储备须要和基础人力资源所需，公司初定于年月日推出大型聘请会，详细支配如下：二、聘请大会说明1、本次聘请大会由主会场以及大分会场组成，大会场联合聘请。2、本次聘请流程主要由前期宣扬、工作人员培训、联动聘请、后续报道四部分组成。三、各工作组成员1、聘请大会总负责人：2、宣扬组负责人：宣扬组成员：3、培训组负责人：培训组成员：4、聘请组总负责人：聘请组员：行政办聘请热线负责人：5、后勤保障小组负责人：后勤保障小组成员：四、各工作组职责：1、聘请总负责人工作职责：全面负责聘请大会工作，统筹支配、协调各小组圆满完成聘请工作。2、宣扬组工作职责：(
2、1)全面负责前期宣扬工作，包括张贴海报，设摊聘请宣扬，发放宣扬单等。(2)负责联系推广部进行聘请期间照片等影像资料的拍摄。(3)负责活动后期的宣扬报道.3、培训组工作职责：(1)负责收集、制定各聘请岗位的聘请要求、薪资标准、福利、聘请话术。(2)统一给各聘请组成员授课。4、聘请组工作职责：(1)聘请组总负责人工作职责：全面负责聘请工作开展。对分会场送来的复试人员进行复试支配。协调解决各会场发送过来的聘请状况。(2)主会场聘请小组工作职责：依据聘请大会方案实施聘请工作，在设摊聘请。负责会场现场的装扮布置以及企业PPT宣扬片的播放。负责一线员工及领班、主管岗位的面试及录用工作。汇总聘请分会场送来的
3、面试表单，统计每日聘请状况，并以表格形式汇报。（汇报表格见附表）(3)分会场聘请小组工作职责：依据聘请大会方案实施聘请工作，在分店门口惹眼处设摊聘请，辐射3公里内发放宣扬单；负责一线员工及领班的录用以及主管岗位的初试与举荐工作；负责领班、主管的初试，并将优秀的人员举荐到主会场进行复试。如若该人员当日不能刚好赶到主会场次日将面试表单统计汇报给聘请总负责人；汇报每日聘请状况，并以表格形式汇报。5、后勤保障组工作职责：(1)负责聘请期间各聘请小组间的车辆支配。(2)负责打算聘请期间主会场设摊，装扮布置工作。(3)负责在主会场后门口留置空地用于摆设摊位和喷绘。五、物资预算序物资项目号12345678填
4、表区、初试区、复试区）910单、笔11聘请宣扬单A4纸大小矿泉水求职申请表、其他表/聘请易拉宝制作喷绘制作与展架聘请棚(主会场)遮阳伞制作面试流程KT版投影设备(主会场)主会场聘请桌椅主会场区域指示文字（打印A4纸大小/1.8*0.8米6.4*3.4米/0.8*0.6米/20/负责人跟踪落实人价格数量规格合计总计：企业已有的，可用做聘请会的物资不计入预算中，预算费用为元六、补充事项1、请各小组在打算期间留意防暑防雨打算，特殊是聘请期间。2、请各小组成员的手机随时处于正常接通状态。3、各会场接待的应聘人数不少于25人次。七、协助聘请：作为配套与协助环节，以“撒网式”寻求积少成多的聘请结果，可选方
5、式如下：A设摊聘请：选择人流量相对密集的地点。月日起先B内部聘请:以海报形式张贴，并辅以300元的激励制度。月日起先C聘请网络：利用会员网络，如最佳东方、人力资源网等平台，发布聘请岗位及岗位职责、薪资与绩效、福利等信息。月日起先D短信：运用群发平台。月日起先E报纸：在都市报上刊登篇幅醒目的套红聘请信息，内容中体现日户外聘请会的地点及日期，扩大社会人员对此信息的驾驭。待定F宣扬单：选择人流量相对密集的地点，锁定对象进行分发；同时在聘请会时，辅以此形式。月日起先G贴吧：通过人事系统成员将聘请信息进行转贴。H各专业的Q群：运用身边的信息沟通工具，动员人事系统成员、总部各中心成员及分店人员的力气，增加
6、覆盖面。I职介所/聘请会：以参与免费的居多，虽收效甚微，但可了解同行及市场信息，也能物色到小部分员工，仍属于外招的途径之一。J院校生源的接洽与引进：详见201*年下半年院校合作生源状况报告。K分店LED显示屏滚动万达聘请信息。月日起先附件1：聘请会各小组人员通讯录附件2：聘请大会聘请状况日报表聘请会各小组人员通讯录序号1234工作组分类职位姓名联系号码聘请大会聘请状况日报表日期：年月日序号123456789101112131415161718姓名性别身高学历诞生年月应聘岗位初试状况录用处理何时到岗扩展阅读：聘请会策划方案企业人才大型现场对接会主办单位：安阳市企业服务中心活动方案“职通车”企业人
7、才大型现场对接会活动方案第一部分：活动介绍活动背景：安阳市工信局始终致力于促进安阳本地企业的服务和发展，并为我市企业的发展供应了很多有力的政策和优秀的服务项目。201*年，在市委市政府的大力支持下，安阳市工信局服务本地企业的信息化沟通与合作平台安阳企业服务网正式成立了。借着这个东风，为了增加安阳企业服务网在企业沟通服务中的推动力，也为了充分发挥我市企业在促进就业工作中的重要作用，安阳企业服务中心细心策划、周密打算、强力推出了此次大型现场聘请会活动。这是一次完全免费的公益活动，旨在打造一个安阳企业服务中心的品牌活动来突显其“服务于企业”的形象。本次聘请会将以最权威的指导、最干脆的沟通、最真诚的沟
8、通满意广阔企业对人才资源的需求，也为广阔求职者供应一个展示自我的就业空间。活动目的：本次活动旨在：增加我市企业对安阳企业服务中心的凝合力、向心力，进一步扩大安阳企业服务中心的影响力，促使它今后在安阳企业沟通合作中发挥更大的作用；真正实现政府搭建平台、创新服务企业；汇聚优势资源、高效优化配置；提升企业实力、助推经济转型。活动时间:2月8号上午场：8:30-12:00下午场：13:00-16:302月16号上午场：8:30-12:00下午场：13:00-16:30活动地点：安阳市工信局一楼大厅（或广场）主办单位：安阳市企业服务中心服务对象：聘请企业：安阳企业服务网注册企业。求职英才：安阳市各高校毕
9、业季学员、社会待就业人员。实惠活动：求职者：转发微信“我在职通车现场，你在哪儿？”到挚友圈（以截图为准），获安阳人才网免费个人页面风格一年。、其次部分：活动组织：2月8号、2月16号相同1、8:00-8:30打算时间（1）聘请企业到达聘请区后请到接待处签到并领取相关资料。（2）聘请企业根据组委会规定的展位布展。2、8:30-8:45开幕式（领导讲话）3、8:45-12:00上午场4、13:00-16:30下午场5、16:30-17:00撤展：组长：徐群副组长：郑佩服张建成员：晏红霞靳亚冬闫丽娅李丽娟王沛蒋福伟刘阳：1，联系安阳电视台、安阳电台、安阳日报做活动全程报道，并在相关新闻媒介提前做广告
10、宣扬；2，安阳企业服务网、安阳人才网及相关网站发布相关聘请会信息（包含漂移栏信息）及幻灯片，并设置干脆报名处链接；3，通过短信平台向求职者发布聘请会信息；4，通过邮箱对符合企业聘请条件的个人求职者定向发送邮件，让更多的潜在的求职者获知本次专场聘请会的信息5，企业服务中心通知各县区企业主管部门负责组织辖区企业参与；6，企业服务中心联系安阳市各大高校，届时集体参与；7，宣扬卡片5000份，学生聚集区及人流密集处派发；：宣扬卡5000份、条幅6个（横4竖2）、拱门一个（租）、立柱两个（租）、饮水机一台、水杯100个、二维码立式展布一张、大展板一块、服务台（1张）、帐篷（租.待定）（50100顶）、参
11、展桌椅（50100套）：1、聘请活动组委会临时办公室支配在大厅中心；2、对接会入场口摆放安阳市服务中心简介、求职者须知、参会企业名单（分区）；3、201*年1月26日17:00之前统计参加聘请企业信息，并据此布置场地；4、安置拱门、立柱，悬挂条幅；饮水机放置，二维码立式展布摆放；5、场地平面图（见附件）（考察后制作）；6、现场求职者转发信息的登记核实，以用于实惠政策的落实；7、做好市级领导的接待、陪伴工作，新闻媒体记者的接待工作，现场的平安保卫工作，聘请活动周期间车辆的指挥、平安停放和保管工作；8、现场工作人员随时服务于聘请单位与求职者，处理一般问题及突发事务并刚好反馈；9、负责聘请现场的卫生
12、清扫，应做到全天随时流淌清扫，保持现场整齐；10、会后搞好跟踪、回访、统计总结工作；：1）各县区企业主管部门统计上报辖区参会企业名单，并提交给组委会；2）将参会企业相关信息（企业简介、聘请职位与数量、参加人员数量、姓名）电子档、纸档各一份交给组委会；3）聘请企业到达聘请区后请到接待处签到并领取相关资料；4）自备纸笔以及人才登记表（格式自定）；5）报名截止时间:201*年1月26号17:00前；：1、要留意维护好现场的秩序，出现拥挤或混乱时，要合理地疏散人群，以防止参加者因拥挤而受伤。2、聘请企业留意维护现场帐篷，以防止出现现场拥挤而帐篷倒塌而使人群受伤。3、本次活动为免费公益活动。本着为求职者
13、与聘请企业负责的看法，特对聘请资格做如下界定：求职者供应的简历、证明必需真实有效，作伪所产生的一切后果均由个人担当；聘请企业必需是具备合法营业资质的正规企业，无营业资质企业，谢绝参加。4、本次活动不接受聘请企业现场报名；活动起先后，严禁私设展台。5、请参会单位自觉遵守人才聘请法规，所订展位仅限本单位人才聘请，参会单位须在指定的展位开展工作，展位外不得张贴、放置、分发宣扬海报，请勿运用音响设备，以免影响其它参会单位和应聘人才的洽谈。6、请全部参加人员严格遵守聘请会组织者统一调度，遵守活动秩序，直至活动结束，严禁活动结束前提前离场。7、工信局大院为车辆停放区，请依次有序排放，听从会场保安支配；8、询问电话：0372-2166003安阳企业服务中心201*年12月17号友情提示：本文中关于聘请会设计方案给出的范例仅供您参考拓展思维运用，聘请会设计方案：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页