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1、2022年精选劳动合同范文锦集6篇精选劳动合同范文锦集6篇随着法律观念的日渐普及，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我为大家整理的劳动合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲 方(用人单位)单位名称:法定代表人：地 址:邮政编码：电 话：乙方(劳动者)姓 名性 别: 身份证号家庭住址：户口性质： 城镇（ ） 农村（ ）法律文书送达地址:邮政编码：电话/手机：甲方(盖章): 乙方(签字):年月日 年月日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、甲方与用工单位签定的劳务派遣协议以及有关法律、
2、法规的规定，甲乙双方遵循同等原则、经协商一样，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 合同期限为有固定期限 年，自 年月日起至 年月日止。其中试用期为 天（自年月日起至 年月日止）。二、用工单位、工作内容及工作地点其次条 双方签订本合同建立劳动关系。甲方将乙方派往用工单位工作。合同生效后，乙方的用工单位为（以下简称“用工单位”）第三条 乙方同意甲方派遣其至用工单位从事 工作，工作地点： 。依据用工单位生产经营须要，在不降低待遇或不增加劳动强度的前提下,可以调整乙方的工作岗位及工作地点,该调整系用工单位的用工自主权,劳动者须遵守。第四条 乙方应听从用工单位的各项工作支配
3、，遵守用工单位及甲方的劳动纪律。并按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间、劳动条件及劳动爱护第五条 乙方在工作中，用工单位为其供应符合国家劳动平安和卫生要求的爱护措施和工作环境；第六条 乙方在工作中执行用工单位的工时制度和休假支配。四、劳动酬劳、社会保险、福利待遇第七条 用工单位依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制，工资计算方法按用工单位的安排方法执行。但乙方的工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。若用工单位无明确的相关薪酬方法，则遵从以下约定：婚丧假、产假、病假、加班工资、年休假等工资计算基数按重庆市最低工资标准执行。第八条 甲方每月以货币形式按月支付乙方工资，甲方
4、于每月 日发放上月工资（遇节假日顺延）。第九条 合同期间，甲方必需依法参与社会保险，根据国家和重庆市的有关规定，甲方依法为乙方参与基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。乙方应缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。 本合同期限内每逢一个新的社会保险年度，其缴费标准因全市职工平均工资发生改变等因素需补缴或调整时，甲方有权从乙方工资中代扣需补缴和调整的金额。缴费基数按员工上年度实际收入缴纳.第十条 乙方的福利待遇按用工单位的规章制度规定执行五、工伤事故第十一条 合同期间，乙方因在用工单位工作发生因工伤、亡,可依据就近原则到工伤定点医院作刚好的门诊救治后,须到渝北区工伤定点医院作后续的住院治疗
5、，并且协作甲方作好工伤申报和费用报销工作，假如因乙方缘由导致工伤费用不能报销的，相关费用由乙方自行负责。六、劳动合同终止、解除第十二条 经甲乙双方协商一样，甲乙双方可以提前解除本合同。第十三条 有以下情形之一者，本合同终止：（一）、本合同期满前，若任何一方均未提出续订意向或未就续订劳动合同协商一样，本合同期满时即行终止。（二）、乙方起先依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；（三）、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）、甲方被依法宣告破产的；（五）、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散的；（六）、法律、行政法规规定的其他情形；第十四条 乙方有下列情形之一的
6、，甲方可以随时解除本合同，其中造成用工单位或甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任：（一）、以欺诈手段供应虚假个人资料的，包括但不限于：简历、学历、职业资格证、身份证、体检报告等，应聘前患有精神病、传染病及其他影响工作的疾病而在应聘时未声明的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的，对前用人单位负有竞业限制义务未声明的；违反诚恳信用原则;（二）、严峻失职、失误给甲方或用工单位造成重大经济损失或重大损害的；（注：用工单位如无此规定，则遵从以下约定：重大经济损失是指干脆损失达3000元以上的，重大损害是指造成用工单位停工、停产或名誉损失和影响企业形象的。）（三）、严峻违反用工单位或甲方规章制度的；（注
7、：用工单位如无此特殊规定，则旷工二日及以上的，视为严峻违反规章制度。）（四）、在试用期间被证明不符合录用条件或不具备本岗位相应业务技能的；（五）、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严峻影响或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；（六）、被依法追究刑事责任或受到治安惩罚以及违反国家相关条例规定的。第十五条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同并依法赐予经济补偿金：（一）、乙方责任心不强，业务实力差，难以胜任用工单位岗位工作；（二）、乙方患病或者非因工负伤医疗期满后，不宜从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另
8、行支配的工作的；（三）、本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）、因用工单位客观状况等缘由须要裁减人员的；（五）法律、法规规定的其他情形。第十六条 乙方提前30日（在试用期内提前三日）以书面形式通知甲方和用工单位，经用工单位和甲方批准，在交接手续完结后，可以解除本合同。第十七条 在合同期内有下列情形之一的，乙方可随时书面通知甲方解除合同：（一）、甲方未按劳动合同约定向乙方支付劳动酬劳的；（二）、用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）、经政府有关部门确认，用工单位工作条件、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体
9、健康的；七、合同解除或终止前的交接第十八条 乙方交还甲方或用工单位供应的工作物品和个人劳动爱护用品。乙方应与用工单位指定人员办好交接手续，移交物品，经交接人员签字确认。若人为损坏或遗失，依该物品购买时的市场价格予以赔偿，乙方不能刚好赔偿，甲方有权在乙方工资、经济补偿中扣除；如仍不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。第十九条 乙方在离开用工单位三日内，需刚好到甲方办理终止（解除）劳动合同手续。合同解除或终止后，乙方人事档案以及社会保险需在离职后十五天内到甲方办理相关手续（1-4月社平工资未公布等特别状况除外）。八、赔偿责任其次十条 任何一方违反合同规定，给对方或用工单位造成经济损失的，应依据损失状
10、况和责任予以赔偿。如遇乙方在外派工作期间，违反用工单位岗位职责或操作规程给用工单位造成经济损失的，应按用工单位认定的经济损失，由乙方本人负责赔偿。若因乙方的缘由致使甲方担当了相应的连带责任或经济损失，则甲方有权向乙方追偿。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给用工单位和甲方造成经济损失的，应按实际金额损失担当赔偿责任，同时乙方应向甲方赔偿损失费人民币500元，由甲方从乙方工资中扣除。其次十一条 合同期间，乙方接受过用工单位或甲方专业技术培训的，因乙方个人缘由提前离职的，乙方应按培训费（元）实际服务期（月）培训费（元）/约定服务期（月）公式计算向用工单位或甲方赔偿培训费用，或按事先与用工单位签
11、订的培训协议赔偿用工单位的培训费用。其次十二条 合同期间，乙方对所知悉、持有的劳务输入单位商业隐私（包括经济安排、业务数据、文件资料、客户来源和名单或其它重要信息）负有保密义务。严禁干脆或间接将商业隐私供应、泄露给他人，如因此给甲方和用工单位造成损失的，应按相关规定赐予赔偿。九、特殊约定其次十三条 乙方确认，甲方和用工单位已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。同时乙方已向甲方照实告知本人学历、职业资格以及与前用人单位劳动合同是否解除等情形，并保证其真实性。其次十四条 双方承诺本合同登记信息真实有效，如有改变应刚好通知。乙方如供
12、应虚假信息，乙方将担当由此导致的法律责任。乙方确认法律文书送达地址为邮寄送达地址，任何依该地址寄送（挂号邮寄或邮政快递）的文件，凭有关邮寄凭证即视为送达。如乙方通讯地址发生变更，乙方有义务在变更之日起三个工作日内书面通知甲方，否则将担当由此产生的不利后果。甲方在收到变更书面通知前仍可按原地址寄送。十、劳动争议处理其次十五条 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应协商解决，协商不成的，可向甲方居处地劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁书十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他其次十六条 本合同未尽事宜或与国家、重庆市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十七
13、条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，用工单位一份，人事档案一份。其次十八条 本合同经甲方盖章乙方签字后生效。合同附件与本合同具有同等法律效力。劳动合同 篇2依据中华人民共和国劳动协议法甲乙双方通过仔细探讨共同协商。同等自愿原则一样同意达成以下聘用条款，共同遵守。一、聘用劳动单位（以下简称“甲方”）：聘用劳动人（以下简称“乙方”）：身份证号码：二、聘用劳动年限即20xx年XX月XX日止。三、详细职务XX。四、劳动酬劳甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬
14、，月工资上不封顶，下不保底，仔细履行岗位职责，遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度，班班有记录，件件有着落。五、甲方的权利与义务1、检查监督乙方完成的各项工作任务，生产任务，依照法律法规保障乙方的合法权益。2、不得无故解除乙方协议。3、按工作须要供应平安舒适办公场所及食宿。4、如乙方不按时按量完成甲方所提出的合理支配和建议，甲方有权单方终止此协议。六、乙方的权利与义务1、负责合作社全盘生产、协调工作。2、负责建立管理制度与工作程序，组织检查考核。3、对生产所需人员提出配备方案。4、对下属部门的任免提出建议。5、主持召开生产调度会议，记录会议纪要。组织和指挥生产技术、质量、设备平安、现场管理工作
15、。协调解决生产与技术问题。6、组织对生产成本进行分析。7、负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会。9、管理、检查、考核各部门主管的各项工作安排执行状况（月报）。10、保障合作社平安文明生产。加强民族团结。11、坚守职业道德，独立担当民事责任。七、劳动争议处理及其它甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。本协议一式两份，自双方签字后生效。涂改无效。甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）20xx年XX月XX日八、续约本次续订劳动协议期限
16、类型为期限协议，续订协议生效日期为20xx年XX月XX日，续订协议于20xx年XX月XX日终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）协议更变：（经甲乙双方协商一样，对本协议做以下变更）：甲方（公章）乙方（签字或盖章）劳动合同 篇3无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。无效劳动合同适用状况劳动合同法第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的
17、状况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚恳信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违反了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公允原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一样。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必需符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必需合法。即签订劳动合同的双方必需符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必需合
18、法，我国在劳动法以及相关的法律规定中，有许多强制性的规定，用人单位必需遵守。假如违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必需合法。无效劳动合同常见情形1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采纳胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采纳欺诈的手段，有意隐瞒事实，使对方在违反真实意思的状况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准实行特别工时制度等。5、违反劳动平安爱护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免
19、除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵扰婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。9、侵扰健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。10、侵扰酬劳权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。11、侵扰自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流淌。12、权利义务显失公允的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。民事责任用人单位有过错的劳动部于1995年5月制定了违反劳动法有关
20、劳动合同规定的赔偿方法，该方法规定由于用人单位的缘由订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的爱护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(五)劳动合同约定的其
21、他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。劳动者有过错的对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当根据民法通则所确立的实际损失原则，担当赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的干脆经济损失。这里要指出的是，在对劳动者追究民事赔偿责任时，要贯彻以下原则：一是赔偿与教化相结合的原则。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时，要注意对其进行思想教化。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院对有过错的劳动者要进行劳动法律法规的宣扬，做耐性的思想教化工作，使其真正相识到行为的
22、危害性，这不仅有利于提高劳动者遵守法律的自觉性，而且能增加劳动者赔偿经济损失的主动性。二是合理赔偿原则。所谓合理赔偿，是指在查请案件事实，确认用人单位的确因为劳动者的违法行为而实际存在经济损失的前提下，依据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错看法好坏、实际承受实力等综合认定劳动者实际应担当的赔偿费用，以确保问题得到切实解决。劳动合同 篇4劳动合同法对劳动者担当违约金的情形进行了限制，但对用人单位担当违约金的情形并未限制，在任何状况下，劳动者都可与用人单位约定用人单位应当担当的违约金。服务期协议中违约金数额不得超过培训费数额，竞业限制协议中，违约金数额由双方协商确定，但需遵循公允原则。什么
23、情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金?在劳动法中找不到答案，劳动部在关于企业职工流淌若干问题的通知(劳部发1996355号)中规定，用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。所以，劳动部该通知成了实践中违约金满天飞的“法律依据”。全国几个劳动争议案件多的省市均先后制定了适用于本省或本市的劳动合同条例，其中对违约金的规定也不尽相同，典型的就是北京和上海对违约金条款的不同规定，北京规定订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。对违约金的设定基本上不限条件，只是对数额进行限制。而上海规定劳动合同对劳动
24、者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定和违反保守商业隐私约定的情形，广东针对违约金的地方立法基本上是一片空白，地方性法规没有违约金的任何规定，广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导看法对此有所涉及，认为用人单位违反诚信原则，在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款无效。实践中许多用人单位会在劳动合同中对劳动者设定违约金，以此套牢劳动者，而不是通过适当的待遇和构建和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是规定劳动者提前解除劳动合同需支付违约金，更有甚者，有些用人单位规定劳动者不管什么缘由解除合同，都要支付违约金，这其中包括辞职、不能胜任工作
25、被辞退、违纪被辞退等情形。针对实践中违约金泛滥成灾的现象，劳动合同法对此进行了规范。劳动合同法第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的。综上所述，在劳动合同中也是可以约定违约金的，当然只限于对劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的状况，除这两者外约定的其他违约金状况都是无效的。劳动合同 篇5答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_年_
26、月_日至_年_月_日期间存在劳动关系没有事实依据。可从两方面来说，一是，从_处网上记录信息得知，_是从_年_月_日才正是起先在公司上班，而不是其所称的_年_月_日；二是，据仲裁申请书中，_所述，其_年所签合同与_年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?二、被答辩人要求经济补偿金_元无法律依据。_其打架行为已严峻违反我公司规章制度，依据劳动合同法第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必赐予经济补偿金。三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴暂行条例的规定，劳动者与用人单位必需依
27、法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金须要具备肯定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实依据，依据_省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是_%，缴纳失业保险的比例为_%，假如从_年_月_日起先起算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，缴纳失业保险金为_元；假如从_年_月_日起先算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，失业保险金为_元。五、被答辩人要求我方支付拖延赔偿金_元无事实依据与法律依据。综上所述，被答辩人的诉讼恳求无事实依据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，
28、维护答辩人的合法权益。此致_人民法院答辩人：_年_月_日附：答辩书副本_份；证据材料_份。劳动合同 篇6甲方（用人单位）名称负责人电话乙方（应聘人）姓名性别诞生年月民族文化程度职务（职称）联系电话依据教学、科研和管理等工作的实际须要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，根据按需设岗、公开聘请、同等竞争、择优聘任的原则，与（下称乙方）在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限1、本合同从年 月 日起至年 月 日止，期限为个月。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为个月。二、工作岗位依据甲方工作须要，乙方自愿受聘在岗位从事 工作，并履行下列工作岗
29、位职责。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、依据学科建设、教学、科研和管理工作须要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行年度考核和聘期考核。3、甲方对乙方的工作成果拥有学问产权（中国现行学问产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。4、甲方为乙方供应合同上规定的工作培训条件和保障。5、其它；乙方的权利和义务：1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2、乙方享受学院和甲方依据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。3、乙方享受本合同规定的
30、权利、待遇和保障。4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。5、其它：四、工作酬劳及待遇1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并依据有关规定享受其它津贴。3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等根据国家有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作隐私。六、合同的变更、解
31、除、终止和续签（一）合同的变更在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同：1、甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位的。2、乙方依据所从事的工作及自己贡献状况认为有关条款须要变更的。3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。（二）合同的解除1、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同：（1）在试用期间被证明不符合聘任条件的；（2）严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损失的；（3）不履行职责义务，经多次教化仍无转变的；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；（5）被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通
32、知乙方：（1）患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的适当工作的；（2）订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的；（2）履行公民义务，批准应征入伍的。（三）合同终止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。（四）合同续签因工作须要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对
33、方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，依据其学历层次、教学和科研水平，根据陕西教化学院优秀人才引进管理暂行方法中的有关规定，供应相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。3、八、违约责任本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。九、争议处理假如
34、双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交陕西教化学院人事争议调解申请书，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方负责人：（签章）乙方：（签章）年 月 日 年 月 日第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页