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1、2022市机关干部作风效能建设调研报告 3月29日至4月15日，我们第四调研组企业分组依据市委的要求和市直机关党工委关于开展市直机关作风建设调研的通知精神，通过召开经济开发区部分企业代表座谈会、走访部分企业、开展问卷调查等方式，对机关领导干部、机关干部、机关的作风建设问题进行专题调研，现就调研结果报告如下：一、机关作风不良的主要表现1、宗旨观念淡化，公仆意识不强。有些机关领导干部宗旨观念有所淡化，公仆意识不强，服务观念淡薄，官本位思想比较浓，未能从真正意义上，从思想境界上解决为谁掌权，为谁服务，为谁执法的问题，怕担责任，思路不宽，方法不多，被动应付，深化基层不足，下企业时间少，调查探讨、倾听看
2、法和建议、为群众排忧解难不够，导致部分企业和职工群众反映的一些问题不能刚好解决。2、只求过得去、不求过得硬。有些机关干部在工作上抱着只求过得去、不求过得硬的看法，工作主动性不强、主动性不高，缺乏开拓创新，求实奋进的精神和一股闯劲，干一番事业的决心和信念不够，缺乏群众利益无小事的观念，工作上有畏难心情，服务意识不到位。3、办事拖拉，效率不高。有些机关门好进了、脸好看了、人好找了，但事情还是难办，效率低下的问题仍旧没有得到解决；有的部门平常工作不求实效，作风衙门化，协同协作意识不强，对涉及多部门的事情，议而不决，决而不行，相互踢皮球，甚至在一些行政服务中心因审批权限没到位、服务质量难保证、仍存在群
3、众上门办事不顺畅的现象和问题；有些机关干部、工作人员工作方法简洁，看法粗暴，办事拖拉，效率不高；有些机关仍旧是门难进、人难寻、脸难看、话难听、事难办；明明可以一次办好的事情，非得叫企业跑上三四次不行，结 果不少政事，时过境迁，成为泡影，中梗阻、小吏大权现象仍有存在。4、作风不实，纪律松弛。有的热衷于开会、发文件、提口号，工作部署多，详细抓落实少；有的热衷于轰动效应，不怕群众不满足，就怕领导不留意，好大喜功，搞花架子，报喜不报忧，甚至弄虚作假；有的怕触及问题和冲突，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题；有的部门管理松懈，纪律松弛，工作人员八点上班九点到，一杯浓茶一张报，工作闲聊他都到，十点回家开
4、小灶，工作好坏不害臊，涉及利益争着要，上班无所事事，上网闲聊、炒股、玩嬉戏，坐机关、混日子；甚至认为无过就是功，出现了干的不如看的，看的不如跑的，跑的不好拍 的、正式工在看，临时工在干，正式工无所事事，临时工无所不包，正式工工资待遇一分不少，临时工劳动酬劳极为低下的怪现象；甚至还有南郭先生，任职多年对所从事的业务一问三不知，对自己权限内该做的事推诿扯皮，敷衍了事，对如何开拓工作新局面，不愿动脑筋，不愿闯新路。5、办事透亮度不高，自由裁量权过大。少数部门和执法人员执法行为不规范，执法不严，执法不公。有的讲人情不讲原则，讲关系不讲制度，随意曲解政策规定；有的看法生硬、作风粗暴，执法缺乏人性化，违反
5、法定程序；有的行政行为随意性大，甚至以言代法，以情代法，以权压法。还有些部门和单位未能很好地坚持公开办事制度。6、自律意识差，为政不廉洁。有些干部利用职权为家属亲友经商办企业供应便利，自己从中渔利；有些干部吃、拿、卡、要，存在有权不用，过期作废的腐朽思想；有些领导干部婚丧嫁娶之 机，大摆宴席，大操大办，收受钱财。有些干部操守不佳，放纵自己，贪图安逸，讲究排场。有些干部接受服务对象的吃请、洗桑拿、请跳舞；有的铺张奢侈，热衷于吃喝应酬、送往迎来，利用公款大吃大喝、游山玩水；有些干部八小时以外参加赌博，生活不检点，甚至腐化堕落；还有些干部以权谋私、假公济私、损公肥私，最终走上违法犯罪的道路。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页