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1、2022年有关季度工作总结锦集七篇有关季度工作总结锦集七篇总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而确定成果，得到阅历，找出差距，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，为此要我们写一份总结。你所见过的总结应当是什么样的？下面是我帮大家整理的季度工作总结7篇，希望能够帮助到大家。季度工作总结 篇120xx年的第一季度，仿佛伴的春风的脚步也来去匆忙了， 4月1日上午9:30紫光影院座无虚，“原创国际20xx年第一季度工作会议”正式拉开帷幕，第一季度工作会议总结。季度总结是原创国际
2、整装前行的必备会议，是我们对以往工作实践的一种理性相识，也是做好各项工作的重要环节。可以全面地、系统地了解以往的工作状况，正确相识优缺点，明确下一步工作的方向，提高工作效益。一、整体、各部门工作阐述：原创国际第一季度整体的大事记，从一个高度全面的展示了“原创”的整体的工作状况、大型项目、大型活动、内部结构框架改革、办公环境的改造、员工常规培训、新力气的加入、休闲生活原创设计中心总结原创设计中心是原创整个平台的先行官，经理潘强盘点了第一季度的基本工作状况，其中包括月度产值明细、同期对比、客流对比数据的盘点我们不难发觉市场竞争愈演愈烈。面对环境恶劣，对外有竞争对手，对内有来自各方的压力，如何在竞争
3、激烈的环境中胜出，也是潘经理和整个团队仔细探讨总结的关键问题，在总结中发觉整个销售体系中，销售工具、销售技巧、销售方法都没有太多的突破和改进，对于市场和竞争对手的改变，我们略显粗略，战斗力不足，经过总结阅历教训，设计部也拿出了应对市场改变的新方案：业务结构的调整，两大传统设计部和专家工作室，两大一专的新格局；网络推广的调整，商务平台搭建；销售工具改进（商务标准手册、工程口袋书、总包案例更新、报价单）；设计师要定期外训；明确工作到个人，包括其他部门的协助工作。并且总结出部门三个的精神，聚焦即每项工作要详细，留意细微环节，有始有终，有重有轻。聚才即部门要汇聚各方人才、聚气即聚正气，士气。原创工程管
4、理部原创工程管理部是奋战在一线的团队，经理王世鑫直观详解部门第一季度的工作状况，包括从工程施工进度近况、产品分析汇总、工程竣工满足度汇总、客户满足度汇总、在施工程满足度汇总、监理满足度回访汇总等。面对季度收款任务王经理说是在穷尽与奔跑竞技当中完成的。这句话体现了我们原创穷经和奔跑的精神，只有拥有这两种精神我们才会跑的更快。随着市场竞争的不断加剧，学习已经成为各部门走向卓越的关键。为提高员工综合实力，打造企业核心竞争力，工程管理部领先完成企业高校工程管理课件定稿、关于工程产品及客服培训流程，在内部员工中间大力开展深度学习，为了进一步深化学习力度，部门还对深度学习进行了考核。下一季度各项培训学习考
5、试接连开展。原创工程探讨院原创工程探讨院是连接前后各个部门的重要枢纽，原创工程探讨院高工对一些重要的工程的施工工艺及部门各小组工作状况进行了深化浅出的讲解，包括三亚亚龙湾、财宝项目、20层原创办公区改造，每个项目施工的状况和遇到的困难都一一做了深化的分析和点评。也指出探讨院的各小组包括深化组、机电专业组、预算组在重点工作中须要改进和优化的一些地方。高工在总结工作后，对工作提升、工程细微环节方面的详细支持也做了细致、具体的阐述。二、戴总工作总结与安排戴总对下一季度的工作提出了以下六点要求：1. 坚决创新, 马上行动！任何一家公司假如不在时时创新，按部就班，那么迎接的下一位客人就是“危机”，创新不
6、仅是动力，也是发展的永恒主题。戴总在制定创新战略方面显示出强大的领导力，将创新融入原创国际的经营理念，但我们不是手机制造商也不是快速消费品，创新并不是意味着仅开发新技术、新产品，原创国际的创新包括营销模式的创新；商业模式的创新；质量检测、工期优化、各种技术整合的标准创新，寻求更适合原创的宣扬模式、途径、方法，承接各种不同的项目有标准的流程，使工作时都能有章可循，只有不断生长，不断武装，才能使原创国际保持强劲而持续的盈利实力，才能在公装产业中占据优势地位。2. 人是关键: 凝合人心, 网聚人才, 人才架构完善！在如今竞争越来越激烈的市场环境中，在新的生产方式下，迫切要求统一运用其所拥有的各种资源
7、，简化流程，优化组织实体，强调“人”是诸因素中最重要的因素，以人为中心，实现人与技术相互结合的路途，这就把人本管理摆在了首要位置，工作总结第一季度工作会议总结。在这点上，戴总有着“干部必需具备综合管理与综合专业实力(1个专才+半个通才) ”不仅仅要求是某一方面的专业人才，还要对其他相关的专业了解并且不断学习，把人与各种资源的组合发挥得淋漓尽致。3. 质量是生存之本, 虔诚要体现在质量上 !首先虔诚服务的意识就体现在质量上面。在这里强调一下，“服务”这个词现在已经被肤浅化了，但在戴总这里的是倾尽全部的奉献，奉献给业主的是艺术品是心血的结晶，它是暖和的、是感人的，是带着体温、感动的故事。说一千道一
8、万，最终质量还是千古不变的生存之本。4. 向以大型项目为基础的管理机制大踏步推动!5. 内控不出事!强化内部限制管理，对外媒体、客户业主、员工、意外事故等，提高风险防范实力。从内至外全面的武装起来！避开不必要的风险和危机。6.最终确定我们前途的是组织的专业合力和个人的专业实力！面对大项目的综合实力，其中要保证每个单一专业实力的纵向深度，还要保证所需各项专业横向综合，肯定要把实力综合起来，使得力气最大化、最优化。专业合力可以用木桶效应来演化：桶的储水量，取决于水桶各木板的协作紧密性，协作要有连接，没有空隙，每一块木板都有其特定的位置和依次，不能出错。假如每块木板间的协作不好，出现缝隙，最终只能导
9、致漏水。一个团队，假如没有良好的协作意识，不能做好相互的补位和连接，最终储水量也不能提高。单个的木板再长也没用，这样的木板组合只能说是一堆木板，而不是一个完整的水桶、一个团队。三、表彰优秀团队、员工及抽奖由此激励大家成为优秀员工，激励大家养成坚毅的毅力、完备的执行力以及在限定时间内把握每一分钟每一秒去完成任何一项任务的信念和信念主动的心态和卓越的执行力是优秀员工的胜利法典。包括20xx年一季度收款任务奖、季度设计师业绩奖、季度产品销售肯定值及配比最高奖、季度产品业绩销售奖、季度回头客奖、季度客户营销奖、季度业绩突破奖、季度客户满足度奖、季度客户满足度奖、季度工地平安文明生产奖、季度3G应用推广
10、奖、季度优秀技工与工艺创新奖、季度特殊贡献奖，设立品目繁多的奖项是为了表彰和嘉奖那些在原创工作岗位上静默奉献、成果突出的优秀代表，从集体到个人，从一线的战士到幕后的英雄，他们中既有一贯忠诚的事业、永葆青春的老同志，又有志向信念坚决、散发着蓬勃朝气的新典型；既有刻苦钻研、努力攻克技术难关的专业人员，又有在原创工程中勇于拼搏、带领一线工人艰苦奋斗的能人异士；他们的身上，集中体现着原创人最珍贵的优秀品质，为广阔原创人树立了光辉榜样。正是这些“平常时期能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难时刻能豁得出来”的优秀员工，在工作岗位上静默奉献，激励和带领着原创国际开拓创新为夺取新成功，抒写了一部荡气回肠的创业
11、史和拼搏史。总结阅历为了更好的前进.这不仅仅是个工作总结会议，也是一个综合全局的学习过程，思想和意识水平在激烈的碰撞中得到了提升。结束之后，与会同仁运用微博、日志、内网等电子平台发表感想并表示要在以后的工作中不断提升自己，向优秀员工看齐。面对其次季度的起始，“原创人”一路向前，这条路是平淡的，也是抒情的，是漫长迂回的，也是流光溢彩的。紧握着火把，把芳香留给“原创”。伙伴，你打算好了吗？我们，启程吧。四、戴总感悟共享谈谈“赐予”原创老戴. 20xx年愚人节“赐予” 是一种实力, 是一种使自己和别人都受益的更高的实力!“赐予” 是人生的放大, 有多大的赐予，做多大的事，享受多大的人生！“赐予” 遵
12、循守恒的自然法则, 赐予会有收获，索取的必要还!“赐予” 往往是不对称的, 赐予东、收获西；赐予她、收获他!“赐予” 是播种希望，不要希望明天回报，秋天时便会瓜熟蒂落!“赐予” 这事儿不行测, 赐予的越是漫无目的，收获的或许就是喜不自胜!“赐予” 从身边起先，亲人、友人、同人，己香达人，群香己香！“赐予” 从轻起先，一微笑、一激励、一杯茶、一点心“赐予” 从不轻取起先，一张纸、一杯水、一元钱、“赐予” 的光阴都是欢乐的，予人玫瑰，手有余香！“赐予”从今刻起先以微妙的视角给了“赐予”以及慷慨一个深化的诠释，激励着要主动做出变更，而这些变更有益于他人也能使自己、家庭、挚友收获颇丰。强化个人实力，还
13、是致力于一个更加美妙的季度工作总结 篇2进入XX年年，xxxx在集团公司的正确领导下，校党政带领全体教职工，仔细学习贯彻十六大和十六届五中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，根据科学发展观的要求，紧紧围绕“巩固基础，发展局面，稳定队伍，提高水平”的总体思路，深化开展保持共产党员先进性教化活动，大力推动“三个亮点”工程，切实把握好发展节奏，求新求变、与时俱进，在落实上下功夫，在创新上做文章，在做强上花气力，呈现出“两变、两新、两突破”的特点，各项工作取得了明显成效，学校呈现出持续、快速、稳定、协调发展的新局面。一、一季度工作特点学校始终坚持重实际、办实事、求实效，集中精力抓落实，扑下身子干工
14、作，真正把实现跨更加展的各项举措落到实处，创建了团结和谐的发展环境，在业务、制度和管理上呈现出“两变、两新、两突破”的特点。1、业务上的“两变”今年我校重点在“全力打造安字品牌，做大做强成人教化”上下功夫，安字号业务和成人教化都发生了改变。一是安字号业务“由一变二”。过去我们仅进行平安培训，现在业务已扩展成“平安培训”和“平安检测”两项内容。自去年底检测中心归我校后，加强了对检测中心的组织领导，对领导岗位进行了公开竞聘，产生了新的检测中心领导班子，为平安检测注入了新的活力。二是成人教化“由二变一”。过去是和学历教化科两个科室各自招生，为规范行为，统一领导，现在由统一进行成人教化管理，解决了因拉
15、生源而产生的不必要“撞车”，从而理顺了关系，明确了职责，为成教的发展壮大奠定了基础，为实现在校函授1500人规模供应了有力保证。2、制度上的“两新”（1）实行新举措，实行岗位量化考核。为让制度从墙上走下来，把岗位职责细化、量化，我们重新修订了各工种、各岗位行为规范，充溢了岗位理念、量化考核标准等内容，每个岗位都做到有行为规范、有考核标准、有扣分、有罚款，实行岗位量化考核。同时，特地成立了考核机构，加大考核督察力度，规范职工岗位行为，彻底解决“工作不作为、行为不规范”的问题，促进岗位职责的进一步落实和规范。（2）出台新方法，实行重点工作周调度。我们将全年各口各专业工作，汇总成XX年工作安排表，内
16、容包括工作任务、主抓部门及责任人、协作部门及落实单位、落实时间和详细内容等五部分，将每项重点工作任务落实到人、落实到部门、落实好时间。为督促各项重点工作任务顺当完成，实行了重点工作周调度，每周对重点工作任务落实进展状况进行一次调度，由我们党政办公室将调度状况刚好汇总，予以通报。3、管理上的“两突破”（1）精细化管理上的突破。在精细化管理上，我们从今年起先把精细化考核与绩效工资挂钩，精细化管理内容在过去的“6s”的基础上增加了学习、节约、活动三项内容，接着实行走动式管理，实行a、b、c卡管理方式，做到一天两考核，一天一汇总。（2）准军事化管理上的突破。一是实行了着装统一，全校统肯定制了西服、衬衣
17、、领带，并要求工作时间统一服装，制定了安培中心员工着装、举止规范。二是制定了准军事化管理手册，内容涉及准军事化管理细则和各种理念，职工人手一册，便于学习和实施。三是全面实行了准军事化管理，日常工作中根据准军事化管理细则的规定严格要求。二、一季度重点工作状况1、着力抓好培训主业。一季度正处我校寒假期间，与后三个季度相比，属于培训低谷期，虽受此影响，但我们实行了“下矿办班”、“联合办学”等措施，避开了培训的大幅度滑坡，使一季度培训人数达到2748人，其中：培训特别工种341人、全省管理干部130人；在武所屯监狱培训161人；与枣西分局下矿联合举办放炮员班，培训XX多人；在济宁运输河矿培训80人；培
18、训政工干部36人。这也是历年第一季度培训人数最多的一次，实现首季开门红。2、着力打造“安”字品牌。在打造“平安培训”品牌方面：第一季度重点放在了教学改革上，一是在部分特别工种培训班中，领先实行微机考试，取得了良好效果，为今后全部实行机考积累了阅历，同时也开创我省平安培训实行机考的先例。二是全部任课老师实行多媒体教学，自己动手制作多媒体课件，实现了教学手段的升级。三是完善了规章制度，保证教学培训的正常进行。在打造“平安检测”品牌方面：重点放在“立足矿区，辐射全省”上，一季度，为柴里矿设备仪器进行了预防性检测检验，为矿区完成各类仪表校验400多台。同4个地方煤矿进行联系，达成意向，为开拓新市场打下
19、基础。3、着力开展先进性教化活动。学校把保持共产党员先进性教化活动作为当前头等大事来抓，加强了组织领导，坚持理论联系实际和边学边改，保证宣扬、督导到位，实行了“三严三统一”，组织开展了“七个一”活动和“回头看”活动，党员满足度为94，入党主动分子满足度为85.7，职工群众满足度为94.4，学校上下对第一阶段的工作是满足的，活动取得了实实在在的效果。4、着力进行“硬件”建设。进入今年，学校仍旧一如既往地坚持“硬件要硬”的工作思路，在第一季度，一是想方设法筹集资金，对试验设备进行了修理和更新，新购12套大型试验设备，使我们“全国标准化平安试验室”仍处于领先地位。二是添置了多台笔记本电脑，配置到全部
20、教学科室，为实现全面多媒体教学供应了条件。三是把重点放在了校内的美化、亮化上，办公楼、款待所主楼安装了七彩霓虹灯；拆除了校内内原通信站的铁栅栏，对整个校内区域进行了重新规划、改造；对款待所六楼会议室进行了装修改造。营造了一个良好的校内环境。三、二季度工作准备二季度，是我们办学的黄金季节，我们将紧紧抓住这有利时机，加大工作力度，全面实施全年 “8215” 奋斗目标，完成办公楼装修工程和学员宿舍改造工程，成立枣庄msa科技询问公司。为此将重点抓好以下几项工作：一是抓好经济效益。在落实好培训安排的基础上，一方面利用教学质量这一法宝，打开社会培训市场，想方设法地走出去跑生源，敏捷我们的办学方式，对外抓
21、生源；另一方面扩大函授招生规模，并把着力点放在岗位技能培训上，充分利用我校教化资源，拓展办学功能，大力开拓各类岗位培训和职业技能培训。二是搞好软硬件建设。不断改进教学条件、教学手段，加快基础设施建设，提高硬件水平。不断加强老师队伍建设，加强学员管理，加强教学管理，提高软件水平。三是实施好以人为本的精细化管理。以员工sc行为规范为基准，以4e标准体系为支撑，以四卡闭环考核、“四工并存”为手段，以“一站、一栏、一板”为载体，达到“四化”要求，使我们的精细化管理与集团公司精神一样，提升学校综合管理水平和员工基本素养。四是执行好准军事化管理。根据准军事化管理细则严格执行，严格管理，坚固树立执行与听从意
22、识，增加个人、单位工作的组织性、安排性、精确性、纪律性，保持学校的高度稳定和集中统一，提高教职工队伍整体素养，提高学校管理水平。五是组织好先进性教化活动。目前活动已经进入其次阶段，我校已经制定出了其次阶段实施看法，下步，我们将根据集团公司统一部署，根据流程和时间要求，组织好其次、三阶段的活动，并创新活动形式，丰富活动内容，力求取得实实在在的效果，让党员、职工群众满足。我们将正视学校发展中面临的差距与存在的问题，充分认清我们所处的形势与有利条件，励精图治，奋勉有为，树立发展是第一要务思想，加快学校的改革步伐，加强学校党的建设，促进学校跨越式发展目标顺当实现。努力营造团结、宽松、和谐的人文环境，进
23、一步激昂精神，与时俱进，抢抓机遇，加速向平安培训和学历教化齐头并举的方向发展，在竞争中保持优势，在发展中办出特色，树立品牌，把学校办得更大、更好、更强。季度工作总结 篇3我镇根据县委、县政府的部署和县安监局的要求，始终把平安生产工作摆在各项工作的首位来抓，不断提高对平安生产重要性的相识，加大对平安生产工作的监管力度，主动开展平安生产大检查和平安生产专项整治活动，实行了切实有效的措施，为我镇的社会稳定和经济稳步发展供应了一个良好的平安生产环境，平安生产季度工作总结。一、强化组织领导我们对平安生产领导小组进行了充溢和调整，由镇长王刚任组长，副镇长宋德玉任副组长，成员由纪检、司法、综治、民政、派出所
24、等职能部门组成，成立了平安办公室，配备了专职人员，落实了办公经费，健全了规章制度，建立了平安生产网络体系，做到有人抓、有人管、有人查、有人办，实实在在的把平安生产工作抓究竟，使平安生产中存在的薄弱环节刚好发觉并消退。二、完善工作机制镇平安生产领导小组坚持每月召开成员会议，分析支配平安生产中出现的问题，探讨布置平安生产工作任务。坚持每周一次的学习例会，宣扬贯彻平安生产法、省平安条例及省市县平安生产工作会议和有关文件精神，让，提高平安生产干部素养队伍建设。制定了平安生产管理制度，一是平安生产岗位责任制度，从镇长到村主任，逐级明确了平安生产岗位职责；二是平安生产七项工作制度，即：平安生产行政责任追究
25、制度、平安生产例会制度、平安生产教化制度、平安生产检查制度、平安生产事故报告和调查处理制度；三是平安生产考核制度，实行平安生产百分考核，并印发到各村、各学校、各企业，工作总结平安生产季度工作总结。三、强化舆论宣扬我们把平安宣扬工作放在首位，通过广播、板报、标语、印发宣扬资料等多种形式，在群众中广泛开展平安生产宣扬教化，全面提高广阔人民群众的平安意识。在全镇形成“人人讲平安、事事讲平安、时时讲平安”的氛围。四、狠抓工作落实与各村、学校、企事业单位签订了平安生产目标责任书。坚持每月组织一次平安生产大检查，对存在平安隐患的刚好指出，并限期整改，确保了平安生产责任制的落实。我们共开展3次平安生产大检查
26、。一是道路交通和渡口平安大检查；二是消防平安和食品平安大检查；三是液化气站点、成品油供应点平安大检查；四是开展轮窑厂和企业平安生产大检查。我们联合有关部门严厉打击、非法销售储存行为，防范事故发生。同时协作相关部门抓好节日期间的水上和道路交通平安工作，进一步深化重点地区、重点行业的平安监管，确保节日期间的稳定态势。季度工作总结 篇4一、上季度平安工作总结：20xx年x月至4月，全镇共发生生产平安事故1起，伤1人，无重特大平安生产事故发生，无人员死亡。开展的主要工作如下：一是烟花爆竹。核发烟花爆竹零售许可证27个。开展平安监察，取谛无证经营点1个，没收烟花5件，爆竹150盘。处理群众举报3件。二是
27、做好春节期间平安工作。节前召开平安工作会议2次，及早布置平安工作；组织开展各类企业平安检查46余次，检查场所20余处。三是平安监察执法。主动开展冬季平安大检查工作，开展平安检查60余次。检查企业20余家，排查一般平安隐患16处，其中已整治15处，监控1处。四是开展落实企业平安主体责任工作。对镇内涉及的有关单位进行了宣扬培训工作，网上申报共完成企业3家，评审了3家。五是主动开展了摩托车专项整治活动，累计发放各类宣扬资料3000余份，召开专项会议3次，摩托车驾驶证办理140余人。二、下一步工作安排：一是指导各部门以及各村（居）开展平安社区创建工作，力争达到市级平安社区创建标准。二是仔细做好春季平安
28、大检查工作，加强企业隐患排查整治力度。三是仔细做好摩托车行驶证办理工作，确保境内大部分摩托车都有行驶证。四是进一步加大摩托车专项整治活动，对无牌无证、不戴头盔、超载等行为进行严厉打击，尤其是对于三轮车和货运四轮非法载客行为进行打击，发觉一起查处一起，绝不手软。季度工作总结 篇5又到了季度总结、思索、改进的时候了。在今年初设定工作安排时，告知自己每日成长一点点、每月变更一点点，希望自己一年中在思想上有所飞跃、学习的看法有所飞跃。1、“基智团”的工作在费老师的指导下，第一季度的基金销售改革工作取得了实质性的进展。每季度重点基金投资策略报告、每月基金短语评价、基金对帐单、季度定投基金投资策略报告、每
29、周基金时事短信发送、基金发行信息短信发送等各项工作都有条不紊地绽开。xx月份，在“银华90基金”销售过程中，做到及早支配、统一学习、相互竞争的局面，最终在本次基金销售中，取得500多万的成果，排名公司第五名。2、思索工作中存在的问题，妥当解决每天下班回到家，支配自己十五分钟的时间，回顾一天工作中的得失，发觉工作中的薄弱点，对于存在问题进行思索，自己设法提出可行性方案，次日进行刚好解决。季度工作总结 篇6这学年来，本人在教化教学工作中，面对全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体，以培育学生主动发展为中心的教学思想，重视学生的特性发展，重视激发学生的创建实力，培育学生德、智、体、美、劳全面
30、发展，工作责任心强，听从领导的分工，主动做好本职工作，仔细备课、上课、听课、评课，广泛获得各种学问，形成比较完整的学问结构，严格要求学生，敬重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺当完成教化教学任务。一、政治思想方面：仔细学习新的教化理论，刚好更新教化理念。主动参与校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教化形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必需具有先进的教化观念，才能适应教化的发展。所以我不但注意集体的政治理论学习，还留意从书本中吸取养分，仔细学习细致体会新形势下怎样做一名好老师。二、教化教学方面：1、课前打算：备好课。2、仔细钻研教材，对教材
31、的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清晰，了解教材的结构，重点与难点，驾驭学问的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。3、了解学生原有的学问技能的质量，他们的爱好、须要、方法、习惯，学习新学问可能会有哪些困难，实行相应的预防措施。4、考虑教法，解决如何把已驾驭的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何支配每节课的活动。5、课堂上的状况。组织好课堂教学，关注全体学生，留意信息反馈，调动学生的有意留意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创建良好的课堂气氛，课堂语言简洁明白，克服了以前重复的毛病，课堂提问面对全体学生，留意引发学生学数学的爱好，课堂上讲练
32、结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。6、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，小学生爱动、好玩，缺乏自控实力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教化，并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善起先，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，全部的人都渴望得到别人的理解和敬重，所以，和差生交谈时，对他的境况、想法表示深刻的理解和敬重，还有在指责学生之前，先谈谈自己工作的不足。7、主动参加听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。
33、8、酷爱学生，同等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关切，良好的师生关系促进了学生的学习。三、工作考勤方面：我酷爱自己的事业，从不因为个人的私事耽搁工作的时间。并主动运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在工作上，我严格要求自己，工作实干，并能完成学校赐予的各项任务，为提高自身的素养，我不但主动参与各项培训，到各地听课学习，平常，常常查阅有关教学资料。同时常常在课外与学生联系，时时关切他们,当然在教学工作中存在着一些不足的地方，须在以后进一步的努力。季度工作总结 篇7为充分发挥新莞人服务管理中心的桥梁纽带的作用，依据市局部署，20xx年第一季度，塘厦镇新莞人服务管理中心分别在*社区中心（服
34、务站）邀请新莞人代表（企业主管、企业员工代表、个体经商户、二手房东、房东等）召开新莞人服务管理工作座谈会。会上，新莞人代表们就广东省居住证如何办理、居住证的运用功能以及新莞人的工作、生活、就业、子女读书、社保、环保等问题绽开热情的发言。中心人员仔细倾听，做好记录，对所提问题能即时回答的立刻赐予答复，对不能回答的问题记录在案，对提出的看法和建议进行梳理。归纳有以下几条：1、新莞人代表就居住证如何办理，须要什么资料，办理的程序；居住证和暂住证的异同；居住证的服务功能，办理居住证有什么实惠；五年入学，七年入户等的相关热点问题进行询问。居住证的推行使新莞人更有亲切感、归属感。2、二手房东反映，出租屋的
35、出租率还是相对低，租金不高，租住人员的流淌性比较大，二手房东入不敷出，经营特别困难；由于租住的新莞人保险意识比较薄弱，出租屋意外险难以推广，许多都是二手房东自己掏钱帮住客购买；出租屋数字电视的安装、维护收费贵、大多数新莞人无法承受负担，不愿安装数字电视；二手房东反映，视频监控画面质量模糊，常常出现黑屏，视频监控费用高，难以担当；二手房东及务农工作者因无工作单位无法购买社保、医保，希望有关部门能够尽快出台新政策，切实为新莞人办实事。3、大部分新莞人都希望子女入读公办学校，但申请入读公办学校门槛高、手续繁复，指引不够清楚，希望能简化办理手续，建立完善的办事指南。新莞人子女入读民办学校读书费用高，大
36、多家庭担当不起，造成许多留守儿童或失学儿童。4、企业招工困难、影响企业正常生产。随着政府对企业的大力扶持，金融风暴渐渐过去，企业经营环境有所好转，订单逐步增多，节后出现招工难的现象。希望政府搭建平台，建立完善、长效的用工机制帮助企业解决招工难的问题。5、提高政府行政部门（社区）的服务意识，加强对企业的走访，为企业排忧解难，解决企业实际问题。6、社区医疗建设不够完善，应当加强硬件建设，加强社区门诊医生的业务培训，提升医生的专业水平。7、政府加强基础设施的建设，营造良好的居住环境，加大园林绿化、治安岗亭、体育运动、消遣休闲以及购物等基础设施建设。8、公交线路不够完善，出行不便利，公交乘车费用高。座谈会的开展，得到新莞人的热情回响，真实感受到政府对新莞人的关爱。依据以上问题，中心向市局及相关职能部门反映，以供决策。第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页