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1、2022年有关劳动合同范文锦集9篇有关劳动合同范文锦集9篇随着人们法律意识的加强，合同对我们的约束力越来越不行忽视，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我为大家整理的劳动合同9篇，欢迎大家共享。劳动合同 篇1依据中华人民共和国劳动法、贵阳市劳动合同管理方法等法律、法规、规章的规定，为确立劳动关系、明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙同等自愿、协商一样订立本合同，本合同依法订马上具法律约束力，双方必需严格履行本合同规定的义务。一、劳动合同期限1、本合同期限类型为固定期限合同；本合同有效期限为自 年 月 日起至 年 月_ 日止。二、工作内容1、甲方为
2、个体私人单位，乙方同意依据甲方工作须要在甲方担当业务员岗位（工种）工作，并依据甲方的须要听从甲方的变动支配。甲方情愿依据乙方的表现，供应乙方不断发展的空间。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方支配乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息由乙方自行支配。2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。四、劳动酬劳1、甲方给乙方制定的工资标准为_五、保险福利1、经过双方协商，甲方赐予乙方的工资已经包括国家规定购买的“五险一金”在内，所以乙方的“五险一金”由乙方自行购买。2、乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期，甲方如要求乙方在法定节
3、假日工作，需支配乙方相应的时间轮休。六、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依程序制定的规章制度；遵守劳动平安卫生，工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违反劳动纪律和工作纪律，甲方可依据甲方制定的规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的解除、续订1、双方认为彼此不适应对方工作须要时，可以提出解除劳动合同，但任何一方提出解除本劳动合同都必需经过对方的同意才可生效。2、甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。续订本合同的应于本合同届满前40日商谈续订条件。八、其它1、本合同经双方签字后生效。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（
4、签名） 乙方：（签名）合同签订时间： 年 月 日劳动合同 篇2劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不行能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流淌是必定的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，究竟要维系多久，必需通过肯定的详细时辰表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同假如没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现
5、劳动过程为目的，劳动过程是一个相当困难的过程。劳动合同假如没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。依据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合
6、同期限须要双方当事人协商确定，因此，应当遵循肯定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要驾驭这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的肯定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必需依靠企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必需从生产实际动身，依据企业生产和工作的须要来确定。其次，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只
7、强调企业的生产工作须要，也应当兼顾劳动者个人利益，敬重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以依据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的运用进行科学预料，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成敏捷多样的格局。劳动者可以依据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展安排等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。劳动合同 篇3对于劳动合同即将到期的员工，公司会对该员工的工作进行考核评估，确定劳动合同续签意向。劳动合同续签规定如下：一确定劳动合同续
8、签意向的期限：劳动合同到期前，人力资源部会依据员工劳动合同到期的时间，提前对劳动 合同将到期的员工进行工作考核评估。1 一般员工提前三个月；2 中层干部提前半年；3 高管不用做续签的工作评估（每年做述职报告并由董事会对其工作进行评估）。二工作考核评估的过程：1 员工本人的自我评估（做为工作考评的一部分）；一般员工：工作总结干部：述职报告2 工作总结（述职报告）的内容：A进公司以来的工作历程；B在奥特迅获得的阅历和成长；C你爱奥特迅吗？你情愿接着留在奥特迅工作吗？你认为接着在奥特迅工作有前途吗？D有人说在奥特迅好混日子，你认为这样的人适合留在奥特迅吗？ E你认为奥特迅如今发展的如何？今后能发展得
9、好吗？F在今后的工作中你能为奥特迅尽哪些力气（包含对工作的建议、对公司的建议）？3 由部门负责人及主管领导对其工作进行考评：A客观、公正地评价员工的工作表现，填写员工工作考核表，对该员工的工作按工作任务、工作实力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量及纪律性等方面进行考核评估。4 依据工作考核评估的结果，做出是否续签劳动合同的续签意向； 5 填写劳动合同到期处理意向表，确定是否续签劳动合同的意向，对工作考评合格，同意续签劳动合同的员工给出工作评价及续签劳动合同期限的看法；对工作考评不合格，不同意续签劳动合同的员工，给出不续签劳动合同的缘由及理由（中层干部由主管领导来对其进行工作考核评估）。三人
10、力资源部依据考评结果，处理续签劳动合同或终止劳动合同的事项：依据部门及主管领导对该劳动合同将到期员工的工作考核评估，分别处理如下：1 对于公司同意续签劳动合同的员工：A 由员工填写劳动合同到期续签劳动合同意向书；B 员工同意续签劳动合同的由人力资源部与该员工续签劳动合同；2 对于公司不同意与员工续签劳动合同的员工：人力资源部负责填写终止劳动合同通知书，通知该员工劳动合同到期终止，并按劳动法及劳动合同法的规定按进公司的年限支付赔偿金（20xx年以前进公司的，自20xx年1月1日起计算）。3 员工提出不情愿续签劳动合同的有以下几种形式：员工提交了辞职申请或终止劳动合同申请；交回的劳动合同到期续签意
11、向书回执上明确填写了不与公司续签劳动合同；员工收到劳动合同到期续签意向书十天内没有将回执交回人力资源部的，逾期视为本人不同意与公司续签劳动合同。以上由员工提出辞职或终止劳动合同的几种形式，公司都不予支付赔偿金。人力资源部劳动合同 篇4企业不签劳动合同将担当以下法律风险：未签合同根劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。若签了合同，依据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
12、提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。”劳动者辞职可能会担当赔偿责任；假如没签合同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动
13、者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。未签合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述，劳动合同必需签，应当签。签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职工的合法权益。劳动合同 篇5用人单位（甲方）：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_劳动者（乙方）：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：
14、_依据中华人民共和国劳动法和相关的法律、法规，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，就甲方聘用乙方为员工，进行招揽房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务事宜，经双方友好协商，就基本条款、约定事项达成如下协议。第一条合同期限本合同期限采纳下列第_种形式1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日；乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同（1）期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。（2）劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
15、（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。其次条工作内容1、乙方职位为：_2、乙方工作地点：_3、乙方的工作职责为：（1）为甲方招揽房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务等事宜，并为甲方赚取业务佣金。（2）乙方应将其招揽的业务在甲方指定的时间内刚好、全部交给公司，乙方无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。（3）乙方同意甲方有权随时在本人提成中扣除应纳之税和所欠甲方的债务。（4）乙方听从及执行甲方制定并公示的最新的各项规章制度及通知，签订本合同视为完全清晰了解制度内容，制
16、度包括但不限于：公司组织架构、鑫升房产聘请、培训、转正、调职、离职管理规定、薪资及提成制度、考勤及请假管理制度、盘客管理暨房友管理制度、业务流程、风险防范及签约规范管理规定、店面形象要求制度、业务部门绩效管理制度等（下统称为公司制度）。第三条工作时间1、因工作岗位性质所限，甲方支配乙方每日工作_小时。乙方每月至少休息_天。2、因乙方工作性质所限，乙方同意，自愿在非工作时间完成工作任务，不须考勤。第四条工作待遇1、甲方依据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方试用期工资不低于：￥_元/月（基本工资已包含加班工资）；转正后，确定乙方工资不低于：￥_元/月（基本工资已包含加班工资）；如有薪酬变动，以
17、甲方签发的人事变动文本为据。2、甲方每月_日向乙方支付上月薪金。工资支付方式为下列第_种形式（1）现金支付（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_银行账号：_3、甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在三十日内未提出异议的视为同意。4、经甲乙双方协商一样，甲方可依据公司制度从乙方工资、奖金、提成中扣除以下费用：工作服、工牌、名片、合同收据领用等费用或押金，因乙方违反公司规定或过失或损失赔偿款项。第五条社会保险和福利待遇1、甲方依法及依照甲方相关制度，为乙方办理参与社会保险的手续，社会保险费根据规定比例，由甲乙双方负责。2、经乙方申请，甲方根据法定及甲方相关制度赐予
18、乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动纪律1、甲方依据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法指定的各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。2、乙方保密协定：（1）乙方不得将公司工作中任何安排、步骤、方法、手段、支配及商业隐私，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告知乙方这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业隐私，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有好用性的技术信息和经营信息，包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理诀窍、客户名单、盘源信息、各种策略、招
19、投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和决议、管理睬议内容和决议等信息。（2）乙方不得复制和私下保存乙方在工作中接触到的供乙方工作的资料，除非事先获得公司的授权。（3）乙方在离职前，必需向甲方归还全部与业务有关之物品、文件及相关资料。（4）乙方现任的工作有获得甲方商业隐私的足够条件，甲方只要能证明乙方所运用的信息与自己的商业隐私具有一样性、相同性或相像性，而乙方不能供应或者拒不供应其所运用的信息是合法获得或者运用的证据的，即可认定乙方有侵扰公司商业隐私的行为。（5）乙方对上述各项保密义务的责任无时间期限限制，不因乙方辞职或被解雇而减轻和消退。如乙方违反保密协定，甲方有权马上解雇乙方，并要求乙方
20、支付赔偿及担当造成甲方的一切有关损失；赔偿金以扣发乙方薪金、奖金、提成等形式予以实现，包括但不限于通过司法途径，情节严峻者扭送公安机关处理。第七条劳动合同的变更、解除、终止1、符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。2、甲方经营状况改变，或乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更。3、本协议期限届满即告终止。如双方协商同意，可以续订。本协议如有变更或期满经双方同意续订的，须由甲乙双方签署或盖章。4、依据本条款终止本协议的，双方债权债务并不因本协议终止而消逝。5、乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本协议书，并有权扣除乙方任何应得的
21、收入赔偿给甲方：（1）乙方严峻违反本协议及甲方依法制定的规章制度。（2）乙方严峻失职、假公济私或泄露商业隐私，给甲方利益造成损害的。（3）乙方服务看法恶劣，严峻破坏甲方声誉的。（4）乙方未按公司规定的各项守则、条款和规定招揽业务。（5）乙方被依法追究刑事责任。6、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。（4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。7、如发生下列情形之一时，本合同终止：（1）乙方被证明不符合甲方对乙方工作要求的。（2
22、）甲方停止本项业务或被依法撤消、解散、歇业或宣告破产。（3）其它协议约定的终止条件（事务）已经出现。第九条双方须要约定的其他事项1、乙方绩效工资、奖金、佣金提成的计算细则及方式按甲方最新制度执行。2、甲方有权依据所制定的考核标准对乙方进行考核，作出相应的人事变动处理；并以甲方向乙方签发的一切人事变动文本为本合同的补充条款，具有同等效力：3、合同终止后，乙方须按甲方要求办理离职手续与交接手续，对于乙方的薪金、提成，将按以下状况处理：4、离职手续及交接手续正式完成后，甲方_个工作日内结清乙方薪金；如离职手续及交接手续未能完成，甲方有权缓发乙方薪金，直至确认离职手续与交接手续完成后才予以发放。5、为
23、保障甲方及客户的利益，甲方将对乙方已完成的中介事务的提成实行保留二个月视察的处理。视察期间，如乙方所跟进的中介事务或日常工作被确认已完成，及由其名义开具的甲方发票、收据及其它相关票据等已全部回收完毕，甲方于视察期满后当月的_日后发放乙方提成。6、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。7、_8、_第十条争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向_人民法院提起诉讼。第十一条甲方最新公司制
24、度以甲方的内部通告、门店张贴、分行经理宣布、员工会议宣布等任一形式发布，一经发布将视作乙方已知悉并遵守执行；乙方有义务随时查阅内各种资料以刚好了解最新状况；否则因此引起的责任由乙方担当。第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_法定代理人：_身份证号：_联系方式：_联系方式：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇6用人单位（甲方）：地 址 ：职 工（乙方）：身 份 证 号 码 ：使 用 说 明一、用人单位在与
25、职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同，广州市职工劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作岗位及其类别（管理类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中
26、约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十二条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请运用钢笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。（甲方）与 （乙方）双方依据国家
27、和省市的有关劳动法律、法规和规章，经同等自愿，协商一样，订立本合同。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标记。（二）双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期（即从 年 月 日起至 年 月 日止）。二、工作内容乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：乙方岗位类别确定（打“”）为：（ ）管理类/（ ）工人类。三、劳动酬劳（一）甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制
28、度，约定乙方正常工作时间工资为 元/月；乙方试用期工资为 元/月。（二）甲方每月 日前向乙方支付货币工资。四、社会保险甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动爱护和劳动条件（一）甲方依据乙方的工作岗位须要，确定其执行 工时制度。（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动法所列的
29、法定条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。（二）变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：1、本合同所约定的工作任务已经完成；2、3、八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违反本合同的责任（一） 甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任：1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；2、3、
30、（二）乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任：1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；2、3、（三）双方同意以下列方式担当违约责任：1、违约金。一方违约，应当支付违约金 元；2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方须
31、要约定的其他事项本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人（托付代理人）：年 月 日 年 月 日鉴证机构：（盖章）鉴证人：鉴证日期： 年 月 日劳动合同 篇7甲方：广东*集团有限公司乙方：甲方聘请乙方为集团总经理助理，合同有效期自年 月 日到 年 月 日，为更加有效的工作，现双方经友好协商，签订本补充协议，详细如下：一、工作职责：1、对总经理负责；驾驭、了解市场的发展动向，刚好向总经理反映状况，供应信息；2、协调主管部门与其他部门的联系，帮助总经理建立健全统一、高效的组织体系和工作体系；3、起草
32、集团公司各类管理制度、规章制度、合同书，总体运行协作；4、起草集团公司工作安排总结，并作好公司重要会议记录；5、起草、存档整理总经理签发文件；6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，刚好处理、汇报；7、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；9、驾驭总经理的日程支配做好预约工作，支配好商务旅行；10、完成总经理交办的其他工作。二、工作目标：1、每天日常工作刚好完成，不得有延误现象；2、总经理签发的文件及重要会议记录要完整保管好；3、向总经理汇报的资料和信息要刚好，不得拖误；4、为集团公司建立现代化企业、良好的团队建设当好参谋。三、薪酬与福
33、利：1、此职位税后基本工资为： 元，基准月度奖金为 元，详细方法，见年度考核方案。2、乙方必需保守甲方商业机密，离职后二年后不得在竞争对手公司担当同类职务，如乙方违反，甲方有权通过法律手段，追究乙方的法律责任。3、如乙方在工作中泄露甲方的商业机密，甲方有权与乙解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。4、本协议书作为劳动合同的补充合同，双方各执一份，与劳动合同一起，均具法律效力。5、未尽事宜，如有必要，经双方同意，可再次签订补充协议书。6、本协议书，自双方签字之日起生效。甲方：广东安佳企业集团有限公司 乙方：法人代表： 签字：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同 篇8甲方：乙方：签
34、订日期： 年 月 日劳动合同签订留意事项一、甲乙双方应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡须要双方协商约定的内容，经双方协商一样后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方担当违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。甲方名称：法定代表人(主要负责人)联系电话注册地址经营地址邮政编码乙
35、方性别联系电话户籍类型(城镇、农村)身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)社区(村组)依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第 项形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。其次条 乙方的工
36、作区域或工作地点为第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是：。第四条 甲方支配乙方执行(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。甲方支配乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资：(一)乙方执行计件工资，计件工资按 执行。(二)乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目为 ，或按执行。乙方的工资随
37、甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为。乙方在试用期月的工资为 元。甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、 期间的工资支付标准为 。第七条 因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算：(一)按本合同第六条约定的工资标准;(二)按甲方规章制度规定的计算基数;(三)按集体合同确定的基数。第九条 甲乙双方对工资的其他约定。第十条 甲乙双方
38、按国家和重庆市的规定参与社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇。第十四条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家以及重庆市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提
39、高职业病防治水平。第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其次十条 甲乙双方约定的其他事项：其次十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委
40、员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十二条 以下协议作为本合同的附件：1.培训协议书2.保密协议书3.岗位协议书4.其次十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。其次十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签字或盖章)年 月 日年 月 日法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)年 月 日劳动合同 篇9劳动合同书甲方名称：法定代表人/主要负责人：住 所：邮政编码：联系方式：乙方姓名：身份证号码/其他有效身份证件号码：住 址：邮政编码：联系方式：依据中华人民共和国劳
41、动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守，劳动合同书。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。(一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：_。二、试用期其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条 录用条件为：_。三、工作内容和工作地点第四条 乙方的工作内容为：_。第五条 乙方的工作地点为：_。四、工作时间和休息休假第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。第