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1、科目代码： 130 职业资格全省统一鉴定劳动关系协调员三级理论知识试卷注意事项1.考试时间： 90分钟。2.请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。3.请仔细阅读答题要求，在答题卡上填涂您的答案。、单项选择题（第 1 题? 第 40 题。选择一个正确的答案，在答题卡上将相应的字母涂黑。每题 1 分，满分 40分。 ）1.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径和方法，表述错误的是（） 。A、加强职业道德教育，学习职业道德规范，掌握职业道德知识宣传这一职业领域先进人物的事迹，对照自己的表现进行反思C、重点学习人际关系理论，人际关系处理好了，从事这一职业就成功了一半D、从培养自己的良好行为习惯入手，促
2、进思想认识水平随之提升2.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（） 。A、半年B、1 年C、2 年D、3 年3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。A、30曰B、60 曰C、90 曰D、1 年4.劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资的，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的（） 。，. A、10% B、20% C、30% D、5%- 5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（） 。A、半小时B
3、、1 小时C、.2 小时 D、3 小时, 6.以下不属于人力资源社会保障部门有权釆取的劳动监察调查检查措施的是（） 。- A、进入用人单位的场所进行检查B、就调查、检查事项询问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料（D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 7.用人单位自（）之日起即与劳动者建立了劳动关系。A、签订劳动合同B、招聘 C、劳动者报到 D、用工8.劳动合同期满后，劳
4、动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持。A、不予B、可以C、应予D、酌情. 9.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理。A、劳动关系B、非全日制劳动关系*.C、雇佣关系 D、劳务派遣关系10.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A、人力资源社会保障B、企业联合会C、企业党组织D、工会11.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。A、五 B、十C
5、、十五D、二十12.用人单位和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的（） 。A、二分之一B、三分之一C、四分之一D、五分之一13.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当釆取（）的方式。A、厂务公开B、集体协商C、党政工联席会D、职代会14.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动。A、2 B、3 C、4 D、5 15.在国有企业和国有控股企业职工代表大会行使的下列职权中，（）是其他企业职工代表大会所不具备的。.A、审议通过集体合同草案. B、选举或者罢免职工董事、职工监事C、民主评议
6、企业领导人员，.并提出奖惩建议D、审议通过企业改制实施方案中职工的裁减、分流和安置方案16.（）是工会的基本职责。A、开展职工民主管理B、参与企业经济建设精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 16 页 - - - - - - - - - - C、维护职工合法权益D、代表职工集体协商17.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A、1 B、3 C、5 D、7 18.职工代表大会应当有（）以上的代表出席，才能
7、举行。A、二分之 - B、三分之一C、三分之二D、四分之一19.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。A、按月B、按季C、按年D、不定期20.关于职业活动中忠诚原则的说法，不正确的是（） 。A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C、忠诚意味着必须服从上级的命令D、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私心21/派遣单位在用工单 位所在地设立分支机构的由（）为被派遣劳动者办理参葆手续，缴纳社会保险费。- A、用工单位、B、劳务派遣单位的分支机构C、劳务派遣单位D、受委托的其他劳务派遣单位22.劳务派遣
8、经营许可证有效期为（）年。+ . A、1 B、2 C、3 D、4 23.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（.）次以上行政处罚的，许可机关应当自收到延续申请之日起10 个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由。A、1 B、2 C、3 D、4 24.劳务派遣单位应当于每年 （）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。A、1 月 31 日B、2 月 28 曰C、3 月 31 日D、4 月 30 日25.劳务派遣单位以欺骗、 贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得行政许可的，许可机关应当予以（） 。A、注销B、撤销C、吊销D、关闭 . 26.被派遣劳动者在
9、申请进行职业病诊断、鉴定时，（）应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 业病危害因素检测结果等资料。A、用工单位B、劳务派遣单位C、人力资源社会保障部门 D、工会27.被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的（）的最低工资标准， .向其按月支付报酬。. A、80% B、90% C、100% D、
10、200% 28.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不胜任工作为由退回劳务派遣单位。A、患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的29.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A、3 B、10 C、15 D、30 30.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（） 。A、可以解除劳动合同B、可以终止劳动合同、C、应当变更劳动合同D
11、、应当重新签订劳动合同31.劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照工伤保险条例规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，应按（）计发A、第一次工伤确定的伤残等级B、最后一次工伤确定的伤残等级C、多次工伤中的最低伤残等级.D、多次工伤中的最高伤残等级32.（）负责指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作。A、总工会 B、司法行政部门C、人民法院D、人力资源社会保障部门33.经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的，当事人可以向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请，仲裁委员会经审查，认为符合法律规定的，出具（） 。 ， 、A、仲裁决定书 B、仲裁调解书 C、仲裁裁决书 D、调
12、解协议书34.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤。 A、24 小时B、36 小时 48 小时 D、72 小时35.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由C ）承担举证责任。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 16 页 - - - - - - - - - - A、职工或者其近亲属B、用人单位?C、双方共同D、人力资源社会保障部门36.工伤职工伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长
13、不得超过（）个月。A、6 B、8 C、12 D、15 37.江苏省患职业病的工伤职工， 一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（） 。A、40%B、50% C、100% D、150% 38.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在（）进行工伤认定、劳动能力鉴定。A、用人单位注册地B、用人单位生产经营地C、劳动者选择的注册地或生产经营地D、劳动者和用人单位协商确定的注册地或生产经营地39.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）.的
14、规定依法享受工伤保险待遇。-A 、 用人单位注册地 B、用人单位生产经营地C、用人单位参保地，D、劳动者选择的注册地和生产经营地40.自劳动能力鉴定结论作出之日起（） ，工伤职工或者其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A、6 个月内B、6 个月后C、1 年内D、1 年后二、多项选择题（第41 题? 第 80 题。选择二个或二个以上正确的答案，将相应的字母填入答题卡相应位置。错选、多选或少选均不得分。每题1 分，满分 40 分。 ）41.仲裁裁决书应当载明以下内容（） 。A,仲裁请求 B、争议事实C、裁决理由D、裁决结果42.县级以上人民政府人力资源社会
15、保障部门会同（）建立劳动关系三方协调机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。A、信访部门B、工会C、企业方面代表D、司法行政部门43.用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或 .者全体职工讨论。A、休息休假B、安全卫生C、福利待遇D、劳动报酬44.用人单位可以就终局裁决向人民法院申请撤销的情形有（） 。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 16 页 - - - - - - - - - - A、案件事实不清的? B、劳动争议仲裁委员会无管辖权的C
16、、适用法律、法规确有错误的D、仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私弊、枉法裁决行为的. 45.用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，仲裁机构应当审查 （） 。A、用人单位规章制度的制定程序是否合法B、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定C、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理D、规章制度有无告知劳动者46.企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。. A、劳动安全卫生B、女职工权益保护.C、工资调整机制D、劳动纪律47.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A、董事会 B、职工代表大会 C、全体职工 D、工会48.在中国境内的劳动者，不分（） ，都有依法参加和组织工
17、会的权利。A、民族B、职业C、宗教信仰 . D、教育程度49.职工董事、职工监事由公司职工通过（）等形式民主选举产生。A、职工代表大会B、职工大会C、工会会员大会D、工会会员代表大会50.劳动者与未办理营业执照、 营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将（）列为当事人。A、出资人 B、开办单位 . C、经营人D、负责人51.用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形包括（） 。A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同B、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与非全日制用工劳动者订立书面劳动合同. C、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者
18、订立无固定期限劳动合同D、用人单位违法解除劳动合同52.有（）情形，用人单位或者职工方可以在集体协商中提出增长工资的要求。A、本单位利润增长的B、本单位劳动生产率提高的_ C、当地人民政府发布的工资指导线提高的精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 16 页 - - - - - - - - - - D、本地区城镇居民消费价格指数增长的53.人力资源社会保障部门对集体合同进行合法性审查，包括（） 。. 、.A、主体资格审查 B、合同类型审查C、签约程序审查 D、合同内容审查54.协商代表
19、应履行的职责，主要是（） 。A、参加集体协商B、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C、提供与集体协商有关的情况和资料D、监督集体合同或专项集体合同的履行55.（）是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。?A、厂务公开B、职工代表大会C、职工董事、职工监事制度.D、职工大会56.用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当釆取?（）等便于劳动者知晓的方式公示。.A、公告栏 B、书面文本 . C、电子邮件、 D、本单位网站57.县级以上（）组成协调劳动关系委员会，协调处理劳动关系的重大问题。 A、劳动行政部门B、安全生产监督管
20、理部门.、C、工会 . D、用人单位代表组织 . 58.用人单位自（）之日起即与劳动者建立劳动关系。A、用工B、劳动者参加上岗前培训C、劳动者参加上岗学习D、签订劳动合同59.企业停产放长假人员、 未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，双方可以对（）作出例外约定。 A、订立无固定期限劳动合同B、最低工资保障C、支付经济补偿D、签订书面劳动合同60.非全日制用工不适用（）等规定。A、试用期 B、带薪年休假 C、加班加点D、医疗期61.劳务派遣暂行规定的适用对象包括（） 。A、企业B、会计师事务所 C、基金会D、国家机
21、关62.用工单位只能在（）的工作岗位上使用被派遣劳动者A、存续时间不超过二年B、为主营业务岗位提供服务的非主营业务精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 16 页 - - - - - - - - - - C、用工单位的劳动者因服兵役无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的D、用工单位的劳动者因休假无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的63.用人单位己缴纳生育保险费的，下列费用中应由生育保险基金支付的有（） 。A、女职工的生育医疗费用 B、女职工的生育津贴C、男 5R
22、工未就业配偶的生育医疗费用D、男职工未就业配偶的生育津贴?64.劳务派遣协议应当载明（）A、派遣的工作岗位名称和岗位性质B、社会保险费的数额和支付方式C、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇D、劳动安全卫生以及培训事项65.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务，包括（） 。A、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训B、按照国家规定和劳务派遣协议约定；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续C、依法出具解除或者终止劳动合同的证明D、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷 66.下列选项中不认定为工伤的情形有（） 。A、因犯罪或者违反治安管理伤亡B、醉酒导
23、致伤亡C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害D、自残或者自杀的67.为了促进就业，国家对（）依法给予税收优惠。A、失业人员创办的中小企业B、吸纳待岗职工达到规定要求的企业C、安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业D、从事个体经营的残疾人68.部分公民放假的节日及纪念日.，包括（） 。A、教师节 B、护士节C、妇女节D、青年节69.根据国家现行规定，职工制度工作时间是（） 。A、250天/年B、62.5 天/季C、20.83天/月 D、21.75天/月70.以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分（） ，承认工会章程，都可以加入工会为会员。A、性
24、别B、职业C、宗教信仰D、教育程度精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 71.劳动人事争议案件的证据有（） 。A、当事人陈述B、劳动合同书等书证C、电子邮件D、视听资料72.劳动人事争议案件在（）的情形下不公开审理。A、案件涉及国家秘密B、案件涉及商业秘密C、案件涉及个人隐私D、当事人协议不公开审理73.集体劳动人事争议案件仲裁文书，依法通过布告形式公布送达用人单位的，布告应张贴公布在（） 。A、用人单位法定代表人住所地B、用人单位经
25、营场所C、人力资源社会保障部门网站D、用人单位办公场所74.仲裁委员会发现其己经生效的仲裁裁决有下列情形之一的，应当撤销裁决（） 。A、违反法定程序，可能影响案件公正裁决的1 B、裁决所依据的证据是伪证的C、当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据D、仲裁员在审理案件时有索贿受贿等违法行为的75.已经生效但确有错误的仲裁裁决，在（）的情形下，仲裁委员会不应撤销裁决重新审理。A、双方当事人在一年内已自行履行完毕B、已经生效超过1 年C、裁决已经人民法院执行完毕D、人民法院己经受理了当事人强制执行裁决申请76.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等资料。A、职业
26、史 B、职业病危害接触史、C、职业健康检查结果D、职业病诊疗记录77.以下关于劳动保护说法正确的有（） 。A、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业B、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D、不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业78.职业病诊断、 鉴定过程中， 在确认劳动者职业史、 职业病危害接触史时， 当事人对（.）精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 16 页 -
27、 - - - - - - - - - 有争议的，可以向仲裁委员会申请仲裁。A、劳动关系B、工作岗位C、在岗时间D、职业病危害因素检测结果79.中华人民共和国境内的 （）等组织和有雇工的个体工商户应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费，其职工依法享受工伤保险待遇。A、律师事务所 .B、事业单位C、国家机关D、社会团体80.劳动者在工伤时间和工作场所内受到事故伤害的但有（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。A、故意违反用人单位操作规程B、醉酒工作C、吸毒工作D、自残或自杀三、判断题（第81 题? 第 100 题。判断正误。正确的请在答题卡上将字母“A ” 涂黑，错误的将字母“ B ” 涂黑。每题
28、1 分，满分 20 分。 ）（）81.劳动者在事假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。（）82.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。（）83.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位不需要支付经济补偿。（）84.用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。（）85.派遣单位可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）86.劳动争议当事人谁主张、谁举证。（）87.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，只能由其申请参加仲裁活动。 （）88.用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权
29、益的，劳动者可以解除劳动合同。（）89.申请人申请伸裁必须书面申请。（）90.用人单位可以依法在规章制度中对掌握本单位商业秘密的劳动者作出竞业限制规定，劳动者应当遵守。（）91、用工单位决定使用被派遣劳动者的替代性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。（）92、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的相应比例。用工总量是指用工单位订立劳动合同的人数。（）93、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - -
30、 - - - - - -第 10 页，共 16 页 - - - - - - - - - - （）94、用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。（）95、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助工伤认定的调查核实工作。（）96、劳动人事争议案件代理人不得从事风险代理，不得向劳动者收取费用。（）97、集体劳动人事争议案件，在符合法定条件下釆取布告形式公布送达的，自布告张贴次日起，即视为送达。（）98、在我国依法就业的外国人，应适用我国的劳动合同法和调解仲裁法等法律法规。（）99、核定工伤职工工伤保险待遇时，
31、若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入，统筹地区职工月平均工资核发和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额部分。（）100、根据工伤保险条例规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后 自下月起恢复工伤保险待遇，并补发停止支付的工伤保险待遇。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 11 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 职业资格全省统一鉴定劳动关系协调员三级专业能力试卷注意事项1、本试卷依据修订的
32、劳动关系协调员国家职业标准命制，考试时间： 120 分钟。2、请在答题纸上填写姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读答题要求，在答题纸上填写答案。第一题、李某于 20XX 年 4 月到 A 公司从事技术员工作， 双方签订为期三年的劳动合同。20XX 年 1 月起，因公司的合作伙伴B 公司急需技术人员， A 公司遂将李某派往B 公司工作，其工资由 B 公司支付，但工资待遇未变，工作内容未变，劳动合同关系和社会保险关系均未改变。20XX 年 5 月，李某在 B 公司工作时因工作发生事故伤害，但两公司均拒绝承担工伤保险责任，互相推诿。【问题】 20 分1、李某与两公司的劳动关系应如何认定？（
33、2 分）请说明理由（ 2 分） 。工伤保险责任应由哪个公司承担？（ 2 分）并说明理由（ 2 分） 。现两公司均拒绝承担工伤保险赔偿责任，李某准备申请仲裁，应如何列被申请人？（2 分）2、李某被人社部门认定为工伤，且鉴定为伤残等级八级。20XX 年 4 月，李某的劳动合同终止时，其可以依法享受的一次性工伤保险待遇有哪些？（4 分）3、自 20XX 年 5 月起，李某因工伤需要治疗，其停工留薪期一般为多久？（1 分）最长至何时止？（1 分） 如自 20XX 年以来，其每月领取工资 3000元，每月加班费为 300元，20XX年 2 月领取的年终奖金为12000元，则其受伤后停工留薪期待遇应如何支
34、付？（2 分）具体每月为多少？（ 2 分）第二题、 李某于 12 月到某民营企业A 公司工作，双方签订为期五年的劳动合同， 至 20XX年 12 月到期，李某自开始月薪为2100 元。【问题】 20 分1、如 A 公司拟于 20XX 年 4 月以李某不胜任工作为由按照劳动合同法第四十条的规定与李某解除劳动合同，A 公司解除劳动合同的程序是什么？（4 分）应支付多少经济补偿金?（2 分）如何计算？（ 2 分）2、如 20XX 年 12 月双方劳动合同到期后，双方又续订了期限自20XX 年 1 月至 20XX精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师
35、归纳 - - - - - - - - - -第 12 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 年 8 月的劳动合同。李某合同期内月薪为3000 元 7 A 公司能否于 20XX 年 8 月终止劳动合同（2 分） ，请说明理由？（ 2 分）终止劳动合同是否需要提前一个月通知李某？（2 分）终止劳动合词应支付多少经济补偿金？（2 分）如何计算？（ 2 分）A 公司与李某终止劳动合同，还应履行哪些 .义务？（ 2 分） * 第三题、某销售公司劳动管理制度 （摘要）根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等规定，结合公司的实际情况，经过民主程序， 制定公司劳动管理制度
36、，与本公司形成劳动关系的职工必须遵守公司的劳动管理制度 。-、员工应当遵守企业的各项规章制度，树立热爱公司的主人翁意识，自觉维护公司正常的工作秩序、生产秩序，服从公司领导的管理和教育，服从公司的工作安排和岗位调动，不做有损公司利益的事。二、员工应当热爱本职工作，专于本职工作，刻苦钻研技术，不断提高产品质量，不断提高业务水平和工作能力。严格并科学执行安全操作规程和生产工艺规程，正确使用劳动保护用品，保证安全生产。三、凡是本公司的求职者，必须向公司提交个人材料及公司要求所需的其他相关材料，材料必须真实可靠：不得弄虚作假。1、个人简历（附一年以内的1 寸彩色照片一张）。2、身份证（复印件）。3、毕业
37、证书（复印件） 。4、各种资料证书：如驾驶证、会计证、电工证、焊工证、结婚证等（复印件） 。5、其他被国家及相关部门承认的证件（复印件）。6、公司认为有必要并要求提供的相关资料。提交复印件必须带原件予以确认，公司认为应由公司存档的资料不退还本人。四、本公司对拟录用的员工提供免费职业技能培训，经考核合格后办理录用手续，并自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。五、本公司对新录用员工，自正式上班之日开始计算试用期。劳动合同期限一年的，试用期为一个月。劳动合同期限为一年以上二年以内的，试用期为三个月。试用期间发生解除录用情形或公司认为职工不能适应本公司工作的情况下，本公司可以随时通知该职工解除双方签订
38、的劳动合同。六、公司在每月 15日以货币形式足额支付员工工资。如遇法定节假日或者休息日，则在此之后的第一个工作日支付。七、公司员工有下列情况之一发生时，公司将给予此员工解除劳动合同的处分，造成公精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 13 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 司济损失的将追究其相应的赔偿责任，必要时将诉诸于法律程序。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，在公司内打架斗殴，恶意以暴力、威胁、伤害等行为扰乱公司经营秩序
39、、生产秩序、工作环境或严重妨碍他人正常工作的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）严重不胜任工作，业务人员无法完成当月规定业务额度，连续2 个月的；或者连续 3 个月处于考核人员末位的；（五）被依法追究刑事责任的，如人民检察院不起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。八、公司员工有下列情况之一发生时，终止劳动合同：（一）无正当理由在一个月内擅自缺勤7 天（含 7 天）以上的；（二）经公司培训或换岗后，业务绩效仍处于考核人员末位，处于末位累计超过5 个月的;. （三）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从公司另行安排的工
40、作的。九、本公司有权对不同工种、不同岗位的员工根据生产经营管理的需要，实行不同的工时工作制。 一线生产工人实行不定时工作制度（计件工时制）。即公司根据生产的季节性需求等因素确定员工一方的劳动定额，工人以完成一定的劳动量为获取薪酬的依据。管理岗位人员等工种实行综合计算工时制。十、本劳动管理制度经公司依法公布后，自1 月 1 日实施。【问题】 （20 分）请指出上述劳动规章制度中十个不规范的地方，并说明理由。. 第四题、 20XX 年 5 月，某设备制造公司招用陈某为职工宿舍区勤杂工，双方口头约定为非全日制用工， 每天工作 4 小时，每周 6 天，工资每小时 12 元，每周造表结算一次。 20XX
41、年 12 月，公司决定将宿舍区整体发包给物业公司管理，今后不再自行用工，遂通知陈某“立即办理交接手续、 结算剩余报酬， 终止双方用工关系”。陈某提出单位安排自己每天实际工作均在 6 小时以上，应当是全日制用工，如果解除劳动关系，单位要支付1 个月工资的经济补偿，另外再发 1 个月工资作为没有提前通知的补偿。单位虽然承认陈某所述属实，但认为双方已约定为非全日制用工，工作超时部分也按1.5 倍标准，即每小时18 元支付了加班费，因而拒绝了陈某要求。【问题】 20 分精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -
42、第 14 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 1、你认为该公司否认其与陈某是全日制用工关系的理由成立吗？（2 分）为什么（ 4分）2、 假设该公司还提出陈某是其他单位的下岗职工，因而不能与单位建立全日制用工关系，你认为单位的理由成立吗？（2 分）为什么？（ 2 分）3、假设陈某与单位的关系应当认定为全日制用工关系，请回答以下三个问题：（1） 在单位宿舍区整体发包给物业公司管理的情况下，用人单位可以单方解除与陈某的劳动关系吗？（ 1 分）请结合有关法律对解除条件和程序作简要说明。（3 分）（2）陈某提出的主张有法律依据吗？（2 分）请说明理由（ 2 分）（3）陈某还可以提出
43、哪些维权诉求？（2 分）第五题、 20XX 年 3 月 19 日，小丁入职一家小型贸易公司订立劳动合同时，公司提出小丁无职业资格证书，只能定为辅助岗、一年内按最低工资标准计酬，鉴于工作难找，小丁表示同意。合同文本签好字后被单位人事经理取走，说防止员工丢失，单位统一保管。工作4个多月下来，小丁发现经常被安排加班但没有加班费，同岗位别的职工有夜班津贴，自己上夜班却没有，只按最低标准发工资。听一些老职工讲，公司对进单位不满一年的职工都是不发加班费和夜班津贴的，理由是都包含在工资里了。小丁觉得在这样的公司没有前途，想维权后再辞职，但由于每次发工资时都是人事经理将工资表拿来，让他签过字领取现金后就拿走，
44、自己手上既没有劳动合同，也没有工资条等凭证，觉得要维权很困难，于是到单位所在地的劳动保障所咨询。【问题】 20 分1、该公司哪些做法是违法的？（8 分）2、小张没有劳动合同书，应如何证明自己与单位有劳动关系？（6 分）3、小张没有工资凭证，能否主张单位补发加班费和夜班津贴？（2 分）遇到这种情况劳动争议仲裁委员应如何处理？（4 分）精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 15 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 16 页，共 16 页 - - - - - - - - - -