《2023年劳动关系协调员师考试试题含答案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳动关系协调员师考试试题含答案.pdf（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、单选题1.在有效的集体协商基础上签订集体协议，有助于（）劳资冲突。r A）消灭B）减 少 QC C）完全避免r D）主线制止2 .下列属于用人单位也许约定服务期的情形的是（）。r A）用人单位提供劳动安全卫生培训C B）用人单位提供专项培训费用r C）用人单位提供岗位适应性培训r D）用人单位提供转岗培训3 .集体协商争议的主体是（）和（）。6A）工会或者职工代表；公司代表r B）工会；职工代表r C）公司代表；政府代表r D）工会或者职工代表；政府代表4 .开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。.A）劳动定额0 B）集体协议制度
2、r C）公司制度5 .用人单位假如不批准劳动者的变更建议，劳动者可以（）.A）辞退B）辞职C）提出劳动争议r D）诉讼6 .有关集体协调的表述，错误的是（）.r A）集体协调也称集体谈判B）政府是集体协商的主体之一 QC）集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D）集体协商是构筑抱负劳动关系的基础7 .协调解决劳动规章制度实行中形式上应避免的问题有。（）C A）-致 性 问 题 Qr B）抵触问题C）违法问题r D）矛盾问题8 .我国目前颁布劳动行政法规有（）。,A）劳动法CB）劳动协议法C 0 劳动争议调解仲裁法D）劳动争议制度D）严禁使用童工规定9.以下不是显性文化的（）13.根 据 公司法的
3、规定，职工代表大会行使五项基本A）组织精神r B）规章制度r C）工作环境C D）组织标志10 .在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应当采用的对策是（）。r A）坚持讨论B）暂时休会r C）制止对方,D）避开争议议题Q11.集体协议属于（）A）要式协议OC B）不要式协议r C）单务协议r D）无偿协议12 .用人单位（）单方面变更劳动协议，劳动者拒绝无效。r A）惩戒性QC B）因生产经营需要r C）因经营困难D）作为解除劳动协议前置程序的职权，以下那一项不属于（）rA）审议建议权B）审计权,C）审议决定权C D）评议监督权14.因履行集体协议发生的争议，合 用（）程序。A）民事调解B）
4、劳动争议解决r o劳动争议仲裁Qr D）特别程序1 5 .医疗期满，用人单位依法解除劳动协议时，告知劳动者应采用的方式为（）.A）书面告知r B）可以书面告知，可以电话告知C C）可以书面告知，可以当面口头告知r D）可以书面告知，可以当面口头告知，不得电话告知Q1 6 .下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。A）人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例 外。r B）合议庭人数必须是单数。合议庭评议案件，实行少数服从多数r D）人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭1 7 .公司劳动关系预警的第一线是（）。r A）公司决策层r B）中层管理部门cC）基
5、层部门D）工会1 8 .下列关于劳动定额制定标准的表述，对的的是（）OC A）劳动定额制定标准是指公司劳动定额的制定依据B）劳动定额制定标准是指公司劳动定额的制定依据，涉及国家标准、行业标准、地方标准和公司标准.C）劳动定额制定标准是指公司劳动定额的制定依据，涉及劳动定额的制定方法和制定程序rD）劳动定额制定标准是指公司劳动定额的制定依据，即涉及国家标准、行业标准、地方标准和公司标准，也涉及劳动定额的制定方法和制定程序e1 9 .（）是整个劳资协商工作的核心A）协商目的的拟定r B）协商方案的制订Qr C）协商议程的设计2 0 .在劳动争议仲裁中，对于仲裁人的回避决定，由（）做出。C A）仲裁
6、委员会主任0B）仲裁委员会C）仲裁庭D）首席仲裁人2 1 .职工代表要占职工总数的（）A）5%-1 0%QcB）3%-5%cC）1 0%-1 5%D）1（M以上2 2 .一般来说，集体协商的目的是签订集体协议；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订协议；假如协商不一致，也完全可以不签协议。体现了集体协商（）C A）目的是特定的Q,B）内容是特定C）形式是特定的D）效力是特定的2 3 .集体协议或者专项集体协议期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的规定。C A）1 个月D）协商程序的拟定B）2 个月28.集体协议制度在市场经济国家是（）的制度。0 3个月命 D)10
7、HA）全新24.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）r B）非常少见r C）个别C A）家务劳动C D）普遍实行B）雇用劳动29.集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处在不稳定r C）救济性劳动状态，公司内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比r D）义务劳动不稳定，此时应当用：（）A）劳动投入2 5.（）是公司社会责任中的最直接和最重要的内容。.A）进攻策略r A）人权B）坚守策略B）劳工权益QC C）退却策略r 0 环境C D）迂回策略r D）社会的公德30.担保的标的不可以是（）。26.所谓变动成本，是指成本总额随（）增长而成正比A）债务人Q例增长的那一部提成本要素。r .B）第三人的特
8、定财产C）第三人的信用D）职工代表大会推举的人员B）生产要素投入C D）债务人的信用C）产 量 3 1.（）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心导致某种不利影响或者C D）原材料为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补27.集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。偿。0 A）本单位工会负责人r A）奖金r B）本单位工会主席B）津 贴 Qr C）全体职工代表推举的人员.C）股权D）福利C）派遣单位3 2.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不涉及（）。r D）工会r A）成本最低原则 B）绝对公平原则Qr C）时间最短原则r D）用人最少原则
9、3 3.社会学诞生于（）3 6.绩效指标应遵循S M A R T 原则，下列表述错误的是（）r A）具体的r B）可达成的r C）有时限的D）结果 的。A）西 欧 QC B）北非37.劳动协议法规定，约定违反服务期违约金的数额（）.rC）中国r A）不得超过用人单位提供的培训期间的工资.D）美国3 4.劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）6B）不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用Qr C）不得违反公司培训管理制度的有关规定r A）经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律D）为实际发生的培训费用的二倍事务部审杳并会签最后报送分管领导签发。r
10、B）在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理 由 QC）提交劳动仲裁委员会D）交劳动行政部门审查协调3 5.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登3 8.关于劳动者住址表述错误的是（）。A）住址一般是指住所的地址B）经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所Qr C）住所为户籍所在地的居住地记和缴费.r D）经常居住地与住所不一致的，以住所为准3 9.下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是C A）用工单位().B）要派单位A）仲裁庭将对申请撤诉进行审查0电子沟通 B）申请人无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产半途退庭的，可以视为撤诉C）申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再
11、受理。D）撤诉申请应当在裁决做出前提出40.职务分析是为了制定对的的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。A）岗位职责r B）绩效考核指标 o人事决策Qr D）薪酬福利标准41.劳动保障行政部门对集体协议的审查不涉及：（）r A）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定r B）程序是否违反法律、法规、规章规定C）内容是否与国家规定相抵触D）集体协议是否有涉及劳动者的工资问题42.按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）D）书面沟通43.申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）A）从撤诉之日起暂停计算r B）从撤诉之日起重新开始计算r C）继
12、续计算C D）中止44.劳动者团队不涉及（）。C A）总工会r B）行业工会r C）职业工会0D）国际劳工组织Q45.劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。C A）劳动关系B）劳务关系C）工作关系C D）人身关系Q4 6.公司规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不 是（）A）工作时间及休息休假A）口头沟通,B）工资与劳动报酬B）文字沟通 Q r C）劳动安全卫生D）岗位职责4 7 .下列不属于职工代表大会职权的是（）。A）召开职工大会或者职工代表大会通过A）审议建议权r B）民主选举权r C）评议监督权D）劳动权益保障权e4 8 .厂务公开的基本载体是（）。A）行政r B）工会r C）党
13、委D）职工代表大会4 9 .劳动协议中有关试用期的规定有（）r A）试用期满后，双方满意再签订劳动协议eB）试用期应涉及在劳动协议期限内r C）试用期是劳动协议的必备条款，必须规定一定期限的试用期C D）试用期的长短完全取决于用人单位的意见5 0 .下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）.A）入职教育r B）厂级教育C C）车间教育r D）班级教育5 1 .以下程序不可视为协商程序的有（）B）由公司工会参与制订r C）在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳0D）公告或告知5 2 .下列条款属于劳动协议必备条款的是（）.r A）试用期约定r B）培训约定00劳动报酬Q【）保密约定5
14、3.目前，我国公布的职业病共有（）r A）7 类 1 1 5 种B）8 类 1 0 5 种C）1 0 类 1 1 5 种 Q D）1 5 类 1 0 5 种5 4 .集体协议制度是起源于（）的劳动法律制度。C A）西方市场经济国家Qr B）社会主义计划经济国家r C）中国D）发展中国家5 5 .我国的最低工资标准是（）标准。A）静止不变的B）动态的C）随时调整的A）工资指导线D）劳动关系双方协商拟定的 B）最低工资5 6.以下不属于劳动标准法的是（）。r C）居民消费价格指数（CP I）A）劳动争议解决法QC B）工资法r C）劳动安全卫生标准法D）职工平均工资5 9.在国有独资公司可以担任公
15、司职工董事的是（）.r A）公司党委（党组）书记r D）工作时间法r B）副总经理5 7.下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动协议的是r C）总会计师()06D）兼任工会主席的党委副书记e0 A）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的o6 0.对公司规章制度与集体协议的关系，下列说法不对的的 是（）C A）集体协议的效力优先于公司规章制度r B）第一次劳动协议期限为五年，且协议期限已满的C B）规章制度违反集体协议时，劳动行政部门有权命令r C）劳动者在该用人单位连续工作满五年的变更其内容,D）劳动者工作年
16、限满十年的o 公司规章制度的效力高于集体协议的效力Q5 8.是公司、事业、机关单位的职工在一定期期内r D）集体协议是制定公司规章制度的依据平均每人所得的货币工资额，它表白一定期期职工工资收入的高低限度，是反映职工工资水平的重要指标。（）多选题1.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。A）非全日制用工双方当事人必须订立书面协议e厂B）用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费1 7 C）终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿1 7 D）非全日制用工双方当事人可以约定试用期2.劳资协商重要涉及的阶段有（）o1 7 A）摸底阶段Qr B）要价阶段Q1 7 C）磋商阶段1
17、 7 D）取得共识阶段3.仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，重要审查（）.1 7 A）撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提 出 e1 7 B）撤诉是否由申请人自愿提出OC）撤诉是否违反法律规定厂D）撤诉是否是第二次提出4.人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在（）。旷A）理论视角不同Q1 7 B）处延不同1 7 C）关注的焦点不同5.培训计划的制定要遵循（）原则。1 7 A）培训“有用”原 则 Q1 7 B）“按需”培训原则Q1 7 C）学以致用原则D）注重细节原则Q6.人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。厂A）面 试 1
18、 7 B）心理测验Q1 7 o情境模拟QD）工作样本Q7.对集体协议履行中存在的问题应及时采用的解决措施涉及：（）1 7 A）向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正Q1 7 B）在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改正其错误的作法，根据违约行为的具体情况给予相应的行政和经济处罚Q1 7 C）对于个别因违约而导致对公司财产和职工权益重大损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事贡任eD）以和为贵，尽量大事化小、小事化了8.下列有关集体争议协商的表述，对的的是（）。D）性质不同r A）协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点e1 7 B）协商中，应互相互换观点，提出一致的建议Q
19、1 7 C）协商最佳可以一直连续进行，以便能迅速达成一致Q1 7 D）协商的最后，应确认要达成的协议W9.下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）。厂A）用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的e1 7 B）假如公司没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚ec）公司劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效1 7 D）劳动规章制度必须通过全体职工表决通过方可生效1 0.公司依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。1 7 A）惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序e1 7 B）该规章制度已经公示或告知劳动者L 0该惩处决
20、定已经工会组织批准厂D）惩处只针对违纪的员工个人Q1 1 .厂务公开的特点涉及（）。1 7 A）内容的广泛性Q1 7 B）时间上的灵活性Q1 C）职工的主导性1 7 D）形式多样性Q1 2.以下可以担任集体协商职工代表的人有（）o1 7 A）普通职工1 7 B）工会会员QLC）公司人力资源经理e1 7 D）工会女工委员G1 3.我 国 劳动法在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的解决等均作了具体而具体的规定。1 7 A）职业选择权1 7 B）劳动报酬权Q1 7 C）劳动安全卫生QD）社会保险Q1 4.下列关于集体协商争议
21、解决的表述，对的的有（）1 7 A）劳动保障行政部门应当组织同级工会和公司组织等第三方面的人员，共同协商解决B）集体协商争议解决实行属地管辖厂C）发生集体协商争议时，一方面应当由当事人协商解决。D）对于集体协商争议，本地劳动保障部门应第一时间介入解决1 5.下列属于用人单位违法行为的是（）。1 9.劳动协议履行障碍的重要因素有（）17A）因不能胜任本职工作的因素解聘集体协商的职工代表rA）工资拖欠rB）因严重违反规章制度的因素解聘集体协商的职工代rB）职工离职成本低表17C）劳动协议履行成本高17C）在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位rD）带薪休假制度执行2 0.有关劳动争议调解的表述
22、，对的的有（）厂D）因依法被追究刑事贡任的因素解聘集体协商的职工代表1 6.我国解决集体协议争议要遵守的原则有（）1 7 A）调理是解决争议的有效手段之一 e1 7 B）调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性。17A）合 法 17C）强制是劳动争议调解中的禁忌17B）公 正 17D）调解的本质是促成争议当事人达成合意7C）及 时。2 1.进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和R 7D）着重调解e信息、。1 7.以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）17A）最低工资17A）雇员刻意导致工作效率低落，生产力不彰17B）工资指导线17B）雇员破坏公司之设施、设备、生产工具17C）劳
23、动力市场工资指导价位VC）职工在职厂内违法、违反工作规律O17D）人工成本预警Q17D）泄露公司之秘密、营业秘密2 2.下列关于劳动协议违约金的表述，对的的是（）。1 8.用人单位劳动标准的实行效果，最终表现为（）。rA）劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位rA）经济效益状况W支付违约金QVB）人力资源管理水平O17B）劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单rC）社会责任承担限度位支付违约金QC）劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单D）劳动关系和谐限度位支付违约金D）劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金23.被派遣劳动者有权选择（）1 7 A）参与派遣单
24、位工会k B）参与用工单位的工会Q1 7 C）不参与工会D）参与总工会Q2 4.良好的沟通应当是（）。A）多角度的OVB）双向的厂C）多级的Q1 7 D）及时的Q25.劳动条件决定体系构成部分涉及（）.1 7 A）劳动协议O1 7 B）内部规章制度Q1 7 0 集体协议Q1 7 D）国家规定的劳动条件最低标准强行法e26.公司经营决策的要点涉及（）。1 7 A）具有明确的目的e1 7 B）具有多种可行性方案Q1 7 C）通过度析判断进行优选27.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的解决涉及：（）1 7 A）当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调解决申请e1 7 B）未提
25、出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调解决Q1 7 C）当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁1 7 D）对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼28.一个好的职代会开场白应符合的条件有（）1 7 A）让与会者清楚地知道开会的目的及程序e1 7 B）让与会者知道为什么请他们来开会C）鼓励与会者充足讨论，不拘泥于会议主题1 7 D）取得与会者对会议进行方式的认可29.劳动法律关系的构成要素（）。1 7 A）主 体 B）客体Qo 内容QD）事实30.劳动协议的必备条款涉及（）1 7 A）劳动协议期限QrD）程序公开B）工作内容和工
26、作地点rC）试用期35.A 公司与B 公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某1 731.1 71 7rr32.1 71 717v33.1717r1734.1717rrD）劳动保护、劳动条件和职业危害防护e一般来说，容易引起员工申诉的重要因素有（）。A）雇用的经济条件B）遭受的不平等待遇C）个人与班组成员之间的关系D）公司的经济状况起草集体协议文本的主体涉及：（）A）工 会 B）公司QC）工会和公司方面共同组织有关人员D）劳动行政主管部门制定公司劳动规章制度的基本原则涉及（）A）合法性原则OB）民主原则。C）公正原则D）奖惩相称原则竞业限制的人员限于用人单位的（）A）高级管理人员B）高级技术人员C
27、）编程人员D）财务人员等员工原有工作岗位消失，原劳动协议无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）A）根据新的工作规定，重新分派李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动协议并一律试工三个月。厂B）不批准重新签订劳动协议的员工，可以提出辞职或下岗。Q1 7 C）厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动协议的部分条款，根据变更后的条款拟定新的工作岗位及其报酬。Q1 7 D）不批准变更劳动协议的员工，厂方与其依法解除劳动协议Q36.劳动争议解决中，先予执行制度合用的条件有（）.1 7 A）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金的案 件。B）当事人之间权利义务关系明确e1 7
28、C）不先予执行将严重影响申请人的生活QD）当事人提供担保37.一裁终局的仲裁裁决重要合用范围涉及（）。厂A）一裁终局的仲裁裁决重要合用范围涉及（）。Q1 7 B）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金，不超过本地月最低工资标准二十四个月金额的争议C）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议e厂D）因集体协议的履行发生的争议3 8.按 照 劳动协议法的规定，在县级以下区域内，（）等行业可以订立行业性或区域性集体协议。1 7 A）建筑业Q厂B）旅游业1 7 0餐饮服务业Q1 7 D）采矿业3 9.依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形涉及（）。问答题1
29、 7 A）申请人表达可以延期执行的1 7 B）一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务QC）作为一方当事人的用人单位终止，尚未拟定权利义务承受人QL D）按照审判监督程序决定再审4 0.劳动关系有不同表述方式，涉及下列表述：（）1 7 A）劳工关系1 7 B）劳务关系1 7 C）劳雇关系Q1 7 D）劳资关系1 .简述如何主持讨论和平等协商。（一）组织规章制度讨论会1.准备与计划2.界定基本原则3.召开讨论会阶段4.结束与会后的完善、修改（二）建立信息沟通机制2 .发生各类事故时，应按照如何的程序进行？需重要的事项有哪些？发生各类事故时，均按事故报告规定及时上报。1.事故发生后
30、，事故单位负责人必须执行2 4 小时报告制度，以最快方式将事故概况|二报单位领导、主管部门和值班调度，再由主管部门及时转报主管领导和上级主管部门。2.单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即上报公司主管部门和公司所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。3 .发生事故单位要保护好事故现场，因抢救伤员和防止事故扩大，需转移现场物件时要作好记录、标记或摄像拍照。安所有门应按规定及时上报月报表及总结。3 .订立无固定期限劳动协议的法定情形有哪些？法律规定，在特殊情形下，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无同定期限劳动协议，这些情形涉及
31、：I 劳动者在该用人单位连续工作满十年的：2.用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的；3.连续订立二次固定期限劳动协议，且劳动者没有 劳动协议第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动协议的。此外，用人单位自用之日起满一年不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。4.简述协商决定事项贯彻情况评估的内容。评估的内容比较广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容也许是不同样的。但总体上说，评估涉及三个方面内容，即协议方案是否合理、实行行动是否得力以及是否取得了预期的效
32、果。方面，在对协议方案的评估中，重要内容涉及其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性，即：一项协议在多大限度上为用人单位劳动者所需要(必要性)；它可以在多大限度上达成预期目的，或解决预期的问题(有效性)；它在实践中可操作的限度如何(可行性)。另一方面，对于协议实行行动的评估中重要看协议实行过程中的各项行动是否合理并有效，涉及组织工作是否得力，机构设立是否合理，它们在协议实行中是否有效地发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时并有效，等等。1.请列举可以达成证明用人单位规章制度已经公示的证据。(1)将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章的签字确认，可以
33、通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容涉及员工确认“已经阅读”并且承诺“遵守，(2)在厂区将规章内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见证。(3)召开职工大会公示，并以适当方式保存证据。(4)委托工会公示，并保存证据。(1)员工手册发放法：用人单位可以制作一份 员工接受书，放 在 员工手册最后一页，一式两份，公司一份，员工一份。员工接受书内容如下：“本人确认己阅读了由X 年 X 月 X 日起生效的公司 员工手册，清楚了解了手册的所有内容，并批准接受此手册的所有内容”，让员工签上本人姓名和日期。(2)会议宣传法：用人单位通过
34、召开会议向员工介绍规章制度，并设计一份 与会人员签到表，做好会议纪要，把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等具体记录。(3)劳动协议约定法：将规章制度作为劳动协议的附件，并在劳动协议中约定“下列规章制度作为协议的附件，与劳动协议具有同等法律效用，乙方(员工)知悉并认可下列制度。”(4)传阅法：公司将制定好的规章制度每个部门发一份，并规定每名员工阅读后署名确认，表达知悉并认可该份制度，公司人力资源部收回有员工署名的原件作为公示的证据保存。、考试法）7 月 2 1 日，北京特大暴雨如期而至。然而，阿阿熊杂志主编主任丁志健早已约好的公事，怎么也许由于一场大雨而取消。在他出门前，妻子邱艳还抱怨
35、了一句，“怎么周末了还要谈事情，何况还要下雨。”夫妻俩约好了，1 6 时左右打个电话，让丈夫早点回家。午后，北京城区便有地区开始落雨，至 1 5 时左右，暴雨正式光顾北京。豆大的雨点，由疏落迅速转为密集，倾盆而下。晚 1 9 时，北京市防汛办发布汛情橙色预警。此时，丁志健刚谈完事，朋友挽留吃饭，他却坚持推掉了。妻子如约已经打来电话催促回家。于是，开着那辆今年4 月才新买的黑色现代途胜，丁志健踏上了回家的路，但途中被广渠门桥下的积水里困住了，北京暴雨致广渠门桥下积水4 米。不知道是外面水压太大，还是被什么东西挡住了，他打不开车门，也打不通报警电话，让妻子代为报警救他。等到消防员找到了被淹车辆位置
36、，把车拉上来，里面的丁志健被救时已经奄奄一息最后通过一个多小时的抢救无效身亡。问：丁志健是否可认定为工伤？工伤保险条例第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：（三）在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人重要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
37、。”丁志健如按照 工伤保险条例第14条第6项的规定，即“在上下班途中，受到非本人重要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形认定为工伤，其前提条件之一是受到交通事故伤害。按 照 道路交通安全法规定，交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外导致的人身伤亡或者财产损失的事件。在车中溺水身亡算不算交通事故？对于这个问题，目前尚存争议。道路交通安全法定义的交通事故，前提条件还是因车辆在行驶过程中导致的人身财产方面的伤害事故，而丁志健不幸遇难是由于车辆在雨水中停驶后由于雨水淹没过车辆进而溺水身亡，并不是由于车辆行驶自身导致的直接伤亡。退一步说，即使从宽理解法条，将此情形界定为交通事故
38、，接下来也面临操作上的一些问题。比如，交警部门必须先依法勘查事故现场后出具交通事故认定书，且必须认定为丁志健对此事故负或者同等责任、或者次要责任甚至无责任。但是，显然，本次事故中无法将“大雨洪水”认定为事故的重要责任者，丁志健的事故责任认定还是重要的也许性居多。因此，7月21日，北京道路上被水淹的车辆有很多，交警部门是否都会认定为“非本人重要责任的交通事故”？假如不能认定，那么这些受害人就难以认定为工伤。当然，假如丁志健不被认定为工伤，恐怕不仅是他的家属，很多人都不能接受，毕竟他是由于解决公事而不幸遇难。其实，对于丁志健能否认定为工伤的问题，我们不妨换一个视角来看。工伤保险条例第14条第5项规
39、定，职工“因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外或者为了更好地完毕工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里里的“外出”涉及两层含义：一是指到本单位以外，但是还在本地范围内。二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了。第一种情况可以涉及领导指派的情形，也可以涉及为了更好地完毕工作，自己到本单位以外的情形。第二种情况则必须是领导指派的情形。这里的“由于工作因素受到伤害”，是指在外出时间段内与本人所从事的工作任务有直接联系，或开会学习，或接洽业务，或完毕一项具体工作。“伤害”涉及事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。丁志健是杂志的编辑部主任，他在休息天外出约谈公事是很正常的履行职责的行为，他的不幸属于因公外出期间由于工作因素遭受意外事故死亡。按 照 工伤保险条例第14条第5项规定认定为工伤，不仅符合情理，并且有法可依。