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1、2022年用人单位劳动合同标准版 大家都知道，入职到新的单位的时候，须要签订劳动合同，它可以爱护自己的合同权益，那么劳动合同是怎么样的呢?下面是我给大家带来的2022劳动合同标准版_用人单位劳动合同5篇，以供大家参考，我们一起来看看吧! 【更多关于“劳动合同”内容举荐】 用人单位劳动合同标准版(一) 甲方名称： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司状况、管理制度等充分了解的状况下，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 第一条本合同期限经双方协商一样，实行固定期限形式：自20_年1月5日起至
2、20_年1月4日止。 其次条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层 第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当老师岗位(工种)工作。乙方同意甲方可以依据经营状况、工作须要，以及乙方工作实力和表现业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意听从甲方的管理和支配。 第四条(一)甲方支配乙方执行标准工时工作制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 甲方支配乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。 (二)甲方支配乙方加班的，乙方无正值理由，不得拒绝。有关酬劳
3、依据劳动法及甲方内部管理制度办理。 第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，详细的方法见附表1、2。 乙方同意甲方可以依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位改变等调整乙方工资待遇。 第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。 第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行: (一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 (二)任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除
4、本合同，并不支付经济补偿： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下状况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。 (1)乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。 (2)乙方在教化、学历、工作经验、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的状况。 (3)乙方未能保守甲方商业隐私。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的商业信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息
5、)予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料(含复印峻、电子资料)带离工作场所，擅自传播和复制(拷贝)甲方有关资料，离职时未归还全部属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业隐私的行为。 (4)乙方严峻违反员工手册的规定。本合同签订前,乙方已经具体了解员工手册内容,承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。 3.严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害; 4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无
6、效的; 6.被依法追究刑事责任的。 (四)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2.未刚好足额支付劳动酬劳的，此处刚好是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为未刚好;3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4.因违反劳动合同法使劳动合同无效的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (五)有下列情形之一的，本合同终止： 1.劳动合同期满的;2.
7、乙方没有依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。 第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。 乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必需在甲方要求的期限内供应相关资料、信息和文件，以确保甲方能够刚好
8、为乙方办理转移手续。乙方承诺根据甲方要求刚好办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以短暂不为乙方办理转移手续。 第九条竞业限制条款 解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐私的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业隐私有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。 第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相
9、关文件，并知悉全文，情愿遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。 第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(签字或盖章) 甲方代表(签字或盖章)年月日 年月日 用人单位劳动合同标准版(二) 甲方(用人单位)名称：居处：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限：自年月日至年月日双方约定的试用期至年月日至年月日 二、工作内容和工作地点
10、 乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在，在合同期，依据实际状况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。 乙方应根据甲方的要求，听从甲方支配的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 甲方依据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际状况，支配工作时间和休息休假。 四、劳动酬劳 甲方依据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制 定相应的劳动酬劳，采纳计时、计件、定额等不同方式计算劳动酬劳，按月发放。但是，乙方根据正常生产以后的劳动酬劳不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。 五、关于保险的约定： 1、凡退休人员
11、，甲方不支付保险费; 2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方激励乙方以个人名义参与养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方，交够20_年者公司不予补助。乙方接近退休时或有意愿退休时可提前两年_甲方公司，甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度。 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安
12、卫生及有关规章制度的教化和培训。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。 七、劳动纪律 1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，爱护公司利益，维护公司形象，听从支配、听从指挥，忠于企业，敬重同事，保守企业隐私，并主动主动参与公司组织的学习和活动。 2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理;一年内累计旷工三次(天)以上的，公司根据有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。 八、其他 1、乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损
13、失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项惩罚的确定。有意损坏公司财产的，乙方应担当经济赔偿责任，公司根据有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不赐予任何经济补偿。 2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严峻，无力接着经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元，对于月收入未达800元的个别工种，则按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。 3、对于不参与社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外损害等状况概由乙方自行负责。 4、乙方在工作中
14、给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。 5、乙方在甲方签订劳动合同时，必需供应能否从事本岗位(工种)的健康证明(县级医疗机构证明)，如不供应，则乙方在岗(职)或离(职)时，对于全部伤、病、残等一切责任，概由乙方自行担当。 本合同未尽事宜，双方可协商解决。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 6、凡提前退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行担当。 7、凡公司的签约人员和公司托付的相关人员开发探讨的成果全部归甲方全部，不得外泄，如有违反甲方将追究经济和法律责任。 8、补充条例： 情愿遵守公司各项规章制度，听从吩咐，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力气。 甲方：(
15、盖章)乙方：(签名) 法定代表人或(托付代理人)：(签名) 年月日 年月日 用人单位劳动合同标准版(三) 甲方(劳务派遣企业)全称：_ 单位类型：_ 法定代表人(或负责人)_ 乙方(职工)姓名：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动平安卫生爱护，保障乙方休息、休假;乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪
16、律和职业道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采纳下列方式确定： 合同自_年_月_日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。 二、工作内容及要求 1.甲方派遣乙方在_(实际用工单位)的_岗位从事_工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。 2.乙方应当主动参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。 3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织须要，须要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的看法，并与乙方协商一样。 三、工作时间和休息休假 1.甲方监督实际用工单位根据国家和地方政府的有关规定并
17、结合本单位实际生产经营状况，约定乙方每天工作不超过_小时，每周(月)工作不超过_小时。 2.实际用工单位因工作须要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或支配补休，加班工资由实际用工单位干脆发放，不包括在劳务费中。 四、劳动爱护和劳动条件 1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 2.乙
18、方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 五、劳动酬劳 乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月_日代发。由于实际用工单位未刚好支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。 六、社会保险和福利 1.甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2.甲方应当每年至少一次向本单位职
19、工代表大会或本单位居处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。 3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 七、劳动纪律 1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。 2.乙方有严峻违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严峻失职、假公济私、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。 八、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1.甲方根据劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其担当或部分担当甲方
20、对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定担当对乙方义务的，由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任。 2.出现劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行状况消逝，双方仍具备接着履行劳动合同条件的，应当接着履行;不具备接着履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。 3.经双方协商一样，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。 4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自
21、解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。 九、双方须要约定的事项：_。 十、违约资任 1.甲方的违约责任： (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后有意不刚好续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。 (2)其他：_。 2.乙方的违约责任：_。 十一、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会
22、申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方同等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。 十三、甲方应当自由乙方第_个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一样的，以中文劳动合同文本为准。 本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_个工作日内将本合同文本交付乙方，
23、不得扣押。 甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_ _年_月_日_年_月_日 用人单位劳动合同标准版(四) 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 性别：_ 身份证号：_ 依据劳动法、_省劳动合同条例，经双方同等协商，自愿签订本合同。 一、甲方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益; (二)按时足额为乙方缴纳社会保险费; (三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠; (四)为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品; (五)依法对女职工和未成年工实行特别爱护; (六)依法支持乙方参与合法的社会活动; (七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇; (
24、八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等; (九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。 二、乙方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益; (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配; (三)仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求); (四)自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费; (五)在本合同期内，保守甲方的商业隐私。 三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 (一)本合同期限选用_：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成肯定的工作为期限)。
25、 A：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。 B：本合同自_年_月_日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前_个月为试用期。 C：本合同自_年_月_日起生效，至_工作(任务)完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。 (二)本合同期内工时制度采纳_：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。 A：乙方每天为甲方工作不超过_小时，平均每周工作不超过_小时，每周至少休息_天。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。 B：不定
26、时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 C：综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 (三)工作内容：乙方同意甲方支配其从事_工作。 (四)工资给付： 1.甲方以法定货币至少每月支付_次乙方工资。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。 2.非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_标准发给生活费。 3.加班工资： (1)甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准_%支付工资; (2)甲方支
27、配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方日工资标准的_%支付工资; (3)甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的_%支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 (一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前_日以书面形式通知乙方)： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动织律或甲方规章制度的： 3.严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任及劳动教养的; 5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 6.乙方不能胜任工作，经甲方
28、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的; 8.甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。 (三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项状况的，甲方不得解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4.法律、法规、规章规定的具他情形。 (四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以
29、暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的; 4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的; 5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的; 6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。 (五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前_日以书面形式与甲方协商。 (六)经协商一样同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 (一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满_年(不
30、满_年的按_年计。下同)发给相当于_个月工资的经济补偿金，但最多不超过_个月。 (二)甲方依据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满_年发给相当于_个月工资的经济补偿金。 (三)甲方依据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满_年发给相当于_个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于_个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的_%或_%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解
31、除合同前_个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。 六、医疗期及待遇 (一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期。 (二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过_天的，甲方发给乙方工资_%的病假工资;超过_天的，发给乙方工资_%的疾病救济费。医疗待遇根据有关规定执行。 (三)乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。 七、违约责任及其它约定事项 在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔(补)偿责任。 (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支
32、付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳_%的经济补偿金。 (二)甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分_%的经济补偿金。 (三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额_%的额外经济补偿金。 (四)乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。 (五)双方约定：_。 八、附则 (一)本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 (二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起_日内到有管辖权的劳动争议仲裁委
33、员会申请仲裁。 (三)本合同内容与国家规定不一样或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。 (提示：合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章) 甲方(盖章)_乙方(签名)_ _年_月_日_年_月_日 用人单位劳动合同标准版(五) 用人单位(甲方)：_ 职工(乙方)：_ 甲方_因生产(工作)须要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日
34、起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式： 1、无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 2、合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3、合同期限至_工作(任务)完成时终止，其完成的标记事务是_. (二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。 (三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_. (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十
35、六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行; 2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放; 3、甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 (三)甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。 (四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省
36、、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及
37、停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 (六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满
38、18周岁的职工)的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举;控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳
39、动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有下列状况之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已达到法定退休年龄的; 2、乙方死亡; 3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产; 4、劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现; 5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四)有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; 2、乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生
40、产、工作任务的; 3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的; 4、乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的; 5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的; 6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (五)有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1、试用期内，认为不适应在甲方工作的; 2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的; 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 4、甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的; 5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的; 6、甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 (六)有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的; 2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定