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1、劳动合同范本(用人单位标准版)劳动合同编号：_ 有限公司劳动合同书甲方： 有限公司（以下称“甲方”）通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方：_（以下称“乙方”）身份证号码： 家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_（固定电话）_（移动电话）紧急联系人：_联系电话：_ 特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供与履行劳动合同相关各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来法律责任和后果。 甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典及相关法律、法规、行政规章和企业依法制
2、定规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时依据。第一章合同类型与期限第一条甲、乙双方在明悉劳动民法典及其他法规对各类劳动合同形式定义基础上，协商同意按以下第_种方式确认本合同期限。1.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限，自_年_月_日起至合同约定解除或终止情形出现时即行解除或终止。3.以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止，以_为标志。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之
3、日起起算。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期工资为：_。第四条甲方对试用期内员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考核乙方试用期录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议形式向乙方明确，试用期考核表及岗位任职协议均为本合同附件。第三章工作内容与工作地点第五条甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工阶段相关工作作出必要调整。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。第六条甲方聘用乙方从事_工作内容;甲方可以岗位说明书形式具体明确乙方具体工作岗位
4、及岗位工作时间。第七条乙方同意并承诺严格按照岗位任职协议工作岗位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方考核。经考核后，因乙方未达到考核标准，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。第八条甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式之一继续履行双方权利义务，乙方拒不执行，按甲方员工手册相关办法处理。1.告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所任职岗位相关岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。2.告知乙方不胜任岗位理由，中止双方岗位任职，安排乙方参加所任职岗位相关非在岗培训，培训合格后继续按岗位任职协议约定履行。3.告知乙方不胜任岗位
5、理由，另行安排乙方合理工作岗位。第九条根据甲方岗位和行业作业特点，乙方工作地点为:_。 1.本合同履行工作地点为甲方经营所在地及所辖区域。2.本合同履行工作地点为：_。3.基于乙方工作性质_，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方劳动关系建立在 ，并安排乙方在_等多处区域工作。 第十条乙方确认工作地点在 变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在上海区域内工作地点调整。第四章工作时间与休息时间第十一条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。第十二条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙
6、方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布调整公示为依据，乙方同意遵照执行。第十三条甲方执行国家与地方有关休息休假规定，乙方请假程序需按照甲方员工手册规定进行。第十四条甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间行为。第五章规章制度与劳动纪律第十五条甲乙双方自觉遵守国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方声誉和利益。第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度最新内容。第十七条乙方未经
7、甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突第二职业或活动，并保守甲方商业秘密和知识产权。第十八条甲方有权按国家和本单位规定给予乙方奖励或惩处。第六章劳动报酬第十九条甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据生产经营状况与乙方工作业绩与能力等，实行岗位等级工资制度为主工资制度，并实施岗变薪变，依勤计薪结算原则，乙方理解并认可此结算原则。第二十条乙方在合同存续期间正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资等栏目构成，乙方应在签收工资表时确认。第二十一条 乙方所从事工作执行下述工资计发
8、形式（ ）。1.计时工资：乙方所从事工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤乙方月基本工资为：_，如属企业安排非足月出勤则日薪标准则按基本工资/21.75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。2.计件形式：乙方生产产品为_，劳动定额为_，计件单价为_。乙方正常出勤且付出正常劳动，工资不低于所在地区最低工资标准。3.其他工资形式：_。第二十二条 甲方于每月_日至_日期间以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资, 甲方如有合理解释迟延支付劳动报酬，不属于拖欠乙方工资。第二十三条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作，安排乙方补休
9、或按照第二十一条第一款约定基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。第二十四条 非因乙方原因使得甲方整体或者乙方所在部门停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方按劳动合同及岗位任职协议约定标准支付乙方工资。乙方现认可，在该工资支付周期后，若此后乙方提供了正常劳动，则甲方按上海市月最低工资标准每月向乙方发放实得收入;若乙方没有提供正常劳动，如甲方通知乙方回家待岗等，甲方则按上海市最低生活费标准向乙方支付生活费，应由乙方缴纳各类社会保险有甲方负责缴纳。第二十五条 乙方获得基本工资外劳动报酬，均已包含了乙方在为该岗位付出同时可能涉及他相关法律法规要求甲方应支付各类补贴费用，乙方对此予以理解和确认。甲方劳
10、动报酬中如包含常态加班费、住房补助等特殊补贴约定，可另行明确。第二十六条 甲方支付乙方劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。第二十七条 乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在该期限内提出劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发或扣减乙方劳动报酬。第七章社会保险和福利待遇第二十八条 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加缴纳下述社会保险：_，乙方个
11、人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第二十九条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及待遇，均按国家规定和甲方依法制定规章制度执行。第三十条乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定明确各项福利待遇。非国家法规政策所强制甲方需承担各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行修改。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三十一条 甲方积极为乙方提供符合国家规定劳动条件，逐步改善乙方安全卫生工作环境，建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，对乙方
12、履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第三十二条 甲方为乙方提供符合国家规定劳动条件及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第三十三条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要教育与培训，乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程，发现职业病危害隐患、工伤风险时应当及时报告并给予排除。第九章劳动合同履行变更第三十四条 订立合同所依据法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容；订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使
13、合同无法履行，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十五条 在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同相关条款随之自然变更。甲方应将涉及变更之信息及时告知乙方，乙方应履行甲方变更决定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。1.基于甲方已事先并在本合同或相关经乙方签字确认员工手册、岗位任职协议等告知所约定岗位会发生变更可能性，双方协商一致确认可自然变更。2.甲方整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工资标准增加或降低。3.乙方因升职、降职、岗位调整需要变薪。4.双方就劳动合同变更采取书面形式进行。甲方对于乙方工作调整涉及劳动合同事项变更，除以劳动合同变更书
14、进行确认外，发给乙方工资单、岗位变化通知等，乙方在一个月内未书面提出异议，视为已认可书面变更。第三十六条 在劳动合同存续期内，乙方在收到甲方送达劳动合同、解除/终止劳动合同协议书等法律文书、文件后3个工作日内应给以明确回复，并将签字或未签字文件送还甲方，否则，甲方有权单方处理该文件(劳动合同书作废，解除/终止/变更劳动合同协议书等需乙方签字即视同乙方默认)，且乙方须承担相应责任和后果。第三十七条 在劳动合同存续期内，乙方出现在甲方连续工作满十年情形，应向书面甲方提出订立或续订无固定期限劳动合同请求，否则视为乙方自动放弃签订无固定期限合同权利。第三十八条在劳动合同期满前30日内，乙方应向甲方送达
15、劳动合同终止或续订决定告知书，就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择，如愿意续订劳动合同，还应明确续订合同形式。在合同到期前未向甲方送达告知书，则视为乙方要求终止劳动合同不再续订。第三十九条 本合同期满后甲方未与乙方办理终止用工手续，乙方继续为甲方提供劳动，则视为劳动合同期限自动延续。1.合同顺延三个月内，甲方以维持或者提高劳动合同约定条件与乙方协商订立劳动合同，协商未能达成一致，甲乙双方可按有关法律法规规定终止本合同；2.合同顺延三个月后，甲方仍未与乙方协商订立新劳动合同，则劳动合同顺延期限默认为一年，劳动合同到期终止。第四十条在本合同解除、即将期满前，乙方出现法定可顺延事由或存在法
16、律受保护情形而不能被解除，应以书面形式通知甲方，并同时向甲方提交指定有效证明材料，否则视为乙方放弃其在此受特殊保护权利。在法定顺延期间，乙方应在甲方要求期限内（不少于3个工作日）提交指定有效证明材料，否则视为劳动合同自动延续相关情形已消失，本劳动合同即行解除或终止。第十章劳动合同解除与终止第四十一条 甲方可根据法律规定及甲方规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章解除劳动合同通知书形式进行。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定
17、权利与义务。第四十二条 除符合第四十一条情形及双方约定甲方可以单方解除本合同条件外，乙方有下列情形之一，视为严重违规违纪行为，甲方可随时、立即解除合同并无需承担任何经济补偿金：1.如无特别约定，合同签约后15日内员工未能上岗。2.因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续。3.乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未声明；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重
18、处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正。5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更合同。6.乙方非不可抗原因擅自离岗连续或累计满3日，视为自动离职。第四十三条 符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同条件，乙方应在该情形或理由发生首日后五个工作日内书面通知甲方解除。乙方以符合法律规定理由解除劳动合同如该理由不成立或通知程序不合法，仍可视乙方已表达了解除劳动合同意愿，甲方有权立即解除劳动合同，且无需支付
19、任何经济补偿，但乙方为此造成甲方生产经营直接经济损失，甲方有权要求提出赔偿。第四十四条 除符合法律规定可即时解除条件外，乙方应依法提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方（双方另有约定除外），乙方违反此规定解除本合同给甲方造成经济损失，乙方应赔偿甲方经济损失, 如造成损失无法证明损失数额，赔偿金额以乙方上一个月工资为基数，按其未提前书面通知天数折算。第四十五条除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出解除本合同书面通知。双方劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满30日（试用期内为3日）后解除，但经甲方书面同意提前解除除外。第四十六条 乙方解除合同通知期间，甲方基于内部
20、管理或工作交接需要，可以在不违背法律、不调整乙方应得劳动报酬基础上，对乙方工作地点、工作岗位、工作内容进行限制或调整，乙方在此予以明确并理解。第十一章后合同义务第四十七条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务，经相对应接收权限人签收认可: 1.向甲方指定人交接工作; 2.完好归还其占有甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 3.向甲方完整移交载有甲方重要信息任何载体; 4.协助甲方清理双方之间债权、债务; 5.完成甲方规定离职流转程序，办理有关离职手续; 6.其他：处理其他应了而未了事务。第四十八条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务: 1.为乙方办理终止劳动关系手续; 2.自劳
21、动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续;3.应乙方要求,如实出具乙方工作履历或离职证明。4.如乙方在甲方处从事接触职业病危害作业，甲方同时安排乙方进行离岗前职业健康检查，乙方不配合或者不进行检查视为本人放弃此特殊保护权。第四十九条 乙方不辞而别, 或下落不明, 或未履行第四十七条义务, 致使甲方无法或迟延办理与乙方离职相关手续和支付费用, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应责任。第十二章经济补偿与赔偿第五十条甲、乙双方违反法律规定解除本合同，或者违反双方相关书面约定，应依法或依约定承担相应责任（包括支付赔偿金、违约金等）。第五十一条 凡属法律规定应给予经济补偿金
22、，双方协商或甲方按法律规定标准支付经济补偿金给乙方。第五十二条 因乙方过错而造成劳动合同无效或部份无效，乙方除应承担相关赔偿责任外，其所获得除本合同约定基本工资及加班工资外，其他劳动报酬、各类经济补偿金等均应退还甲方。第五十三条 劳动合同解除、终止后，乙方仍欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未处理完毕经济事务，乙方认可甲方可以最后一期工资及经济补偿金等相先行抵扣并最后协调结算，不够扣除，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十三章培训与保密第五十四条 乙方在合同期间接受甲方提供出资专项技术培训，在培训结束后，乙方应为甲方服务一定年限。乙方若未满服务年限提前解除合同或因过错迫使甲方解除其劳动合同
23、，乙方应就此承担违约责任，该违约金按照服务期尚未履行部分所应分摊培训费用计算，服务期计算单位为月，不满一月不计入已履行服务期内。有关具体事项，由甲、乙双方另行签订培训协议予以约定。第五十五条 甲方以书面（包括电子邮件）、口头等形式提供给乙方任何信息或者数据，包括但不限于商业计划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方订立协议及全部附件、资料均为商业秘密。乙方未经甲方事先书面同意，不得以任何形式将保密信息部分或者全部披露、许可给任何第三方。如有违约，乙方应承担赔偿责任和法律责任。第十四章劳动争议处理第五十六条 甲、乙双方确认：本合同确认劳动关系建立地为 ，因劳动关系与合同发生争议可在规定时
24、效内应向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十五章其他约定第五十七条 甲方规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议等）均属合同主要附件，其效力与合同条款等同，乙方确认在签订本合同同时，已收到并知晓认可前述文件。第五十八条 合同如与法律、法规相抵触，或者因法律、法规变更而不一致，以现行有效法律、法规为准；合同未尽事宜，双方另有约定，从约定；双方没有约定从法律、法规和规章制度。第五十九条 本合同签订属续签、变更，甲乙双方确认在合同签订前劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不再追究；确认除双方另有约定外，合同签订前相关劳动报酬、加班工资、本年度之前带薪
25、年休假等均于结清。第六十条合同生效前双方签订任何劳动合同自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）规定与合同不一致，以本合同为准。第六十一条 甲乙双方在合同履行过程中相互发出或者提供与劳动关系有关任何文件，均应当面交付签收确认或按本合同所列明地址履行送达义务。如甲方在无法直接交付给乙方情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），甲方通过邮寄送达地址至乙方在本合同中填写住址，均视为履行了书面通知义务。乙方通信地址变更后，应在三日内将新地址书面告知甲方更改，否则视为乙方仍认可原通信地址有效性。第六十二条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部“紧急联系人”作为乙方受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书权限。第六十三条 甲、乙双方另行约定条款：第六十四条 本合同不得代签和涂改，合同一式两份双方各执一份，均具有同等效力，经双方签字（或盖章）后，在乙方上岗之日起生效。甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章）签订日期： 签订日期：签订地点： 签订地点：