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1、2022年沈阳劳动合同范本(2) 第九条 劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 一、 甲方转产、调整工作(生产)任务的; 二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; 三、由于不行抗力致使本合同无法履行的; 四、乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的; 五、合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; 六、甲乙双方协商同意; 七、双方约定的其他状况。 第十条 劳动合同的解除 一、甲乙双方协商一样本合同可以解除; 二、乙方具有下列情形之一的，属于严峻违反企业规章制度，甲方有权单方随时解除本合同，并不予支付任何经济补偿： (一)在试用
2、期间被证明不符合录用条件的(转正测评分值低于65分); (二)在职期间连续旷工五天及以上，或一个年度内累计旷工十次及以上; (三)乙方在职期间，不胜任工作，且不听从公司岗位或者工作内容调整; (四)乙方在职期间，违反国家安排生育政策的; (五)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (六)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; (七)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (八)乙方求职时所供应的身份证、学历证明、工作经验、职业技能等证件或资料与事实不符的; (九)被依法追究刑事责任的; (十)其它甲方所规定各项规章制度中解除劳动
3、合同的行为; 三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (四)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。 四、乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： (一)患病或负伤，在规定医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规规定的其他
4、情形。 五、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的按国家有关规定办理; 六、乙方解除劳动合同应提前三十日、试用期内应提前三天以书面形式通知甲方，并按甲方离职管理制度中规定的离职流程办理工作交接及相关手续，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同; (一)乙方在试用期内应提前三天告知甲方，并办理解除手续; (二)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (三)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (四)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的： 第十一条 双方约定的其它事项 1.根据公司保密协议，遵守竞业限
5、制的有关规定，保守公司商业隐私。 2. 乙方在甲方公司任职期间完成的工作成果，相应的学问产权的申请权利归甲方全部。 第十二条 经济补偿和违约责任 一、甲方有下列情形之一的，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的规定、赐予乙方经济补偿和赔偿： (一)克扣或者无故拖欠乙方工资的; (二)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; (三)低于当地最低工资标准支付乙方工资的; (四)解除劳动合同后，未根据国家规定给子乙方经济补偿的; (五)违反国家对女职工和未成年工的爱护规定，侵害其合法权益造成。 二、甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对甲方造成损失的
6、，应当依法担当赔偿责任。 三、甲方出资对乙方进行培训或进修，乙方未达到约定服务期限的，应担当剩余服务年限的培训或进修费用。 第十三条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十四条 本合同自甲、乙双方签章之日生效。 第十五条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 第十六条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_
7、 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 沈阳劳动合同范文3 甲方(用人单位)名称 地址 乙方(劳 动 者) 姓名 地址 身份证号码 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策规定，经协 商，双方自愿确立劳动关系，签订劳动合同，共同遵守合同所列条款。 一、合同期限 按下列第 款确定： 1、有固定期限：本合同期限为 年(个月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起，其中试用期 个月：自 年 月日起至 年 月 日止。终止条件： 二、生产(工作)任务及工作时间 (一)甲方依据生产(工作)须要，安排乙方从事
8、工作。在正常状况下，乙方必需完成生产(工作)任务。在双方未经协商变更合同中确定的工作岗位的状况下，甲方不得变更乙方工作岗位，但下列状况除外： 1、发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾; 2、因工作须要而进行的临时调动(时间不超过三个月); 3、发生不超过三个月时间的短期停工; 4、甲方符合法定程序对乙方进行升职或降职而调整工作岗位。 (二)乙方工作时间执行下列第 种工时形式： 1、标准工作时间制度; 2、不定时工作制; 3、综合计算工时制(以 为计算周期)。 (标准工作时间制由企业确定，不定时工作制和综合计算工时工作制报 劳动行政部门审批) 三、劳动爱护和劳动条件 为保证乙方的身体健康、生命
9、平安和顺当完成生产(工作)任务，甲方依据国家有关劳动平安卫生法规、标准，供应劳动爱护设施和必要的生产(工 作)条件;发放防护用品和保健。 四、劳动酬劳 合同期内，甲方根据有关规定支付乙方劳动酬劳。详细标准和方法如下： 1、工资标准：每月 元人民币 2、支付形式：甲方按月以货币形式支付给乙方 3、支付时间：每月 日支付工资 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，按违反和解除劳动合同的经济补偿 方法的规定执行。 五、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。 六、劳动合同的变更、续订、终止及解除 (一)在下列状况下，甲乙双方协商可以变更合同相关
10、内容： 1、甲方转产或调整生产任务; 2、双方协商同意，且不损害国家和双方利益; 3、订立本合同时所依据的法律、法规、政策已修改或废止; 4、订立本合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履 行，甲乙双方协商同意的; 5、其他状况： (二)劳动合同期满，如甲方因生产、工作须要工乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同，但应提前30日告之对方并办理续订手续。 (三)劳动合同终止 1、劳动合同期满; 2、双方约定终止条件出现。 上述状况出现，应提前30日告之对方并刚好办理终止手续，如不终止又不履行续订合同手续的，视为劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的，甲方应担当赔偿责任。 (四
11、)劳动合同的解除 甲方依据劳动法有关规定可以解除劳动合同或裁减人员; 乙方依据劳动法有关规定也可以解除劳动合同。任何一方解除劳动合同，必需提前30日通知对方(不含随时可解除劳动合同的条件)，并依法担当相应的赔偿责任。 七、劳动保险有福利待遇 乙方的劳动保险及福利待遇按国家和省、市有关规定执行。 八、双方约定的其他事项： 九、违约责任 任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据其后果和 责任大小予以赔偿。甲方违约解除合同，给甲方造成经济损失的按违反劳动法有关 劳动合同规定的赔偿方法，依法担当赔偿责任。 十、劳动争议处理 甲、乙双方在履行本合同发生争议时，协商解决，协商不成，由本单 位劳
12、动争议调解委员会调解，调解无效，当事人可到有管辖权的劳动争议 仲裁机关申请仲裁，也可以干脆到劳动争议仲裁机关申请仲裁。对裁决不 服的，可到人民法院起诉。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各保存一份(合同内容涂改无效)。经审查，本合同符合国家有关法律、法规和劳动政策规定，予以 鉴证。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 看了沈阳劳动合同的人还看了： 1.官方版劳动合同范本3篇 2.2022年工厂劳动合同范本 3.正规劳动合同文本(2) 4.雇佣劳动合同范本 5.最新劳动合同范本3篇 6.社保劳动合同范本 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页