劳动技能自我评价.docx

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1、劳动技能自我评价 我叫张*，*区第五中学劳技课老师，90年以优异的成果考入佳木斯师范高等专科学校地理系，在校期间连年被评为优秀学生干部，92年专科毕业，同年年初安排到*区第五中学任教来到第五中学担当地理课，并担当班主任工作。当时那个班级是二年连续更换四位班主任的差班，工作中我克服了重重困难，大胆改革，重选班级干部，带领学生主动与科任老师亲密协作，团结协作，同时也得到校领导的大力支持与帮助，班级学习成果各纪律都得到肯定的提高。 9295年任班主任工作，96年任初二地理，96年7月至97年7月任初一地理，97年9月98年7月任初二地理，98年7月99年7月初一地理，99年9月2000年7月初二地理

2、，2000年7月至年底因工作须要教初一初二两个学年的劳技课。 97年98年在黑龙江省优秀教化成果评奖中，论文人类与自然地理环境的关系获省科研二等奖。 99年在*区说、做、评大赛中荣获指导老师二等奖 2000年7月在市其次届师生自制教具展评活动中以中国地形图获三等奖 99年制作的中国地图在*区第五届教具展览中获二等奖 1995年以优异成果考入省教化学院数字系本科，99年毕业。 思想主动，要求进步，拥护中国共产党领导，爱岗敬业，无私奉献。92年任教以来，始终以爱国心，事业心，责任心“三心”为动力，全身心投入教化教学工作，以良好的师德形象，独具特色的教化教学方法，在广阔师生中赢得了良好的声誉。 工作

3、中我不断钻研科学育人的方法，探究教化规律，以不怕苦累的实际行动感召学生，以朴实端庄的人民老师形象教化学生，做到了为人师表，修德修才。 教化工作中，我把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节，面对有限的课时，我以改革精神探究提高教学效率的科学方法，激发学生自觉参加学习的意识，最大限度地提高单位时间里的教学效益。把提高教学效益当作首要任务，把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节。课前精备，是指上课前把功夫下在深化钻研教材，广泛搜集有关资料，细心设计课堂结构及教学方法上，特殊是仔细探讨怎样“用最节约的时间、最简洁的方法让学生驾驭最多的

4、学问，并促使学生最快地转化为实力”。课上精讲，是指在课堂教学中，集中时间，集中精力，讲清教材的重点、难点、疑点、实力点、思路和规律，激活课堂气氛，教得生动，学得主动，充分发挥课堂潜在功能。课后精练，是指在课后作业的支配上，本着质量高，数量少，内容精，方法活，形式多样，针对性强的要求，细心设计，合理安排，严格限制作业数量。 先后担当三年时间班主任工作。主动探究班级管理新路子。所带班级班风纯正，学风较端正。提倡“严谨、求实、启智、育人”的教风，不断加强自身师德，提高业务素养，努力把学生培育成为酷爱国家、爱社会、爱他人的时代青年。 爱学生如亲人，对学习成果优秀的学生予以更大的支持，对成果或生活状况较

5、差的有自悲心理的学生予以激励和帮助，日常通过班会、团活、升旗、宣扬栏等形式开展活动以培育学生树立正确的世界观、人生观、价值观，激励学生竟选学生干部，树立起自强独立精神。我提出的“抬头做人埋头学习”的要求已成为学生的自觉行动。 教学中我仔细的调查探讨，虚心向同仁学习，对五中的老老师们，我一个一个地探望求 教。不断汲取别人的阅历，以丰富自己，使自己成进步步的速度快， 班级管理中我能够创设宽容、理解、和谐的班级气氛，敬重学生特性，具有与学生一起共同学习的看法，具有能激发学生创建渴望的教学艺术。应当把学生看成学习的主子，对好质疑、好提“怪”问题、回答问题超越课本的学生，应持热忱欢迎的看法。要激励学生超

6、过老师，爱惜学生的自尊心和自信念，激励学生的创建性； 长期的教学生涯中我始终遵循的准则是：千教万教，教人求真；千学万学，学作真人。注意探讨教学规律，细心组织教学，受到学生们的普遍好评， 学生思维实力及创建力培育是时代的须要。一是注意提高学生的自学实力；二是提高学生的参加意识；三是能使学生养成不盲目接受、深化思索、敢于否定、勇于发表见解的优良心理品质，培育了学生创建性思维实力。 在现代科学快速发展的今日，各学科间的横向交叉、渗透和融合趋势日趋明显，这必定反映到地理教学内容上来。“我始终是教化教学战线上的一名新兵。”我总是用这样的想法来鞭策自己学习和不断提高。正是始终有这样的业务上的饥饿感，培育努

7、力学习，在学习中探究的习惯。并常以自己的读书行动体会去感染学生，熏陶学生，潜移默化中使学生养成良好的学地理的习惯。由于自身文化底蕴渐渐厚实，95年，我以优异的成果考入省教化学院进行数字专业本科学历函授学习，于97年合格毕业，三年函授学习，我阅读了大理专业书籍，开阔了视野，丰富了理论学问。为干好教化教学本质工作打下了坚实的基础。 靠着对教化事业的挚爱深情，靠着“干什么都要争第一，样样工作争优异”的剧烈事业心，我针对地理教学中存在的弊端，结合自己的教学实践，进行了大胆的教学改革，创建了很多胜利的阅历。我撰写的论文人类与地理自然环境的关系荣获省嘉奖。 我们认为：读书，是凸现地理教学边缘性特征，实现地

8、理老师自我“充电”的最佳途径。读书不仅为创建供应原材料，而且能够启发地理老师创建的灵感。 事业上的不断追求与创新就是一名老师的生命。如今，我的思路更加开阔，目标更加远 大，步伐更加坚实。有决心在地理教研乃至普教探讨这块园地中，更加辛勤地耕耘，用自己的汗水，浇灌出更加丰硕的果实，让青春在对事业的追求中焕发出光华。篇2：人力资源管理专业实力自我鉴定 人力资源管理专业实力自我鉴定 ww 我自1992年参与工作以来始终从事企业管理工作，其中专业从事人事劳动管理和人力资源管理工作的时间逾12年。其间经验了国有企业的人事劳动管理、私营企业的人事管理及现所在的大型综合性民营企业集团的人力资源管理，企业跨及建

9、材、电子、酒店、商场、化工、矿山以及贸易等行业，并先后亲历了几家企业的转制过程，亲自处理转制过程中的员工安置事宜。十八年的企业管理特殊是其间的人事劳动或人力资源管理工作经验，可以说见证了我国劳动法律法规体系的建立过程，见证了我国职工社会保障体系从试点到建立再到调整，从而达到今日相对完善的过程，同时还见证了企业职工从固定工、农夫合同工、大集体工以及临时工等不同身份统一向全员劳动合同制工人 转换的过程。多年的人力资源管理工作经验，加之自己人力资源管理学问的不断更新，理论联系实际，使自己积累了丰富的人力资源管理工作实战阅历。现将主要业务工作实践总结如下： 一、人力资源规划方面 人力资源规划指的是企业

10、为了实现整体经营目标，依据发展须要并结合企业内外部环境，运用科学有效的方法，进行的人力资源预料、投资和限制，在此基础上制定职务编制、人员配置、教化培训、薪资安排、职业发展、人力资源投资方面的人力资源管理方面的全局性的安排，使企业在持续发展中获得竞争力，为企业整体发展战略供应人力资源方面的保证与服务。 企业人力资源规划详细包括企业组织结构的设计与变革、企业人力资源需求和供应预料、工作岗位分析、企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划以及人力资源管理费用预算等内容。 我曾经经验过一个塑料编织袋厂、一个氮肥厂和两个酒店的开业组建工作，独立操作完成了从企业组织机构设置、定岗定员、工作岗位分析、人员聘请、

11、岗前培训以及人力资源管理制度建立的全过程。对于不同的行业，我首先要熟识行业的状况，深化到同类型的企业的每个岗位，再结合本企业自身的详细状况，从最精简高效的原则动身， 确定企业的组织机构设置。组织机构确定后，依据工作流程及工序、每个岗位的管理幅度、员工的劳动强度等来确定岗位设置，制订出工作岗位说明书，再依据工作时间及工作量来确定每个岗位的员工数量。比如氮肥厂是连续生产型企业，许多岗位在国有企业时必需按四班运转配置人员，但现在是民营企业，不能完全照搬国有企业的模式，在配置人员为了考虑节约人力成本，多数按三班三运转配置人员，当然同时还得考虑劳动平安及职业卫生，所以在配置人员时必需对每个岗位做精细的工

12、作分析，把握每个岗位的劳动强度、劳动环境等提出对员工的任职要求。 在担当所在企业的人力资源管理职位过程中，每年初都要依据企业年度安排制定人力资源管理安排，提出人员需求安排、人力资源管理费用安排以及对人力资源管理制度进行适时修改。 二、聘请与配置方面 员工聘请是企业获得人力资源的重要手段，是人力资源管理的第一道关口。一个有效的聘请系统将使企业获得胜任工作并对所从事的工作感到满足的人才，从而提升企业的效益。 原在国有企业工作时，企业主要依靠校内聘请和内部提拔来满意企业对人力资源的需求。单位内部较重要的岗位全由内部聘请，因缺乏 新观念的输入而使企业管理体系趋于僵化。由此，本人建议企业保留10的中层管

13、理岗位由外部聘请，在保证给内部员工足够发展机会的同时，促使外部簇新血液的输入。同时，主动拓宽企业聘请渠道：首先，加强与有关院校的联系，连续3年共聘请高校生65名，专业结构覆盖企业所需的全部专业；其次，利用网络聘请成本较低、聘请选择范围较大、信息处理实力较强、求职者素养相对较高的特点，通过网络聘请管理人员；第三，针对工程施工管理技术人员在人才市场的流淌性相对较低，多数人通过同学、挚友介绍而流淌，因此制订公司人才引荐嘉奖制度，对为公司引进高技能人才的员工进行嘉奖，激励员工介绍高素养员工进入我企业工作，拓宽公司人才引进渠道。在拓宽聘请渠道的同时，本人还规范简化聘请流程，建立人才运用权和全部权分别的制

14、度，提高人才聘请和运用效率。 现所在的民营企业集团，由于公司发展迅猛，五年之内从一个企业快速扩张到十六个企业，人员从150多人增长到近5000人，企业跨及全国七八个省市，在企业规模扩大的同时，技术在不断的更新，管理难度在不断增大，面对此状况，人力资源的跟进难度相当大。我作为人力资源部门的负责人，人才需求的压力相当大，通过多种形式，不拘一格吸纳人才。首先，常常性通过全国性的行业报刊登载聘请广告，吸纳高端管理人才、高技术人才和营销人才，以满意各地的经营管理和市场营销须要；二是通过各省市网络聘请，满意各地的中层管理人才及中端技术人才的须要；三是通过企业所在地人才市场机构或 参与当地人才聘请会，长期聘

15、请一线岗位员；另外，还与各大中专院校建立长期的关系，长期吸纳大中专毕业生加盟，以储备企业所需的管理人才和技术人才。通过努力，这几年基本满意的企业的用人所需，但人才缺乏的冲突仍很突出，加之民营企业员工流淌性相对较大，导致在不断引进的同时又在不断的外流。针对此状况，我向企业老板提出了应轻引进重培育开发等如何有效留住人才的看法措施，应当说目前起到了肯定效果，企业已经更多的关注如何有效的留住优秀人才，从提高待遇、改善福利等多方面实行措施，相对有效的保持了人才的稳定。 三、培训与开发方面 随着社会的飞速发展,在人、财、物、信息四种资源中，企业越来越广泛地相识到人的重要性，以人为本的理念已慢慢深化人心，人

16、力资源已经被企业作为第一资源，由此，企业不仅从外部吸纳优秀人才，同时还加紧从内部培育和开发，让内部人才脱颖而出。 在我担当人力资源管理部门负责人的企业中，企业培训流程均由本人审核完善：每年年末组织实施培训需求调查，对培训需求调查进行专题会议探讨、审核后，编制下年度培训安排；从外部选聘或者从内部甄选培训老师，对安排培训项目实施教材库管理，由各培训担当单位或担当人在规定时间内将教材撰写完毕并经审核合格后支配人力篇3：个人简历自我评价收集 本人具有较好的沟通实力及文化素养，为人恳切、守信，处事主动、坚决，有较好的心理素 质，有剧烈的进取心和高度的责任感；主动进取、脚踏实地，动手实力强，能够高效率地完

17、 成工作；具有较强的组织、协调实力和团队精神；在国际教化培训机构思八达集团负责市场 拓展工作一年，销售实力得到了很大的提高；爱好广泛，擅长交际、写作等 选购类个人简历自我评价范文： 品德端正，虚心谨慎，吃苦耐劳，综合素养较好，交际实力较强，有团队精神并能承受较大 的工作压力，自学实力较强。 曾在韩国某企业负责进出口兼国内选购工作一年，兢兢业业，进口过大型设备、原料和零件 等等，娴熟驾驭制定选购安排，管理订单等工作技能，积累了许多工作阅历和技巧。 新闻记者类个人简历自我评价范文： 扎实的专业基础： 10年新闻传播学专业的锤炼与积淀，以专见长；哲学、法理学、政治学、经济学等各科全 优的成果，拓展学

18、术视野。 较强的科研实力： 已发表学术论文数十篇，其中一篇为新闻记者头条刊登，并被人大新闻与传播全文 转载；一篇获首届全国新闻传播学科探讨生学术年会“优秀论文奖”；为江苏省省级重点工程 课题主要成员。 丰富的实践经验： cctv- 1、中国青年报、新华日报、江苏电视台、南京日报、e龙网等传媒的历练，培育了 敏锐的新闻视角。 良好的协调组织实力： 2003年首届全国新闻传播学科探讨生学术年会会务组总负责人（国内新闻传播学界唯一的 探讨生学术年会、全程网上直播）；曾主持江苏电视台新闻频道2次全省观众调查。 技术总监个人简历自我评价范文： 集丰富的管理阅历与扎实的科研技能于一身的综合型人才。 1、具

19、有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的阅历; 2、擅长团队组建与扩充、产品(尤其是通信系统产品和软件产品)研发管理体系的建立 与完善; 3、擅长与各类客户沟通、协调合作关系;(点评：总结自己的协调、交际实力) 4、具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件探讨和开发的实际阅历，大到系 统级的设计，小至局部功能的详细实现。 医药类个人简历自我评价范文： 四年的高校生活，我通过学业学习、社会实践和工作来不断地充溢自我，完善自我，为日后 的人生道路打下良好的基础。 在思想上，我常常自我反省，具有剧烈的进取精神。我深知逆水行舟，不进则退的道理，因 此始终保持主动进取的良好心态。 在

20、学习上，我专业学问扎实，有较好的试验操作实力， 多次获校 二、三等奖学金。曾以三 氯蔗糖的新型合成途径获校课外科技作品大赛一等奖。 在生活上，我主动参加学院、学校组织的活动，篮球赛、镜湖泛灯、厨艺大赛等等，丰富自 己的课余生活。我为人正直和善，有良好的生活作风，乐于帮助他人，与同学相处融洽，受 同学欢迎。 缺点是在待人处事方面仍有待提高，学问面还有待拓宽，在今后的日子里，须要不断提高， 增加自身的综合素养，成为对社会有用的人才。 思想成熟、为人诚恳、特性稳重、具有高度的责任感、擅长与人协作、吃苦耐劳、学习实力 强、事业心强 具有较强的专业理论学问，擅长独立思索，能提出自己的独到见解，为人诚信，

21、勤奋务实， 有较强的适应实力和协调实力，责任感强，酷爱集体，助人为乐，能以大局为重，情愿听从 集体利益的须要，具备奉献精神。 看法仔细，热忱真诚，团队意识强，吃苦耐劳，时间观念强，学习实力强，擅长接受新事物 通过以上个人简历自我评价范文不难看出，写自我评价肯定要遵循三大原则：实事求是、找 到真正的闪光点、语言简练平实。实事求是是最基本的，虚假的自我评价只是自寻死路。找 到真正的闪光点，突出自己的优势是很关键的，特殊是和应聘职位相关的优势。 本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有剧烈的团体精神，对工作仔细主动，严谨负责。 本人性格内外结合,适应实力强，为人诚恳，有良好的人际交往实力，具备相关的专

22、业学问 和仔细。细心、耐性的工作看法及良好的职业道德。信任团体精神的我对工作仔细负责，总 希望能把事情做得更好! 具有丰富的团队组建与扩充阅历和项目管理与协调阅历； ? 熟识生产跟单工作流程；, ? 娴熟操作各种系统，及文件图纸的收发并存档，及各种资料打印与表格制作等。 ?熟识办理员工请假，新进员工入厂和各类离职人员的手续，考勤的管理工作，部内会议的召集、记录，日常工作中各种文档的处理、归档及管理，生产进度的监控、品质异样的统计 及办公用品的领取与发放，日常重要管理项目的资料收集、整理及图表的制作，各种表单及 标签的制作和财务工资统计、发放等工作流程 本人工作仔细负责、主动主动、注意协作，擅长

23、团队工作，适应实力强 至今已有2年多的pe工程师工作工作阅历。在2年多的工作中，通过各种工作实践及公司 所供应的良好的工作学问培训，本人在新产品开发阶段中对生产车间存在的生产问题及制作 产品工装夹具等方面都积累了较多的阅历，也使自身在工程软件方面的实力有了提高。 本人能够娴熟的运用autocad/coreldraw/office.erp系統.另对pro/e及 photoshop也有肯定的基础。 自我评价 1、学习实力强，两年获得三等奖学金； 2、性格开朗、有激情，求学期间主动参与校内校外的活动； 3、优秀的组织和协调实力，责任心、团队协作精神强，参与较多的团队管理实践； 4、吃苦耐劳，大一时，

24、每天过度的舞蹈训练之后，还能尽责完成团支书一职繁杂的工作； 5、形象端庄大方，举止文静，在中国人寿当礼仪受到好评； 6、自觉自律，在校期间从不缺勤。 良好的团队合作精神良好的人际关系技巧与上、下级之间的良好沟通实力熟识劳动法、平安 生产法、消防法、纯水与污水的工艺流程责任心强，工作主动、主动 性格开朗，对数字敏感，对生活充溢希望，对工作充溢热忱！ 能在短期间内适应新环境，有剧烈的品质意识；对工作仔细负责，上进心强！ 应届机械专业毕业生自我鉴定 以下是一则应届机械专业毕业生自我鉴定，供应给大家参考一下，希望大家可以举一反三。 在校期间，我在理论学问方面基本驾驭了模具设计与制造工艺钳工、机械制图、

25、金属材料与热处理、机械基础、电工学、机床夹具、机械制造工艺、 企业管理技术 金属材料与热处理 计算机应用基础数控机床编程 公差配 合与技术测量数控加工工艺学就业指导数控加工技术等技术，除此之外，我 还学习了语文 政治 体育 数学 英语等科目来增长自己的理论学问，为将来面对社会打下坚决的基础；在实际操作方面驾驭了初级车工、初级磨工、初级铣工、 初级刨工、初级焊工等；在专业方面，驾驭了中级模具设计与制造、中级钳工、cad/mill 软件、线切割、初级数控铣床编程及加工、初级加工中心编程及加工等技术 通过这三年的学习使我懂得了许多，从那天真无趣的我，经过那人生的挫折和坎坷，到现在 成熟、稳重的我。使

26、我明白了一个道理，人生不行能存在一帆风顺的事，只有自己英勇地面对人生中的每一个驿站。当然，三年中的我，曾也哀痛过、失落过、苦恼过，这缘由于我的 不足和缺陷。但我反省了，这只是上天赐予的一种考验，是不能跌倒的。我们应当善用于扬 长避短的方法来促进自己，提高自己的综合水平实力。 这三年的熬炼，给我仅是初步的阅历积累，对于迈向社会远远不够的。因此，面对过去，我无怨无悔；面对现在，我努力拼搏；面对将来，我期盼更多的挑战。战胜困难，抓住每一个 机遇，信任自己肯定会演绎出精彩的一幕。 本人对待工作仔细负责，擅长沟通、协调有较强的组织实力与团队精神；活泼开朗、乐观上 进、有爱心并擅长施教并行；上进心强、勤于

27、学习能不断提高自身的实力与综合素养。在未 来的工作中，我将以充足的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作实力， 与企业同步发展。 三年的军校生活，使我懂得了纪律得重要性，熬炼了我的意志；乐观向上，大方开朗， 热忱务实；善与人沟通，人际关系良好，待人恳切；工作仔细负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋 斗的精神；遇事镇静冷静，理智稳重，适应实力强，具备良好的组织协调实力，注意团队精 神、爱好阅读、上网、打羽毛球、旅游。 本人是设计专业毕业生，娴熟手绘，娴熟cad、3dmax、vray、photoshop等设计软件， 娴熟办公软件。懂画施工图，懂肯定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗，主动好学

28、， 健谈，有自信，具有设计的创新思想，对待工作仔细负责，细心，能够吃苦耐劳，敢于挑战， 并且能够很快融于集体。我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有实力完成任何工作。尽管我 还缺乏肯定的阅历，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我肯定会保质保量完成各项 工作任务。 思想上主动要求上进，团结同学，敬重师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚 恳醇厚，性格开朗擅长与人交际，工作上有较强的组织管理和动手实力，集体观念强，具有 团队协作精神，创新意识。 本人酷爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，乐于进取，主动勤奋，有团队精 神，拥有充溢的专业学问，也有独立的思维实力，工作看法仔细，乐于与人交往，对艺术有

29、 着深厚的爱好，从小酷爱绘画，酷爱设计，在校期间曾参与过班级和校内的绘画展览，手绘 实力强，娴熟3d、cad、photoshop、max、coreldraw等设计软件。有肯定的相关工作阅历， 业一份子，今后务必尽自己实力为贵企业出一份力。 通过两年的社会生活，我成长了许多。，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以 此为我今后行动的指南。思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事办公 室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着连接与协调重要作 用。作为一名办公室文员，要酷爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有 甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠

30、于职守并在工作中努力驾驭各项技能。 自我评价：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热忱、真诚；工作仔细负责，主动主动， 能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织实力和团队协作精神，具有较强的适 应实力；纪律性强，工作主动协作；意志坚毅，具有较强的无私奉献精神。 【自我评价|自我鉴定】机电专业毕业生自我评价 高校生活即将结束了，满怀激烈和豪情立于人生的十字路口，打算迎接将来的机遇和挑战。回首校内的生活和社会实践活动，在这里有必要总结一下。 在高校三年中，我所获颇丰，已完成在电视高校机电专业的学习。从学业到个人素养，都得到了充分的培育和熬炼，这是充溢且有难忘的三年。我始终以提高自身的综合素养为

31、目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。我在思想觉悟上始终对自己有较高的要求，能用科学发展观来相识世界相识社会，能醒悟的意识到自己所担负的社会责任，对个人的人生志向和发展目标，有了相对成熟的相识和定位。 在专业课程的学习上，我极大程度的提高了自学实力。依据专业方向的要求，我有针对性的自学了有关课程，驾驭了许多有关学问，为专业课程的学习打下扎实基础；此外，我也涉猎了一部分其他课程，开阔视野，对专业学问的应用背景以及整个学科的结构有了宏观的相识。 在生活中，我亲切热忱，和同学关系融洽。回顾三年，我很兴奋在同学有困难的时候曾帮助过他们，我也会恒久感谢着在我有困难时无私的伸

32、出了救济之手兄弟姊妹们。 我个人认为，自己最大的缺点就是过于执着，有时甚至可以说有些固执。这可能与我在学习中爱动脑筋、常钻牛角尖有关。这在某些方面的确有些裨益，但是许多时侯，这也会影响到对事物的全面相识，甚至不经意地会在某些程度上损害到他人。我应当学会变通，不能古板得像不谙世事的书呆子。 诚信、坚毅是我引以为豪的优点，也为我争取来了别人的敬重。在父母的严格要求下，我从小就以主动承认错误、言而有信为荣，以不守时、阿谀虚伪为耻。我始终追求人格的升华，注意自己的品德。我认为，品德不仅是本身的素养修养，更是个人对整个社会的责任。我们享受了活在这个世界上权利，就有义务对社会为自己的言行负责。高尚的品德，

33、是我们在贡献中实现自身的价值的基本要求，是我们不辜负父母哺育和祖国期望的前提。 三年的高校生活是我人生道路上的一小段，闪闪发光的一小段。它包含了多少汗水与多少收获?信任这些经验和积累都将成为我人生道路上辉煌的里程碑，它们为我的人生道路指明白方向。只要时时回 顾，不管多远，我都不会迷失方向。 应届机械专业毕业生自我鉴定 作为一名机械专业的高校应届毕业生，我所拥有的是年轻和学问。年轻或许意味着欠缺阅历，但是年轻也意味着热忱和活力，我自信能凭自己的实力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。 本人这三年以来，遵守校纪校规，敬重师长，团结同学，政治上要求进步;学

34、习目的明确，看法端正，钻研业务。勤奋刻苦，成果优良；班委工作仔细负责，关切同学，酷爱集体，有肯定的社会交际实力。不足是工学冲突处理不够好，学习成果需进一步提高。所以今后我肯定会克服不足，争取更大进步。除此之外，我还经验了半年社会实践，在这段期间，我深知道这是检验在校所学学问，同时也是进一步对所学学问的加强巩固和提高，我特别珍惜这段实习过程，它是我走向社会的第一步，从零起先，虚心向前辈学习，任劳任怨，力求做好每一件事，渐渐在工件中学会了做事首先要懂得做人的道理。 通过这三年的学习使我懂得了许多，从那天真无趣的我，经过那人生的挫折和坎坷，到现在成熟、稳重的我。使我明白了一个道理，人生不行能存在一帆

35、风顺的事，只有自己英勇地面对人生中的每一个驿站。当然，三年中的我，曾也哀痛过、失落过、苦恼过，这缘由于我的不足和缺陷。但我反省了，这只是上天赐予的一种考验，是不能跌倒的。我们应当善用于扬长避短的方法来促进自己，提高自己的综合水平实力。 这三年的熬炼，给我仅是初步的阅历积累，对于迈向社会远远不够的。因此，面对过去，我无怨无悔；面对现在，我努力拼搏；面对将来，我期盼更多的挑战。战胜困难，抓住每一个机遇，信任自己肯定会演绎出精彩的一幕。 应届机械专业毕业生自我鉴定的延长阅读毕业自我鉴定的写作方法 1.要仔细听取老师和同学们的看法。老师看问题比较透彻，对学生的各方面状况有着比较全面的了解；同学之间朝夕

36、相处四年，情同手足，相互之间比较了解，临别之际，也能讲肺腑之言。留意听取他们的看法，对写好自我鉴定无疑会有帮助。 2.自我鉴定必需写实。使人看了鉴定如见其人，依据鉴定推断你的品质、实力、性格等，以便组织对你有所了解和合理运用。 3.看法要端正，字迹要工整。有些同学对自我鉴定不太重视，经常是条理不清，文笔不畅，字迹 草，口号连篇，马马虎虎，敖衍了事。这种鉴定给人留下的印象抑或缺乏责任心，抑或玩世不恭，抑或水平不高，让人怀疑你的实力。事实上自我鉴定就是你的“自我推销广告”，可千万要留意广告效果哦！ 4、受过何种嘉奖和处分。如受过处分应主动说明缘由，着重讲讲相识看法和改正决心，切不行隐瞒，主动讲明说

37、明你看法恳切，能取得用人单位谅解和信任，不会影响就业。反之，通过档案了解到后，用人单位会认为你不醇厚。篇4：2022人力资源管理专业实力自我鉴定 2022人力资源管理专业实力自我鉴定 5 人力资源管理专业实力自我鉴定 我自1992年参与工作以来始终从事企业管理工作，其中专业从事人事劳动管理和人力资源管理工作的时间逾12年。其间经验了国有企业的人事劳动管理、私营企业的人事管理及现所在的大型综合性民营企业集团的人力资源管理，企业跨及建材、电子、酒店、商场、化工、矿山以及贸易等行业，并先后亲历了几家企业的转制过程，亲自处理转制过程中的员工安置事宜。十八年的企业管理特殊是其间的人事劳动或人力资源管理工

38、作经验，可以说见证了我国劳动法律法规体系的建立过程，见证了我国职工社会保障体系从试点到建立再到调整，从而达到今日相对完善的过程，同时还见证了企业职工从固定工、农夫合同工、大集体工以及临时工等不同身份统一向全员劳动合同制工人转换的过程。多年的人力资源管理工作经验，加之自己人力资源管理学问的不断更新，理论联系实际，使自己积累了丰富的人力资源管理工作实战阅历。现将主要业务工作实践总结如下： 一、人力资源规划方面 人力资源规划指的是企业为了实现整体经营目标，依据发展须要并结合企业内外部环境，运用科学有效的方法，进行的人力资源预料、投资和限制，在此基础上制定职务编制、人员配置、教化培训、薪资安排、职业发

39、展、人力资源投资方面的人力资源管理方面的全局性的安排，使企业在持续发展中获得竞争力，为企业整体发展战略供应人力资源方面的保证与服务。 企业人力资源规划详细包括企业组织结构的设计与变革、企业人力资源需求和供应预料、工作岗位分析、企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划以及人力资源管理费用预算等内容。 我曾经经验过一个塑料编织袋厂、一个氮肥厂和两个酒店的开业组建工作，独立操作完成了从企业组织机构设置、定岗定员、工作岗位分析、人员聘请、岗前培训以及人力资源管理制度建立的全过程。对于不同的行业，我首先要熟识行业的状况，深化到同类型的企业的每个岗位，再结合本企业自身的详细状况，从最精简高效的原则动身，确定

40、企业的组织机构设置。组织机构确定后，依据工作流程及工序、每个岗位的管理幅度、员工的劳动强度等来确定岗位设置，制订出工作岗位说明书，再依据工作时间及工作量来确定每个岗位的员工数量。比如氮肥厂是连续生产型企业，许多岗位在国有企业时必需按四班运转配置人员，但现在是民营企业，不能完全照搬国有企业的模式，在配置人员为了考虑节约人力成本，多数按三班三运转配置人员，当然同时还得考虑劳动平安及职业卫生，所以在配置人员时必需对每个岗位做精细的工作分析，把握每个岗位的劳动强度、劳动环境等提出对员工的任职要求。 在担当所在企业的人力资源管理职位过程中，每年初都要依据企业年度安排制定人力资源管理安排，提出人员需求安排

41、、人力资源管理费用安排以及对人力资源管理制度进行适时修改。 二、聘请与配置方面 员工聘请是企业获得人力资源的重要手段，是人力资源管理的第一道关口。一个有效的聘请系统将使企业获得胜任工作并对所从事的工作感到满足的人才，从而提升企业的效益。 原在国有企业工作时，企业主要依靠校内聘请和内部提拔来满意企业对人力资源的需求。单位内部较重要的岗位全由内部聘请，因缺乏新观念的输入而使企业管理体系趋于 僵化。由此，本人建议企业保留10的中层管理岗位由外部聘请，在保证给内部员工足够发展机会的同时，促使外部簇新血液的输入。同时，主动拓宽企业聘请渠道：首先，加强与有关院校的联系，连续3年共聘请高校生65名，专业结构

42、覆盖企业所需的全部专业；其次，利用网络聘请成本较低、聘请选择范围较大、信息处理实力较强、求职者素养相对较高的特点，通过网络聘请管理人员；第三，针对工程施工管理技术人员在人才市场的流淌性相对较低，多数人通过同学、挚友介绍而流淌，因此制订公司人才引荐嘉奖制度，对为公司引进高技能人才的员工进行嘉奖，激励员工介绍高素养员工进入我企业工作，拓宽公司人才引进渠道。在拓宽聘请渠道的同时，本人还规范简化聘请流程，建立人才运用权和全部权分别的制度，提高人才聘请和运用效率。 现所在的民营企业集团，由于公司发展迅猛，五年之内从一个企业快速扩张到十六个企业，人员从150多人增长到近5000人，企业跨及全国七八个省市，

43、在企业规模扩大的同时，技术在不断的更新，管理难度在不断增大，面对此状况，人力资源的跟进难度相当大。我作为人力资源部门的负责人，人才需求的压力相当大，通过多种形式，不拘一格吸纳人才。首先，常常性通过全国性的行业报刊登载聘请广告，吸纳高端管理人才、高技术人才和营销人才，以满意各地的经营管理和市场营销须要；二是通过各省市网络聘请，满意各地的中层管理人才及中端技术人才的须要；三是通过企业所在地人才市场机构或参与当地人才聘请会，长期聘请一线岗位员；另外，还与各大中专院校建立长期的关系，长期吸纳大中专毕业生加盟，以储备企业所需的管理人才和技术人才。通过努力，这几年基本满意的企业的用人所需，但人才缺乏的冲突

44、仍很突出，加之民营企业员工流淌性相对较大，导致在不断引进的同时又在不断的外流。针对此状况，我向企业老板提出了应轻引进重培育开发等如何有效留住人才的看法措施，应当说目前起到了肯定效果，企业已经更多的关注如何有效的留住优秀人才，从提高待遇、改善福利等多方面实行措施，相对有效的保持了人才的稳定。 三、培训与开发方面 随着社会的飞速发展,在人、财、物、信息四种资源中，企业越来越广泛地相识到人的重要性，以人为本的理念已慢慢深化人心，人力资源已经被企业作为第一资源，由此，企业不仅从外部吸纳优秀人才，同时还加紧从内部培育和开发，让内部人才脱颖而出。 在我担当人力资源管理部门负责人的企业中，企业培训流程均由本

45、人审核完善：每年年末组织实施培训需求调查，对培训需求调查进行专题会议探讨、审核后，编制下年度培训安排；从外部选聘或者从内部甄选培训老师，对安排培训项目实施教材库管理，由各培训担当单位或担当人在规定时间内将教材撰写完毕并经审核合格后支配人力资源部专职人员汇编教材，予以受控；每月月初出培训通知，将当月安排内培训项目的实施时间、地点、老师、参训人员、授课方式等信息公开发布；培训过程中，对出勤状况实施签到表管理，对培训效果实施考核记录表管理，同时由人力资源部人员跟进每一场培训，对培训各要素予以监控，并填制培训实施跟进表；每月月末总结当月培训状况，对培训合格率、出勤率、效果评估等指标或项目进行分析，形成

46、培训数据分析报告；每月刚好将员工培训记录输入人力资源电脑系统中的个人培训档案，为人力资源的运用供应数据库支持。每一次培训结束后或某一个阶段后，针对性的对培训效果进行评估，由参训人员填写问卷调查表，然后由人力资源部门进行汇总分析，以全面把握培训效果，进行有针对性的调整。 依据企业人力资源利用目标，区分岗位，建立了分层次培训体系，培训安排一般分为岗前培训、常常性内部培训。岗前培训：对于新进的员工由人力资源管理组织相关人员对其进行培训，培训内容包括员工手册、平安生产管理制度、企业的状况以及相关的人事制度，酒店行业还需进行适度的军训、礼节礼仪培训和姿态风度规范的训练，合 格后交由业务部门对其进行岗位所必需的技能培训，指导员工适应岗位，合格后方能上岗； 常常性企业内部培训：企业内训依据不同的岗位设置培训内容。一般工人侧重组织实施岗