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1、第 1页共 4页20222022 国有企业关于国有企业关于 年抓基层党建工作述职报年抓基层党建工作述职报告范文告范文国有企业关于 2022 年抓基层党建工作述职报告范文依据会议支配，现将 2022 年抓基层党建工作状况报告如下。一、履职状况（一）以新思想引领党建工作。严格落实第一议题制度，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对山东工作的重要指示精神、习近平总书记七一重要讲话精神和党的十九届五中、六中全会精神，党委会专题学习 2 次，对实行重要讲话精神和会议精神进行部署。仔细开展党史学习教化，组织党员干部原原本本学好党史学习教化 4 本指定教材，以史为鉴，吸取推动工作的才智
2、和力气。（二）以新担当落实党建责任。制定并落实党建工作责任清单，指导督促党委班子成员履行好一岗双责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。深化开展我为群众办实事实践活动，主动组织干部职工集中接种新冠疫苗加强针， 累计为职工群众解决工作生活问题 XX 项；在地、测、采、选等重点岗位设立党员示范岗、党员责任区 XX 个；建立由党员牵头负责的选矿创新工作室、采充创新工作室、管理创新工作室，让党旗在抗疫一线、生产一线高高飘扬。（三）以新作为夯实党建基础。扎实开展中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行） 深化落实年活动，通过自查自纠查摆突第 2页共 4页出问题 XX 个，目前均已整改到位。严格落实三
3、重一大制度，修订党委会、总经理办公会议事规则，建立议事清单，进一步理清职责边界，充分发挥公司党委把方向、管大局、促落实的领导作用。制定庆祝建党 100 周年活动方案，组织党员赴爱国主义教化基地参观学习，重温入党誓词；更新党建文化长廊，设置百年党史、入党宣誓、党建活动、模范风采等 XX 个专题 XX 个版面。根据政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬、业绩过硬的标准，着力推动过硬党支部建设，深化 XXXX 支部党建品牌形象，今年 XX 月份，XX 党支部获集团过硬党支部示范点荣誉称号。二、存在的问题和缘由分析1.个人履职实力有待进一步提高。对新形势下国企党建工作的新形势、新要求探讨还不
4、够深透，对如何适应新的发展形势，更好地把党的领导融入生产经营各环节，实现党建工作与生产经营深度融合、党建引领生产经营的作用等，还缺乏更有效的新思路、新方法、新举措。2.党建工作督查指导不够。抓党建工作责任压力传导不够，存在对党建工作支配部署的多，督查指导的少，未能充分调动全体党员参加抓党建工作的主动性和主动性。3.党建工作精力投入不足。面对生产压力的持续增大，不自觉地花在强化管理、确保完成上级下达的指标任务上的心思、精力较多，对党建工作的谋划和探讨还不够严实、不够深化。4.党员学习教化管理不到位。对党员干部严格教化、严格管理、第 3页共 4页严格监督不够，平常给其他班子成员提指责看法少，班子成
5、员之间相互指责氛围也不够深厚，与上级党组织建设还存在肯定差距。5.党建工作队伍素养有待提高。尽管已经建立了一支专职党建工作队伍，但对党建工作人员的管理和考核体系没有完全建立起来，有针对性地开展培训、教化不够，队伍的整体素养不高，围绕公司生产经营开展党建工作的实力不强。存在问题的主要缘由：一是在履行全面从严治党责任上还存在片面的相识。平常仅注意党建活动的开展、会议精神的传达、文件资料的收集，缺乏以党建引领全局的大局意识，没能更好地将党的工作真正渗透到公司各项工作中。 二是在抓党建工作中缺乏常常性和连续性。将主要精力用在抓生产经营管理工作上，在党建工作和生产经营管理的落实上统筹不够，工作方式方法上
6、还有所欠缺。三是管理教化失之于宽、失之于软，干部监督力度不够。对领导干部的管理虽然建立了一系列学习教化、监督约束制度，但还存在一般要求多、硬性要求少，定性规定多、定量规定少现象，操作性不够强。三、下一步工作思路2022 年，我将以此次党建述职为契机，围绕以下方面开展工作。（一）抓好班子自身建设，压紧压实党建责任。进一步深化党建工作第一责任人的责随意识，把党建工作抓实、抓细、抓到位，团结班子成员，规范党建工作、细化党建任务、明确党建目标，层层压紧压实党建责任，全年专题探讨推动党建工作不少于 XX 次，确保党建工第 4页共 4页作责任落实落地。（二）拓展学习教化成果，抓好思想教化工作。以深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以常态化开展党史学习教化为抓手，巩固党史学习教化成果，持续强化理论武装，全年开展党员干部思想教化不少于 XX 次。（三）创新党建工作方式，优化党员干部队伍。精准开展党员干部教化培训工作，根据干什么学什么、缺什么训什么原则，主动开展党建与生产经营相结合的新学问、新信息、新技能的专题培训，着力培育一支忠诚干净担当、适应高质量发展要求的高素养干部队伍。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！