《国有企业党委书记2022年抓基层党建工作述职报告范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国有企业党委书记2022年抓基层党建工作述职报告范文.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、国有企业党委书记2022年抓基层党建工作述职报告范文根据集团公司党委部署要求，现将本人抓基层党建工作情况报告如To一、履职情况（一）落实“从严”要求抓党建，做到“三个到位”。履行主体责任到 位。制定年度党建工作要点，逐级签订责任书、承诺书，细化责任清 单，进行任务分解。党委书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一 岗双责严格党委会议事规则，围绕中心工作，管方向，把大局，保 落实。从严管党治党到位。召开专题党风廉政建设会议，分析形势， 部署任务，推进责任落实。定期听取纪委汇报，坚定支持纪委“三转 强化理论武装到位。积极推进“XX”学习教育常态化制度化，严格“三会 一课、主题党日制度，共组织党委理
2、论中心组学习3次，各党支部开 展“三会一课”XX次，主题党日xx次，达到了以学促做，提升素质的目 的。（二）坚持“强基”导向抓党建，促使“三力合一”。在抓落实考核上 持续发力。把党建工作纳入年度目标责任考核体系，定期到支部联系 点督导主体责任落实。狠抓巡察问题整改和作风建设，今年已实现对 基层党组织巡察全覆盖。在加强党员教育管理上多渠道助力。带头足 额缴纳党费，严把党员发展关，发展预备党员XX名，转正X名；丰富 学习形式，组织党性教育现场教学、外聘老师授课、知识竞赛等系列 活动共计X余次。在夯实干部队伍建设上持久用力。组织入党积极分 子培训班、X期党务工作者培训班，培训XX人次；全面开展过硬党
3、支 部建设工作，XX党支部被集团公司党委评过硬党支部。（三）创新“党建+”理念抓党建，深化“三个模式建立“党建+网 络引领”模式。建立“xx”QQ群、微信群等网络交流平台，先后发布各 类学习资料200多份，及时荐读传达新理念、新思想、新精神。建立 “党建+典型引领模式。组织先优人物事迹宣讲，培树优秀共产党员XX 名，优秀党务工作者x名，深入开展先锋志愿活动x余次。建立“党建 +群团共建”模式。积极发挥群团组织优势，与xx社区开展共建活动x 次，开展各类帮扶活动xx次，以党建带群团建设，以群团促党建发展。二、存在的问题（一）抓党建创新招数少。按文件要求落实的多、照规章制度执 行的多，结合实际创新
4、的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、 形式不够新颖、特色不够明显，一定程度上影响了党建工作实效。党 建工作与中心工作对接不够，与公司改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。对照十九大提出的“提升组织力”“提升政治功能”等有关 要求，仍存在较大差距。（二）干部队伍能力素质与工作的需要还有差距。对年轻干部的 培养培训力度不够，搭建成长的平台不多。XX公司现中层管理人员队 伍年龄偏大，结构不够优化，不能完全满足企业战略转型、改革发展 的需要，干部队伍活力不足。有的党员干部的自身素质还不能完全适 应形势需要，对新形势下如何创造性地开展工作思考的不够，存在本 领恐慌问题。（三）党组织生活的多样性
5、不足。有的党支部开展的党组织活动 内容单一、形式不够丰富，存在以会议落实会议，以文件传达文件现 象。党员学习普遍是学习文件、学习重要讲话精神为主，对党员吸引 力不强，教育管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力还不够明显。 有的支部自身缺少创新和特色，存在推一推、动一动的现象，主动作 为、彰显特色方面做得不够。（四）党支部的战斗堡垒作用不够明显。有的支部书记把党建工 作理解成组织“三会一课”、主题党日，只要活动数量，不讲活动效果。 党支部相对在教育党员、管理党员方面做得较好，在监督党员和组织 群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众，引导广大党员发挥先锋模范 作用做得不够。特别是与职工扎实开展经常性的交
6、心谈心，随时掌握 党员职工思想动态，做好消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾、增进团结 方面的工作做得不够。存在以上问题，就我本人来讲，主要有以下几 个方面原因。一是深入研究不足。投入生产经营精力多，研究党建工 作投入少，对党建工作的新任务、新要求研究不够系统；二是工作力 度不够。存在安排部署、面上指导的多，在抓党建的深度、力度上还 不到位；三是跟踪问效不足。对党建工作的考核不够严格、推进措施 不硬，尤其在建立健全奖惩激励措施方面用力不足。三、下一步工作思路和打算（一）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持把抓好党建作为 最大政绩，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行 第一责任人责任，督促
7、好党委成员履行“一岗双责”，在真抓、实做、 教育、引导、强化落实上下功夫，努力形成通力协作、各负其责、齐 抓真管、上下联动、层层负责的工作格局。（二）坚持思想建党，加强理论武装建设。认真贯彻落实中国 共产党支部工作条例，将党员队伍学习教育纳入日常工作，坚持“三 会一课”制度，推进学习教育制度化、规范化。坚持领导带头，以上率 下，做好引导帮带作用。（三）坚持重心下移，提升基层党建水平。深入基层、深入一线, 及时了解基层党建动态。充分发挥各项督查考核制度办法的作用，建 立重点工作立项督办制度，持续提升党建水平。（四）加强干部培养，做到精准蓄势提能。采取骨干递进培养计 划、鼓励干部在职学习、强化干部实践锻炼、加强干部交流等方式， 加强干部能力建设。围绕思想教育、培训培养、考核激励、选拔使用、 能上能下、容错纠错、待遇保障、关心关爱、管理约束、营造环境等 方面，建立起激励奖励机制、容错纠错、能上能下机制，进一步有效 激发广大干部干事创业热情。